lol小炮驯龙炮手:[理论研讨]农业银行县域支行已经成为人间地狱

快了业务的发展。实行考核的目的是加强目标管理。在这样的考核制度下，领导想发展什么业务，便增加相应的考核内容或提高相应的买单价格，下面的员工便会在趋利行为的影响下，大力去营销该项业务。这样，这项业务就会得到很快的发展。
　　
二是极大增强了员工想当官、向上升的愿望。你想，任何人都想以最小的成本获取最大的收益。在我行这样的制度下，当官、当更大的官，或者是到更高一级的分行直至到总行去，当然是这种思维下的最佳选择。当了官或者到了更高一级的分行，就会有更高的系数，当的官越大，所在的分行级别越高，系数、级别越高，工资便会越高。实际上，一个科级干部，就是一点营销业绩没有，也比在基层行营销业绩最好的员工收入要高，这还不算他们其它方面的待遇。而他们这样的待遇，大约只能象上一级分行的普通员工。
　　 在这样的情况下，还有比升职或者调到上级行更好的吗？于是，近几年，有关系有门路的员工，纷纷大显神通，当官、或者往上级行调。弄得上级行机构越来越臃肿，官越来越多，基层网点却只剩下老实本分、没有关系没有门路的员工，在那儿任劳任怨、做牛做马的干活了。
　　
三是强化了每个人的短期行为。对于员工，绩效工资是按季考核发放的。要想收入高，你只能先考虑本季度的事，眼前的事办不好，工资马上就受影响。事实上，他们也只能考虑眼前的事。而行长们的任期一般是四年。年限一到，必须换岗。在他们的日常工作中，除了要紧盯着上级行分配的指标、自己单位完成的情况外，也无暇考虑别的。因为指标不好，不但上级行要质询他，开会时要他坐在特殊的座位上，还要分析原因，向领导表决心。员工的收入低，行长在同事中也抬不起头来，真不容易呀。这样，他们也只能考虑眼前的事，先把眼前的指标想方设法的完成再说，只有这样，行长才能得到上级领导的好评，职工的满意。
　　
四是增强了腐败。既然考核力度那么大，领导与员工的压力便也很大。除了要想方设法的营销领导（在我们省分行，员工之间流行一句话：与领导搞好关系，才是最重要的营销，大家戏称为营销领导。），让自己的职务获得提升外，还要拼命营销客户。众所周知，中国的营销，除了一些自然人客户外，大部分营销，尤其是公司、单位客户的营销，靠的是关系、人情，吃请、行贿等。一个好客户，所有的银行，所有的人都盯着。你想，竞争多激烈呀。这样的情况下，要想争得客户，靠什么呀？那些有关系的，占有社会资源多的，便会借此制度得到更多的实惠。看看各地的住房公积金管理中心、社会保险中心、劳动保险中心吧，再看看那些家里有重大社会关系的银行员工的营销业绩，大家就知道了。
　　
五是正大光明的拉大了领导与职工的收入差距。本来，当官，好处已经够多的了。多年前，领导与职工，不管领导的灰色收入有多少，至少工资单上是相差不大的。如今可不一样了。领导的灰色收入不少反多，而员工本没有什么灰色收入，工资单上的工资却更少了。这样一来，领导与职工的收入仅从工资单上看，其差距就合法合理的、正大光明的拉开了。
　　
六是折磨了大量员工的灵魂。一个组织内，需要各式各样的人材。而现行的考核体制，只适合能营销的人材。我发现一个有趣的现象，这两年，凡是获得领导赏识得到提升的，大部分是会营销的人。而这些营销业绩好的员工，也有一个共同点：他们都善于为自己争取利益；都不关心员工的评价；都不爱做基础工作而只盯着那几个指标；都善于忽悠；都对黑猫白猫理论不学自通：我不管别人怎么想，我也不管明天后天的事，我也不管用什么办法，弄虚作假也好，坑蒙拐骗也好，我先把自己的指标搞好，先把更多的工资拿到手再说。当然，领导也不会深究指标背后的东西。员工的指标完成的好，他们脸上也有光，两好就成了一好了。
　　
　　 在这样的氛围下，那些老实本分、工作按部就班、做事扎实认真细致的就不受领导重视了。因为这部分员工的指标不可能做好。你那些工作做得再好，既不能给自己提高收入，也不能给领导长脸，又有什么用呢？
　　
　　 每到绩效工资发放时，这些人都会受到很大的刺激，牢骚、气忿、唉声叹气……..，最终也没有办法，还得在这儿工作。挣钱吃饭要紧呀。想想，还有那么多人没工作呢，知足吧……..，只能这样安慰自己了。
　　
　　
　　
任何一个制度，无论它有多么科学合理，设计得多么实用，都必须建立在公平与公正的基础上。这就象建高楼大厦，图纸设计得再好，施工再严格，要是建在一个不牢靠的地基上，也不会得到一个好的建筑。而公平与公正，在我们这样一个社会里，无疑是极度缺乏的。我个人感觉，银行这几年的绩效考核制度，除让部分业务得到发展外，对整个社会的贡献是大大的负数。就象我们国家，经过近十来年的发展，GDP是大大的提高了，大家吃得好象是好了，穿得好象也漂亮了，也开上汽车了等等。但面对人性与道德逐步沦丧、环境恶化、贫富差距加大、社会不稳定加剧等这些随之而来的问题，每一个冷静思考的人，都会想，我们的社会是进步了还是退步了？
　　
　　
　　
银行毕竟是一个企业，是以盈利为目的的企业，实行绩效考核制度还有点依据。而事业单位，尤其是医疗、教育行业，我实在想象不出，他们实行绩效考核的理由，一旦实行了，又怎样考核。但我可以预料，在我们银行实行这一制度所造成的影响，将会在这些事业单位里得到放大，甚至更大程度的放大。而且，这不但会影响这些事业单位的职工本身，更会影响所有的中国人，尤其是普通中国人。你想，什么人能离得开医疗与教育呢？越是普通老百姓，越是需要好的医疗与教育体系的关怀。要是这样的单位被绩效考核制度搞得老师不能安心教育学生，医生不能安心给病人治病，而只盯着效益，只盯着钱，那么，已经在社会上没有好名声的这些单位会朝那个方向发展呢？
　　
　　 近些年，每一项重大改革，几乎都会牵扯到利益的重新分配。而制度的设计，是没有老百姓参与的。这样的制度一旦实行起来，毫无疑问会造成制度性的贫富分化。这样只会加大社会不公，增加社会不稳定的因素。
　　
　　 面对重重问题，国家管理者不想着从根本上解决，而采取头疼医头，脚疼医脚的方法，这种行为无疑是短视的。我分明看到，许多政策的制定与实施，正在引领着我们的国家南辕北辙。
　　 (烟雨一生，匆匆于9月7日晚）
　　


