软房子新作:怎么才算严重违反用人单位的规章制度

来源：百度文库编辑：偶看新闻时间：2024/04/28 05:29:52

怎么才算严重违反用人单位的规章制度发生：广东-东莞

5个积分

xiaozhenmian 咨询于2008-9-29 17:07:21

点击：2529

解决时间 2008-10-7 21:27:12

我公司的厂规只是在进厂时才给人看一次，又没有公开，试想谁会在才进厂时非常留意和记得下来，事实后来大家都不知是什么了，而现在公司以厂规开除说，旷工，书面警告再有旷工者，视为严重违反劳法纪律做开除处理，请问我这情况真得不到赔偿吗

咨询解答区 加入律师联盟，展示专业形象。

最佳答案

玫利
初出茅庐二级
回答于2008-9-29 21:35:37

对我有用(0) 有很多员工在刚进公司时没有详细了解公司的制度,有时公司就利用这一点,让员工到开除时才明白.其实公司应该将严重违纪的情况,在公告栏里告知员工,或通过制度考试来让员工深刻了解公司制度.你们公司做到了告知和考试吗?

还有就是公司的制度不能违法劳动法.要经过有关劳动部门的批准.

严重违纪被开除,是不能得到经济补偿的.

严重违纪要经过公司工会讨论才能下定论.

提问者对玫利说时间：2008-10-4 15:17:17
你好，我公司没有将厂规公告，也没有考试，而劳动法是连续旷工3天，累计旷工15才算严重违反劳动纪律的，

但我公司说第一次旷工口头警告，再有旷工者书面警告，而书面警告再犯者为严重违反劳动纪律，做开除处理，而开除我们不但没有工会，而且之前都没有告诉厂长，就是行政和老板的主意，后面开除通知厂长也没有签名，只是盖了公司的公章

玫利对提问者说时间：2008-10-5 12:12:56
我国《劳动法》第四条规定 “用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 第八十九条就规定，“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

制定规章制度是用人单位的权利，用人单位有权制定厂规厂纪，来规范日常工作秩序和职工奖惩。但是，用人单位自己制定的规章不能和国家的法律相违背。如果制定规章制度违反法律规定，不但无效，还要承担相应的赔偿责任。

我国《劳动法》中对用人单位解除劳动合同是实行限制性规定的，列举了用人单位解除劳动关系的四种情况：

一是在试用期内被证明不符合录用条件的；

二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

三是严重失职，营私舞弊，对用人单位造成损失的；

四是被依法追究刑事责任的。

公司的制度要先在你们公司制度中明确列明，并听取过工会意见，同时报当地劳动监察部门审核通过后，再员工入职经过专门的培训，员工确认并明了该制度为前提！

劳动者因违反用人单位规章制度而解除劳动合同，需要支付补偿金吗？用人单位的规章制度写出来就有法律效率吗？严重违反公司规章制度被辞退公司有全扣工资其押金吗？用人单位要求缴纳担保金算不算违反劳动法？当你看到上司违法或者违反公司规章制度你会怎么做如果有人在违反公司的规章制度或操作流程你应如何去做请问公司内部的规章制度怎么写啊怎样的蛀牙才算严重? 我没有和用人单位签定劳动合同，没有违反公司制度的情况下，用人单位提出解除劳动关系，我能得到什么补偿急找"用人单位内部劳动保障规章制度" 中国农业银行<员工违反规章制度处理暂时办法》用人单位怎么查你的英语成绩违反计划政策,用人单位可以辞退员工吗策划部和业务部的规章制度怎么写啊求公司内部的规章制度党的规章制度花店的规章制度规章制度的定义是什么？共青团的规章制度有谁有工厂的规章制度保健房的规章制度吸烟算不算违反佛教的意思？用人单位怎么这样？用人单位怎么这样？