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办公室兵法大全
目录办公室兵法大全：黄金法则
 
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--------------------------------------------------------------------------------办公室兵法 系列一
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  作者：锈乐
 
  办公室兵法大全：黄金法则
第一则：如何面对同事的刁难我来到现在的公司时间不长，同事中有一个小我两岁的女孩来的比我早。初来乍到的我在工作中非常谦虚，处处向她请教。可她却态度生冷，还总时时刁难的。看得出她对我存有戒心。我想是因为我的学历、相貌及能力都比她强。不仅如此，我与她同住在一间集体宿舍中，她也是处处找我的茬。我的熟人来玩，她表现得极不友好，甚至还在我的背后说我的闲话。有一次她丢了100元钱，她就怀疑是我或者是来我这里玩的朋友偷了她的钱，说话夹枪带棒的，我十分伤心。我对她很尊重，可她总是处处为难我，我因此吃不下饭睡不好觉，时间长了甚至不想去上班。因为我不知道如何去与她解释和沟通。我该怎么办？ 分析： 同在一个单位工作，坐在一个办公室里，并且又在同一个宿舍住，可以说是朝夕相处。若总是别别扭扭，于双方的工作、生活都不利。所以你不要为对方不在工作上帮助自己而计较，她做不到这一点不必强求。既然你比她大两岁，那么还可以以一个大姐的身份去关心她，主动和她谈话，哪怕是没话找话。当然，要让别人了解、信任自己，首先在于你待人要诚恳老实、襟怀坦白。这样才能消除她对你的猜疑和误解，才不会在工作上“刁难”你。
建议： 学会扩大自己的心胸和气度。人的认识有先有后，十个指头还有长有短，何况不同的人呢！不要把某些问题放在心上，即便受到误会和委屈，随着时间的推移，也会有公正的评判。著名翻译家傅雷有一句待人接物上的经验之谈，他说：“一个人只要真诚，总能打动人的。”  第二则：怎样才能坐稳职位
公司里，老板宠爱的都是些立即可用、并且能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本份工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？一句话，要靠自己的打拚成为公司不可缺少的人，这至关重要。
第三则：成为不可缺少的人　　建立关系网络  　社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力，单位里亦如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，争取成为其中一员，增加“人际资产”。　　不要将矛盾上缴　　据传说，古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。因此，向领导汇报时要切记尽量少谈矛盾、困难。　　寻求“贵人”相助　　“贵人”不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人，他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护。　　勿成为“牢骚族”　　人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹事生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：一、老板永远是对的；二、当老板不对时，请参照第一条。　　抓住机会适时表现　　不要害怕别人批评你喜欢表功，而是担心自己的努力居然没被人看到，才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”，才能引起老板的注意。向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈；若是书面报告，不忘签上自己的名字。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的大好时机。  第四则：老板的“甜点”该怎么吃
李靳一个有心计的老板常常会用渗透有个人情感的言辞来笼络员工不安的心。我们把这样的言辞称为“甜点”。甜点一：“你是我的心腹”
小李是刚进公司的新人，由于工作绩效出色，倍受老板赏识也赢得了同事们的支持。在一次与老板的私人谈话中，老板意味深长地拍着小李的肩膀说：“……你和他们不一样，你是我的心腹！你就是我在职员们那里的耳朵和眼睛，我需要你及时向我汇报其他职员的工作情况和他们私下聊的一些事情！”涉世之初的小李把老板所说的一切都信以为真，真的把自己当成了老板的心腹。此后，他不仅在工作中投入了忘我的热情和精力，而且还经常向老板汇报同事们的情况，事无巨细，面面俱到。但时间长了小李却发现他自己的生存空间越来越小，生存环境越来越困难。同事们和他不再像以前那样嘻嘻哈哈，打打闹闹了，什么事情也不和他提及了，同事们和他的关系变得敏感和紧张起来，真正把他当作老板的心腹和耳目。小李成了名副其实的牺牲品。策略：一个上司对下属的关心与问寒问暖一定不会离开工作目的。他希望你做的是一颗永不生锈的螺丝钉。涉世之初的新人不要被“你是我的心腹”的甜点迷惑住? 不要天真地以为你有缘能和老板成为朋友。你一定要和老板保持距离，过分亲近老板，会让别人怀疑你的能力，同事也会反感和排斥。
甜点二：“这里的一切全交给你了！”“我最信赖你！”小兵是公司的销售主管，在一次老板出差的时候，老板信任地拉着小兵的手说：“这里的一切全交给你了！我最信赖你！”在老板离开后的第三天，客户打来电话，反映同类产品现在开始促销，并咨询该公司的产品是否也有相关的优惠活动？小兵突然想起来，老板离开前他曾经申请过相关事情，也提交了相关报告，老板做了口头批示，但未做详细的布置和工作安排。本应向老板汇报请示的小兵耳边响起了老板临行前的重托，于是自作主张，实施了自己的促销方案。结果把在外地扩大市场的老板弄得很被动。老板回来不久，小兵就被炒了鱿鱼。策略：当老板离开，工作交给你时，通常会这样对你讲？但你要学会捕捉老板的“弦外之音”，不要把老板所说的一切都信以为真。“这里的一切全交给你了！”、“我最信赖你！”之类的话，很大程度上是对你工作积极性的勉励。你要切记，交给你的只是工作而已，而不是老板的位置和权利。千万不要不知深浅，俨然把自己当成老板一样，自作主张，指点江山。最好的方式就是及时向老板汇报工作，请求指示，以电话的方式来扩大他的权威性，自作主张的结果往往是费力不讨好。