作者：zhang8839　回复日期：2009-10-08　11:07:34　   悲哀

作者：我想做个中国人　回复日期：2009-10-08　11:12:42　   晋商们要知道现在的中国银行业这样子，一定骂我们子孙不孝

作者：beihexie2　回复日期：2009-10-08　11:12:45　   圈钱经济，其乐无穷

作者：zjq1985　回复日期：2009-10-08　11:42:39　   吹吧！！我办公室一个农行借用的，也是县支行，工资一年6-7万，怎么就是地狱了！比我们人民银行还高

作者：dhj89　回复日期：2009-10-08　12:04:19　   父亲就是农行的，父亲说和其他银行比，农行待遇确实不行。

作者：xxxsuper　回复日期：2009-10-08　12:09:53　   农行是最象政府的银行

作者：西南一隅　回复日期：2009-10-08　12:26:05　   生在福中不知福！

作者：我爱小乌头　回复日期：2009-10-08　12:34:07　   mark

作者：therandy　回复日期：2009-10-08　12:34:34　   作者：beihexie2　回复日期：2009-10-08　11:12:45　
　　
　　　　圈钱经济，其乐无穷

作者：新一代右派　回复日期：2009-10-08　13:18:59　   农行的官僚层级太多 组织结构要更加扁平化
　　农行的思想观念要转变 农业是企业（股份制） 不是官僚机构
　　建议此文直接提交农行董事会薪酬委员会

作者：shengye1225　回复日期：2009-10-08　13:42:45　   干好自己的工作吧，不要想太多

作者：mmymy01　回复日期：2009-10-08　13:56:04　   圈钱圈地真忙！

    此消息发自掌中天涯wap.tianya.cn ，我也要用手机发表留言！
作者：静静思索　回复日期：2009-10-08　14:29:40　   在一个高职院校的临聘人员不得不跳出来说声
　　
　　本人支持绩效考核制度，虽然跟我没一丁点关系，因为我的工资就合同定的那些。
　　
　　以我所在单位的情况来说：绩效考核后，多劳多得，大家压力更大，收入差距增大，但对优秀的人才是一个激励，还有至于你说的领导收入高出职工多少之类的，我们这有的老师如果申报成功国家精品课程，奖金会增加不少。
　　
　　多年不回帖，实在想不通你们这些人咋能如此无耻，个人的力量是无法阻挡社会的进步的，吃大锅饭的时代注定要消失。

