F.你的梦都是愉快的
菲尔测试得分标准：
经过上述10项测试后，将所有分数相加：
1. A.2分 B.4分 C.6分
2. A.6分 B.4分 C.7分 D.2分 E.1分
3. A.4分 B.2分 C.5分 D.7分 E.6分
4. A.4分 B.6分 C.2分 D.1分
5. A.6分 B.4分 C.3分 D.5分
6. A.6分 B.4分 C.2分
7. A.6分 B.2分 C.4分
8. A.6分 B.7分 C.5分 D.4分 E.3分F.2分 G.1分
9. A.7分 B.6分 C.4分 D.2分 E.1分
10. A.4分 B.2分 C.3分 D.5分 E.6分 F.1分
结果分析：
低于21分：内向的悲观者
你给人的印象是害羞的、神经质的、优柔寡断的，永远要别人为你做决定，不想与任何事或任何人有关，一个杞人忧天者，一个永远只关注不存在的问题的人，只有那些深知你的人才知道你不是这样的人。
21分~30分：缺乏信心的挑剔者
你给人的印象是一个谨慎小心的人，一个缓慢而辛勤工作的人。做一件事情的时候，你会从各个角度仔细地检查一切之后仍举棋不定，这种反应是因为你小心的天性所引起的。
31分~40分：以牙还牙的自我保护者
你给人的印象是一个明智、谨慎、注重实效的人，也是一个伶俐、有天赋、有才干且谦虚的人。你对朋友非常忠诚，同时要求朋友对你也有忠诚的回报。要动摇你对朋友的信任是很难的，但相等的，一旦这种信任被破坏，你也会用相同的方式对付对方。
41分~50分：受欢迎的理智者
你给人的印象是一个有活力的、有魅力的、讲究实际的、永远有趣的人，一个会活跃气氛并会帮助别人的人，经常是注意力的焦点，但是你是一个足够理智的人，不至于因此而昏了头。
51分~60分：吸引人的冒险家
你给人的印象是一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的人，你做决定总是很快，虽然你的决定不总是对的。你是一个愿意尝试机会而具有冒险精神的人，因为你的这一个性，人们很喜欢跟你在一起。
60分以上：傲慢的孤独者
在别人眼中，你是自负的、以自我为中心的，是个有极端支配欲、控制欲的人。别人可能钦佩你，希望能多像你一点儿，但不会永远相信你，会对与你有更深入的来往有所踌躇及犹豫。
职场人格魅力养成
即使上面的人格测试中你的结果不理想，也不要沮丧，因为人格魅力有先天形成的部分，但更重要的是后天自身的悟性和修养，你可以在工作中不断修炼自己的人格魅力。下面几位职场女性的经验，或许可以给你一些启发。
以积极的姿态出现在领导的面前
职场代表：晓洁，24岁，策划人员
事件：我与3个同学毕业后同时被一家知名策划公司聘用，不出3个月，大部分公司领导对我这个新来的学生娃有了印象，而其他几位新员工虽然也工作勤奋，却一直籍籍无名。原来，公司每一次举行会议，我总会找个理由坐在最前面，让自己时常处于演讲者的最佳视线内。想想吧，你赞许的微笑、欢欣的鼓掌、专注的神情，是对上司讲话最大的肯定，对忠实的聆听者与支持者，他自然格外留意了。
分析：你在最显眼的前排坐下，同时在听的过程中注意表现出兴趣及礼貌，帮助台上的领导对听众产生注意力。相反，惯于坐在后面的人不仅容易被别人忽略，也会被视为是失败者的态度。
拥有平缓而稳重的声音
职场代表：单小姐，28岁，销售人员
事件：我在职场打拼已有7个年头了，虽然工作兢兢业业，但职位上一直是“原地踏步走”。我心里暗自着急，却无法改掉自己一说话就脸红的习惯。每次交流会上，虽说自己心里装着更为上佳的策略或新颖的想法，却一直无法说出口，总是一次又一次地错过闪亮自己的机会，就是偶尔发言，也因言语的艰涩干瘪失了色彩，引不起上司的注意，更不敢在大家面前为了一个方案的讨论而争得面红耳赤。
