偶看新闻海岛大亨5 增加人口:中美两国究竟是谁在培养狼？
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/01 00:18:00
中美两国究竟是谁在培养狼？
――一位美国企业管理者问我的话而使我无言！
汪华斌
今天到某单位探讨市场拓展原则，我问狼性原则不是美国创造的吗？结果这位负责人马上问我，用质量与品牌拓展的市场是狼性原则吗？我真的蒙了，难道真的有这么仁慈的狼吗？
在我们社会进入改革的年代时，竟然到处是狼性的召唤；并说这是美国的管理理论，也是市场的原则；结果我们社会就用这个原则进行了改革。首先是工资总额不变的原则，于是各级负责人研究工资总额的改革方向；当时我单位清一色的年轻人当领导，结果他们发现工资高的竟然是年龄大的人；于是改革的刀砍向了这些人。五年内退休的提前退休，因为提前退休的从工资总额中扣除；最后是我们这样的中年专业人员的工资高，一个人的工资就相当于这些领导的两个人；于是改革的大刀砍向了我们，愿意到工人岗位去的拿工人的工资；不愿意到工人岗位去的就下岗，下岗后自谋出路。
当我自豪地下岗后才知道我走上了贫困的不归路，而当时竟然毫不后悔；告别单位时我才知道我在单位里有这么多年的书和东西，这时的我多么希望党的阳光能照一下；因为毛泽东时代送人到干校去还要安排车送呀，为何我这下岗的人就没有人管呢；因为我们这单位离公交车站可是有相当距离的呀。有同情我的司机想送我，可领导说‘改革就是培养狼的性格，你送他你就下岗’；吓坏了司机，只好将同情心收了起来。当我拖着这五大箱子的东西一步一步地向前挪时，周围的人都骂我单位领导不是人；这就是我第一领会到的改革狼性。
我当年下岗时间是12月15号，结果这年我什么都没有了；春节的物资没有我的份，年终奖也没有我的份；12月的工资没有了，就连12月应该发的11月份的奖金也没有了；说是因为下岗而被单位没收了。这应该是一个什么日子，应该是最悲惨的日子；因为春节我是在孤独与贫困中度过的，这是我第二次领会到的改革狼性；不仅仅将你排除在利益集团之外，还要将你应该有的剥夺去；这就是我们的狼性。
当我下岗的第二年正好单位分房，结果长期无房户的我又没有份了；因为下岗的人由社会负责，所以下岗的人只能自己购买商品房；而单位的房只安排在职人员，所以我这下岗人员自然也就没有单位分房的份了。这就是我领会到的改革狼性，使我永远被排除在中国有房户之外。因为商品房能被下岗人员买得起吗？而单位也对下岗人员说拜拜了，这就是永远的无房户的代名词。
当我们的工资总额被领导占有后，领导的收入一下子成为了第一；这时的狼性改革还没有终结，因为后来的任何改革全部是领导获利。如年薪制就是领导的收入与国际接轨了，而老百姓还是中国特色的低工资；当领导还被公款消费包了的时候，领导们竟然还有与国际接轨的各种补贴。所以老百姓说当官的别说收入，就是补贴费都比老百姓的收入高。这就是狼性的原则，越有的还越要给予补贴；而我们这些被下岗的人，好像没有任何补贴；这也是我的感受。
正因为我感受到狼性原则的不公平，所以我带MBA时就偏不讲这个原则；因为狼性原则不仅仅与共赢原则是对立的，同时还因为狼是连同类都会残食的动物。我们的改革不是创造了效益而使领导受益，而是通过剥夺部分老百姓的利益来增加领导的利益；这就是我们的改革狼性，所以它的确得到相当多年轻领导的认可。因为在这种原则下，领导者才是最大的受益者。正因为如此，所以推崇共赢原则的我就是不认可这个原则；然而这个原则却被我们社会的年轻人发扬广大，最后成为了真正的中国特色。
在狼性原则的呼唤下，人们发现人吃人是最快的致富；于是有权力的就用权力侵占没有权力的人的利益，而没有权力的人就用炕蒙拐骗来获取利益；正因为如此所以我们今天的社会马太效应越来越强烈，所以我们社会的两极分化也就越来越大。正因为如此人家美国人说是我们社会培养狼，而美国社会是培养人性的社会；我不知道是不是对的，究竟是谁在培养狼？难道今天的社会真的需要狼吗？我不知道，但我做不了狼；所以我总不喜欢狼，这就是我的性格。