日内瓦景点 英文:在省属国企党务干部培训班结业典礼上的讲话

国企党务工作者要充分发挥表率和带头作用
走在创先争优活动的前列
--
吴志雄
（2010年6月3日）
党的十七大报告指出：“全党同志特别是领导同志都要讲党性、重品行、作表率。”“使广大党员、干部成为实践社会主义核心价值体系的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。”并对以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程作出了全面部署，明确提出在全党开展两项活动，一是开展深入学习实践科学发展观活动，二是在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。不久前结束的学习实践活动是以党的最新理论成果武装全党的集中性主题教育活动，最近部署的创先争优活动是推动基层党组织和党员立足本职发挥先进模范作用的经常性工作。在国有企业开展创先争优活动是巩固和扩大学习实践活动成果的需要；是推动企业科学发展上水平，促进和谐企业建设的需要；是加强和改进企业党的建设，充分发挥企业党组织政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的需要。
省属国有企业要以高度负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风，扎实抓好创先争优活动。企业党务工作者既要认真组织好创先争优活动，又要充分发挥表率和带头作用，走在创先争优活动的前列。下面，我就企业党务工作者如何作表率、树形象，走在创先争优活动前列，进而带动企业广大党员干部发挥先锋模范作用，从五个方面和同志们作一些交流探讨，同时也与大家共勉。
一、政治上要明
政治上要明，是政治信念、政治立场、政治品格问题，就是政治上要清醒、要明辨、要坚定、要执着。这是一个企业党务工作者最基本的素质和最根本的要求。面对新的形势，结合国企实际，企业党务工作者要做到政治上明，需从三个方面努力。
一是要坚持理想信念不动摇。理想信念是人的脊梁。有则西方故事说，神在造人后，发现泥做的人软软的，一经风雨就倒，于是在人背上插了根脊梁，此后，人无论遇到多大的风雨都可屹立不倒，多深的坎坷都能迈得过去。这“脊梁”，指的就是人的理想信念。当然，人的信仰有崇高、卑微之分，有好、坏之别。我们共产党人，就应胸怀共产主义崇高理想，坚定走中国特色社会主义道路的信念。要真信、真懂、真学、真用。有位基层干部说得非常好：政治上跟党走，做个明白人；经济上不伸手，做个清白人；生活上不丢脸，做个正派人；工作上要努力，做个带头人；情感上要亲切，做个贴心人。我们共产党人尤其是企业党务工作者一定要有坚定的理想信念，有了这一条，我们才能在各种思潮面前，“任凭风起云涌，我自岿然不动”，才能在众多考验面前，“不管风吹浪打，胜似闲庭信步”。
二是要坚持大是大非不糊涂。做到这一点，关键是把握好大是大非的标准。区分大是大非，就要看政治上是拥护马克思主义，还是反对马克思主义；是拥护社会主义，还是反对社会主义；是拥护共产党，还是反对共产党。在企业，区分大是大非，主要应把握三条：一看是否坚持了社会主义国有企业的正确方向，党和国家的路线、方针、政策在本企业是否得到贯彻执行。二看企业“三重一大”问题决策程序是否合法合规，是否科学正确。不久前，我们为此召开了座谈会，专门发了文，作了原则性规定。总的要求是，不能个人说了算，不能少数人说了算。国有企业在这方面的经验教训不少。一些成功的企业，就是凝结了班子成员和广大员工的智慧和汗水；一些陷入困境乃至衰败的企业，就是因为在重大决策上，个人独断专行，摸脑袋，拍胸脯，盲目决策，最后造成不可挽回的损失。我们一定要在这方面起好保证监督作用，保护好国有资产。三看是否损害职工群众的合法权益。企业党务工作者一定要在这些方面明辨是非，充分发挥好自身作用。
