太攀蛇排名第几:小人永远是赢家 - Qzone日志

陆琪：小人永远是赢家——《上班奴》第九章 陆琪    发表于 2010年06月11日 01:23 阅读(8456) 评论(18) 分类： 《上班奴》 相关搜索词： 情感 赢家 孟红波 小人 九章 本文已被推荐到腾讯博客，点击了解更多精彩内容 上班奴特征之九：你不想做小人，但小人却总能爬到你头上？


在一年多前，曹可非还只是现在部门的副主管，那时的主管年过六十，一次失足摔伤了腰，便提前退休。公司来不及另外安排人手，便决定从本部门里选拔贤才。
曹可非是唯一副主管，机会最高。陈琳是老员工且业绩最高，高层里不少人倾向于她。而孟红波则有一定的社会关系，也有人提名。
三人各有优势，上头也有了争执，取决不下。最后，曹可非走了销售总监的门路，提出一个全新的方案。
曹可非的意见是，在三个人中，只有曹可非自己有管理经验，而其他两个人都是销售出身，只会做客户，不会管人。所以干脆给大家一个提高自我的机会，让陈琳和孟红波都先试着做一个阶段的管理。
曹可非提出，自己暂代主管职务，而陈琳和孟红波都担任组长一职，分别管理几个下属，看最后的表现。能出类拔萃的，就正式升任主管，而曹可非可以继续做副主管。
这个方案，表面看起来非常的大公无私，曹可非几乎是放弃了自己升职的机会，只要求暂代一段时间，等新人历练够了，再把位置给让出去。
各方势力，本来就在较劲，如今有了这么个貌似公允的方案，自然是一致通过。
曹可非对上耍了这个漂亮手段，顺利过关后，又开始安抚陈琳和孟红波，告诉她们，自己只是暂行主管职权，只要她们有足够成绩，就有机会坐上去。而由于是暂代，所以曹可非本身还是副主管，部门就不用再招聘副主管了。
陈琳和孟红波觉得合理，便也不再作声，反而相互竞争起来，无论在业绩还是人事方面，都处处针锋相对。
一年后，公司人力资源部门做了完整的评估，认为曹可非暂代主管期间，部门业绩上升幅度很大，证明曹可非是合适的主管人选。于是顺理成章的，他被扶正，但副主管的位置，却一直空悬着，曹可非总是借口两个组长要历练，所以不予填补。
这件事情，一直到前段时间，陈琳才在我的提醒下把症结想通。
看起来，好像一切都是顺理成章的，但实质上，却是曹可非的一个完整阴谋。
曹看到高层对人选争执不下，就反其道而行，给出一个貌似退让的方案，而实质上，曹却用对手没有经验这个理由，自己占据了主动。而所谓的暂代主管一职，也让他实质掌握了主管的权力。
中国的文化里，有一种可上不可下的精神。当一个人实质坐到某个位子后，为了照顾他的情绪，一般不会再让他下去。所以有那么多实际主持工作的副手被扶正，而曹可非钻的，就是这个空子。
所以大家赞赏曹可非大公无私，愿意让贤的同时，事情的本质却是，曹可非霸占了主管的权力，并且没有放弃副主管的位置，一个人身兼两职，大权在握。所有的好话他都听了，所有的好处他也拿了，可谓大赢家。
而另一方面，曹号称提拔手下，将两个竞争对手丢进斗兽场，让她们相互厮杀，最后逼迫她们两败俱伤，所有的业绩拼出来后，曹可非又能记在自己领导有方的名下。
所以一年后，有业绩支撑，又有下属和上司的支持，曹可非顺理成章的转正了。
