关爱艾滋病人的广告语:着眼大发展，谋求新跨越为打造现代金融企业奠定思想基础和机制保证

着眼大发展，谋求新跨越为打造现代金融企业奠定思想基础和机制保证
——江志刚同志在“坚持解放思想，推动科学发展，加快创先争优”
主题大讨论活动动员大会上的讲话
（2011年5月24日）

同志们：
    今天，联社召开全市农村信用社系统“坚持解放思想，推动科学发展，加快创先争优”主题大讨论活动动员大会，对全系统主题大讨论活动进行全面部署。
    在全市农村信用社系统开展“坚持解放思想，推动科学发展，加快创先争优”主题大讨论活动，是联社党委在新的竞争形势下，切合企业改革发展实际作出的重要举措，是贯彻省委十一届十次全会精神的具体行动，从形势任务到目标要求，从活动内容到方法步骤，每个方面都有新的内容，每一环节都有新的要求。既是一项严肃的政治任务，也是一次难得的学教机遇，对我们加快体制机制改革，顺利组建农村商业银行，实现又好又快发展，具有重大的理论和现实意义，必须高度重视，精心组织，务求实效。下面，我讲四点意见。
    一、统一思想，提高认识，切实增强开展“坚持解放思想，推动科学发展，加快创先争优”主题大讨论活动的责任感和紧迫感
解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝。联社领导班子是推动联社改革发展的领导力量，是坚强的政治核心和战斗堡垒，在大讨论活动中，起着示范引领作用；机关各部室是把政治优势、组织优势转化为科学发展优势的综合职能部门，既是联社党委工作部署的坚决执行者，也是促进全系统业务经营管理的组织者、推动者和实践者，对组织全社员工齐心谋求大突破、奋力实现新跨越，有着巨大的推动力和影响力，联社党委的决策部署能不能得到全面贯彻，能不能落到实处，机关职能部门承担着重要职责；基层各经营单位既是服务地方经济发展的窗口，也是联社经营管理的直接操作者，能不能坚持解放思想、加快发展，事关东台联社又好又快发展的大局。因此，希望大家迅速把思想和行动统一到联社党委的决策部署上来，深刻认识开展“坚持解放思想，推动科学发展，加快创先争优”主题大讨论活动的重要性和紧迫性。
    1、开展“坚持解放思想，推动科学发展，加快创先争优”主题大讨论活动，是贯彻科学发展观的必然要求。2008年，我社按照东台市委统一部署，紧密结合联社实际，组织开展“解放思想、提升素质、服务发展”主题教育活动，着力解决“素质差距是什么，干部应当干什么，我为跨越发展做什么”的问题，为打造“诚信合规”的现代金融企业提供了良好的思想基础和组织保证；2009年，围绕“学习实践科学发展观，合力打造现代金融企业”主题，扎实开展深入学习实践科学发展观活动，达到了“提高思想认识、解决突出问题、加强基层组织、促进科学发展”的目的；2010年，深入开展“创先争优”活动，大力推进业务经营，全力支持地方经济发展，更好地服务大局、保障发展、促进和谐。我联社被市委组织部、宣传部明确为三个创先争优活动重点宣传部门之一，得到东台市委较高评价，实现了“三个满意”：一是党政满意。市委、市政府主要领导多次在重要会议上，对我联社服务地方经济的做法和取得的成绩给予充分肯定，先后获得“综合先进单位”、“金融服务先进单位”等荣誉称号，被推荐表彰为“盐城市先进基层党组织”，被授予“江苏省文明单位”称号。二是群众满意。2010年，在市人大组织的人大代表评议基层服务单位活动中，参评的14个建制镇信用社均被评为“最满意单位”；我联社被市优化办表彰为“优化发展环境先进单位”，“创新三类担保形式，力解企业贷款难题”的做法被评为“机关服务创新十佳新事”；业务拓展部被东台市优化办表彰为“十佳服务科室”，被盐城市政府表彰为“最具效率的中小企业服务团队”，社会形象和群众满意度不断提升。三是员工满意。在服务地方经济发展的同时，我联社自身也得到快速发展，尤其是近三年来，业务经营实现翻番增长，经营效益大幅攀升，员工收入位居盐城农信社系统第一，员工士气高涨，企业文化氛围浓厚，基本达到“好银行”标准，具体表现在：
    ——紧扣发展主题，业务经营实现新跨越。四年来，系统上下深入挖掘不适应、不符合科学发展观的突出问题，认真剖析思想根源，初步形成了“科学发展是最大的道理”、“小进也是退”等一系列共识，为进一步解放思想奠定了良好的基础。我联社始终走在改革发展的前列，全力以赴抓经营，凝心聚力促发展，坚持在支持“三农”发展中有所作为。2010年，新增各项存款25.08亿元，新增各项贷款30.83亿元，地方法人金融机构的作用得到充分发挥，真正成为东台人民富民创业的首选银行。省联社专项考核中，稽核、信息、科技等多项工作位居全省前列。今年一季度，又继续高开高走，联社存贷总额超过250亿元，以全市1/3的存款市场份额支撑着东台贷款市场的“半壁江山”，为实现市委、市政府提出的“保增长、促发展、达小康”的目标提供了坚强的金融支持。