作者：小老板的无奈　回复日期：2009-10-08　20:01:43　   我所在的地方是个地市级，市行行长为处级，他们的工资系数是3.6~4.6，市行中层，科级干部是1.6~2.0，市行员工为0.8~1.3。支行行长为科级，它的系统为1.8~2.2，支行中层，股级干部是1.1~1.2，员工为0.3~1.0（其中0.3的为临时工）。
　　
　　----------------------------------------------------------
　　
　　简单说：市行长的工资是支行长的2倍，支行长的工资是普通员工的2倍。按普通员工一月3000元计算(含社保及公积)，支行长每月6000，市行长每月12000元。
　　
　　这是全国大多数农行实施的分配政策，实话说，这个政策对基层员工还是很仁慈的。如果告诉你其他上市国有银行的分配政策，你也就不会在天涯发帖乱嚷嚷了。
　　
　　楼主的文字表述能力不错，看来是科班毕业，只可惜把书读迂了，对领导层的能力认识过于肤浅，对银行内部领导层之间“你死我活”的阶--级斗争关系理解过于片面。

作者：kasseli　回复日期：2009-10-08　20:10:33　   远离TC，珍惜人生
　　
　　不过你至少比民工强些，不用那么劳累

作者：草根看股　回复日期：2009-10-08　20:33:17　   工行也差不多啊，兄弟，大势，我们这样的小草无能为力啊，随波逐流吧

作者：qdbanni　回复日期：2009-10-08　20:43:31　   前些年多少不良贷款，都是国家给扛着，按照农行的管理水平，应该第一个倒闭

作者：jiaodongyiba　回复日期：2009-10-09　17:12:58　   同是农行人，深有同感，作为一个县支行的普通经理，我时常在想，我们农行，甚至包括其他一些国有商业银行，(现在已经改制了的巨头们）何时能打造出真正意义上的企业文化，为职工个人，企业本身，为社会创造财富和价值。

作者：hachen　回复日期：2009-10-09　17:16:27　   你好，我现在都是用66call网络电话在打电话，很便宜，最低才3分钱一分钟，注册还会送你6-60分钟话费，而且可以直接用电话打，不用下载软件都可以用，你可以注册试试看．地址是：http://www.66call.com/register.aspx?src=331678

作者：天瑷　回复日期：2009-10-09　17:28:35　   劳资最讨厌农行了
　　靠的``老娘想打个还款记录都要本人带身份证才能办``NND 偶老公不在家`偶都办不了``住房公积金也办不下来``后悔啊``为虾米当初要办农行的贷款捏``日额~``
　　
　　发个牢骚而已``闷的

作者：飘零客2001　回复日期：2009-10-09　17:35:34　   反正是国家的企业，也不可能破产，大家都混着吧。现在就是一切向钱看！学校收赞助费，医院收红包！大家都想多赚钱，做先富起来的那部分人。

作者：恝憨　回复日期：2009-10-09　17:36:03　   作者：天瑷　回复日期：2009-10-09　17:28:35　
　　　　劳资最讨厌农行了
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　　实话啊,垃圾银行

作者：有劲莱西　回复日期：2009-10-09　18:42:08　   悲哀啊

作者：我是王八你是龟　回复日期：2009-10-09　18:45:43　   终于有人开始关注农行了，是该好好管管了，一个地区分行机关上呆184个闲人全考网点一线的人养着 县支行加上所有补助 拿到手的钱全加起来才2。5W左右，郁闷的，，，

作者：小孩116　回复日期：2009-10-09　18:48:22　   其实楼主不满的是绩效考核的各方面权重问题
　　
　　不过这也没办法 有进攻性思维的人总是能在社会中占优
　　
　　不管是什么主义的社会都如此
　　
　　我们希望的是这个优势不要太大 仅此而已

作者：hcuhs20　回复日期：2009-10-09　19:02:05　   改革总有人不满










作者：ynxphy8　回复日期：2009-10-09　19:05:53　   作者：beihexie2　回复日期：2009-10-08　11:12:45　
　　　　圈钱经济，其乐无穷
　　