甜点三：“好好干！我是不会亏待你的！”阿雅是公司的业务骨干，经常为自己的额外工作加班加点，并为此付出了很多精力和时间，而每一次老板都会扔个“甜点”给她，“好好干！我是不会亏待你的！”但老板却丝毫没有支付加班费、奖金和补助的意思和行为。策略：和老板说“不”的确很难，但是自己也不是万能的机器，勉强自己的事情还是越少越好。要学会说“不”，学会提出自己的要求，争取自己应该得到的利益。职场如战场，很多时候自己的忍耐和好脾气会使自己因小失大成为影响职场生活。适时地舒展一下自己的个性，你的饭碗反而会端得更稳！别让老板以为你好欺负，既然自己付出劳动就应该得到回报。所以你要做的有以下事情：1．掌握同行业同等职位的人员配置和薪金最新行情。了解自己薪金所处的位置以及可以活动的空间。2．自己建立一个绩效清单。定期进行填写：自己做了多少工作，怎样全心全意工作（注意列出具体的时间，日期，工作性质），取得了那些成绩，为公司节省了多少资金。这样提出加薪就会有理有据了。3．坦诚相见，说出你自己的优势和长处，以及自己的专业技能。4．加薪无论对于你还是老板都是一个敏感的话题。不要怕惹老板不高兴，想想自己付出的辛苦、时间、精力，加薪不是什么过分的要求。再说，老板不也说过不会亏待你的吗？！
第五则：怎么做“办公室明星”？为什么你和他明明是以一样的背景、相同的学历和同等工作经验一起进的那家公司，但他总能在任何条件下都能把工作做到更好，使别人相形见绌。他因此被委以重任，获得大幅度提薪，而你尽管长年累月忙忙碌碌，薪水和职务却总在原地踏步。是老板偏心，还是你果真天生比他笨？美国卡内基—梅隆大学企业管理研究生院教授、管理顾问罗伯特·F·凯利认为，这些人之所以能脱颖而出成为办公室中的明星，关键就在于他们对待工作更精明更灵活。你也想成为办公室里的明星吗？　　别输在起跑线上　　想成为办公室明星，第一条就是要懂得，工作中没有一分钟的真空状态。任何一位到新公司或调新部门任职的上班族，如果能在短时间内熟悉该部门的组织架构，并能立即表现所长，他必然行情看俏，倍受重视。如果抱“刚来嘛，可以慢慢学习”的态度，可能一开始就输在起跑线上了——尽管上司会在嘴上挂一句“愿公司能提供给你一个良好的学习环境”，但薪水是每个月都要支付的，他当然希望你能很快创造业绩。　　Stella，财务经理　　大学毕业后，我应聘到一家外企。因为公司初建时面向全国招聘，我们每天上班的工作就是：拆应聘信，翻译；翻译，拆应聘信。量大枯躁，索然无味，却忙得四脚朝天，有时做梦也重复白天的动作，美好的憧憬一下子灰飞烟灭。办公室里弥漫着沉闷、不耐烦的空气。只有莉莉不急不躁，一直耐心仔细地做。　　10天后，莉莉被提升为人事部经理。升迁的理由是：一个名牌大学毕业的硕士生，每天千篇一律地拆信，并在几十封信中，不厌其烦地整理出有价值的信，推荐给老外上司，展示了她人事管理的才能，深得欣赏。总裁认为：连这种小事也做得如此出色的人，其他的事情一定会做得很好。她是我们这一批当中的第一位升迁者，由此深悟到“师傅领进门，修行在各人”的道理。自然，从此以后受教育者都在各自的岗位上磨刀霍霍，后来大多数也都脱颖而出。
办公室兵法 系列二
-----------------------------------------------------------------------------办公室兵法：安全度过试用期8月，终于被心仪的公司录取了！恭喜你，万里长征算是走出了第一步。接下来是3个月的试用期，能不能留下就看你这3个月的表现了。    安全度过试用期    为什么要试用？人家是想看看你是不是像自己说的那么好，你能不能适应公司的工作     以及环境，看看你的能力如何，也是给你一段时间体验一下新的工作环境，看看合不合你的“口味”和兴趣。所以说，试用期体现的是公平原则，合则聚、不合则散。    第一份工作对个人的发展还是挺重要的，你不仅是从这里真正走入了社会，也检验了学校里学习的知识，初步学习与职场上的种种人物打交道。所以，这个试用期的意义也多少有点特殊。    Question 1第一个试用期就辞职，好不好？    第一个试用期就辞职好不好？话还要两面说。如果你特别有能力，觉得目前的单位实在是委屈你，实在是太大材小用，倒也不妨另谋高就；有这样的先例，第一个试用期还没满，就觉得所在环境不适合自己发展或是不对脾气，索性来个走人，不等人家炒自己，自己先把人家炒了，换个工作起来更爽、更痛快的地方。    文艳就是这么一位。学经济的毕业后分到工商部门，按说挺稳当的一个职业，可不到一个月，试用期连一半都没过呢，她递了辞呈，说是受不了那种单位的气氛，又要坐班、天天要有很多人管着，又没什么特别的事可做，索性白白吧，一拍两散。    文艳又去找了家报社，当上了时间相对自由得多的记者，这下才算踏实了。文艳的工作是家里人托关系给找的，如果当时有正规的面试，她可能就连试用都不会去，也不必有后来的麻烦。只是，第一个试用期就辞职，你要有很多的准备，比如，你确实有能力，能保证在短时间内就找到合适的工作，否则待业在家可不是什么好事；再有，你是确实觉得目前单位不好，而不是一时耍小脾气使小性。更多管理技巧
