偶看新闻rolling star音译:领导方式转变要在“三个方面”下功夫
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/29 17:09:41
领导方式转变要在“三个方面”下功夫
省委书记卢展工同志《用领导方式转变加快发展方式转变》的署名文章，高屋建瓴，立意深刻，抓住了加快发展方式转变的关键、核心和根本，具有很强的针对性和指导性。文中提出：“加快发展方式转变，首先要从党委、政府和领导干部转变开始，思考自己怎么转、怎么做”的问题。笔者认为，在新形势下作为农信社领导干部，只有在思想观念、能力素质和工作作风等三个方面有全方位的转变和提升，才能适应这一历史性的发展，从而担当起加快农信社发展方式转变的重任。
要在转变思想观念上下功夫。一是要强化发展意识。发展是硬道理，是解决一切问题的根本。转变领导方式，就是要把思想观念真正转到科学发展上来，牢牢把握发展是第一要义。结合农信社实际，就是要抓住当前深化农信社改革的机遇，积极调动和协调各方面的积极性和有效资源，进一步明晰产权关系、强化法人治理、转换经营机制、化解历史包袱，加快推进改革进程，以此来带动全局。二是要强化忧患意识。“忧劳兴国，逸豫亡身”、“生于忧患，死于安乐”，这些警世名言无不说明一个道理——忧患是发展的“清醒剂”。近几年，农信社的改革发展与自身过去比，变化明显；与同行业相比，差距甚远。农信社领导干部要始终保持忧患意识，切实树立起“等不起”、“慢不得”、“坐不住”的紧迫感，常怀忧患之思，常怀自警之心，常怀发展之责，增强加快发展的动力。三是要强化攻坚意识。农信社成立至今，已走过五十余年的风雨历程，在这五十余年里，积累沉淀了不少包袱亟需解决。解决遗留问题必然会经历一段“阵痛期”，也难免会付出一些代价。作为领导干部必须要强化攻坚克难的意识，坚定、有序、持续地化解历史包袱，推动农信社发展。
要在提高领导能力上下功夫。一是学习要到位。“非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德。”面对新形势，学习已不再是获取职业准入的“敲门砖”，也不是仕途升迁的“加油站”，而是陪伴终身的“动力源”。作为一名领导干部，必须要把学习作为终身的任务，使学习由外在的要求转化为内在的行动，使学习成为一种思想境界、一种精神需求、一种生活方式。通过不断地学习，使自己的思维方式、理论素养、专业能力、知识结构与职业岗位相称，与时代发展同步。二是思考要到位。领导干部所处的位置决定了其必须多思考、善思考，只有这样才能把握全局、获得主动、取得各项事业的成功。在转变发展方式中，农信社领导干部要多深入思考、认真研究事物发展趋势，尊重客观规律，聚焦社会热点，紧跟思想潮流，善于进行“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的综合思考。通过思考，发现工作中的新特点、新问题，提出解决问题的新办法、新举措。
要在转变工作作风上下功夫。一要坚持“挑大梁”。在其位谋其政，任其职履其责。领导干部要主动肩负起加快发展方式转变这一重大历史使命，要敢于触及矛盾，敢于破解难题，敢于承担风险，敢于迎接挑战。二要坚持“重实干”。“空谈误国，实干兴邦”。不管决策多好、思路多清，不真抓实干，一切都是空谈。领导干部要处处发挥表率作用，带头眼睛向下看，脚步向下走，心思向下沉，脚踏实地，雷厉风行，一步一个脚印地干好工作，使各项工作真正经得起实践、群众、历史的检验。三要坚持“重廉政”。廉洁自律，乃为政之要、修身之举。作为领导干部在各种各样的诱惑面前，要经得起考验，抵得住诱惑，管得住自己。在任何时候、任何条件下都要严守一个“廉”字，力戒一个“贪”字。四要坚持“促团结”。“天时不如地利，地利不如人和。”团结是队伍建设的基础，是做好一切工作的前提。农信社领导干部要带头讲团结、主动促团结，真正做到个人利益服从全局利益，局部利益服从整体利益；尽力维护班子成员之间、部门之间、同事之间的和谐团结，形成工作合力。（作者系安阳县农信联社理事长）