三是要坚持思想引导不放松。当前，对国有企业党建工作的地位和作用还存在一些不正确的认识。有的片面强调企业的经济目标，忽视或弱化党建工作。有的认为企业是以盈利为目标的经济组织，强调党的建设会导致目标多元，让企业无所适从，党组织作为政治组织不必介入生产经营，企业应“去政治化”；有的认为搞现代企业制度应当全面与国际接轨，没有必要在企业设立党组织，体制上应“去国情化”；有的认为法律已赋予经营管理者决策权和用人权，发挥党的作用会干扰企业生产经营，党组织管好自身就可以了，没有必要参与决策，党组织应“去功能化”。这些认识上的偏差，混淆了职工群众的思想，影响了企业党组织作用的发挥。我们既要从政治的高度，又要从改进企业管理的角度来深刻认识发挥党的作用的重要性、必要性和紧迫性，并针对党员干部、职工群众关心的热点难点问题释疑解惑，区别不同情况和不同层次的问题开展有针对性的思想政治工作。把思想认识统一到国有企业党组织作为执政党的基层组织，具有先进的理论指导和价值追求、健全的组织体系和工作机制、严明的组织纪律和优良作风，这是西方国家任何企业都不可比拟的独特优势上来，统一到党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征上来，进而动员、组织、凝聚广大党员干部、职工群众，高举中国特色社会主义伟大旗帜不动摇、坚持中国特色社会主义道路不动摇、坚持中国特色社会主义理论体系不动摇、坚持改革开放不动摇、坚持搞好国有企业和发展壮大国有经济不动摇，共推企业科学发展。
二、学习上要勤
罗曼？罗兰有一哲言：“成年人慢慢被时代淘汰的最大原因，不是年龄的增长，而是学习热情的减退。”一个人如果不加强学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化。只有坚持勤奋学习，才能增强党性、提高本领、做好工作。
一要重视学习。一方面人生有需求。学习是获取知识的途径，是启迪智慧的钥匙。培根说：“历史使人明智，诗歌使人聪慧，数学使人精确，哲学使人深刻，伦理使人庄重，逻辑使人善辩。”道理就是如此。世界上不少人把犹太民族的聪明智慧归结为“天赋”，这话有些偏颇。其实犹太民族是一个热爱读书的民族，是一个崇智的民族。犹太民族不仅涌现出众多的思想家、科学家，而且拥有亿万家财的富贾巨商的数量也居世界各民族之前。马克思、爱因斯坦就是犹太人。据统计，获世界诺贝尔奖的科学家中有23%是犹太人，获诺贝尔经济学奖的经济学家中有20%是犹太人；美国的百万富翁中有20%是犹太人，前几十位巨富都是犹太人，甚至可以左右其政府的重大决策。犹太人能为世界贡献这么多巨子，酷爱读书是根本缘由。有一组数字可以说明这一点。以色列人均拥有图书馆和出版社的数量居全球之冠。这个仅有五百多万人口的国家，持有借书证的就有一百多万人。以色列的书刊价格非常贵，每份报纸售价6美元，订一份报纸每月需要100多美元，而普通以色列人对订阅报刊却十分慷慨大方，每家每年都要订阅好几份报刊，但在其他方面也是很节俭的。关于犹太人重视学习，还有不少传说。比如小孩稍微懂事时，母亲就会在《圣经》上滴一点蜂蜜，让自己的孩子去吻，使其从小就知道书本是甜蜜的。还有一些犹太格言：“宁可变卖所有的东西，也要把女儿嫁给学者。”“假如父亲与教师同时坐牢而又只能保释一个人出来的话，做孩子的应保释教师。”充分表明了尊重知识、尊重人才。这样一个崇尚读书坚持不懈学习的民族，得不到丰厚的回报那是不可能的。而我们的学习状况又如何呢？有关调查显示，80%的被访干部认为，当今社会阅读是“非常重要的”，但却有46%的干部在一年里没有读过书。不读书的原因，称没有读书时间的占63%，没有阅读习惯的占35%，不知道读什么书的13%，认为读书没用和无书可读的分别占2%和9%。