陈琳以前总以为曹可非是个愿意提拔下属的人，听完我这些分析，才晓得自己上当了。曹可非明明是封绝了陈琳当上主管的机会，甚至都不肯给副主管的好处，反而要把业绩成绩都算在自己头上，最后做了婊子又立牌坊。
与曹可非相比，陈琳真的是不折不扣的上班奴，每天干死干活，却和理想越来越远，自己最基本的利益都守不住。
与我讨论完后，陈琳决心不再被人忽悠，也不再做上班奴，她首先要踏出自己的第一步，就是争取部门副主管的职务。
曹可非当初以暂代主管为名，霸占副主管一职数年，现在早已扶正，理应把这个位置让出来。陈琳在一次内部会议上，公开提出，要竞聘副主管一职。
曹可非心里当然是不情愿的，本来大权独揽，出来个副主管分权可不是好事情。但是陈琳却是当着所有人的面提出，而且孟红波一听之下，也顿时赞同。
这是我之前教陈琳的，如果是她一个人去找曹可非，事情必定会被搪塞过去。但在大庭广众下提出来，而孟红波对此事也大有兴趣，两个组长一致赞成，曹可非就难办了，如果再拒绝，显然是妒才的表现。
果不其然，曹可非稍一揣摩，知道事情已成骑虎之势，便也不说什么，反而点头赞同，连连说，自己早就想选拔副主管了，今天这意见提的正好，便要人们在会议上直接推举名单。
这种名单都是预料中的事情，两组人马各自推荐，当然就是陈琳和孟红波两个。曹可非顺势宣布，将和HR一起，来进行正规流程的内部竞聘。
所谓的内部竞聘流程，除了业绩考核，内部调访之外，还要进行笔试、面试以及最后的方案考核。
陈琳这个人，有能力垫底，所以对一切竞赛评估都不可怕，只要有规则的事情，基本上她都能赢。
业绩考核，是陈琳的强项。两个孟红波加起来，可能还不如陈琳一个人做的多，如是凭借业绩，她做销售副总监都绰绰有余。内部调访不太好把握，但至少陈琳自己小组里是不会有一句恶评的，就算能平分秋色。
其余就是面试和笔试的走过场，陈琳为这两件事情做了不少的准备，考试完了之后，自我感觉相当的好，再问了一下HR里熟识的朋友，知道自己的成绩，比孟红波要强许多，尤其是面试，几个人都对陈琳有好感，甚至有个其他部门的负责人很迷惑，像陈琳这样有能力的人，怎么会在底层压了这么久。
连战连捷，让陈琳自信心爆棚，现在只剩下最后的一份方案书，只要这个东西过关了，副主管就是陈琳的囊中之物。
所以在接下来的日子里，陈琳花了很多心思在方案中，最后截止日那天，陈琳将方案打印出来，厚厚的一叠，准备交到曹可非那边去。
恰这时候，陈琳接到一个客户电话，被客户缠着脱不开说。而孟红波刚好走过来，看到陈琳桌面厚厚一叠，就问：“是不是要交方案啊？我也要去，正好给你带去。”
陈琳正被客户烦的头昏眼花，便也没多想，把方案递给孟红波。
隔了一会儿，陈琳总算打完电话，这才想起自己貌似把方案交给了对手，还不等她回过神来，林幻想慌慌张张的过来：“陈姐，你是不是把竞聘方案给孟姐了？”
陈琳：“是啊，怎么了？”
林幻想：“我刚才看到孟姐没有去曹主管的办公室，而是去了洗手间，会不会有问题啊？毕竟你们是竞争对手？”
陈琳心中一咯噔，可面上没有表露出来，还是说：“瞎担心，大家在一起同事这么久，怎么会做这种下作的事情？你也别太小人之心啦。”
林幻想本来好意提醒，反被说了一通，就再不敢言。