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    不过，一般刚毕业的大学生有时候确实有点眼高手低，对自己的实力、对环境的认识都不是很客观、很到位，有时候一冲动，没准儿就弄个辞职，等出了门才发现，别的地方也差不多，也许还不如这里呢。而且，第一个试用期就辞职也有麻烦：接下来的问题是你还要再去找工作，而很多工作机会是给有工作经验的人准备的，我们且不去讨论这种状况是否公平合理，但它确实是客观存在；人家必然要问你，怎么第一份工作连两个月都不到就走人了呢？是不是有点“大爷”脾气？那人家还敢要你吗？    我有个同学开了一家公司，招聘过一个大学毕业生，是来做秘书工作的，第一天公司忙进货，所有人都去搬东西，这位秘书当然也不例外。但是第二天她就递了辞职信，说是自己是来当秘书的，不是来卖苦力的。这样她扔掉了第一份工作。可是，过了很长一段时间她都没有找到合适的地方，因为人家知道，她只能做面子上好看的工作，而不愿意跟公司一起吃苦、一起发展。到最后，她在另一家公司当上了秘书，不过在大家忙不过来的时候，她依然要去“卖苦力”。    如果是这样情况，第一个试用期辞职就太得不偿失了。什么也没有学到，什么也没有看到，只给别人一个贪图享受的坏印象，换个工作也没什么进步。与其这样，不如老老实实学点东西再走不迟。    Question 2 第一个试用期怎么安全度过？    Tip 1 违反劳动纪律的事绝对不能做    “劳动纪律”，听起来这个词像是好几个世纪以前的事似的，可是，每个公司都有自己的劳动纪律，只不过不一定这么叫罢了。比如，上班不能迟到，不要打私人电话，不要聊与工作无关的事情。    林灵的试用期还没满，就被部门主管“小的溜”的警告了一下：上班请不要做与工作无关的事情。因为林灵在每天下班前10分钟，都会与热恋中的男朋友约定晚上的“节目”，让那些“老公司”看在眼里不那么舒服。其实，那些“老公司”在上班的时候也会打几个私人电话，只是人家不是在固定时间打，再说“老人”总会有点优越感，对“新人”要求比较严格。林灵虽然心里不服，但在表面上还是虚心、诚恳地接受了意见，再没犯过类似的小错误。这样，她得以顺利留在了公司。更多管理技巧
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    Tip 2 不要给自己找借口    人人都会犯错误，试用期期间犯了错误不要紧(当然还是不犯为好)，重要的是你对自己的错误是个什么态度。如果你是因为业务不熟悉而犯错，除了承认之外，向你的部门领导或是“老同志”多多请教以免再犯是最好的办法。千万不要犯了错误还给自己找借口，那样人家就该怀疑你做人的原则了。    霍琳在试用期第二周的星期一迟到了，尽管只有短短的5分钟。但要命的是，那天刚好总经理到他们部门来谈事，刚进门霍琳就看见总经理与部门经理脸上气象不明。自己犯了错误不说，在总经理面前让顶头上司没面子，霍琳别提多尴尬了。她没法跟两位领导说早上涂睫毛膏涂坏了重涂一次所以没赶上班车，自己花好几十块钱大车路上又塞车，因而她迟到了。她勇敢地承认了自己的错误：“总经理、经理，我不想给自己找任何借口，无论如何迟到是我的错误，我保证今后绝不再犯。”    在对待迟到的问题上，简枚就不那么聪明了。明明自己迟到了可还嘴硬，跟主管说“如果你给我配辆车，我保证一辈子不迟到。”谁机灵、谁傻，一目了然。    Tip 3 多做小事不吃亏    复印机没有纸了，悄悄地给加上；饮水机没水了，主动给送水公司打个电话，让大家别断水；准备一块抹布，不指望卫生都由清洁工来搞；早来几分钟、晚走几分钟，最后一个上班车……这些不起眼的小事最能给人留下好印象。    Tip 4 别太拿自己当回事    最怕的就是大学刚毕业就把自己当“大拿”，做几件小事就认为自己被降了档次似的。我刚毕业那会儿，因为有一次中午陪领导吃饭，给人家盛了几碗饭就难过得直哭，告诉男朋友觉得受了委屈乃至“侮辱”，现在想想真是可笑。太拿自己当回事，别人可能就不拿你当回事了。
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    Tip 5 努力表现别过头    试用期谁都想给单位留下好印象，但“过犹不及”，做得过火也会给自己的日后留下“隐患”。比如，你每天都早到20分钟打水、搞卫生，如果试用期过后你不这么做，人家就会说三道四。所以，假如你不能保证永远都早到20分钟，差不多就可以了，提前10分钟把这些事做完齐活。    Tip 6 别害怕说“我不懂”    你在学校里学的东西可能跟实际情况有些出入，再说每个公司有每个公司的特点，有些事情你不知道怎么办也是正常的。重要的是别怕说“我不懂”、“我不太明白”，多问问有经验的人：“我想知道这件事通常是怎么处理的”、“您说我这么做行不行”，这没什么丢人的，哪怕你请教的人是个没什么学历的人，但人家有宝贵的经验。不耻下问是优点，尤其适合于刚刚毕业的大学生。(文/黎思)    过来人说“我的试用期”    * 第一个试用期的第一周，我老实得像块木头，说话声音小得连自己都快听不见了，凡事都要请教。别人说这个大学生，本分倒是本分，就是没什么闯劲。我觉得这样不行，这样我就没法工作了。第二个星期，我恢复了自己的“本来面目”，说话做事开始风风火火起来。后来别人说，从第二个星期，他们才开始对我的评估。    * 我的第一份工作几乎没怎么试用，反正去了不犯什么大错误就可以留下。我跳槽后的第一个试用期倒给我印象颇深。那是一家报社，我开始采写的稿子怎么都不合格，写了4遍都不对路子，心里真觉得带我的老记者是不是成心找碴儿。后来，我仔细想了想，决定还是多问问她，多跟她交流，聊过几次以后，我发现自己真的开窍了。我觉得试用期不怕不成功，就怕半途而废。多跟别人交流，多动脑筋，自己就能很快上道儿。    * 新人有新人的优势，那就是不怕失败，反正是刚来的，成功了说明你努力到了，不成功最多就是缺乏经验。因为我有这种心理优势，第一个试用期，老板把一个人人都喊头疼的活儿给了我。跟机关打交道，跟与市场化的公司打交道不一样，为了拿一个批文，公司好几位公关好手都败下阵来。老板说让我试试。我先后跑了二十多趟，总算把这件事搞定了，不但得到了在公司的工作，还得到了一大笔奖金。想来我能成功，因为我没有心理负担，又很想表现自己，也不怕人家给脸色看。  办公室兵法 系列三
-----------------------------------------------------------------------------办公室兵法：中年白领怎么样干掉年轻白领 要想“干掉”身边的年轻人，请记住五条铁律 你自信、体面、温和、镇定，但是那帮20刚出头的家伙开始背地里把你叫“老男人”了。中央一台的播音员大部分还是你小时候就认识的，但广告里的面
孔，真是越来越嫩了。 某天你对着浴室的墙镜仔细地刮着胡须，更仔细地端详着被岁月打磨的脸，最后悠游地微笑：小子，连老都不怕，我还怕你？ 盲目自信当然不是唯物主义，要“干掉”身边的年轻人，有5条铁律不可忘记。 穿好你的衣服 现在连艺术家也穿戴考究了，不修边幅差不多已经成了乞丐的专利。你没有必要像女士们那样精细到一件衣服配一个手袋一双鞋一件首饰，但最起码要穿好你的衣服。年轻人注重衣服的款式和色彩，怎么炫怎么来，你更应该注重质地和做工。那些低价位的服装，毛头小子穿了越发衬得青春逼人，但咱们穿着，质地让人处处不舒服不说，更觉得形象是快要向政府伸手求援一样，不遵守自然法则肯定是不科学的。