调查的准确度如何可以研究，比如上网也可以阅读，不应只算平面阅读，但至少有一部分同志平时基本上不读书、不看报，却是不争的事实。一些同志有时间娱乐，没时间学习，实质上是没有真正把学习作为自己的人生需求。另一方面组织有要求。我们都是党员。党章要求每一个党员要“认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想、学习科学发展观，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，努力提高为人民服务的本领”。特别是中央明确提出了建设学习型政党、学习型党组织的要求。学习是没有止境的。不学习，根本适应不了工作的要求。我们要树立终身学习、全员学习的理念。
二要带头学习。要勤学。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”。说的就是要有勤奋、刻苦的精神。星云大师在《包容的智慧》一书中讲了一个小故事，对人很有启迪意义。一个富翁养了好几个好吃懒做的儿子。他临死前把儿子们叫到床前说：“我在屋后的田里埋了几瓮银子，你们可以挖出来用了。”富翁一咽气，几个儿子立刻拿锄头去田里寻找银瓮。从早到晚，几十顷的田地都挖透了，都没有挖到银子。第三天第四天，他们又从头到尾挖了几遍，仍然一无所获。几个人垂头丧气，恨声不绝。看着播种季节已到，他们无可奈何地往地里撒上了粮籽。想不到，这年四乡八镇都闹欠收，唯独富翁家田里的庄稼长得又高又壮。原来，田地翻了多次，利于秧苗生长。这时侯他们才知道，父亲并没有骗他们，土地本身即是金银，财富就掌握在自己手中。此后兄弟几个年年翻土耕种不遗余力，家境也更加富裕了。同理，知识是人的精神食粮，获取知识要靠勤奋。学历代表过去，学习力代表未来。只有靠耕耘，靠付出，你才能吸收精神养料。毛主席是勤奋学习的楷模。他生前读书不计其数，逝世后，保存在菊香书屋的书有9万多册。读而未藏的书籍，或读过藏过但后来丢失的书籍，就更不知几何。不少书籍上留下了他的批注和圈画，对经典和重要的书反复读、重点读，如《共产党宣言》、《红楼梦》等。除了写读书批注外，他还注重讨论式阅读。他一生可谓是活到老、学到老。他1976年9月9日零时10分逝世。根据当时的记录，9月8日那天，他全身都插满了管子，时而昏迷，时而清醒，清醒过来就看书、看文件，共11次，2小时50分。我们都应当学习这种精神，不仅把学习作为一种政治责任和精神追求，而且要把学习作为一种生活方式和日常习惯。通过勤奋学习，获取信息，增长知识，开阔视野，陶冶情操，培养思维能力，提升工作水平。要博学。除了学习必备的专业知识外，还要注意拓宽知识面。学历史、学政治、学经济、学管理、学法律。曾有一个故事。在一个盛大的宴会上，中国人、德国人、法国人、俄国人和意大利人争相夸耀自己民族的文化传统，唯有美国人笑而不语。为了使自己的表述更加形象，更有说服力，他们纷纷拿出具有民族特色、能够体现本民族悠久历史的实物？？酒，来彼此相敬。中国的茅台香气四溢，德国的威士忌、法国的香槟、俄国的伏特加、意大利的葡萄酒也都香味扑鼻，各具特色。最后，大家都看着美国人。只见美国人不慌不忙地站出来，把大家先前拿出的各种酒都倒出一点，兑在一起，说：“这叫鸡尾酒。它体现了美国的民族精神？？博采众长，综合创造。”企业党务工作者就要学习这种“鸡尾酒精神”，博采众长，把自己培养成优秀的党务工作者，培养成复合型人才。在这里，我还想给大家推荐一本书？《大匠无弃材》，副题是“国企用人之道”。作者那子纯，不是学者教授，也不是企业“老总”，而是一位多年在大庆油田从事组织人事工作的干部。他在书中明确提出，国有企业的党委书记，应努力成为企业家，也应具备职业经理人的素质。这是因为党委书记只有成为真正的企业家，才能更好地贴近企业实际做好本职工作，才能真正发挥企业党组织的政治核心作用。