分析：内敛害羞是职场女性最致命的硬伤，关键时刻因为自己害羞得不到合适的表达，被人轻视。专家建议，说话的时候保持身体挺直，声音尽量洪亮，并尽可能地站着讲，以建立权威感，不给自己心理上的退却。
临危不乱，勇于接受挑战
职场代表：宋楚楚，26岁，经理助理
事件：年轻活泼的我刚到这家公司不久，十分努力，工作也做得如鱼得水。可有一次，会议开始前20分钟，上司突然交给我一份文件，让我打印出来。我打印时却发现那是一份自己从没制作过的表格，以前这种制表都是文员做的，可此刻只能由我来做，我有点儿不知所措。但很快，我静下心来，参照过去文员所制的表格，用Excel摆弄起来。终于，在开会前5分钟我将表格交到了上司手中，虽说表格制作得并不完美，但上司从此对我的能力有了赞赏。
分析：很多时候，成功需要艰苦的付出，同时也需要一点儿冒险精神。面对困难，克服惧怕心理，处变不惊，相信自己能行，并努力完成任务，这就是你的人格魅力所在。
留一个优雅得体的举止
职场代表：施玲，30岁，公司执行董事
事件：其实，我成功的经验都是些别人不注意的小问题。比如在任何场合下，注意不能只顾自己，而忘了别人；嘴里有食物的时候，不要说话；吃饭时两肘内靠，双膝并拢；打喷嚏、咳嗽要尽量离席等。想想，当穿着套装的你耷拉着眼皮，慢吞吞地走在办公室，肯定只会给别人留下没有睡醒的坏印象，如果见到上司那就糟了。
分析：很大程度上，你职场上的身体语言决定了别人对你的印象。这并不意味着我们一定要像模特一样走夸张的猫步，但要注意，你的言行时刻应给人亲切随和又精干的感觉，对女性而言，还要注意摒弃一切矫揉造作。
别让优柔寡断毁了前程
职场代表：苏琳，28岁，主管
事件：当主管没3个月，上司就委婉地通知要我去子公司“锻炼”，对此我百思不得其解。后来，从一个要好的同事口中，我才知道了真相。原来，每次下属来汇报工作时，我总是习惯眯眼皱眉做沉思状，然后再慢吞吞地说：“我再想想。”不出几个月，下属就怨声载道，上司知道后，就“下放”我了。
分析：作为领导，下属呈交到你手里的东西，无疑就是要你作出判定，你不立马作出Yes or No的反应，怎么领导别人呢？商场如战场，战机稍纵即逝，对自己都不足以显示自信心的人，别人看着都嫌累。
如何提升职场人格魅力
1. 要有自身的原动力
你必须对自己的工作有明确的目标，这样才会去研究自身应该做些什么，并获得别人对你的能力的肯定。
2. 具有善良的本性
没有善良的本性是无论如何也不会修成人格魅力的正果的，这也是最基本的前提。因为连基本的人格都没有，何谈魅力。
3. 修炼自身包容的本性
没有人总是正确的，同事也是一样，也不是所有人都认为你有能力，那怎么办？是敬而远之，还是海纳百川，尽可能团结可以团结的人一起工作？要想具有人格魅力，必须是后者。而这一点不是一蹴而就的，从年轻气盛到冷静处世是需要一个过程的，这一过程就是修炼自己的过程。
4. 要有是非观念，坚决不做老好人
想让所有人都喜欢你，那是做不到的，只能做到让所有人都敬佩你。没有是非观念，对什么人都评价为好，是最让人看不起的，也是最没有人格魅力的表现。
5. 不怕犯错误，勇于实践
不论在什么领域，怕犯错误的人是永远不会成功的，人格魅力的修炼也是如此。在修炼人格魅力的问题上，一定要勇于实践，并在实践中找出问题，加以改正，不断总结经验，这也是必不可少的量变过程。
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