但事情并没有就此了结，隔了一天，曹可非就把陈琳叫进办公室，几乎气急败坏的批评她，说就算不会写竞聘方案，也不要抄，就算要抄，也不要这么明目张胆的，抄公司内部网上的东西。这么大胆的抄袭，难道把上司们都当成傻子了么？
陈琳有点傻，完全不懂曹可非说什么。
曹大怒：“你还装！”顺手就把一叠方案丢在陈琳面前，还把电脑屏幕推给她看。
陈琳结果那叠方案细看，前半部分是自己写的没错，可翻到后面就傻眼了，竟然是几大段自己从来没见过的东西。再看曹可非推来的电脑，陈琳目瞪口呆，那几段文字，都是从公司内部网论坛上摘抄下来的。
陈琳脑袋一下子空了，她顿时醒悟，自己的方案被人动过手脚，而且是中间抽起了几个章节，换上了别人的东西。
这摆明了是陷害，陈琳立刻说出孟红波曾经动过她的方案，一定是对方故意陷害。
谁想到，曹可非越发的愤怒，直言陈琳是在推脱责任，甚至是恶意打击对手。
陈琳本来就委屈，哪里受得了这个，曹可非越是指责她，陈琳就越恼火，最后居然和曹可非大吵一架，拍了桌子摔门出来。
出来后，陈琳直接跑到孟红波那边，质问她究竟是怎么回事儿？就等孟红波承认后，再与她去主管那儿对质。
可怎知道，孟红波不承认也不否认，只是淡淡的说：“是搞错了么？之前拿进去之前，我撒了一地的稿纸，可能是掺了几页进去吧，反正你有电子稿，回头重新打印一份不就完了。”
这句话，这个态度，把陈琳给彻底堵了回去。周围那么多眼睛看着，要是再吵下去，反而显得陈琳是无理取闹了。
陈琳突然之间，脑海中闪过一个念头，很多事情串起来后，她突然明白了原因。
方案是孟红波故意使坏这没错，但孟的重点，却并不在用方案本身来杀伤陈琳，她是故意用这个事情来激怒陈琳，从而让火爆脾气的陈琳去和曹可非吵架。
陈琳的方案调换错了，到时候换回来就是了。可是陈琳的情商太低，像个汽油筒子，一点就着，用方案的事情做为引火线，直接让陈琳去得罪曹可非，这事情就搞大了。
陈琳想到这一截，才知道上了大当，明明就是孟红波挖了个大坑，可她还是义无反顾的跳进去。可惜这时候后悔，却已经迟了。
陈琳想到曹可非和她大吵的一架，实在是无谓至极，但要她立刻去低头认错，却又做不到，只好就此作罢。
只是这事情，不晓得会对升职竞聘产生多大的影响。陈琳对此深深担忧。
过了大概一周左右，HR里熟识的朋友来找陈琳，告诉她一个噩耗，副主管的职务，竟然让孟红波竞聘上了，只是还没宣布而已。
陈琳有些不敢相信，她觉得自己一路考核的分数都很高，不可能会被孟红波赶上。
HR好友连声叹气：“你真以为升职是靠打分的啊。那些流程都是摆设，最后还不是内聘小组来做评估投票，老大们说你行就行，说你不行就拉倒。”
陈琳急了：“究竟是怎么回事？”
HR说：“本来你的分数是远高过孟红波的，我们HR的老大，和另一个部门拉来当评委的主管都很欣赏你。可要死不死，在最后投票的时候，你们曹可非主管开口说话，把你狠狠批评了一通，讲了许多你的缺点。你想啊，曹可非主动表态了，那其他几个部门的人，怎么好驳他面子。虽然我们老大有心帮你，可毕竟是你的顶头上司表态，这对人力资源是个很重要的评估标准。所以最后，反倒是孟红波全票通过。”
听完这番话，陈琳欲哭无泪，只有她一个人明白，事情究竟为何会变成这样。可发生了又如何，她根本就无力改变。
陈琳实在搞不懂，自己靠着本事，靠着实力去竞聘，可为什么偏偏会输给孟红波这个小人？