党委书记成为企业家，自然就会清楚企业的经营重点是什么，企业最需解决的问题是什么，企业的困难有哪些，也就自然能够围绕企业的生产经营开展有效的思想政治工作，并能够以企业家的思维、眼界和胆识去参与和监督企业的重大经营决策。要善学。就是要处理好传统与现代、继承与创新、理论和方法、知识与技能的关系，注重认真学习现代优秀文明，掌握科学方法，把握操作技能。既要向书本学，又要向实践学，还要向别人学。特别不要轻视向书本学习。在人的一生中，读书其实是最划算的。古希腊哲学家苏格拉底说得实在：“读书就是将因别人辛苦得来的体验，轻易吸收并改善自己。”如何做到善于学习，《大匠无弃材》一书中提示：要学现用的、管用的；要从工作中学、从实践中学；要清楚目标；要注重积累。总之，做到眼勤多看、耳勤多听、嘴勤多问、脑勤多思、手勤多写、腿勤多走。还要注重学以致用。结合国企党建工作实践中的一些难点问题，有针对性地学习、研究。如党组织职能角色难把握、参与决策难到位、党管干部原则难落实、保持党员先进性的问题等等。这都需要我们勤于学习、勤于思考，不断探索和寻找有效途径和办法。
三要推动学习。“一花独放不是春，万花齐放春满园。”建设学习型党组织，建设学习型企业，既是我们的一项重大任务，也是一项重要职责。从企业的实际来看，应注意从四个方面推动学习。倡导鼓励。加强舆论宣传，营造良好氛围。鼓励和支持党员干部、职工群众参加各种形式的成人教育、函授教育、网络教育。注意从不同侧面、不同岗位中发现典型、宣传典型，引导党员干部、职工群众养成良好学习习惯，加强和改进个人自学，倡导学习工作化、工作学习化。创新方法。坚持运用好企业已经形成的党委（党组）中心组学习、形势任务教育、“三会一课”、专题研讨、主题党课等有效做法，并在实践中不断加以完善。提倡结合本企业、本部门及不同岗位实际，不断探索创新学习形式。借鉴国内外企业学习型组织建设的有效做法，大力倡导开放式学习、互动式学习、研究式学习、共享式学习等形式，不断激发党员干部学习的内在动力。要切实做好学习服务，有针对性地推荐学习书目，满足党员干部的学习需求。完善途径。充分运用好企业报刊、广播电视，特别是互联网、手机等新兴媒体，为党员干部学习创造有利条件。要创新学习理念，增强学习兴趣，激发学习活力。丰富和完善手机短信、学习讲坛、在线学习、读书交流、知识竞赛、技能比赛、参观考察等广大党员干部喜闻乐见的学习手段和工作抓手，精心设计载体，开展主题突出、形式多样、生动活泼的学习活动，不断增强学习的吸引力，引导党员干部把学习作为一种政治责任、精神追求和生活方式。打造平台。要整合企业学习培训资源，创新学习培训载体，拓展学习培训阵地。充分发挥企业党校、管理学院、培训中心（企业大学）等在教育培训中的主渠道、主阵地作用。积极运用信息网络技术手段，加强党员干部远程教育、视频会议、网上课堂等学习教育网络建设。加强企业局域网学习频道等学习教育平台建设，推进网上学习资源共享项目建设，努力打造覆盖企业各级党组织和全体党员干部终身学习的服务平台。加强与高校、科研院所、行业培训机构的合作。加强学习考核，注重成果转化。省属国有企业是全省经济社会发展的支柱。要充分发挥“顶梁柱”作用，必须拥有一支优秀企业家队伍，拥有一支高素质的党员干部职工队伍。企业党务工作者一定要起好表率带头作用，千方百计，多措并举，努力形成一个人人讲学习，人人爱学习，人人在学习的良好局面。
三、工作上要实
天下大事必作于细，古今兴盛皆在于实。没有实干就没有实效，没有实效就没有实绩。企业党务工作者要脚踏实地，求真务实。
