t台走秀音乐mp3下载:《新华网评》三评“弹性退休制”

2012年01月20日 09:45:46 来源：
据介绍,全国妇联、人社部等国家有关部委正在调研弹性退休制。不是简单地一刀切,而是让男女在退休年龄上有选择权。北京市人大代表、全国妇联妇女研究所所长谭琳称，相比较此前颇受关注和争议的“妇女延迟退休”，这一制度更具合理性，也更能体现男女平等。

关注“弹性退休制”系列之一
新华网评：“弹性退休制”如何体现公平
江德斌
据介绍,全国妇联、人社部等国家有关部委正在调研弹性退休制。不是简单地一刀切,而是让男女在退休年龄上有选择权。北京市人大代表、全国妇联妇女研究所所长谭琳称，相比较此前颇受关注和争议的“妇女延迟退休”，这一制度更具合理性，也更能体现男女平等。（据1月15日《扬子晚报》）
实行“弹性退休制”的提法已有多年，虽然方案各不相同，但都引起了诸多争议。不过，争议目的是为了避免只有少数人获益，多数人受损的局面，而是希望所有人都能公平享受到改革所带来的利益。因此，推行“弹性退休制”的前提，就是要确保公平优先，实现政策普惠的局面。
此次全国妇联、人社部所调研的“弹性退休制”，乃是设立一个退休年龄区间界限，让男女都可以根据自身情况来选择，而非只针对某一群体。这种方案不分性别，摒弃了原先的“延迟女性退休年龄”提案，而是面对所有男女劳动者，在退休年龄界限上实现统一，相比之下更具合理性。
不过，根据这种方案，虽然男女都可以自己选择退休年龄，但由于身份、职业等不同，不同的人退休后可获得的利益可能差别较大。因此“弹性退休制”如何体现公平公正，是一个绕不过的话题。
目前相关退休养老保障制度不够完善，各阶层、地区均不统一，差异化过大，呈现碎片化状态。公务员、事业单位、国企、民企等不同群体，其本身工资福利待遇就不同，所缴纳养老保险费用和享受利益也不尽相同，可谓是天壤之别。如果让劳动者自主选择退休年龄，公务员、事业单位、国企的职员就会因利益而要求延迟退休。
而且，我国贫富差距过大，体力劳动与脑力劳动、干部与普通公务员、企业高管与普通职工、垄断国企与其他企业等之间的收入状况悬殊。如果不先把收入沟壑填平，又怎能实现公平退休。如果将退休选择权交给劳动者，必然造成“马太效应”，加大收入差距。[详细]
关注“弹性退休制”系列之二
新华网评：“弹性退休制”为何触动公众神经
石　飞
据中国之声《央广新闻》报道，目前，全国妇联、人社部等部门正在调研弹性退休制。
目前我国职工法定退休年龄是国务院1978年的“暂行规定”确定的，男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。动议延长退休年龄，有关方面已经讨论十几年了，每次“延长退休年龄”的话题一出，都会引起一番争议，这次也不例外。
公众对延长退休年龄之所以特别关注敏感，是因为涉及多方直接利益：首先是国家方面。动议延长退休年龄，能增加养老保险基金收入、缩小“收支倒挂”压力。
其次是职工群众中存在意见不同的两大利益诉求群体。希望和支持延长退休年龄的，主要是国家机关、事业单位以及效益好收入高的企业人员，晚退休几年，就能多增加几年收入。惧怕和反对延长退休年龄的，是效益欠佳，薪酬水平较低的企业职工，他们渴望尽早退休，进入社保统筹，享受政府统一并“兜底”的养老保障待遇。
对于“弹性退休制”的动议，其实可分两步走。第一步针对女职工，退休年龄规定为50周岁至60周岁之间，具体何时退休，由职工本人根据自己的意愿，自主选择。这样，既能体现退休年龄的“男女平等”，让希望多干几年的女职工按上限60周岁退休；又能让不愿继续再干的女职工按下限50周岁退休，不至于延长工作年限。[详细]
关注“弹性退休制”系列之三
新华网评：“弹性退休”成败的关键在哪？
据媒体报道，全国妇联、人社部等国家有关部委正在研究弹性退休制，让男女在退休年龄上有选择权。
近年来，出于对减轻国家社保资金压力的考量，和对实现真正意义上的男女平权的追求，关于退休制度改革的话题屡见报端，比如男女同龄退休、适当延迟退休、推行弹性退休等等，而相比之下，“弹性退休”似乎更具人性化、灵活性和普惠性。
应该说，国家设立退休制度，一方面旨在充分保障人们的休息权利，确保劳动者达到一定年龄后的老有所养；同时也为废除职务终身制和实现人力资源的新老交替提供制度保障。“弹性退休”的本意是让男女在退休年龄的上下限之间享有更多的选择余地，其实质是完善退休制度的一次重大改革，它不仅有益于对女性权益的维护，更是对政府以人为本执政理念的具体诠释。
从积极意义看，推行“弹性退休制”，符合中国的国情现状，有利于人尽其才，才尽其用。一是退休年龄可以随着人均寿命的延长而延迟。60岁退休是上世纪五六十年代制定的政策，随着生活环境的改善和人们身体健康状况提升，工作寿命与生理寿命同步延长当属情理之事；二是退休年龄可以随学历拉长而延后。对相当一部分本科和读研毕业后参加工作的青年人而言，60岁退休就意味着法定工作年限仅为30余年，恪守一刀切的退休制度，无疑是一种人才浪费；此外，鉴于劳动者的工种不同、技术含量和打造行家里手需要的时间不同，“弹性退休”更有益于技术骨干的才尽其用，比如医疗专家、科技能手、科研人员等。
如同任何事物都具两面性一样，“弹性退休”也有其制度软肋。比如在行业定岗定位的语境下，年老力盛的劳动者延迟退休有可能成为新生代的就业羁绊，极易导致阶层矛盾；在掌管人财物实权的关键岗位，既得利益者不愿轻易放弃，势必有损社会公平；当公权力不被约束时，“弹性退休”有可能成为权力排斥异己、惠及私密的挡箭牌。而正是基于对成也“弹性”败也“弹性”的利弊考量，人们才会对此有见仁见智的不同解读。[详细]
“弹性退休”，不宜“一刀切”
“弹性退休制”应是什么样
“弹性退休”附着的民意与公平期待
弹性退休值得期待但需控制“弹性”
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