为什么你是上班奴？

1、小人更容易受到上司的喜欢

小人为什么总能爬到我们的头上？这是上班奴们遇到最困扰的问题了。
要弄清楚这个问题，首先我们要明白一切的根源。
当大部分上班奴们觉得，工作能力是职场最重要的事情时，小人们却已经发现，更重要的其实是上司。
所以，你们在努力工作，而他们则在巴结上司，这是重心的不同，而最后的结局自然也不同。
小人们为什么容易获得上司欢心呢？就因为他们是没有底线的，这和普通人不一样。普通人受道德底线约束，受家庭和社会教育约束，许多话说不出来，事情做不出来。
而小人们却不同，他们可以阿谀奉承，可以说假话，可以顺着上司喜欢的话说。在做事情方面，他们愿意把上司的利益放在首位，甚至把上司的私事当做公事来做。
千万别天真的幻想，上司可以看穿小人的居心。小人在你们面前，和在上司面前是不同的嘴脸，所以，基本上所有上司都会被蒙蔽过去，以为他们才是真正的好人，是真正的亲信。
所以，上司们会把小人当做真正的贴心人，而其他说真话办实事的人，因为看不到，不了解，所以都会逐渐的疏远。



2、小人更会打压对手。

小人除了巴结上司以外，还有一招就是打压对手。对上讨好，对下打压，才是一个完整小人的表现。
如果巴结上司一样，他们打压对手也是不择手段的。
为什么坏人总是赢，好人总是吃亏呢？就因为好人有底线，明明可以防备的事情不防备，明明可以反击的不反击。
即使是占上风的时候，也不知道趁胜追击，可等到落了下风，小人却最会落井下石，把你打到再也翻不过身来。
所以，只有你对小人的仁慈，没有他对你的宽容，到最后，受伤失败的，必定是好人。
所谓好人有好报，不过是人们善良的愿望，却一定成不了真。


3、小人升职是最快的。

小人升职怎么可能不快呢？他们一方面巴结上司，一方面又打击竞争对手。上有人替他们说话，下面也没有对手竞争，那升职的机会就一定是他们的。
如果我们仔细分析的话，小人这种生物，就是为升职而生的。而反过来讲，升职的最佳捷径，无疑就是做小人。
他们在职场里的一切重心，都不是为了干活，也不是为了创造价值，只是为了让自己获取更大的权力。
你用八小时干活，别人却用八小时来往上爬，最后的结果自然不一样。


4、得罪小人最危险

历史经验告诉我们，得罪小人是很危险的。即使他和你平级，甚至还是你的下属，去得罪他总会承担比平时更多的风险。
原因无它，就是因为，小人升职是很快的。今天你和他平级，得罪他之后，可以忍你。
可明天他却升职了，成为你的顶头上司，那时候他还会忍你么？
许多人在职场混不下去，并非能力不够，也不是没有智慧，只是没有前瞻性的眼光。他们看不惯谁就得罪谁，压根不管这个人的发展前途如何。
但事实上，人和人还是不一样的，得罪任何人都有成本，而得罪小人的成本最大，也最危险。
迟早有一天，他们会在你身上加倍讨回来，而且小人是不会心软的，他们会斩尽杀绝，直至把你打到翻不了身。



给你一把钥匙

很明显，陈琳遇到的人，都是这种小人类型的。
曹可非是最典型的小人，本身没有能力，却可以将别人的能力为己所用。他原本是不可能爬上去的，却硬是靠着操作能力上位。这种权术的高手，既能达到目的，还能留下好名声，是许多聪明上司的典型做法。
而孟红波则低端一些，用的都是比较下作的方法，但一样能够战胜陈琳。只要你还有底线，就一定会输给没有底线的小人，这不是人和人之间的较量，而是底线和底线之间的比试。
陈琳在输给孟红波后，心情十分低落。她觉得自己奋斗多年，一直都没有朝理想进发过，好不容易迈出第一步，却硬生生输给了小人。如果是技不如人也就算了，偏偏是用卑鄙的伎俩。
陈琳不晓得以后的日子怎么办？她对职场都产生恐惧感，觉得里面的人都太可怕。
我给她的钥匙很简单。
你可以不做小人，但请别太善良。你也可以善良，但至少别那么容易相信人。
陈琳的问题，不在于身边小人太多，而在于她的防备心不够，她总以为，每个人都是好的，大家都是有做人底线的。
小人其实并没有那么恐怖，他们的智慧没超过你，能力也不如你，唯一比你强大的是，他可以做到你想不到的事情。
所以，只要你有足够的防备心，你可以保护好自己的利益，你能让自己的行事没有破绽，小人也不能拿你怎么样。
就在陈琳这个例子中，如果她没有大意的让孟红波去送方案，如果她可以平心静气的和曹可非解释，那就不会有恶炒的一架，更不会无谓的丢掉升职机会。
你不一定要像孟红波这样去做坏事，但至少，在别人使坏的时候，你要能判断，可以做出相应的回应。
我给陈琳的建议也很简单，既然这件事情还没有公布，就有挽回的机会。而既然你已经得罪了小人，就一定要得罪到底，否则等她真的爬上来，你就再也没有翻身之日。
我要陈琳去做一件，她从来都没想过的事情，而这件事情，即将改变她们部门的格局。