一要真情投入。一定要带着感情、带着责任、带着使命来对待企业党建工作，当作一种事业来追求。要热心。根据平时接触和掌握的情况，有些同志认为企业党建工作没地位、难做好，因而不安心。要坚决摒弃这种不健康的认识。各行各业、各项工作、各个岗位构成了社会发展大系统工程，缺一不可。每项工作都得有人做。比如，都去搞生产、搞经营，那后勤保障谁来搞，党建思想政治工作谁来做，企业如何保持又好又快发展。登高楼、需梯子；衬红花、需绿叶。企业党务工作者一定要有全局观念，要有崇高境界，甘为人梯、甘当绿叶、热爱本职、安心工作。要尽心。如果说热心是爱岗问题，那么尽心就是敬业问题。要忠诚敬业，全情投入。就现实而言，国企改革改制面临着极为复杂、艰难的内外环境。企业发展面临极大的挑战，既有外部因素也有内部因素，既有硬件问题也有软件问题。涉及企业的机构、权力、利益、关系的深度调整，大量的思想、观念、矛盾、困难等问题需要解决。这绝不是单靠引进资金、技术、设备所能解决的，必须依靠强有力的政治领导作保证、靠思想政治工作来护航、靠党员队伍的先锋模范作用来促进。要关心。国有企业尤其是企业的董事长、党委书记、总经理要高度重视党建工作，关心爱护党务工作者，把其作为企业宝贵的人力资源来对待，选拔懂政治、会管理、能做事、能干成事、德才兼备的同志来担任；要切实提高党务工作者的地位和待遇，可以参照专业技术人才首席制评选办法，建立党务工作者与经营管理者、专业技术人员同等地位的职业发展通道；创新党务工作者任职交流机制，注意在生产岗位上培养和锻炼党务干部，培养复合型人才；大力支持党务工作者的工作，出点子、压担子、铺路子，避免出现党务工作者“像丝瓜，越老越不值钱”的现象。在改制过程中，要按照“受人尊敬、令人向往”的要求，特别防止和纠正不适当的裁减党务工作者的做法，严格按规定的职数配备党务工作者，使党务工作者身份有保障，工作有地位，发展有奔头。
二要注重深入。“三贴近”是我们党的优秀传统和工作法宝。如今，做好企业党建工作，仍然必须贴近员工、贴近生产经营实际、贴近企业各项工作。我们要注重深入、注重调查、注重研究。要摸实情。针对产权关系多元化给企业党建工作带来的新情况、治企方式法规化给企业党建工作提出的新课题、利益关系复杂化给企业党建工作带来的新挑战、社会转型期的新形势给企业党建工作提出的新要求，深入基层，深入一线，深入党员，深入职工，倾听呼声，问计问策，总结鲜活经验，汲取群众智慧，提出应对办法。切实做到“调查不够不决策，条件不备不行动”。要出实招。狠抓“两个基本规范”的贯彻落实，实行对标管理，认真查找不足，并采取有效措施切实加以改进，特别要注重解决党建工作力量、经费保障和活动场所等问题，大力巩固党建工作和生产经营“目标同向、责任同担、工作同步、协作同心”的工作格局。同时，要把党建工作与企业文化建设结合起来，以企业文化的渗透力拓展思想政治工作的广度和深度，激励、凝聚广大员工，增强企业软实力。遵循企业文化建设的内在规律，着力推进以企业精神文化、物质文化为主要内容的企业文化体系建设，不断优化企业形象识别系统，并与企业生产经营的实际有机结合起来，切实提高企业管理水平。要求实效。对每一件事情、每一项工作，都坚持高标准启动、严要求推进、高质量落实，从对企业贯彻执行党和国家路线方针政策的保证监督上求效果，从对企业改革发展稳定的促进上求效果，从对企业完成生产经营任务的支持上求效果，从对企业实现国有资本保值增值的推动上求效果，从对各类人才和职工队伍的建设上求效果，使党务工作者成为企业价值的创造者。
三要加强融入。要把服从服务于企业发展作为党建工作的出发点、着力点和落脚点，把国有企业的党建工作与生产经营这个中心有机地融合在一起，依法进入法人治理结构，参与企业的改革、管理和发展，参与企业的生产经营和业务运行活动。特别注重从三个方面融入：从体制制度上融入，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中；从内容方法上融入，企业党组织研究、部署、开展工作要与企业生产经营工作同部署、同推动、同落实，形成同频共振、联动互补的效应；从评价考核上融入，企业党的工作要讲效率、效益，注意借鉴和运用现代企业管理的思想、方法和手段，使党的工作真正成为企业价值链上的重要环节。当前，要以创先争优活动为抓手，把活动与正在干的事情有机结合，深化“四好”班子、“四强” 党组织、“四优”共产党员创建活动，提高企业核心竞争力、提升对全省经济社会发展贡献度。各企业不要为活动而活动，要突出特色、务求实效，真正做到推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强基层组织。
