偶看新闻水龙敬乐园动画:延安清风网---吴起县纪检监察机构统一管理工作中的亮点做法
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/05 07:05:56
吴起县纪检监察机构统一管理工作中的亮点做法
作者： 来源：市纪委干部室 文章点击数： 1062
吴起县在纪检监察机构统一管理工作中，参照志丹县的做法，不断加大改革力度，建立完善管理体制，呈现出了一些新的亮点。
一、派出（驻）纪工委、监察室职位设置高，编制人员多。吴起县委、县政府为6个派出（驻）纪工委、监察室设纪工委书记（正科级）1人、副书记兼监察室主任（正科级）１人，副书记（正科级）１人，副科级纪检监察员2人，工作人员1人。以上共计正科级干部18人，副科级10人，一般人员6人。比原有人员增加正科级3人、增加副科级1人、增加工作人员6人。另外，为每个纪工委、监察室设置1名社会公益性岗位（司机），纳入财政预算范围。6个派出（驻）纪工委、监察室核定编制34名，较统一管理前增加12个。
二、县纪委、监察局增设正科级干部室。为了加强对派出（驻）纪检监察的监督干部管理，在这次统管工作中，吴起县委为县纪委、监察局增设了干部室，为正科级建制，编制2人，设主任1名，工作人员1名。主要负责对全县纪检监察干部进行推荐、交流、教育、培训、考核等工作。
三、县纪委、监察局拥有充分的干部管理权。吴起县委在统一管理《实施意见》中明确规定，派出（驻）纪工委书记、纪工委副书记兼监察室主任、纪工委副书记、副科级纪检员（纪检监察员）和县纪委科室主任的任用，由县纪委提名，经县委组织部、县纪委共同考察提出意见，报县委常委会任免；派出（驻）纪工委、监察室和县纪委、监察局机关科级干部内部交流的，由县纪委常委会研究，报县委常委会决定。纪检监察干部在同一职务任职满五年，原则上应当向纪检监察系统外交流、任职，由县纪委常委会研究后商县委组织部共同考察，报县委常委会研究决定。
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吴起县在纪检监察机构统一管理工作中，参照志丹县的做法，不断加大改革力度，建立完善管理体制，呈现出了一些新的亮点。
一、派出（驻）纪工委、监察室职位设置高，编制人员多。吴起县委、县政府为6个派出（驻）纪工委、监察室设纪工委书记（正科级）1人、副书记兼监察室主任（正科级）１人，副书记（正科级）１人，副科级纪检监察员2人，工作人员1人。以上共计正科级干部18人，副科级10人，一般人员6人。比原有人员增加正科级3人、增加副科级1人、增加工作人员6人。另外，为每个纪工委、监察室设置1名社会公益性岗位（司机），纳入财政预算范围。6个派出（驻）纪工委、监察室核定编制34名，较统一管理前增加12个。
二、县纪委、监察局增设正科级干部室。为了加强对派出（驻）纪检监察的监督干部管理，在这次统管工作中，吴起县委为县纪委、监察局增设了干部室，为正科级建制，编制2人，设主任1名，工作人员1名。主要负责对全县纪检监察干部进行推荐、交流、教育、培训、考核等工作。
三、县纪委、监察局拥有充分的干部管理权。吴起县委在统一管理《实施意见》中明确规定，派出（驻）纪工委书记、纪工委副书记兼监察室主任、纪工委副书记、副科级纪检员（纪检监察员）和县纪委科室主任的任用，由县纪委提名，经县委组织部、县纪委共同考察提出意见，报县委常委会任免；派出（驻）纪工委、监察室和县纪委、监察局机关科级干部内部交流的，由县纪委常委会研究，报县委常委会决定。纪检监察干部在同一职务任职满五年，原则上应当向纪检监察系统外交流、任职，由县纪委常委会研究后商县委组织部共同考察，报县委常委会研究决定。
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吴起县在纪检监察机构统一管理工作中，参照志丹县的做法，不断加大改革力度，建立完善管理体制，呈现出了一些新的亮点。
一、派出（驻）纪工委、监察室职位设置高，编制人员多。吴起县委、县政府为6个派出（驻）纪工委、监察室设纪工委书记（正科级）1人、副书记兼监察室主任（正科级）１人，副书记（正科级）１人，副科级纪检监察员2人，工作人员1人。以上共计正科级干部18人，副科级10人，一般人员6人。比原有人员增加正科级3人、增加副科级1人、增加工作人员6人。另外，为每个纪工委、监察室设置1名社会公益性岗位（司机），纳入财政预算范围。6个派出（驻）纪工委、监察室核定编制34名，较统一管理前增加12个。
二、县纪委、监察局增设正科级干部室。为了加强对派出（驻）纪检监察的监督干部管理，在这次统管工作中，吴起县委为县纪委、监察局增设了干部室，为正科级建制，编制2人，设主任1名，工作人员1名。主要负责对全县纪检监察干部进行推荐、交流、教育、培训、考核等工作。
三、县纪委、监察局拥有充分的干部管理权。吴起县委在统一管理《实施意见》中明确规定，派出（驻）纪工委书记、纪工委副书记兼监察室主任、纪工委副书记、副科级纪检员（纪检监察员）和县纪委科室主任的任用，由县纪委提名，经县委组织部、县纪委共同考察提出意见，报县委常委会任免；派出（驻）纪工委、监察室和县纪委、监察局机关科级干部内部交流的，由县纪委常委会研究，报县委常委会决定。纪检监察干部在同一职务任职满五年，原则上应当向纪检监察系统外交流、任职，由县纪委常委会研究后商县委组织部共同考察，报县委常委会研究决定。
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吴起县在纪检监察机构统一管理工作中，参照志丹县的做法，不断加大改革力度，建立完善管理体制，呈现出了一些新的亮点。
一、派出（驻）纪工委、监察室职位设置高，编制人员多。吴起县委、县政府为6个派出（驻）纪工委、监察室设纪工委书记（正科级）1人、副书记兼监察室主任（正科级）１人，副书记（正科级）１人，副科级纪检监察员2人，工作人员1人。以上共计正科级干部18人，副科级10人，一般人员6人。比原有人员增加正科级3人、增加副科级1人、增加工作人员6人。另外，为每个纪工委、监察室设置1名社会公益性岗位（司机），纳入财政预算范围。6个派出（驻）纪工委、监察室核定编制34名，较统一管理前增加12个。
二、县纪委、监察局增设正科级干部室。为了加强对派出（驻）纪检监察的监督干部管理，在这次统管工作中，吴起县委为县纪委、监察局增设了干部室，为正科级建制，编制2人，设主任1名，工作人员1名。主要负责对全县纪检监察干部进行推荐、交流、教育、培训、考核等工作。
三、县纪委、监察局拥有充分的干部管理权。吴起县委在统一管理《实施意见》中明确规定，派出（驻）纪工委书记、纪工委副书记兼监察室主任、纪工委副书记、副科级纪检员（纪检监察员）和县纪委科室主任的任用，由县纪委提名，经县委组织部、县纪委共同考察提出意见，报县委常委会任免；派出（驻）纪工委、监察室和县纪委、监察局机关科级干部内部交流的，由县纪委常委会研究，报县委常委会决定。纪检监察干部在同一职务任职满五年，原则上应当向纪检监察系统外交流、任职，由县纪委常委会研究后商县委组织部共同考察，报县委常委会研究决定。