当那个22岁的小孩儿穿着翠绿的衬衣，桔红色的裤子，头发烫成金黄色，还戴着宝蓝色的蝙蝠型眼镜，像个精力旺盛的孔雀一样从你身边走过，千万不要自卑和气短。你只选择深色系列的服装，这或许有些无奈，但你并不是一生下来就老的，小P孩儿们现在折腾的都是你玩腻了的，只不过从前没有这么多的选择。
所以，你可以面带微笑地赞美他：很IN啊。不知道可不可以养宠物牛？
不精辟的话不要讲
24岁的MIKE刚刚从美国读完MBA回国支援建设，碰巧和你在一个公司供职。你是公司的资深元老，他是公司的未来栋梁。你们有很多交流的机会，他一张嘴便口若悬河。其实你年轻的时候也很能说，走到哪都能顺利脱颖而出。不过现在如果你还有这样的野心，估计有些不讨巧了。你知道美国的哪条大街上第几个拐角处可以买到烤白薯吗？答案是否定的。但是MIKE可以细数唐人街上有几只红灯笼，他不厌其烦地讲述着他在美国的遭遇，不让你认为出国比登月难不罢休。
所以，此刻你可以做的，惟有倾听，千万不要说：华尔街，我以前天天去那里。当MIKE们中场休息喝水准备继续开讲的时候，记得跟一句：等咱有了钱，就把白宫买下来，想挂红灯笼挂红灯笼，想卖烤白薯卖烤白薯。
如果某天轮到你首先发言，那么，说话要优雅中带些情色，情色里要带点忧伤，忧伤里还要带点自恋。现在的年轻人都很自恋，你要表现得比他们好，毕竟你恋的时间比他们长。
照顾好你的健康
你衣着得体，面色红润，但是当你在运动场上遇到那些年轻的家伙，总是最先气喘，T恤湿得仿佛前胸后背长了无数双哭泣的眼睛一样。这样不好，所以你要照顾好自己的健康。
首先你要保证有持续的锻炼，时间和强度根据实际情况制订计划；其次你要改掉一些妨碍健康的饮食习惯：不要吃肥肠猪脑之类胆固醇过高的东西，要多吃水果蔬菜，喝绿茶和清汤；第三千万不要熬夜，上帝不会给一个人太多，你用睡觉的时间来干别的，他就会拿头昏眼花给你以回报。至于你年轻时曾经连续多少个通宵不眠，建议彻底忘记，相信自己从一生下来就是一个作息时间非常有规律的人；第四要记住服用一些维生素片。许多广告都是假的，但是你需要补充一些人造的维生素和微量元素却是千真万确。
把流行从身边赶走
现在的孩子们基本上是偶像与品牌的奴隶，你一把年纪了再追随周杰伦和陈奕迅固然没什么问题，但是想象你身边那些毛头小孩一样把歌越唱越乱，字越吐越模糊，还是有些难度。所以你千万不要受流行左右，当有人问起你知道不知道F4的时候，你要真诚地反问：F4是什么？是新型的战斗机吗？
但是你不能没有追求，那同样是不可取的，所以你得有你自己的品味，你可以选择怀旧。当然，这怀旧并不彻底，太远的过去与未来同样是难以驾驭的，你不过徘徊在几十年前的道听途说和猜测，假装自己是那个时代的代言人，能糊弄几个算几个。
小子们如果提议去D厅，你千万不要同意。在那些镁光灯和高分贝音乐的折磨下，你很容易就会看起来很老，比熬夜还要过分，而他们，灵魂会在这样的喧嚣中得到某种安慰与升华，这是时代造成的，与你无关。
管住你的“那个”
小青年们现在已经不受道德约束，越来越追求“真我”，认识1个小时后就可以上床。对此你可以不发表意见，但是，千万不要随波逐流。你的年纪可能使你经历过许多过于苛刻的东西，但是到了今天，能坚持的记住坚持下来。
很多人确实通过流连于年轻貌美的姑娘堆中，不断积累风流韵事来显示自己还可以抓住青春的尾巴。青春是和情欲密切相关，但是和经历过多少女人没有必然的联系。在你这个年纪，你应该有孩子了，没有孩子也该有妻子了，没有妻子也会有女朋友了。如果一不留神遇到什么意外，容易把自己陷入不义。
另外，如果你去和23岁的小马比一个星期和多少个女网友发生了亲密接触，你当然是比不过他的，倒不如让他羡慕你有温馨的后院，感觉自己是一条发情的流浪狗。
如果以上5条你都做到了，谁还觉得你不如毛头小孩儿，得，那就让他回家洗洗睡吧。 办公室兵法 系列四
----------------------------------------------------------------------------- 办公室兵法：办公室如何谈恋爱?Ａ．恶女职场辞典：何谓公对？ 　　１公司里的一对 　　如同大学时代的班对──班上的一对、系对──系里的一对……好事者似乎永远喜欢拿团体中某两个互有意思的男女开玩笑。仿佛两人谈了恋爱，就此隔离于团体之外，绝圣弃智，在团体中成为被永远嘲笑的两个笨蛋。公司中一对就是最高境界，但是相信我，就算你们两个是班对，是系对，要到达公对的地步，比中彩票的头等奖还难！  　　２公然和大家作对 　　为什么是你们两个成一对？为什么不是别人成一对？全公司的女性都死光了吗？如果你包走了全公司的女同事都哈得要命的男主管，那么你的处境更加堪虞。倒不是说你会被女同事每每看你的眼光乱箭射死，而更多是你自己动辄得咎。恋情曝光前，要担心会不会被发现（一定会），要确认这是不是不伦恋？（当然是！）恋情曝光后还要担心自己会不会变成特权分子？（一定会！）平常同事间的感情是不是会变质？（当然是！）……四拳不敌众怒，你还要做公对吗？ 　　３公开很不对　　所有的事情牵扯到媒体就不会有好事。别以为你和他的好事不会上电视转播──至少会上网络。全公司的电子邮件绝对会本着同事爱，热心地把你的八卦放在莉莉小郑老少配之前。可能还有分析比较趋势图。今晚截稿前最新消息──到底上了没？你一定会懊恼为什么要公开。但实际上，还没有公开的消息最可怕。建议你在必要的时候，可以开个记者会。 　　４公认不会成为一对　　是的，在公司谈恋爱委实太过于紧张刺激。大家很不看好，就算大家看起来看好，其实心里面也是看不好。老实说好了，根本就是等着看笑话、看热闹。有的好同事非常热心，还会帮着制造热闹。例如故意提早下班，把你们留在办公室里，孤男寡女的，正当你以为天助我也，要和他来个天雷勾地火时，同事们就会好死不死的出现，然后你就会陷入万劫不复的境地──没有人在裸照被公开的时候，还能谈好一场恋爱的。
　　Ｂ．残酷调教法则：如何好好做公对？ 　　１做公车里的一对或公园里的一对，随便。但就是不要做公司里的一对。不过，这还是有危险。在公司附近的公园内，仔细找找，或许就可以发现至少三对公司里的同事。有时候A对和Ｂ对会碰在一起，然后互相警告对方不可声张。但是这种不稳定的生态很容易失去平衡，因为（就像前面提的）公对很容易告吹──除非Ａ组的A1爱上了Ｂ组的B2，而刚好B组的B1也爱上了A组的A2。真复杂。