四、为人上要和
《论语》说：“君子和而不同，小人同而不和。”这是阐述和的不同性质，启示我们协调而不盲从。我们要顺应时代潮流，做到和谐自己，和谐共事，打造和谐企业。
一要和谐自己。一个人自我内心和谐十分重要。我们每个同志或多或少、不同程度存在内心不够和谐的问题。但是，有些烦恼是正常的，十分烦躁就不和谐；有些心累是正常的，心累过重就不和谐；不太尽意是正常的，时时、处处感到不尽意就不和谐。《皇帝内经》开宗名义：“百病从心生”。所以，自我和谐实质是个心态问题。要调整心态、平衡心态，才会和谐自己。要有理性。人生不如意事常八九。宁夏一位被气急了的农民父亲，面对儿子无休无止的抱怨声，说出了一句震撼人心的哲言：“不要整天抱怨生活欠了你什么，生活根本就不知道你是谁!”所以，我们要理性看待一切。自己把自己说服了，是一种理智的胜利；自己被自己感动了，是一种心灵的升华；自己把自己征服了，是一种人生的成熟。要有韧性。其实，人的生命是能够承受巨大的重量、并且具有坚强的韧性的。我看过这样一则真人真事的报道，汉口有一位老人年少时，父母便双双去世了，他从小就是孤儿。长大成人，娶妻生子。却不料人到中年，妻子给他留下两儿两女之后一病而逝。把儿女抚养大后，在20世纪六十年代初的一个夏天，他的两个儿子同去汉江游泳，双双淹死在那条江中。两个女儿事业有成，大学毕业后均分配在外地工作。但在上世纪70 年代中期一个冬天的夜晚，远在云南工作的女儿突然被人谋杀，原因至今没有查明。人生有三大痛：少年丧父，中年丧妻，老年丧子。这位老人都经历了，人间所有的苦难和不幸都好像冲他而来，他痛苦，却承受下来，依然理性而冷静，依然从容而坚定，一丝不苟地走着自己的路。所以，人不可能生活在自己的意愿之中，只能生活在对环境的适应之中。要有悟性。调整心态要靠悟性。悟出来了，人就和谐了。有一个寓言故事，讲有一只猫，发现幸福藏在自己的尾巴里，于是就想抓住，但转了一圈又一圈，就是无法抓住“幸福”的尾巴。这样无休无止的追逐，直到精疲力竭，于是沮丧万分，不得不放弃。后来却发现，如果顺其自然地生活下去，不管走到哪里，幸福都会跟着自己。所以要尽量调适好心态：凡事顺其自然，遇事处之泰然，得意时淡然，失意时坦然。尤其做到在得意之时不忘形，在失意之时不失志。
二要和谐班子。“和谐出智慧、出力量、出人才。”“相互补台好戏连台，相互拆台一起下台。”这是大家都明白的道理。充分说明了一个企业领导班子团结和谐的重要性。火车跑得快，全靠车头带。建设和谐班子，要靠制度。制度是和谐的保障。要把民主集中制落实到企业党务工作实践中。主要负责人要充分发扬民主，发挥每个成员的作用。要将党组织工作制度与公司法人治理结构的工作规则相结合，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。建设和谐班子，要多尊重。尊重是和谐的前提。领导班子是人的集合体，人是有思想的、具有多样性。处在一个集体，必须相互尊重，善于与具有各种秉性的同志打交道，善于与来自不同地方的同志和谐相处，善于与自己意见相左的同志合作共事。有位名人说：“可以包容多少人，方能领导多少人。”特别是领导者，“不要太把自己当回事，不要太把别人不当回事”。如果先理解别人，那么自己就容易被别人理解；如果总想让别人先理解自己，那么自己就容易被别人觉得不可理解。建设和谐班子，要懂团结。团结是和谐的基石。有人把企业领导班子的整体素质归纳为四大要素：团结、激情、智慧、诚信。这是有道理的。因为团结是生命，激情是动力，智慧是法宝，诚信是基石。建设和谐班子，一定要增强团结意识。 懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。