作者：麦客-　回复日期：2009-10-09　19:12:45　   没有王法了么

作者：革命老区哗哗的泪　回复日期：2009-10-09　19:14:47　   银行XX的最赚钱了 还说啥

作者：lhq_wxy　回复日期：2009-10-09　19:29:36　   所有的国有企业都这么绩效考核的。其实发现问题很容易，关键是如何解决问题？除了这么做之外，你有其他更好的办法没有?如果没有，那就请闭嘴。

作者：想啊想　回复日期：2009-10-09　19:31:13　   农行快上市了吧

作者：中央无人　回复日期：2009-10-09　19:32:30　   很正常嘛，考核一下会死呀，如果怕考核没人强逼你

作者：木_有_事　回复日期：2009-10-09　19:41:04　   知足常乐吧

作者：小二黑特黑　回复日期：2009-10-09　19:44:56　   我老公也是农行的，待遇确实不如往年。就想着熬到退休算了，人人都这么过的，总比上街拖板车好啊O(∩_∩)O~。

作者：1350305157　回复日期：2009-10-09　19:55:08　   在一个高职院校的临聘人员不得不跳出来说声
　　　　
　　　　本人支持绩效考核制度，虽然跟我没一丁点关系，因为我的工资就合同定的那些。
　　　　
　　　　以我所在单位的情况来说：绩效考核后，多劳多得，大家压力更大，收入差距增大，但对优秀的人才是一个激励，还有至于你说的领导收入高出职工多少之类的，我们这有的老师如果申报成功国家精品课程，奖金会增加不少。
　　　　
　　　　多年不回帖，实在想不通你们这些人咋能如此无耻，个人的力量是无法阻挡社会的进步的，吃大锅饭的时代注定要消失。
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大锅饭不能吃吗？关键是怎么吃，没贡献，就没你饭，但总不能不让人活吧。优秀人才所做的优秀的事，能一个人完成吗？拉大差距不假，但饼就那么大，你优秀人才吃多了，也就代表有人没得吃。拉大差距首先不能从底层人员中实行，可以另外补贴。关键是又要马儿跑，又要马儿不吃草，这怎么行？特别是医疗，教育，这些行业如何量化绩效？今天王医生治了3个感冒病人，陈医生只做了一例心脏手术，哪谁的绩效大？你教语文的绩效大，教美术的没绩效，哪不如教语文的兼教美术，哪工资更高了！

作者：FK506　回复日期：2009-10-09　19:58:55　   唧唧歪歪的楼猪 ，不行就跳槽啊

作者：heiheihahaABC　回复日期：2009-10-09　19:59:51　   顶楼主。
　　中国很多政策，是少数人关门鼓捣出来了。根本原因，体制问题。长此下去，这个社会的伦理道德，将更败坏低下，最后走向崩溃。
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　　"在这样的情况下，还有比升职或者调到上级行更好的吗？于是，近几年，有关系有门路的员工，纷纷大显神通，当官、或者往上级行调。弄得上级行机构越来越臃肿，官越来越多，基层网点却只剩下老实本分、没有关系没有门路的员工，在那儿任劳任怨、做牛做马的干活了。"
　　

作者：heiheihahaABC　回复日期：2009-10-09　20:02:29　   d
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　　在这样的情况下，还有比升职或者调到上级行更好的吗？于是，近几年，有关系有门路的员工，纷纷大显神通，当官、或者往上级行调。弄得上级行机构越来越臃肿，官越来越多，基层网点却只剩下老实本分、没有关系没有门路的员工，在那儿任劳任怨、做牛做马的干活了。
　　

作者：minijoan　回复日期：2009-10-09　20:06:13　   我看到前苏联解体前，似乎企业一把手和普通员工的收入差别是1000倍！不知道是不是胡诌。。
　　
　　不过我只知道我们教育系统，拿了骨干津贴的人其实也没啥本事，一年多几万块，可是要知道我们的收入也就几万块。
　　
于是那些能干的人都不干了，让骨干去干呗，行政领导也无心做行政，为了拿骨干津贴上足课。可是行政毕竟是要顶管理人员的压力的。可是这种政策下，教师拿的就是比行政多，有什么办法？学校的行政我个人觉得压力真的很大。很多人都说，还不如去做教师，多单纯啊。所以我们这边很多人拒绝做行政的。

