给组长——保密原则

[日期：2011-10-12]来源：  作者：[字体：大 中 小] 背景：   给组长
　　
　　若组员私下向你分享心事，该如何处理？
　　
　　原则上，组员向你分享是因为信任你，因此你没有权利向其他人土披露这事，包括任何熟稔的组长或组员。由於各人对秘密的定义不同，因此最好询问对方是否可以公开或需要保密，以避免出错或造成不必要的伤害。
　　若组员不自觉地将别人的秘密告诉你时，当如何处理？
　　1）若当时有机会插嘴，须立即阻止对方继续说下去，你可以这样说：「对不起，我知道你很关心这弟兄或姊妹，希望有人帮助他／她，但未经对方同意，我无权从你口中知道他／她的情况。或许日後找个机会，约他／她一同坐下分享。如有需要。也可约同区牧及区导师，你认为好吗？」若对方仍不「领悟」，那你就自想办法脱离这个局面吧！
　　2）若没有机会插嘴而你又被迫听完别人的秘密时，请你装作不知情。
　　并继续为对方代祷，并请那组员为了尊重对方的缘故，不要再向其他人分享这些 「别人的秘密」。
　　
　　若组员（未信主的组员例外）所分享的事是牵涉犯罪及教会纪律时，怎么办？
　　l）若对方愿意认罪悔改一组长可以直接处理，挑战他／她认罪，并在日後守望他／她是否有悔改的表现，若无问题，组长可以不用向区导师汇报。可是，在往後的日子，你发现对方重蹈覆辙，也可以用「不提名」的方式，向区导师或区牧请教处理的方法及步骤，包括应否行使教会纪律及如何使用等。
　　一若组长不知如何与对方做认罪及挑战悔改的工作，组长可用「不提名」的方式，向区导师或区政请教处理的方法及步骤。
　　一若组长不能分辨其影响性，或是不能肯定对方所说的是否有犯罪的成分，组长同样可用「不提名」的方式，向区导师或区牧求教。
　　总之遇上任何疑难，都不妨向属灵的良师及成熟的信徒多多请教。
　　2）若对方不愿意认罪悔改
　　由於这涉及教会纪律，我们也不愿看见肢体在罪中沉沦，组长有责任向区导师及区牧汇报，并且寻求协助，因此组长需用百般的智慧，务要劝导对方的见区导师及区牧，清除他的疑虑，向他清楚及详尽说明，从顾全他本身的利益出发，约见不涉及惩罚意味，且可能获得更大的关顾。若对方仍不愿意，你就告诉他会将这事交区牧直接处理。
　　
　　若组员分享的事是组长无力再去承担或处理时，怎办？
　　请勇敢地向对方表明你无能为力，并提议对方寻求区牧或辅导员的协助。若他愿意，可与他一起约区牧及区导师，或协助转介合适的辅导员；若不愿意，组长可与对方坦白分享自己的处境，并告诉对方你将会以「不提名」的方式向区导师或区牧讲述此事，寻求他们的协助。
　　
　　若要转介组员，组长是否需要向有关组长透露他/她的背景及问题？
　　基於尊重的原则，原来的组长无权在未经当事人的同意下，向其他人透露有关他/她一切的资料；但为了接手的组长能有效去跟进，原来的组长或区导师可将自己对这组员的一些看法或在牧养对方时需要留意的地方告知有关组长，但最好仍是依循常规先行徵得对方的同意才可。如在运作中出现问题，请先谘询似的区牧，然後作出决定。
　　
　　可否在新组开始时就向组员声明这保密守则?
　　这是最好不过的做法。为避免尴尬，组长可在签署小组公约时顺便强调这个保密守则的重要性。并鼓励他们若有任何个人问题，坦诚地向可以帮助他们的区导师、区收或辅导员分享，而非只把焦点集中於你一人身上。
　　
　　是否也需要向後期新加入的组员声明这个保密守则？
　　需要，但要等他／她投入一段时间，与大家熟稔後才声明。至於何时才算适合，则可与你的区导师商讨。
　　
　　组长在每次督导中该如何向区导师汇报组员的情况？
　　l）以「不提名」的方式，分享你现正面对的问题，以致区导师更有效去指导及支持你。
　　2）将你所知道及观察的情况，概括地表达出来，例如大部份组员正面对失业问题等。不过，如果区导师有参与小组，基本上会略知组员情况。
　　
　　小结：
　　
　　l）组长的角色不是辅导员。他可以做的只是给予聆听或情感上的回应，甚至可以是一些对问题的建议，因此，组长没有必要无止境地承担组员的问题，总区牧、区牧、区导师及牧师，都可以协助你们解决组员问题，因此，请多向他们请教。
　　2） 以上指引综合：一若组员的问题牵涉犯罪及教会纪律时；无论对方是否愿意；你都有责任向区导师及区牧汇报，不过最好是劝服对方一同与你约见他们。
　　一其他问题，除非得到当事人同意，否则组长亦要严守保密原则，免得自身的诚信受到质疑及损坏。
　　一若要寻求上级的协助，可建议与对方一同约见区导师及区牧。若只见区政，有可能会衔接失误或混乱。
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