三要和谐企业。要铸就共同的价值追求。把发展企业、造福员工、回报社会作为我们共同的价值追求。老板与员工最大的区别，就是老板把公司的事当成自己的事，员工把公司的事当成老板的事。解决这个问题的关键是，都要树立办好企业、人人有责的理念，只有这样，才会把自己当成公司的老板，才会把公司的事当成自己的事。要促进整体的协调运转。每个人各得其所，各尽其能，各司其职。柏拉图在《理想国》中写到：“他们都从不同的方面互相配合、通力合作，从而产生出一个和谐有效的社会。这就是一个正义的国家．．．．．．每个成员各得其所，就像一个完美的交响乐团中每件乐器那样去履行自己恰当的职责。社会的正义，就像把诸多的行星按照井然有序的运动轨迹维系在一起的和谐关系。”企业也是一个从事生产的“大型交响乐团”，音调一致才能和谐悦耳。要关心员工的切身利益。办企业是为了人，也要依靠人。“企业”去掉“人”也就成了“止业”。要坚持以人为本，把贯彻落实好全心全意依靠职工群众办企业的方针作为构建和谐企业的重要举措来抓。要妥善处理好三个关系。即充分发挥经营管理人员、科技人员、营销人员的积极性与重视生产一线广大普通工人的地位和作用的关系；突出公司法人治理结构的权威与依靠职工群众的关系；按生产要素分配与按劳分配的关系。要充分尊重职工群众在企业改革发展中的首创精神。要遵循国际通行的企业信息披露规则，将企务公开制度和公司治理信息披露制度结合起来，依托企务公开，依靠职工群众提供更多、更真实的信息。要千方百计解决职工群众生产生活中遇到的实际困难，切实关怀困难群体，格外关注特困职工以及老、弱、病、残、遗属等特困群体的基本生活问题，努力做到精神上给予安慰、感情上给予关怀，生活上给以照顾。企业党务工作者要真正做到天冷时，成为职工群众的一盆火；天热时，成为职工群众的一把扇；天黑时，成为职工群众的一盏灯；下雨时，成为职工群众的一把伞。要进一步强化技能培训，提高职工群众的就业能力。通过采取筹措技能培训基金、建立培训基地、组织培训考核、进行等级评定等措施，帮助职工提高竞争能力，使之竞聘能上岗，在岗能增收，转岗能适应。
五、名利上要淡
“名利”这个东西，你说不让人向往，是不现实的。关键是如何正确对待名利。组织赋予的，群众认可的名和利，可以受，可以得。这是正常的。组织对每个同志正当的利益应予保证。然而，非正常的，即违规违纪、踩红线踏雷区、不择手段的名和利，不能追，不能逐。从这个意义上讲，高尚的人生观，要淡泊名利。淡泊名利是一种高尚的人生态度，也是一种宽广的人生气度。
一要不为所惑。有一个外国哲理寓言：一个爱幻想的年轻人，听说名利是一位年轻漂亮的姑娘，从此，在心里就迷上了名利。他发誓，即使花上一生的时间，也要找到她。他首先到那些充满智慧和哲理的书籍中去找，这些书始终对名利持批评否定态度；他又向宗教找名利，宗教告诉他，人活着的时候应该舍弃名利；他又向大千世界去找，然后又转向大自然，都告诉他，名利来了，后来又走了……。许多年过去了，这个年轻人慢慢老去，但他还在寻找名利。最后，他来到世界的尽头，那儿有一个黑暗幽深的山洞。老人进了山洞，等到眼睛适应了黑暗之后，他发现山洞里有一个又老又丑的妇人，一个声音告诉他，眼前的这个妇人就是名利。任他如何问话劝说，名利始终不搭理。他失望地准备离开。这时，名利？？这个又老又丑的妇人，抬起头来，盯着老人的眼睛，一字一顿地说：“告诉他们，我年轻而且漂亮”。这个寓言的寓意十分深刻：徒劳一生，枉费心机。现实生活中，不乏一些争名逐利的反面教训。例如贪污受贿，收敛钱财的；买官卖官，捞名捞利的……有的受到党纪处分，有的进了牢笼。一生的努力，一个跟头栽了。一个家庭的幸福，一人毁了。