作者：lynfps　回复日期：2009-10-09　20:22:56　   r

作者：船风　回复日期：2009-10-09　20:28:00　   依照楼主的意思，怎么办，最好不办，还是按照以前最好。
　　
　　国家这样折腾就是为了调动你们的积极性，省得一团和气地发国家财。
　　
　　正常说，领导为什么器重员工，给予其升职呢？肯定是业绩以及工作表现。但是楼主肯定会说，要去拍领导马屁之类的话。
　　
　　即使领导是个腐败分子，也许要自己手下有几个得力干将吧，总不见的周围全马屁精就能把事情做好的。如果领导是个爱惜人才的，那么更加需要重用有业绩工作表现好的员工。
　　
　　总结起来就是，绩效这个玩意就是扰动所谓稳定的事业单位以及公务员的一根棒子，现在楼主出来叫苦了，那么说明棒子起作用了。

作者：青海冬天　回复日期：2009-10-09　20:28:08　   想开点吧 没法 大家都熬着呐
　　这年头 这世道
　　考核原则：领导优先，兼顾中层

作者：nancylin999　回复日期：2009-10-09　20:30:26　   基层员工，基本工资只有400，加上所有所有，只有1400
　　不知道这样下去怎么养家糊口
　　现在连青菜叶叶都几块钱一斤

作者：nancylin999　回复日期：2009-10-09　20:33:45　   县支行基层员工
　　营销压力大，工资低，一个月1500左右
　　上半年只有1200左右
　　怎么活？

作者：crazyyurui　回复日期：2009-10-09　20:39:23　   楼主说的和我们这个小型银行的情况一样，深有同感，题目有点吓人，人间地狱还说不上吧，不过工资系数这个东西的确这样，以往是偷偷摸摸的贪，如今是光明正大的用系数压

作者：兔子不撞树　回复日期：2009-10-09　20:45:53　   我在建行，情况和楼主所讲大同小异。所幸的是，我有系数但不高。

作者：睡到昏天黑地　回复日期：2009-10-09　20:50:43　   国有企业的大锅饭制度由来已久
　　改革是必然的
　　这个过程中总是会有这样或者那样的问题
　　不可避免
　　这是不断摸索前进而必须付出的代价
　　
　　当然
　　针对到具体个人而言
　　可能也要付出一些代价，而少部分人则有所获益
　　这是制度发展的必经阶段
　　这需要双方不断斗争和博弈
　　从而达到一个相对较为先进的状态
　　
　　双方的话语权显然不平等
　　这也是制度的缺陷
　　
　　所以
　　目前叫做改革深化阶段

作者：遵义龙哥　回复日期：2009-10-09　21:01:40　   我是义务教育阶段的教师..
　　
　　现在单位正为这事头疼呢..
　　
　　太难了...真的...
　　
　　方案都讨论了一个月了...起码还要一个月...

作者：筷人筷语　回复日期：2009-10-09　21:02:47　   农行的服务最差

作者：只为发个贴　回复日期：2009-10-09　21:03:27　   看有些人的回贴还真是好笑，
　　作者本意是要说绩效工资制给事业单位造成的负面影响，
　　就象有位童鞋说的他可能有些片面，
　　但大家竟然去揪着他是嫌农行给的工资太少，
　　还劝作者要知足啊~~我的比你的还少啊~~我们行比你们行还不厚道啊~~
　　真够搞笑的。

作者：爪哇迷　回复日期：2009-10-09　21:10:25　   外行人说句实话，这两年农行在我们这的风评是越来越差，网点少，排队长，服务慢，系统旧。上大学时我用的是农行的网银证书很麻烦，同城注销都要跑来跑去，现在转成工行了。可见，光在没有信息系统发展远见上，农行就排倒数第一了。

作者：hlyzz0　回复日期：2009-10-09　21:11:26　   领导真的贡献就大吗？和他的工资成比例吗？农业发展银行走的就是农行的路子，结果是要想高工资就得当官，要想当官就得和领导搞好关系。骨干也是在干中来的。领导不用你，你接触不到业务如何成为骨干。说白了就是说你行你就行，不行也行。改革后领导的权利更大了。监督机制更没有了。知道部队为什么比地方还黑吗？权利太集中。所以绩效改革就是给领导一个名正言顺的瓜分职工利益的机会。不要指望什么多劳多得。

作者：lclpp123　回复日期：2009-10-09　21:25:25　   我是农业银行，刚进的应届毕业生，感叹一下，不知道说什么。
　　PS：我不只是在县域支行，而且还在乡镇网点、

作者：黔穷技驴　回复日期：2009-10-09　21:25:51　   当官的永远都不吃亏！

作者：闲_人_无_语　回复日期：2009-10-09　21:26:10　   感觉现在金融界乱糟糟的！！！

作者：445123025　回复日期：2009-10-09　21:27:24　   LZ精准。一语中的。

作者：斯玛特康　回复日期：2009-10-09　21:35:51　   外国的我不知道，中国的绩效改革我很清楚，无论什么企业，绩效改革的结果只有一个，中高层吃撑了，底层员工累死，如此而已。