　　２做不同公司里的一对　　上面的方法显然只是治标。真要谈恋爱，还是有治本之道──辞职吧。反正，在公司谈恋爱也很容易分手，与其到时两人尴尬，还是要辞职的。有时候，离开公司反而能谈恋爱。就像有些人就是要离了婚之后，反而才能和对方谈恋爱。这意味着什么呢？人真是贱。不过，通常的情况是，两人辞职了（或离婚了），反而更像敌人。 　　３公司里的人都不对　　是的。我们都知道，匪谍就在你身边，而现在则是狗仔队就在你身边。要谈恋爱，为求自保，你必得秉持性恶论，必得要有这种把人看成狗的体悟──对不对？人家老少配曝光还可以猛上电视拿节目费。你可以拿什么？拿掉小孩吗？把所有的人都当成万恶匪谍之后，你就会发现事情容易多了：你怎能和狗谈恋爱呢？ 办公室兵法 系列五
----------------------------------------------------------------------------- 办公室兵法：我怎么不在工作状态？　　原来工作高效的自己怎么变得磨磨叽叽了？原本才思敏捷的自己怎么好像江郎才尽了？本来很认真敬业的人怎么变得应付差事了？干了半天也得不到上司的重视，怎么也提不起精神来了？　　“不在状态”的情况很多人都出现过，有的人持续时间短，有的人却能持续几个星期甚至几个月；出现这种情况的间隔，有的人长一些，几年才出现一次；有的人短一些，一年会出现几次。怎样走出这种工作疲软的尴尬境地？不妨对症下药。　　情况一：高效快速派变成磨磨叽叽派　　个案：做编辑的石磊最近就“沉浸”在这种情况当中。本来她是个做事非常有效率的人，但最近发现自己很懈怠，什么事都不愿意做，只想看碟、玩游戏，答应了别人的事情也往往拖到最后才能完成。不仅工作如此，连洗衣服这样的事也恨不得拖到快没有得穿了才开洗衣机。　　石磊自己很痛苦，难道三十出头就到了更年期？还是青春期滞后了？当然不是理由。她也想每天都能拥有一个新的开始，可是近期以来养成的早上去麦当劳吃早餐、喝咖啡、看报纸消磨一个小时的习惯使她的每个新的一天都以缓慢的节奏开始，想快都快不起来了。　　原因：习惯成自然，坏习惯拖了后腿　　关键的解决之道：恢复快速高效的习惯　　对策：　　*改变已经形成的惰性　　既然觉得在麦当劳消磨的那一个小时连带着消磨了一天的高效和节奏，那就狠下心来改变这个“坏”习惯。当然，早餐还是要吃，那不如在家里吃，一边吃早餐一边上网，同时做着两件事情，身体健康照顾到了，同时可以看看当天有哪些大事发生，有哪些新的邮件要回，有什么事情要处理。有了一个心里有数的早晨，这一天就开了个好头。养成节约早晨时间、有个快速开始一天的习惯，其余的事情就好解决了。只要开始强迫自己三天，以后就不会太难。　　*重要的事情优先处理　　一位在外企工作的女性这样比喻她的工作方法：假如有一盆水，里面既要放上大石头，又要放进小石头，怎样才能放进更多呢？当然是先把大石头放进去，再在空隙当中放进小石头。工作的效率由此而生。你先处理完当天最重要的事情，就等于把大石头放进了水里。用其余零碎的时间，也可以把次重要和不太重要的事情做完。这样一天下来，你会发现，原来我今天处理了这么多事情呢！自己心里也挺美的不是！　　*今天的事情一定今天搞定　　小时候都读过那首古诗：“明日复明日，明日何其多！”背的时候都明白着呢，可事到临头，就不自觉地会原谅自己：这也不是什么大事，明儿再说吧！给自己借口，这是一个特别特别坏的习惯。拖来拖去，等好多事情积在一起，不得不做了，一天要做很多天的工作，还有质量保证么？所以，不管用什么方法，一定要养成今天的事情今天解决的好习惯。你可以给自己鞭策，也可以给自己奖励，比如，坚持了一个星期，就请自己吃上一顿最爱吃的日本料理。　　特别关照：总之就是养成一个习惯。习惯成自然嘛，让快速高效成为工作和生活的惯性，你就自然而然地恢复了往日的状态。　　情况二：才思敏捷趋向江郎才尽　　个案：肖可的职业是策划。她自己曾经开玩笑说，所谓策划，就是以前所说的出馊主意、坏点子，现在称谓时髦了。不管怎么开玩笑，她的好策划还是挺多的。有一个做运动鞋的厂家找到她，要求她尽快打开销路。肖可想了个主意：在闹市的大街上，请20位青春靓丽的女大学生穿上厂家提供的运动鞋，跳起欢快活泼的舞蹈，同时不停地跺脚。路人很快就注意到这一队漂亮姑娘和她们脚下的鞋子。厂家对活动效果非常满意，肖可自己也颇得意。　　但她近来却觉得自己的脑子好像进了水似的发木，好主意全跑了。常常是一个人闷坐一夜、又喝咖啡又抽烟，可还是没有让自己满意的创意出来。她疑惑：我脑子里该不是真的积了水吧？　　原因：对自己的脑袋使用“过度”，以致一时“空虚”　　关键的解决之道：重树对自己的信心；给脑袋一个补充营养的空间　　对策：　　*对自己要有信心　　这种情况其实很多人都出现过，不必太大惊小怪，更不要自责，每天早上起来先跟你自己说三遍“我能行”。相信自己的能力，你才会有更大的空间开发自己。一时发“木”真的没什么大不了的。　　*给脑袋放假　　有时候你可能就是太累、太紧张、给自己弦上得太紧了，才导致所谓“江郎才尽”的假象发生。这时候，你不妨给脑袋放大假，什么也别想，做一些自己喜欢做的事，让心情轻松下来。最好的办法就是出去旅游度假，到山水与大海之间，体味一下自然的美妙，彻底歇上一个星期。回来以后，你或许会惊奇地发现：脑子又开始转了。人就是这么奇妙，也就是这么简单。　　*给脑袋充电　　也许你思维枯竭是把以前学过的东西都用光了，这时候自然就会觉得脑子“木”，如果是这种情况，那就去充充电吧，学一些新鲜有用的东西，脑子里有了新的储备，到用的时候才能往外源源不断地流淌。　　特别关照：别自己吓唬自己，总是暗示自己“不行了”。只要你认识到这是工作当中一个正常的“断层”，是下一个高潮的衔接阶段，其余的事情都好办。　　情况三：“永远以工作为中心”到“工作只是一种谋生手段，不必太较真儿”　　个案：于虹曾经是个凡事以工作为第一，工作就是生活的全部那种工作狂。在班上是工作，回家想的还是工作，跟新婚的丈夫聊天的话题也离不开工作，最后“整”得丈夫只好天天对着电脑打游戏，因为那比跟老婆聊天轻松、有意思。　　就这样持续了好几年，在一批批新人陆续走上岗位，于虹从当初的新人变成如今的“老”人，她渐渐地发现，工作在她心目中的分量发生了微妙但是根本性的变化，她不再认为工作就是生活的一切，相反，工作只是一种谋生的手段，工作只是为了生活得更好。　　在这种“思想”的指导下，于虹变得不那么较真儿了，以前为了一个工作上的细节，她能半夜不睡，只是为了让自己满意、让工作完美；而现在，她觉得差不多就行了，没必要把自己“作践”得那么惨，因为谁也不可能做到真正的十全十美。