毋庸置疑，争名逐利是件很危险的事情。大家听说过“将军变上校”的故事吗？二次世界大战刚结束，一位从前线回到莫斯科的苏联将军向斯大林汇报工作，斯大林很满意，一个劲地夸他。将军见此，就向斯大林提了一个报告，他从德国搞了一些喜欢的东西，回国被边防站扣下，请求批准。斯大林很快批示，将军一见批示脸色大变，因为上面对他的称呼不是“将军”，而是“上校”。这还仅仅是降职，弄不好，还有掉脑袋的可能。我国西汉末年，王莽专权，“三公”之一的大司空彭宣知道再干下去没有什么好的结果，于是以自己年纪大，头脑混乱，记忆差为由，打了个退休报告，回家养老去了。王莽一气之下，免了他的俸禄，他也不计较。他就知道，跟着王莽，这个名这个利，都是危险的，他宁可不要，得以善终。因此，对待名利，要保持清醒。人们总结经验教训时得出结论：“人在倒霉时最清醒，大病初愈时最清醒，受到重挫后最清醒，退休闲赋时最清醒，股民在炒股失败时最清醒，贪官在东窗事发后最清醒。”但这些都为时已晚。智慧的人，就要善于把事后的清醒、结果的清醒、一时的清醒变为事前的清醒、过程的清醒、一生的清醒，不为名利所败，不为名利所害。
二要勇于放下。“放下”是一种谦让。清朝文华殿大学士兼礼部尚书张英，其在桐城的祖居与邻居发生争执，邻居越界盖房，家人驰书上京向张英急报，张英写了一首诗劝慰：“一纸修书只为墙，让他三尺又何妨？长城万里今犹在，不见当年秦始皇”。家人开通让地三尺，邻居感义退让三尺。这就是现今“六尺巷”名称来源。对待名利不也是与对待地宅一个道理吗？“放下”是一种胸襟。曾国藩曾给其弟曾国荃作过一首诗：“左列钟铭右谤书，人间随处有乘除。低头一拜屠羊说，万事浮云过太虚。”以屠羊说这个人在功成名就后仍要求摆羊肉摊的历史典故，引导其弟淡泊功名利禄，告诉世人名利只不过是过眼烟云。“放下”是一种约束。一位得道高僧养了一只狗，名字就叫“放下”，每到给它喂食的时候，高僧就会站在庙门口，大声呼唤：“放下、放下、放下！”周围的人们很奇怪，问高僧为什么给狗取了这么个奇怪的名字。高僧说：“你们哪里知道，我其实不是唤狗儿，而是在叫我自己，提醒我自己放下俗事呢！”所以，人生需要多感悟，这样才拿得起，放得下，看得破，想得开，站得高，容得下，撇得开。因为拿得起是一种胆量，放得下是一种雅量，看得破是一种涵量，想得开是一种容量，站得高是一种眼量，容得下是一种肚量，撇得开是一种气量。勇于放下，就不会沽名钓誉、为所欲为；就不会利欲熏心、苦心钻营；就不会以权谋私、骄奢淫逸；就不会心浮气躁、急功近利；就不会争名于朝、争利于市。
三要提升境界。提升境界，要学学要求。学习法规要求、党章要求、党纪要求，就会知道一个公民应该怎么做，一个党员应该怎么做，一个党员干部应该怎么做。提升境界，要看看榜样。看看企业中那些脚踏实地、默默无闻、平凡又扎实的员工，看看自己身边那些不图名不图利的朴实无华的典型，看看与自己同环境同成长，能力素质并不比自己差，如今下岗四处求生计的同学、同事、朋友和亲友，就一定会有知足感、一定能够想得开，始终保持一种平和的心态。提升境界，要想想英烈。井冈山斗争2年4个月，牺牲4万多人，留下姓名的只有15700多人；八年抗日战争，中国军民牺牲3500万人；三年解放战争，牺牲军民250万人。有不少革命烈士当时家境殷实，个人前程不差。如果只为个人的名和利，会有中国革命的星星之火吗？会有抗日战争的胜利吗？会有新中国的诞生吗？肯定没有！缅怀革命先烈，我们还有什么“过不去”、“想不通”、“放不下”的呢？
以上讲话，供大家参考，不妥之处，恳请指正。总之，希望企业党务工作者自觉履行人类灵魂工程师的神圣职责，以自己的实际行动展现高举旗帜、爱党爱国的坚定信念，孜孜不倦、勤奋刻苦的学习热情，无私奉献、服务人民的高尚情怀，爱岗敬业、求真务实的精神状态，严于律己、廉洁从业的良好作风，为健康有序推进创先争优活动，提升企业党建科学化水平，促进企业科学跨越发展做出应有的贡献。