作者：斯玛特康　回复日期：2009-10-09　21:39:14　   支持LZ，绩效这东西，在中国最终会沦为中高层压榨底层的工具。

作者：水袖为谁舞　回复日期：2009-10-09　21:40:36　   怪不得现在银行的职员脸色越里越差。

作者：轻轻舒缓　回复日期：2009-10-09　21:43:45　   帮派，团伙——这事咋整？？？？？？？？？

作者：ma2568ha　回复日期：2009-10-09　21:46:19　   外国的我不知道，中国的绩效改革我很清楚，无论什么企业，绩效改革的结果只有一个，中高层吃撑了，底层员工累死，如此而已。
　　
　　
　　










作者：轻轻舒缓　回复日期：2009-10-09　21:46:30　   绩和效是可以人为造假滴，咋整？？

作者：直竖造人　回复日期：2009-10-09　21:46:47　   操.银行的人都叫苦.而且还还叫得这么清晰生动.

    此消息发自掌中天涯wap.tianya.cn ，我也要用手机发表留言！
作者：傻傻的牛　回复日期：2009-10-09　22:01:20　   顶一个

作者：woshippmma　回复日期：2009-10-09　22:11:22　   大家不要以为在银行工作很不错。大家都一样的，底层的员工真的很辛苦而且拿到的很少。我觉得绩效怎么这么不合理呢。

作者：健谈的我　回复日期：2009-10-09　22:12:40　   我们农业发展银行也一样，什么郑日军，穿新鞋走老路。按农行的套路来，没有创新，我唾弃他。

作者：买_糕_的　回复日期：2009-10-09　22:17:38　   我倒是确实听说贷款整了很多不良贷款，工资都发布下来了










作者：有依说伊　回复日期：2009-10-09　22:36:08　   路过

作者：jiankzx　回复日期：2009-10-09　22:38:39　   123

作者：ada_fiona　回复日期：2009-10-09　22:47:27　   原来我的感觉是对的。没有进攻意识的人永远的靠边。

作者：super_cpa　回复日期：2009-10-09　22:58:48　   绩效考核，是历史发展，社会进步的必然结果。我认为作为企业的一员除了抱怨制度的缺陷之外，更多的应该是去弥补他的不足

作者：巧遇孤独　回复日期：2009-10-09　23:21:21　   有些道理。。呵呵。。楼上怎么那么多愤青

作者：zc0908　回复日期：2009-10-09　23:30:22　   本人工龄22年，月收入1100元，都被上头吃了。农行完了

作者：虫咩咩　回复日期：2009-10-09　23:33:49　   我是建行的，薪酬情况跟LZ说的的差不多~~！很无奈

作者：hhtjac123　回复日期：2009-10-09　23:44:44　   我非常支持绩效工资！绩效工资是目前世界上较为通行和认知度较高的也是在薪酬管理中比较先进的理念。楼主的认识水平太低了！你站在更高的层面看就不会这么认为了！我看主要还是你心态不平衡，

作者：几多逍遥　回复日期：2009-10-09　23:47:03　   好贴，顶起来。希望领导看到反思一下，给广大网民，给广大职工一个交代，银行是服务于民的，也是代表人民利益的，请领导给大家个答复，我们要的是行动，不是费话。水能载舟，亦能覆舟。 顶起来

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作者：园林862　回复日期：2009-10-09　23:55:34　   一个组织内，需要各式各样的人材。而现行的考核体制，只适合能营销的人材。我发现一个有趣的现象，这两年，凡是获得领导赏识得到提升的，大部分是会营销的人。而这些营销业绩好的员工，也有一个共同点：他们都善于为自己争取利益；都不关心员工的评价；都不爱做基础工作而只盯着那几个指标；都善于忽悠；都对黑猫白猫理论不学自通：我不管别人怎么想，我也不管明天后天的事，我也不管用什么办法，弄虚作假也好，坑蒙拐骗也好，我先把自己的指标搞好，先把更多的工资拿到手再说。当然，领导也不会深究指标背后的东西。员工的指标完成的好，他们脸上也有光，两好就成了一好了