她有时候也觉得自己很奇怪，觉得不在工作状态，但是想调整又很困难。难道工作是手段，乐趣就没有了么？　　原因：对现在所从事工作的疲惫；随着年龄增长，人生观发生变化　　关键的解决之道：不要从一个极端走向另一个极端　　对策：　　*正视工作的作用　　对于大多数人尤其是职员来说，工作的“用途”确实是为了谋生，是为了养活自己，是为了让自己生活得更好；很少有人会把工作当成生活的全部。于虹意识到活着不仅仅是为了工作上的成就而应该享受更多的人生乐趣，从某种意义上说，也是一个进步。　　*应付差事不可取　　即便再怎么认为工作只是生活的手段，也不能对付工作。“差不多”是工作的大敌，采取应付事儿的态度只会让自己的状态越来越差。你可以能力有限，但是不能用“世上没有十全十美”做借口，追求完美的态度不能改变。再退后一步说，假如在这个地方应付事儿，到了下一个地方还是应付事儿，长此以往，你的职业形象就会受损，到时候再想找能应付事儿的地方都找不到，这可是直接影响饭碗的问题。　　*寻找工作的乐趣　　工作是手段，但里面如果缺少了乐趣这剂润滑剂，它就会变得相当枯燥、折磨人，这恐怕也是于虹觉得不在状态的一个原因。假如你做同一个工作很长时间，已经找不到当初让自己兴奋的点，那就说明你也许应该换一个能让自己重新兴奋起来的职业了。　　情况四：本来很敬业，但觉得领导不重视自己，所以提不起精神来　　个案：吴霏是那种领导一句表扬能顶1000奖金的工作人员，特别在乎别人对自己的评价，尤其是领导的看法。本来她一直业绩不错，但单位里新近换了领导，有很多重大的调整，一时没有注意到吴霏，她有点觉得自己不受重视。她不怕批评，就怕没有鼓励。好像自己努力半天，也没有人看得见。有那么几天，吴霏甚至想，何苦逼自己太紧，反正也没人理会。　　关键的解决之道：找领导谈谈，沟通彼此的想法和观念　　对策：　　*沟通才能解决问题　　吴霏后来实在憋不住了，就找新任领导谈话，诉说自己的苦恼：我觉得不在状态。领导很奇怪，你一直工作不错，为什么会有这种感觉？——如果不是这次谈话，吴霏不知还要认为没人重视自己多久呢——所以，如果你有什么想法、什么苦恼，不妨跟你的直接领导“摊牌”，彼此互相了解，解开心结，自然就回到了工作状态。　　*改变用别人肯定自己的思维方式　　领导很长时间没找我谈话，是不是我犯了什么错误？为什么要这么想？不如反向思维：领导不找我，那是因为我一直工作的不错。学会自己肯定自己，你的状态就会轻松很多，而轻装上阵也是制胜的法宝啊！ 办公室兵法 系列五
----------------------------------------------------------------------------- 办公室兵法：办公室礼仪地图　　我的许多朋友从农村来到城市，开始是做工人的，因为他们自强不息，进修了大专，开始做了办公室职员，有的是接线员，有的是秘书，更多的做了推销员，经常出入office。她们都认为懂得职场礼仪是多么重要。 　　遵循一些礼仪规范，了解、掌握并恰当地应用职场礼仪会使你在工作中左右逢源，使你的事业蒸蒸日上哦。 　　办公桌的礼貌 　　我们办公室有十张办公桌，情形却大不一样。只有一两张是整洁的，其他都是惨不忍睹。我一看到凌乱的办公桌，就对这个桌子的主人打了折扣。 　　所以奉劝大家，保持办公桌的清洁是一种礼貌。 　　想说说在办公室里用餐的事,使用一次性餐具,最好吃完立刻扔掉，不要长时间摆在桌子或茶几上。如果突然有事情了，也记得礼貌地请同事代劳。容易被忽略的是饮料罐，只要是开了口的，长时间摆在桌上总有损办公室雅观。如茶水想等会儿再喝，最好把它藏在不被人注意的地方。 　　吃起来乱溅以及声音很响的食物最好不吃，会影响他人。食物掉在地上，最好马上捡起扔掉。餐后将桌面和地面打扫一下，是必须做的事情。 　　有强烈味道的食品，尽量不要带到办公室。即使你喜欢，也会有人不习惯的。而且其气味会弥散在办公室里，这是很损害办公环境和公司的形象。 　　在办公室吃饭，时间不要太长。他人可能按时进入工作，也可能有性急的客人来访，到时候双方都不好意思。在一个注重效率的公司，员工会自然形成一种良好的午餐习惯。 　　准备好餐巾纸，不要用手擦拭油腻的嘴，应该及时擦拭。嘴里含有食物时，不要贸然讲话。他人嘴含食物时，最好等他咽完再跟他讲话。 　　电梯间里的礼貌 　　电梯很小，但是在里面的学问好大呢。 　　伴随客人或长辈来到电梯厅门前时，先按电梯按钮；电梯到达门打开时，可先行进入电梯，一手按开门按钮，另一手按住电梯侧门，请客人们先进；进入电梯后，按下客人要去的楼层按钮；行进中有其他人员进入，可主动询问要去几楼，帮忙按下。 　　电梯内尽可能不寒暄。电梯内尽量侧身面对客人。 　　到达目的楼层，一手按住开门按钮，另一手并做出请出的动作，可说，到了，您先请！ 　　客人走出电梯后，自己立刻步出电梯，并热诚地引导行进的方向。 
办公室兵法 系列六
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办公室兵法：轻松团结四类老板     你可以选择工作，但很难选择上司。上司是办公室里的核心人物，他的地盘他做主，你可以不喜欢上司，但是不能不与他搞好关系，当你只是办公室里普通一员时，跟上司的关系处理不好，将可能影响到自己的情绪、表现甚至前途，后果不堪设想。毕竟，办公室里的沟通还是更多的需要“自下而上”的，咱们得主动，不是吗？[类型一] 　　专断的老板 　　搞定难度系数：★★★(★最难★★★★最容易) 　　特点：自以为是，喜欢教训人、不听下属意见 　　对策：智联招聘职业顾问郝建认为，对于这类领导，首先要事事申报，满足他的权力欲望，大到年终报告，小到申请一支铅笔。无论是白天还是黑夜，让他手机响个不停，估计自己就受不了了，迟早要抓大放小。另外让他看到你的想法总是和他不谋而合，时间长了，自然会你办事我放心。 　　[类型二] 　　吝啬的老板 　　搞定难度系数：★★ 　　特点：在他看来资金比人力(人才)更重要，工资、福利待遇上能克扣就克扣 　　对策：跟着这样的领导员工必然会偷懒耍滑，自己安慰自己，工作效率下降，受损的还是老板。其实拿多拿少并不是衡量工作满意度的唯一标准，毕竟来日方长，既然咱们能学到本事，积累经验，何必在乎短时间的卧薪尝胆，把这里当成培训学校呢？ [类型三] 　　孤傲的老板 　　搞定难度系数：★　　 　　特征：高高在上、深不可测、少言寡语、捉摸不透、耐人寻味，想跟他沟通，却总换来“嗯”、“啊”之类的词，就是不明白他到底是怎么想的。谁让我们是下属，不是他生活圈子里的朋友？ 　　对策：沟通能消除误解和矛盾，沟通能建立真情和友谊，郝建介绍，这里所说的不只是工作上的正式交流，还包括吃喝玩乐等非正式的场合，充分利用公司活动的非正式场合，相信真诚以对，时间长了会有所化解。 　　[类型四] 　　偏心的老板 　　搞定难度系数：★★★★ 　　特征：反正就是不重视你，重视别人 　　对策：不要盲目相信绩效和业务能力是你提升的唯一阶梯，办公室不是咱家里，个性化的东西该压抑还得压抑是不？只要见风使舵，领导喜欢什么就随波逐流就可以了，如果您是宁死不屈的主，那就只好令谋高就了，众多领导，总有一位适合您。  办公室兵法 系列七
