微博打开高峰时间:肇源县三个“三位一体”全面落实党风廉政建设责任制

肇源县三个“三位一体”

全面落实党风廉政建设责任制

肇源县抓住党风廉政建设责任制一个龙头，突出责任分解、责任考核、责任追究三个环节，实现范围、内容、标准，机制、方式、结果，监督、评议、检查三个“三位一体”，具体化、全方位、多层面落实党风建设责任制。一是范围、内容、标准三位一体，责任分解具体化。责任范围求全。调整《2009年肇源县党风廉政建设工作责任分工》，细化四个方面25项责任内容，落实县委、县人大、县政府、县政协13位处级领导的主要领导责任，落实152名科级党政正职领导的直接领导责任，落实129家牵头单位、配合部门具体工作任务，强化领导主体和责任部门，主体明晰，责任明确。责任内容求实。出台《肇源县贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划〉的实施意见及责任分工》，明确指导思想、基本原则、工作目标，细化宣传教育、监督制约、纠风治乱、案件查处、深化改革和加强领导六个方面14大项44小项工作内容，涉及教育、制度、监督、改革、纠风和惩处六项任务，明确29个责任部门、牵头部门和配合部门今后工作的总体目标和工作职责，强化责任目标，站位高、思考深、内容实。责任标准求高。制定《2009年肇源县纪委监察局工作要点》，围绕“确定一个主题，完善三个体系，推进五项创新，完成六项任务”的总体思路，确定党风廉政建设、权力运行监督、纠风专项治理、信访案件查处、反腐倡廉教育和纪监队伍建设六个方面30大项138小项具体工作，明确工作项目、工作目标、推进措施、完成时限和分管领导、牵头部门、配合部门，强化纪检监察机关组织协调作用，打造“六个好”“廉洁单位”和“八个好”“示范村”，整体提升党风廉政建设标准。二是机制、方式、结果三位一体，责任考核全方位。理顺考核机制。下达《肇源县党风廉政建设岗位责任书》、签订《肇源县党风廉政建设责任状》，明确县委、县政府主要领导对全县党风廉政建设负总责，县处级领导对分管战线各单位、各部门党风廉政建设负分管领导责任，各党委（党组）对领导班子和领导干部党风廉政建设负直接领导责任，各级纪检监察机关对党风廉政建设责任制执行情况进行考核，强化“一把手”责任，建立一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的考核机制。拓展考核方式。制定《2009年肇源县党风廉政建设责任制综合考核方案》，按落实党风廉政建设责任制、领导干部作风建设、反腐倡廉宣传教育、构建惩防体系、信访和案件、纠正部门和行业不正之风、效能监察等七个方面34项实行百分制考核，满分700分，确定阶段督办、专项检查、年终验收和综合评定考核办法，引入定量考核与定性考核相结合、民主评议和组织评价相结合机制，推进“四个一”监督检查，建立被考核单位工作推进情况动态跟踪档案，强化动态考核，体现考核的针对性、时效性和经常性。重视考核结果。结合年末考核和日常业务完成情况，分乡镇、场、党群机关、政府部门、事业单位五个组进行综合评定，按综合得分由高到低进行排序。考核结果按比例折合，分数记入县委、县政府科级领导班子年度目标考核总分，送组织部门备案，作为干部选拔任用的重要依据；对排名靠前，具有典型示范作用的予以表彰，对排名靠后，对党风廉政建设责任制不安排、不部署，推进不力的予以通报批评，问题严重的，对单位主要领导实施诫勉谈话，强化结果运用，解决抓好抓坏一个样问题。三是监督、评议、检查三位一体，责任追究多层面。构建群众监督网。组建村级信访信息情报员队伍500人，村级廉政信息员、村务公开监督员、党务公开监督员、资源管理监督员和财务管理监督员“五员”队伍685人，调整基层“千人联系点”成员达到1000人，强化群众监督，促进党员干部履责。年初以来，反馈信息39条，超前化解矛盾37个；经初核，立案2起，处分党员干部2人。构建“千人评议”网。采取县级领导评班子，社会群众评行业，服务对象评窗口，基层代表评岗位的方式，开展“千人评议机关”、“千人评议服务窗口”、“千人评议百名股长”、“千人评议基层站所”活动，确定全县综合管理、行政执法、社会服务三个层面的52家单位、34个窗口、100名股长、405名基层站所长作为参评对象，分业务考核、行风听证、划票测评、综合评价四步进行，强化“对口”评议，促进服务单位尽责。构建“专项检查”网。确定县委、县政府大事实事为专项检查内容，明确17名县委党风巡视员和11名政府特约监察员专项检查责任，包片、包点、包项目，根据工作进展情况，跟踪问效、巡视检查，促进重点工作落实。肇源县优化结构、完善机制、统筹协调，系统推进党风廉政建设责任制的落实。