省委书记卢展工同志《用领导方式转变加快发展方式转变》的署名文章，高屋建瓴，立意深刻，抓住了加快发展方式转变的关键、核心和根本，具有很强的针对性和指导性。文中提出：“加快发展方式转变，首先要从党委、政府和领导干部转变开始，思考自己怎么转、怎么做”的问题。笔者认为，在新形势下作为农信社领导干部，只有在思想观念、能力素质和工作作风等三个方面有全方位的转变和提升，才能适应这一历史性的发展，从而担当起加快农信社发展方式转变的重任。
要在转变思想观念上下功夫。一是要强化发展意识。发展是硬道理，是解决一切问题的根本。转变领导方式，就是要把思想观念真正转到科学发展上来，牢牢把握发展是第一要义。结合农信社实际，就是要抓住当前深化农信社改革的机遇，积极调动和协调各方面的积极性和有效资源，进一步明晰产权关系、强化法人治理、转换经营机制、化解历史包袱，加快推进改革进程，以此来带动全局。二是要强化忧患意识。“忧劳兴国，逸豫亡身”、“生于忧患，死于安乐”，这些警世名言无不说明一个道理——忧患是发展的“清醒剂”。近几年，农信社的改革发展与自身过去比，变化明显；与同行业相比，差距甚远。农信社领导干部要始终保持忧患意识，切实树立起“等不起”、“慢不得”、“坐不住”的紧迫感，常怀忧患之思，常怀自警之心，常怀发展之责，增强加快发展的动力。三是要强化攻坚意识。农信社成立至今，已走过五十余年的风雨历程，在这五十余年里，积累沉淀了不少包袱亟需解决。解决遗留问题必然会经历一段“阵痛期”，也难免会付出一些代价。作为领导干部必须要强化攻坚克难的意识，坚定、有序、持续地化解历史包袱，推动农信社发展。
要在提高领导能力上下功夫。一是学习要到位。“非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德。”面对新形势，学习已不再是获取职业准入的“敲门砖”，也不是仕途升迁的“加油站”，而是陪伴终身的“动力源”。作为一名领导干部，必须要把学习作为终身的任务，使学习由外在的要求转化为内在的行动，使学习成为一种思想境界、一种精神需求、一种生活方式。通过不断地学习，使自己的思维方式、理论素养、专业能力、知识结构与职业岗位相称，与时代发展同步。二是思考要到位。领导干部所处的位置决定了其必须多思考、善思考，只有这样才能把握全局、获得主动、取得各项事业的成功。在转变发展方式中，农信社领导干部要多深入思考、认真研究事物发展趋势，尊重客观规律，聚焦社会热点，紧跟思想潮流，善于进行“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的综合思考。通过思考，发现工作中的新特点、新问题，提出解决问题的新办法、新举措。
要在转变工作作风上下功夫。一要坚持“挑大梁”。在其位谋其政，任其职履其责。领导干部要主动肩负起加快发展方式转变这一重大历史使命，要敢于触及矛盾，敢于破解难题，敢于承担风险，敢于迎接挑战。二要坚持“重实干”。“空谈误国，实干兴邦”。不管决策多好、思路多清，不真抓实干，一切都是空谈。领导干部要处处发挥表率作用，带头眼睛向下看，脚步向下走，心思向下沉，脚踏实地，雷厉风行，一步一个脚印地干好工作，使各项工作真正经得起实践、群众、历史的检验。三要坚持“重廉政”。廉洁自律，乃为政之要、修身之举。作为领导干部在各种各样的诱惑面前，要经得起考验，抵得住诱惑，管得住自己。在任何时候、任何条件下都要严守一个“廉”字，力戒一个“贪”字。四要坚持“促团结”。“天时不如地利，地利不如人和。”团结是队伍建设的基础，是做好一切工作的前提。农信社领导干部要带头讲团结、主动促团结，真正做到个人利益服从全局利益，局部利益服从整体利益；尽力维护班子成员之间、部门之间、同事之间的和谐团结，形成工作合力。（作者系安阳县农信联社理事长）
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