作者：饭怕鱼　回复日期：2009-10-10　00:01:17　   垃圾农行 服务态度差成那样 还好意思唧唧哇哇

作者：我的名字叫飞蛾　回复日期：2009-10-10　00:01:32　   同问:我们的社会是进步了还是退步了？？

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作者：饭怕鱼　回复日期：2009-10-10　00:03:23　   垃圾农行 服务态度差成那样 还唧唧哇哇
垃圾农行 服务态度差成那样 还唧唧哇哇垃圾农行 服务态度差成那样 还唧唧哇哇垃圾农行 服务态度差成那样 还唧唧哇哇垃圾农行 服务态度差成那样还唧唧哇哇垃圾农行 服务态度差成那样 还唧唧哇哇垃圾农行 服务态度差成那样 还唧唧哇哇垃圾农行 服务态度差成那样 还唧唧哇哇垃圾农行服务态度差成那样 还唧唧哇哇垃圾农行 服务态度差成那样 还唧唧哇哇垃圾农行 服务态度差成那样 还唧唧哇哇垃圾农行 服务态度差成那样还唧唧哇哇垃圾农行 服务态度差成那样 还唧唧哇哇垃圾农行 服务态度差成那样 还唧唧哇哇垃圾农行 服务态度差成那样 还唧唧哇哇垃圾农行服务态度差成那样 还唧唧哇哇垃圾农行 服务态度差成那样 还唧唧哇哇垃圾农行 服务态度差成那样 还唧唧哇哇垃圾农行 服务态度差成那样还唧唧哇哇垃圾农行 服务态度差成那样 还唧唧哇哇垃圾农行 服务态度差成那样 还唧唧哇哇垃圾农行 服务态度差成那样 还唧唧哇哇垃圾农行服务态度差成那样 还唧唧哇哇垃圾农行 服务态度差成那样 还唧唧哇哇垃圾农行 服务态度差成那样 还唧唧哇哇垃圾农行 服务态度差成那样还唧唧哇哇垃圾农行 服务态度差成那样 还唧唧哇哇垃圾农行 服务态度差成那样 还唧唧哇哇垃圾农行 服务态度差成那样 还唧唧哇哇

作者：aslrh　回复日期：2009-10-10　00:05:27　   其实银行也挺无奈的吧，现在各行竞争那么激烈。

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作者：Genesan　回复日期：2009-10-10　00:25:37　   其实，这种绩效考核制度，唯一的好处，那就是正如楼主所说的，行里的各级领导想发展什么业务，就用绩效工资这样一个充分利用人的趋利心理（这种趋利心理实在不能说是什么好的心理，有时候真是一种心理缺陷啊）的制度来控制员工的行为，以达到这些领导的目的。除此之外，恐怕害处多多。除了楼主所说的拉大了领导与被领导者、上级行与下级行员工的收入差距外，还将银行内部人员的人际关系搞得一塌糊涂。在基层行，同事之间为了那么一点可怜的绩效工资，争吵，反脸，闹矛盾的大有人在，每个人为了自己的绩效，往往置他人的利益，集体的利益不顾，容易出绩效的工作抢着做，甚至撕破脸皮与其他同事大抢出手，没有绩效或者难出绩效的工作，一推了之，谁愿做谁做去。结果往往是主管人员，主办会计或老实巴交的柜员去做那些没有绩效的工作，拿最低的绩效工资去了。在这样一种工作环境和工作氛围下，慢慢地就不可避免地出现人人互相猜疑忌妒，人心涣散，人际关系紧张的局面，整体工作效率就不可避免地向下滑落！这大概就是“人性与道德逐步沦丧、环境恶化、贫富差距加大、社会不稳定加剧等这些随之而来的问题”的根源之所在吧？
　　绩效考核制度这只不管是白的还是黑的猫，究竟是不是一只好猫，自有社会和历史的公断！

作者：麓山小妖　回复日期：2009-10-10　00:28:28　   文教卫绩效工资？
　　很不幸，我在卫生系统．９２年毕业，临聘，底薪每月税前１５００。
　　单是一个差额拨款，就已经让黑洞越来越大，还以为医改会让医疗回归到理性的路上来，看来只会越走越远了．
　　并不指望从此多几百大洋，如楼主所述，几个苦命人养一大群闲人。
　　不知到时会有多少人叹人间地狱．

作者：小倔兔　回复日期：2009-10-10　00:42:23　   说的很到位也很精僻,一言中的.其实有时候政策是好的,执行下来就不是那么回事了.小员工们的顶头上司,当然要算计着他们怎样能多拿钱,底下员工,一个整字就可以了!
　　虽人微言轻,但还是要顶起来!

