中国传销10大人物:公司规章制度
来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/04/29 22:59:05
公司规章制度大纲
为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要加以追究。编辑本段制定公司规章制度的重要性
企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法律”,是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度,既是企业的权利,也是企业的义务。从一定的意义上说,企业进行劳动管理,必须靠规章制度进行管理,没有劳动规章制度,企业就无法进行劳动管理。 我国《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的……” 《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的……” 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第87条规定:“ 劳动法第二十五条第(三)项中的“重大损害”,应由公司内部规章来规定。 根据上述法律的规定,如果规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者可以解除劳动合同(此种情况下用人单位需要给劳动者经济补偿);如果规章制度合法有效,劳动者违反的,用人单位也可以依据规章制度的规定,合法地解除与劳动者的劳动合同(此种情况下用人单位无需支付经济补偿金),这对企业的正常运作,规范管理劳动者的行为,无疑有着非常重要的作用,企业应给予高度的重视。编辑本段员工守则
员工最基本守则
一、 遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。 二、 维护公司声誉,保护公司利益。 三、 服从领导,关心下属,团结互助。 四、 爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。 五、 不断学习,提高水平,精通业务。 六、 积极进取,勇于开拓,求实创新。员工守则详细文案案例
一、总则 1. 热爱祖国、拥护中国共产党的领导,拥护社会主义制度,严格遵守国家政策和法令。 2. 热爱兆邦电器,爱岗敬业、服从管理,严格遵守公司各项规章制度,忠于职守、努力工作,坚持安全生产和文明生产,讲究职业道德,注重诚信经营,自觉维护企业声誉。 3. 各级管理人员一身作则,廉洁奉公,秉公办事,严格管理,相互协作,成为员工之表率。 二、基本要求 1. 公司录用员工一律进行面试和复试,并按有关规定择优录用。 2. 员工进厂后需经过三个月的试用期,工资为同岗位的80%,在试用期内如不能胜任本职工作的,公司有权终止劳动关系。 3. 员工试用期满经考核合格,由人事部门报总经理批准后正式录用。 4. 员工上下班自觉遵守考勤制度,点名制员工以进入和离开工作部门或工作岗位为准,由专人做好记录;刷卡制员工必须本人亲自刷卡,上下班时间以刷卡时间为准,由门卫监督刷卡。 5. 员工应在上班前换好工作服,做好上班前的一切准备工作,准时到达工作岗位。 6. 员工应按规定班次上班,如需调换或因急事请假的,必须征得部门领导同意,否则按旷工处理。 7. 员工因故不能按时上班,应亲自电话报告部门主管,否则按旷工处理。 8. 员工不得在工作时间接待私人来访和打聊天电话,因紧急事情必须接待私人来访的,应征得部门领导同意,并在指定地点接待。 9. 员工应在规定区域内工作,工作时间不得擅离职守或到其他部门探访、串岗。 10. 员工上班值班时间,严禁吃零食、闲谈聊天、大声喧哗、或在公共场所吸烟,不得做与工作无关的事情(包括看与工作无关的书籍)。 11. 员工不得携带任何非个人物品离开工作场所,不得将公司物品占为己有。 12. 员工在公司内或工作场所拾到遗失物品应交工,对未交工造成较坏影响的按盗窃处理。 13. 员工蓄意或因疏忽损坏公物的,必须按质论价赔偿,并视情节给予处罚。 14. 员工不得利用职权收受礼品、礼金、有价证券等,对无法拒绝的馈赠,应及时上缴公司有关部门。 15. 员工要文明就餐、入厕,严禁任何员工在上班时间耍纸牌、赌博。 16. 员工辞职应提前30日书面通知人事部门,办理有关手续,归还公司发放的工作服、工具等物品。否则,公司不予办理退工及工资结算等手续,直至其按约履行相关条款为止。 三、劳动纪律 1. 所有员工都应服从公司的岗位调配和工作安排,严格执行上级领导的工作布置,不得随意改变、无故拖延或停止工作。 2. 所有员工都应遵守逐级请示、报告的原则,非特殊情况不得越级报告。 3. 员工之间不得相互猜疑、挑拨是非、制造矛盾、唆使殴斗。 4. 员工应严格遵守保密制度,未经领导许可,不得向外透露公司机密与内部资料。 5. 员工不得与客户发生争执,对客户投诉事项应及时记录、妥善安排处理,跟踪处理结果,并向领导报告。 6. 员工应向公司提供真实的通讯地址,如有变更应及时报告人事部门。 7. 员工在外兼职,不得借用公司的名义,在外牟利。 8. 员工必须严格执行操作规程和工作程序,严禁违章作业和指挥,杜绝各类事故发生。 四、文明工作 1. 全体员工待人必须宽容大度,主动热情,和蔼可亲,文明礼貌;员工之间相互协作,搞好团结。 2. 全体员工努力做到作风正派,行为检点,遵守社会公德,创造并保持公司内部的良好风气和工作氛围。 3. 全体员工要爱护公共财物,防止损坏与遗失,对损害公物的人和事要坚决制止,并及时报告。 4. 全体员工必须遵守5S现场管理要求,保持现场整洁,环境优美。 五、仪容仪表 1. 员工应保持服装整洁,精神饱满,体态端庄,工作时间不得打盹、睡觉、喝酒或做其他与工作无关的事情。 2. 男员工不得留长发、小胡子,上班时不准佩戴项链、手镯、戒指等饰物;女员工上班时不得披头散发,不得浓妆艳抹,不留长指甲,不佩戴影响工作和公司形象的饰物。 3. 员工与客户交谈应注意礼貌,自觉使用礼貌用语,自觉培养良好习惯,严禁发生态度生硬,恶语伤人,推诿、扯皮、刁难等情况。 4. 员工上门服务时,不坐客人沙发,不抽客人香烟,不喝客人饮料,不吃客人食物,不收客人礼品,认真履行诚信服务承诺。- 开放分类:
公司图书馆相关规章制度
毛绒公司车间规章制度
展览公司规章制度
如何编写公司的规章制度?
如何制定公司的规章制度
求“培训公司的规章制度”
规章制度
规章制度
规章制度
谁有影视后期公司的规章制度
我想找一份电脑公司的规章制度
我想找一份电脑公司的规章制度
我想要个电脑公司的规章制度
喷绘公司喷绘部的规章制度
喷绘公司喷绘部的规章制度!
请问家具制造公司的规章制度
说说对公司规章制度的看法吧
求公司规章制度和企划书范本
一家快餐公司,想写一份规章制度
一家快餐公司,想写一份规章制度
求一份电脑公司技术部规章制度!
搜索有关消防安全工程有限公司制定公司规章制度
本人急需外贸公司规章制度一份!
请问工厂员工管理规章制度和公司管理规章制度都有哪些