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办公室兵法：与你的老板相处有道    人们把员工与上司（老板）的相处，形象地比喻成是猫与老鼠的关系，员工看到自己的上司（老板）总有种敬畏感，敬他是上司（老板）——佩服他决策上的果断，欣赏他强势的领导能力；畏他是上司（老板）——怕他一个不高兴让自己回家吃老本，所以有话不敢言、有事不敢讲、心里不爽不敢吐。老板啊老板，你是员工的衣食父母，作为员工的“小把戏”究竟该怎么和您相处呢？     「职场案例」     A女士——50多岁的职业女性、一家小企业的老板、一位在事业上已小有成就的成功女性。她开的企业“养”了一群人，按理来说，大家应该比较“感谢”她给了他们一个稳定的环境、一份薪金不少的工作，但是大家在背地里却“讨厌”他们的老板。A女士在公司经常会很不给人面子地大骂员工（当然员工也确实是做错了事），甚至她会动手去戳员工的头；她还很小气，经常和员工加班后，说叫出租送员工回家，可等一辆出租会用半小时多的时间，不是因为车里有人、不是因为没有车，她只是为了可以和司机谈价钱，把出租车的车资打个八折。只要她一走进办公室，气氛就变得十分紧张，她手下的“老鼠”们特别怕她这只“猫”。     「白领视线」     谢先生：当我还在学生时代时，我觉得与上司（老板）相处和与朋友的相处方式应该没什么太大的分别，都是你敬我一分，我同样的对你好一分，对于上面的案例如果我还是一名在校的大学生，我肯定会很绝对地告诉你——像这种老板还做什么，社会是公平的，老板可以炒员工，员工可以炒老板，别干了，你一个大学毕业生还怕找不到工作！     但是真正迈入工作岗位后，我才发现自己以前的想法有天真的傻气，上司（老板）不同于和你平起平坐的同事，他们在职位上比你高、在能力上比你强、影响力比你大。如果做错了事，上司（老板）肯定是要“教育”你的，可问题在于这种“教育”是否给你面子，如果上司（老板）给你面子的教你该怎么做，你要从心里感谢老天赐予你一位好上司；如果上司（老板）不给你面子，在办公室里大声地训你，那你也只能忍着，因为他们始终是你的上司。     于小姐：猫与老鼠的形成反映出上级与下级的沟通障碍，如果上级与下级能好好地坐下来谈谈话，上级及时发现下级的心绪变化，下级有事不因为担心被上级驳回而直言进谏，有了一个畅通的沟通渠道，那也就不会存在猫与老鼠的情况了。不过在外资企业，不太有猫与老鼠这种关系，外企的员工不能做老鼠，要做老虎。与上司在平日的工作中，就要明确指出上司的不对。如果下属做错了事，上司可能会把下属叫到一边，轻轻的和他说以后该怎样怎样，只要下属错得不是很过分，上司一般都会比较给下属面子。案例中的老板可能是属于比较固执的一个人，那平时在工作中，他的手下就需要多付出点，与老板多沟通，不要有事敢怒不敢言，也许说出来那个老板会有改变也不一定。 　　「专家点评」     人总站在自己的角度看问题，永远看不清问题的全部，每一个故事都会有属于它的死角，就好像员工看自己的老板，会觉得他难相处，可说不定老板也有自己的故事呢。员工与老板相处可以尝试以下几点：     1.学会换位思考：别遇到什么事都去抱怨别人，站在别人的角度想一想。     2.降低期望值：别将期望定得太高，希望越大失望越大。     3.发挥优势资源，认识自我：把自己的强项表现出来让老板知道，告诉他你也有这个能力去很好地完成任务。     4.凡事多沟通：老 板不是高不可攀的，有事情多和老板谈谈，让老板理解你的意思。     5.幽大于默：生活、工作中多幽自己一默，别默默无闻不出声，学会自我调整。 办公室兵法 系列八
----------------------------------------------------------------------------- 职场兵法：办公室的可恶老女人　　真的想找个诉说的地方，希望JM们能给我好的建议和经验，对付这个可恶老女人，我的好朋友告诉我的方法是往她杯子里吐口水，在她的笔头上涂辣椒，往她养的花里倒咖啡，我至今还没有实践过，但是如果没有更好出气的方法，我打算尝试一下了。
　　我是2003年7月大学毕业的，毕业后在一个大型国有企业搞行政工作，因为企业效益比较好，我所在的部门也比较好，所以有很多人羡慕我。而我面对着紧张的就业局势，也抛开了学校中的鸿鹄之志，觉得能找到这样一份稳定而体面的工作，也实属不易。关于老女人的事情发生在工作之后，从毕业至今我已经工作了一年半了，我认为那个老女人是我从出生为止见识过的最阴险、最狡诈、最坏心肠的女人了。大学里也遇到过一个处处在背后坏我的女孩子，但如果把那个女同学拿来跟老女人做比较，真的就是蚂蚁跟大象了。　　老女人其实并不老，40岁出头，而且长相还比较年轻，身材有些胖，一笑一脸横肉，第一次见面的时候我还觉得她的笑容很真诚，现在她就算笑出朵花来，我也看着直反胃，觉得恶心。而且她一般情况是不跟我笑的，以前我总是不明白相声里为什么形容人不高兴的时候就说脸拉的像驴一样长，自从我认识她我就明白了，也越发觉得相声的素材真是源自生活啊！她偶尔的时候会笑着跟我主动说话，开始的时候我觉得受宠若惊啊，后来我摸准了她的脾气，笑过之后，她肯定有事求我，而且都是她自己的事，或者是她工作范围内的事。　　我的办公室就我们两个人，她的级别不高，但是我毕业分到她这个部门了，而且安排在她的手下，所以说她也算是我的上司吧。怎么说起呢，就不说每天打扫卫生的事情了吧，那肯定是我来做的，我来了之后，她就再没操心过，我觉得我年轻多干一些也没什么。我们部门就我们两个人，但活比较多，分管的事情也杂，现在我们的状态是，活由我来干，汇报给领导是由她来汇报，表面上的工作都是她在做，我，先进荣誉也都给她。我就是她背后支持她的、为她默默奉献的人。她打一个几百字的资料能打一个星期，就那样在电脑前面坐着，一会上网，一会喝茶，一会接电话，一会吃东西，一会又去别的办公室串门，再加上上班晚来一会，下班早走一会，所以基本上她能一个星期打完也是奇迹了。但这种一个星期打的资料也十分少见呢，因为几乎所有的文件都是我来打。她打一点文件都做出一付帮了我大忙的样子，呸！ 办公室兵法 系列九
