女人身高体重标准表:锡盟财政局推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制工作汇报

2010-08-05 10:13:00
〖发布日期:2010-08-05〗〖作者:〗 〖字体：大中小〗〖背景色：〗〖打印本稿〗〖关闭〗
锡盟财政局推进惩防体系建设
和落实党风廉政建设责任制工作汇报
盟纪委督查组：
今年以来，按照盟委、行署和盟纪委的总体部署，我局继续以科学发展观为指导，认真贯彻落实中央纪委十七届五次全会、自治区纪委八届五次全会和盟纪委（扩大）会议精神，从树立和落实科学发展观，构建和谐社会,加强执政能力建设和“为民、务实、清廉”的要求入手,坚持“惩防并举、注重预防”的方针，进一步推进了惩防体系建设和党风廉政建设工作，取得了良好成效。现将工作做一简要汇报。
一、完善机制，确保党风廉政建设责任落实到位
一是加强组织领导。按照“一岗双责”管业务必须管党风廉政建设的原则，调整加强了“锡盟财政局党风廉政建设工作领导小组”。党组书记、局长负总责，党组成员分工负责所分管科室、二级单位的党风廉政建设和反腐败工作。领导小组下设办公室，负责党风廉政建设和反腐败工作的日常事务。各所属二级单位负责同志为本单位的第一责任人，负责本单位的党风廉政建设工作。强化了财政系统党风廉政建设的组织领导，实现了一级抓一级、层层抓落实的运行体系，形成了比较完善的党风廉政建设责任机制。
二是精心安排部署。全盟纪委（扩大）会议后，及时召开局党组会，按照纪委（扩大）会议精神，对党风廉政建设工作的目标任务、实施意见、考核细则、责任追究等进行认真研究。继续将党风廉政建设和反腐败工作与财政业务工作一并纳入机关目标管理考核方案，实施日常监督检查、年终进行考核和“一票否决”办法，把党风廉政建设和反腐败工作与财政业务工作紧密结合，做到了与财政业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
三是细化目标责任。按照中共锡盟委、锡盟行署《关于2010年全盟党风廉政建设和反腐败有关工作任务的分解意见》，结合盟财政局工作实际，进一步细化和延伸党风廉政建设工作责任目标，对2010年度党风廉政建设和反腐败工作任务进行了充分的研究讨论，并将任务分解细化到各科室、所属各事业单位，做到责任明确、任务落实到位。
二、增强责任意识，推进惩防体系建设
一是认真组织学习。3月4日，召开全体干部职工学习会议，会上翻印发放了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《锡林郭勒盟“三重一大”议事决策规则》（试行）、《中华人民共和国公务员法》等学习材料，王玉其副局长重点解读了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》8个“禁止”、52个“不准”的重要内容，使干部职工理解和掌握《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的基本精神、主要内容和具体要求。盟纪委（扩大）会议结束后，锡盟财政局从4月1日开始，以科级以上党员领导干部为重点，集中开展了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》学习宣传贯彻月活动。4月26日上午，召开了盟财政局领导班子专题民主生活会，在家的领导班子成员谈体会、谈感受，交流了学习心得。与会同志一致表示，要将8个“禁止”、52个“不准”铭记于心，把推动廉政准则执行摆在突出位置，在落实和推进工作上下功夫。
二是开展干部培训。强化财政干部综合素质，提高行政能力始终是财政工作的一项重要内容。今年4月，调派26名科级干部参加了自治区财政厅组织的干部业务培训班；5月4日至5月14日，在厦门市委党校举办了全盟财政干部岗位培训班，学习了当前我国宏观经济形势分析、政务礼仪、精细化视野下的财政管理创新、加强社会保障资金财政管理的若干政策思考、依法行政理论与实践等内容。盟、旗县市（区）财政局近60名财政干部接受了培训。
三是完善制度建设。近几年，锡盟财政局不断加强制度建设，以制度约束人的行为、以制度规范办事程序取得了好效果。在原有制度的基础上，2009年以行署办公厅名义印发了《全盟财税工作联席会议制度》、《锡林郭勒盟财政局财政投资项目库管理办法（试行）》;2010年制定印发了《锡盟财政局机关机动车辆管理制度》、《锡盟财政局驻呼联络点接待管理办法》、《锡盟财政局机关公务接待管理办法》和《锡林郭勒盟财政局机关财务管理制度》四个规范性文件。同时，举办了1期“锡盟财政局干部财务基础知识培训班”，以增强干部职工的法律意识，提高干部职工清廉理财和拒腐防变的能力，进一步规范了行政行为。
