信徒第一季百度网盘:企业内部怎么做到公平正义？

来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/28 00:02:43

举个例子来讲吧，假如某个工人一个有一天，他跟你辞工，哭哭滴滴的说他妈妈去世了，要马上回家，马上结工资走人。但是，你的《厂规厂纪》规定要提前一个月辞职，不然就要扣半个月的工资。这个时候，你怎么办?

　　有的人一定会说：那当然要一分不少的给啊。有时候人情大于制度，规定也是需要变通的。

　　好的，那么第二天，他欢天喜地的在另外一家公司上班了，还在外面说你坏话，说你傻，这么容易就被骗了。说你公司待遇不好，不然就不会骗你。你怎么办?

　　有的人一定会说：我很生气。

　　那好我问你，你的公平正义呢?你不遵守规章制度，所以，你不公平。如果人家家里不死人，你就不会全额给工钱给人家?你第一个：对其他员工不公平。你第二个：因为你不公平，导致了这个社会不正义!

　　那么到底怎么做才会公平正义呢?我来讲一讲我的处事作风吧。

　　第一个：在招聘的时候，家庭联系地址电话不对的人，我是不会录用的，真的是孤儿，我要人家村里面或许街道办的电话。

　　第二个：人家来我公司上班了，我一定会亲自打电话给他们家里，问候一下老人家，并告诉他们，你家的孩子在我这里上班，你们就放心好了，咱们会厚待他的。

　　第三个：我会不定期的向他家里人报告孩子在我们这里的情况，特别被提升的时候。

　　第四个：辞职的时候，我会亲自去电话，告诉他们家里人辞职理由和表示我的遗憾。

　　那么，我还会不公平吗?就算人家真的死了妈妈。我一样会按照厂规厂纪扣发工资的。不过，我会把剩下的钱，交给他家里。甚至邮政汇款，也在所不惜。因为剩下的钱，是公司的抚恤金，不是破坏公平正义，没有违反规章制度。

　　所以，公司内部讲正义，需要有一个条件，那就是先要公平，只有公平了，才会正义!

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