作者：孟广美有点冤　回复日期：2009-10-10　00:43:23　   我已经绝望透顶了，谁还能给点光明吗？中国未来的路在哪里呢？
　　指望上边的那些戏子到底有什么用呢？

作者：联邦革命委员会　回复日期：2009-10-10　00:47:49　   这是瘟神送来的温祸

作者：雪巫舞舞　回复日期：2009-10-10　00:48:25　   记号！
　　
　　

作者：路人壬癸　回复日期：2009-10-10　00:49:52　   实话讲，农行是国有银行中最差的银行，其管理混乱、人心混乱是出了名的，其所谓的改革，其实是当官抢钱的工具。农行的腐败也是瞩目精心的，不断的买小车，一个支行5—6台，坐都坐不完。举个例子讲，国庆自驾游，就遇见农行的开着公车游，我想农行不垮才怪。再则，农行好像比其他银行多一个管理支行，养了一帮吃闲饭的。听他们讲，反正拿不起钱，当官的和普通员工收入相差5、6倍，员工极其不稳定。

作者：lxyun33　回复日期：2009-10-10　00:54:18　   年底大冲关,商务助理,名录数据是电话营销,业务提高的至胜宝典.想提高业绩,赚大钱你得靠它.进来看看---
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作者：阿君教主　回复日期：2009-10-10　01:58:26　   因为业务上转帐的需要，今天想去农行开个户，被告知要1W才可以开，FUCK，本座不开了，总行了吧。

作者：blearclear　回复日期：2009-10-10　02:33:33　   理解。
　　
　　说是人间地狘指的是人与人之间的关系紧张，男男女女不择手段博上位的这种恶劣工作环境吧。
　　
　　

作者：山寨版的替身　回复日期：2009-10-10　03:11:26　   楼上的都很浮躁啊！静下心了，你们要想一想，肯定有人过得比你们更惨。

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作者：mjj222　回复日期：2009-10-10　03:52:47　   我从来不把钱存在农行的 垃圾的银行

作者：天黑黑1234567890　回复日期：2009-10-10　06:16:36　   原始社会弱肉强食……………………………………………………………………………………………………

作者：afo2006　回复日期：2009-10-10　07:45:27　   小农意识是农行的理念

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作者：隐藏专用　回复日期：2009-10-10　07:51:24　   银行毕竟是一个企业，是以盈利为目的的企业，实行绩效考核制度还有点依据。而事业单位，尤其是医疗、教育行业，我实在想象不出，他们实行绩效考核的理由，一旦实行了，又怎样考核。但我可以预料，在我们银行实行这一制度所造成的影响，将会在这些事业单位里得到放大，甚至更大程度的放大。而且，这不但会影响这些事业单位的职工本身，更会影响所有的中国人，尤其是普通中国人。你想，什么人能离得开医疗与教育呢？越是普通老百姓，越是需要好的医疗与教育体系的关怀。要是这样的单位被绩效考核制度搞得老师不能安心教育学生，医生不能安心给病人治病，而只盯着效益，只盯着钱，那么，已经在社会上没有好名声的这些单位会朝那个方向发展呢？
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　　这才是最可悲的,如果教育、医疗这些公益性部门的职工都在为绩效工资而只盯着钱，不知道这个社会还有没有好。
　　
　　我觉得国家应该制定一些能控制房价、提供弱势群体生存力的政策，这才是国家的职责，而这种基本无操作性、只能扰乱社会的政策，还是不要随便出台。不然不知把民众的生活和国家的前途推向哪里。　　
　　

作者：舞曲　回复日期：2009-10-10　07:58:13　   这是必须的过程。。。
　　
　　其他的行业也是经过30年的努力才换来的现在公平环境。。。

作者：舞曲　回复日期：2009-10-10　07:59:58　   我的回帖呢？？？

作者：西南刺客　回复日期：2009-10-10　09:01:24　   绩效考核加快教师不能教好学生,医生不能医好病人,一切只为绩效,只为岗位,作为一线教师,深有体会了.

作者：tsygm　回复日期：2009-10-10　09:01:43　   到睡梦里找公平吧

作者：帝国二代的农民　回复日期：2009-10-10　09:10:12　   抱怨什么，别的行业都是绩效考核。
　　
　　你问问哪个公司不是绩效考核，农民工还计件呢，民营企业的绩效考核更直接，没有业绩没饭吃。
　　
　　还考虑长远，没有考核的时候，个个过的滋润，迟到早退，摆脸色给客户，不良贷款乱放，也没见你们考虑过长远，基层员工本来就应该考虑短期的赢利行为，你把自己手头工作做好，就是关键，长远的事情等你上位了再说。