四是开展警示教育。4月26日下午，组织副处级以上领导干部观看了警示教育片“国门惩腐”—李培英贪污受贿案警示录。观看结束后，局长张新亭同志回顾了锡盟财政局近几年党风廉政建设工作，结合我盟发生的蔚小平违纪违法案例，强调要按照廉政准则的要求，不断增强党性意识、品行意识、法纪意识和执行意识，切实加强财政部门的反腐倡廉工作，廉洁自律，遵纪守法，筑牢反腐倡廉防线。
三、弘扬廉政文化，营造学习型机关氛围
2009年盟直机关纪工委启动“廉政文化进机关”活动后，锡盟财政局成立了“廉政文化进机关” 活动领导小组，订阅了廉政建设相关书籍和资料；充分利用财政网页上开设了“廉政建设”教育专栏，利用电子屏幕加大了财政信息报送力度，增加了工作透明度；利用局务工作例会和中心组学习会开展了经常型的反腐倡廉教育。同时，调派干部积极参加了盟直机关工委组织的各项文化、体育活动，举办了全盟财政系统职工运动会，构建了浓厚的学习型机关氛围。
四、坚持开门纳谏，构建优良服务环境
一是继续在全盟财政系统推动开展“创新机制，优化环境，提升服务质量”主题创建活动，动员全系统干部职工增强创新意识、服务意识和发展意识，努力做到文明办公、优质办公、快捷办公，着力解决财政系统在服务质量、办事效率、廉洁自律等方面存在的问题。真正做到了“文明办公、优质办公、快捷办公”。
二是连续几年向盟直预算单位发放“锡盟财政局政风行风状况及优质服务状况调查问卷”，征求所服务部门、单位的意见和建议，充分发挥行风监督员的社会监督作用，积极向部门、单位的领导和财务人员征求意见和建议，对征求到的意见、建议和问题，提交局党组会研究讨论，将整改意见下达相关科室和部门限期整改。
三是全局26个科室、单位结合自身工作性质，按照创建文明工作单位标准，从财政政策、财政法规、工作职能、服务方式、职业道德、监督管理等方面，通过“锡盟财政局政务网”、“锡盟广播电台”公开向社会承诺，接受群众监督和检验。积极参与行风热线工作，连锁副局长代表锡盟财政局于7月27日参加了“蒙语《行风热线》直播节目，向广大听众介绍了锡盟财政局地基本情况、工作职能、上半年工作成效和下半年工作计划以及近期工作进展情况，解答了听众提出的问题。
五、坚持标本兼治，强化源头治腐
一是加强预算执行监控，从源头防治腐败。为提高公务支出透明度和减少违法违规行为发生，我局牵头在盟级预算单位继续深化“公务卡”职务消费制度；正在研究拟定“财政资金运行管理办法”，以增加财政工作的透明度。
二是加大防治力度，促进干部廉洁自律。通过抓整治和学习相结合的办法，进一步提高局领导班子和领导干部的责任意识，增强贯彻盟委、行署《关于贯彻落实党风廉政建设责任制的实施办法》和落实领导干部廉洁自律有关规定的主动性 和自觉性，树立了财政干部良好的责任意识、主人翁意识、服务意识和全局意识 , 有力地促进了党风廉政建设责任制的落实。
三是坚持“三重一大”议事制度。在认真学习《锡林郭勒盟“三重一大”议事决策规则》（试行）的基础上，“三重一大”议事制度得到了更好的执行。重要决策、重大项目、重要干部任免、部门预算、大额资金拨付都做到了会议研究，集体决定，做到了民主、公开、透明，彻底根除了“一言堂”现象。
四是建立工作联系制度。充分利用党组会、局务工作例会和民主生活会开展日常监督工作。科室、单位在每月的局务工作例会上汇报当月工作，安排下月工作，增强了科室、单位间的工作透明度和相互沟通、协调的力度。
五是全面推进干部选拔任用工作制度化、规范化。严格执行党政干部选拔任用制度，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定推荐、选拔、使用干部。坚持选拔任用程序，在选拔任用干部上，坚持以德取人、以才用人的原则。把群众公认、干有实绩的干部提拔起来大胆使用；在讨论研究干部任免问题时，严格按照群众推荐、民主测评、组织谈话、集体研究、公示、报批的组织程序，干部选拔任用工作做到了公开、公正、透明。
回顾我局党风廉政建设工作，虽然取得了良好的成效，形成了班子带头、干部团结，各项工作积极推进的喜人局面，但也存在一些问题和不足，如在学习方面，个人自觉学习还不够，对财政财务、政府采购和国有资产管理等工作的监督治理仍需继续加强等。
六、下一步工作打算
一是不断完善各项工作监督机制，进一步推进机关惩防体系建设；二是继续抓好党风廉政建设责任制任务的落实；三是继续深入贯彻廉政准则，贯彻“三重一大”议事决策规则，加大从源头预防腐败力度，推进财政各项工作再上新台阶。