偶看新闻美媛馆vol206王雨纯:戏说官场“潜规则”（一零一）
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/27 15:09:24
戏说官场“潜规则”（一零一）
----为什么有些领导干部会越活“越年轻”
吴越论春秋
实现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，年龄对于官员来说是为官的硬件前置条件之一。领导干部的提拔与否或换届期间的去留，对于机关公务员就意味官运的延续或终结。
细细算来，科员晋升到部级干部，至少要经过八个台阶：科员—副科级—科级—副处级—处级—副局级—局级—副部级—部级。依正常晋升，一个人担任处级、局级和部级干部时年龄已分别将近40、50、60岁。
35岁未到正科，肯定没戏；45岁尚未迈过副处门槛，点到为止；年过半百还在处级徘徊，就得寻求退路。
没有后台可以找，没有关系可以拉，没有文凭可以搞，没有政绩可以捞。一些心术不正却又想当官、升官或保官的人，为了连任和提拔，为了多握几年印把子，除了造假文凭、假政绩、假民意，还纷纷老黄瓜刷绿漆“装”嫩，编造出被称为“档案年龄”的假年龄。
近年来，从各地媒体报道披露的消息来看，涂改档案年龄“越活越年轻”的故事比比皆是：有“档案年龄”比实际年龄小五六岁、十来岁的“年轻干部”；有三岁就上了小学的“神童干部”，有十五岁便成家立业的“早婚早育干部”，甚至还闹出了父亲比儿子只大几岁的“笑话干部”……江苏宿迁市宿城区早些时候曾对全区2000多份干部档案逐一清理核实，竟发现38名干部的档案有“妆饰”。其中一名副科级干部的档案材料，从43岁到38岁竟有5个年龄……
文凭盛极一时，一些人拼命搞文凭，结果干部队伍的文凭烂的一塌糊涂，假文凭到处都有；搞年龄一刀切，一些人猛改年龄，一些同龄人就纳闷，咋有的人越活越年轻呢－－－有的人讽刺：有的人越活越小、车子越坐越小、老婆越来越小！
到底是什么原因驱使这些领导干部不惜利用更改档案年龄的手段而做到“越活越年轻”呢？
作为一名领导干部，私改年龄，不光反映出此人的道德水准，也折射出了其不正常的心态：
一是为了保位。
从相关报道中我们得知，领导干部改龄之意不在“嫩”，而在恋权也。俗话说得好，上有“政策”，下便有“对策”。如果通过私改年龄的方式，可以谋求在这个位子上再多干几年，进一步地想，大概，现任的这个部门、这个领导位子的油水一定好得很，还真值得多“干”几年，若是清水衙门中的“清水”位子，想来也没有必要顶着这样大的风险去改上一改了。一些官员为了连任和提拔，为了多握几年印把子，不得不在年龄上做手脚，挖空心思让自己“嫩”起来。
二是为了占权。
现实中，干部的年龄常常与职务的晋升、提拔有着潜在的必然联系。如果超过或接近一个限定的年龄段，那么被上级组织提拔的空间，就可以说是微乎其乎了。这对于一个心态平常的干部来说，只会有“船到码头车到站”、“该休息休息了”的欣然和释然。但如果对一名贪恋权位、官恋太重的干部，对付“年龄坎”的办法有两条，一则是向上活动，争取搭上最后一班车，哪怕在更高层领导岗位的位子上坐上一天，都是可心的；再则，就是改变“现状”，争取在年龄问题上的形成主动，这样，私改年龄也就顺理成章，不足为怪了。
三是为了念后。
现实生活中，但凡有私心、有贪欲的干部，他们保位、占权，无非都是为了谋取私利，求得个人的好处、占得公家的便宜。特别是当有的干部，在想到、或看到、或听到别的干部在位上与在位下所受待遇存在着天壤之别后，便会自然地私心膨胀。想来也是，一旦离开了现职领导岗位，出行挤公交，烟酒掏腰包，办事带微笑，儿孙事难找，这是何等令人惊心动魂、不能忍受的变化啊。这早一年或迟一年离开现职领导岗位，那显性和隐性的收益是何等的差别之巨啊。而改了年龄，或许就能为自己再过上几年“好日子”创造条件。
很显然，涂改年龄同跑官、要官、花钱买官是同样性质的事情，似乎也成了官场“潜规则”。