----------------------------------------------------------------------------- 办公室制胜兵法：八招记心头 新人成老手　　眼下，又一届大学生告别校园，迈入职场。冷漠的同事、咆哮的上司、乏味的工作，这些都让职场新人感到难以接受。然而，多年的媳妇才能熬成婆，一代新人换旧人，职业老手们也都是一步一个脚印走过来的，开始的茫然困惑是变化突破的前站，作为职场新人，只要把心态放平，摆脱学生角色，体察职场潜规则，以微笑面对接踵而至的所谓挫折和不适应症，走过职场中的“一年之痒”，有首歌是怎么唱的？“走吧，走吧，人总要学着自己长大……”　 　　自由散漫过头 　　林霖大学毕业后来到一家私企，尽管表现不错，但经常因为一些他自认为是“小节”的问题，被主管批评。主管对他的评价是“大毛病没有，小毛病不断”——每天上班总是险些迟到；开会最后一个来，第一个走；有时候抱着办公室里的电话聊个没完；办公室里他的桌子总是最乱最脏；不管是给客户还是给主管打电话，第一声总是“喂”……尽管林霖觉得自己一男生，大大咧咧点是很正常的事情，但主管却对这些“小节”很较真，不仅因为开会迟到扣过他当月的奖金，一次竟然还叫清洁阿姨把林霖桌上的杂物统统当做垃圾扔掉。林霖现在很郁闷，工作也提不起精神。 　　依赖别人过头 　　董丽前不久通过一家知名广告公司的面试，来到公司更是惊喜地发现，一位关系不错的师姐也在这儿。由于比自己早两年进公司，董丽在心里早把师姐当做“亲人”了。她和师姐一个部门，做的是广告的网络传播。考虑到她们出自于“同门”，主管把她们分在一个组，希望董丽在工作上能够尽快上手。师姐也非常愿意带她，因为了解她，觉得带一个熟悉的人比较省心。 　　后来，董丽的工作状态渐渐让师姐有些吃不消了。她只能按照师姐给她布置的任务做一些网页设计工作，让师姐更头痛的是，董丽甚至每选一种颜色或者字体，都要师姐事先做好安排，否则董丽就没信心做下去。原来，刚上手时一两次的失败，使本来就有很强依赖心的董丽觉得，师姐决定的就一定是好的，而自己的选择肯定会被主管打回来重做，干脆，一切就都让师姐安排好了再做吧。 　　数据篇 　　老手看菜鸟：嫩！ 　　在新一轮校园人向工作人转换热潮到来之际，智联招聘网做了一个职场新人的调查。在职场老手对新人的看法问项中，关系问题列在第一位，认为新人遇到困难难免会退缩的只有12%；80年代小孩个性太强了的有近16%；认为大部分人还是谦虚谨慎的占24%；初出茅庐，什么也不懂的占24%；认为新人不善于处理人际关系的比例最高有近25%。 　　支招篇 　　菜鸟入林八招 　　上班第一天就迟到，串岗聊天，或趁老板不注意上网打游戏等等，这些都是大学毕业生刚刚走上工作岗位时常犯的毛病。这些问题在大学生看来可能是小事一桩，不足挂齿，但对于职场中人来说，就是大忌。职业专家李宏飞告诉记者，这些都是关于职业化的问题，用人单位最青睐职业化的人才，所以大学毕业生只有培养良好的职业习惯和职业素质才能够胜出。 　　李宏飞说大学毕业生必须培养自己的职业习惯，首先，要守时。信守时间是职业人的基本常识，如果迟到而不以为意，势必会耽误大事。 　　其次，要忠诚。忠诚是指对组织的忠诚以及对自己职业的忠诚。当我们选择了一个组织作为事业的起点，我们在这个组织一天，就要努力工作，为组织创造价值。而忠诚并不是从一而终，而是指在组织就职期间，要对组织保持忠诚。 　　第三，要尊重别人。在公司里要尊重他人的生活方式和个人隐私。在人际交往中，一些敏感话题是不能涉及的，如个人隐私、同事之间的关系、薪资收入等。 　　第四，要负责。如果你希望得到信任，那么就应该先做一个负责的人。一个成熟的职业人要有强烈的责任感做支撑，对自己的决策和行为负责。“干一行专一行”，既然选择了这个职业，就要具备强烈的责任心。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”，或是嫌待遇不好，然后跳槽，这是很不负责任的行为。 　　第五，还要培养积极的心态：1.学会称赞他人。每个人都希望得到他人的欣赏。大多数人会因为某方面受到赞美而更加努力。2.学会微笑。微笑是一种令人愉悦的表情，可帮助你建立良好的人际关系。 　　第六，要遵守规章制度。任何企业都有它的一套切实可行的管理制度，不管你喜不喜欢，作为新人，遵守制度是起码的职业道德。入业后，应该首先学习员工守则，熟悉企业文化，以便在制度规定的范围内行使自己的职责，发挥所能。 　　第七，职业专家、心理咨询专家韩三奇认为，大学生进入职场，要做好职业定位。做职业定位时，首先要考虑自己的性格特点，性格特点与职业特点不能冲突太大，比如擅长跟物打交道的人，就先不要做那些频繁与陌生人沟通的工作。 　　第八，韩三奇认为，职场新人要先从基层做起。很多人不愿意从公司的基层做，结果错失了很多机会，一个成功者往往对自己所做之事的最基本的信息非常熟悉。 　　-专家提醒 　　不给钱的活儿也难攒经验 　　现在有的大学生毕业后意识到工作不好找，结果就衍生出一种新的心理现象——不给钱也做，认为这样可以积累经验。著名心理咨询专家韩三奇不主张大学生这样做。 　　韩三奇认为，这种做法对将来的职业发展至少会带来两个弊端：其一，助长企业用人制度的不良风气。现在有些企业以大学生没有经验为借口，降低待遇，不计报酬会助长这样的不良风气。按劳取酬，是职场最基本的规则，是对劳动者所创造价值的尊重，企业作为最大获益者理应支付相应薪水。 　　其二，忽略自我价值，影响工作热情。放弃薪水，就放弃了自己的价值，而对于刚刚工作的新人，价值体验非常重要，无论报酬多少，都会激发自己的工作热情。每个人都不会忘记自己领取第一份薪水时的激动情景，无论多少，都是自己的汗水换来的。无论工作多么难找，只要职业定位合理，一定要坚信自己的价值。如果一个企业这样对待为自己工作的人，那么从它那里也学不到什么有价值的职场经验。凡是那些不给任何报酬的企业，绝对不要去，要坚信自己的价值。