    ——突出能力建设，队伍素质有了新提高。通过改革发展，全社上下工作作风、干部员工精神状态等多方面都有了较大改进。面对异常严峻的经济金融形势，周边联社你追我赶、竞相发展的态势，全体员工进一步解放思想、转变观念、提高认识，增强超越自我的进取意识，有难不畏难、服气不服输、敢干更敢拼，建立和形成了规范操作的基础管理体系，释放改善经营的内在动力，营造积极向上、开拓进取的良好氛围，激发广大员工的积极性、主动性和创造性，全面提高了我社的核心竞争力，促进了业务经营管理各项工作又好又快发展，干部员工的服务效能得到进一步锻炼提升，队伍整体素质明显提高。
    ——拓宽服务领域，社会形象得到新提升。实施“富百村、助千企、惠万户”的信贷支持系统工程，深入开展“阳光信贷”活动，组织开设“专家论坛”，召开“社企恳谈会”，把服务的外延不断扩大到社区、企业、农户等社会各个领域，既增进与客户的了解和友谊，又掌握了市场前沿动态，社会贡献度、知名度、美誉度不断提升。
事实雄辩地证明：前期取得的一系列重要的认识成果、制度成果和改革发展成果，得益于思想的不断解放；完成新阶段的各项目标任务，更需要在解放思想上有新的境界。解放思想永无止境，提升素质永不满足，服务发展永恒话题。不同时期，解放思想有着不同的内涵；不同时期，转变观念有着不同的任务。对于站在新起点上的东台联社而言，解放思想，就是要用科学理论体系武装我们的头脑，努力破除制约和影响发展的各种旧观念、旧思维，着力解决不符合科学发展观的突出问题。我们应当清醒地认识到，成绩只代表过去，工作需不断进步，这种进步，应当是不断解放思想、不断探索实践的结果。如果说，前一阶段活动重点是解决发展动力的问题，那么今年组织的主题大讨论活动重点是解决怎样发展、如何发展得又好又快的问题。前期活动虽然取得了一定成效，但绝不能估价过高，有些问题的解决和巩固还有一个过程，同时，随着形势的变化又产生了许多新的问题要解决，特别是对一些难度较大、需要长期整改落实的事项，还需毫不松懈地抓紧抓好。开展“坚持解放思想，推动科学发展，加快创先争优”主题大讨论活动，就是要把前阶段发展过程中激发出来的科学发展热情，进一步转化为广大干部员工的持久动力和自觉行动，促进我们提高对科学发展观的认识水平，找准服务科学发展的职责定位，摒弃不适应、不符合科学发展要求的思想观念，调优服务科学发展的思路和措施，从而真正把科学发展观转化为推动发展的坚强意志、跨越发展的正确思路、进位争先的政策措施和富民强社的能力本领，使“解放思想”真正成为指导我社全员工作实践的强大思想武器，使我社各项事业焕发强大的生机和活力。
    2、开展“坚持解放思想，推动科学发展，加快创先争优”主题大讨论活动，是打造现代金融企业的现实需要。衡量自身的长短，通常有两把尺子。第一把是“纵尺”，用这把尺子量，东台联社的这四年取得了前所未有的进步，值得自豪；第二把是“横尺”，就是横向比较。用这把尺子量，我们就会看到兄弟单位的巨大进步，就会在比较中看到我们东台联社还有不足，从而更加冷静地审视我们发展中的长长短短。当然，我们还有第三把尺子，这就是省联社的年度工作要求，用这把尺子量，就能量出我社在全省信用社系统所处的位置，省联社的综合考核科学而具体，要求高、任务实，必须完成，我社的规模和发展速度在全省均处于中等水平，面临不进则退、慢进也退的竞争形势，我们应该深感前所未有的使命感和紧迫感。当前，东台联社正处在加快转型、加快发展的重要时期，也处在体制改革、机制创新的关键阶段，今年是我社组建农村商业银行的实施之年，是提速发展的关键之年，我们面临着更加艰巨的改革和发展任务。开展主题大讨论活动，有利于我们集中时间和精力，辨证分析成绩和荣誉，冷静思考如何应对新形势给各项工作带来的挑战，认真研究制定和落实切实可行的对策措施；有利于我们把发展的“倒逼”压力变为工作的“前进”动力，从变化的形势中捕捉难得的发展机遇，在逆境中发现和利用有利因素，变压力为动力、化挑战为机遇；有利于振奋精神、坚定信心、理清思路，为联社实现“十二五”目标提供良好的思想基础，为组建银行后实现“好银行”目标提供机制保证；有利于振奋全员精神状态，增强全员争先意识，锤炼全员工作作风，提高全员发展本领，引导广大干部员工把促进联社可持续发展当作大讨论活动最大的实际、最重要的实践、最需要取得的实效。
    3、开展“坚持解放思想，推动科学发展，加快创先争优”主题大讨论活动，是强化员工队伍建设的重要途径。近年来，系统上下求真务实，开拓创新，以新时期东台联社精神为引领，树立标杆、比学赶超，深化“进位争先”竞赛，广大干部员工锐意改革，奋力争先，形成推动科学发展的强大合力，呈现出业务经营提速发展、改革管理和谐稳定的良好局面。实践证明：我们这支队伍是富有战斗力、勇担重任的坚强团队；广大干部员工是无愧于时代、值得信赖的中坚力量。但我们也要清醒地看到，面对新形势、新任务，一些单位的管理手段和创新能力与发展新要求还不完全适应，不能顺应时代发展潮流，不能准确把握业务发展的阶段性特征、深刻认识基本社情、以新的发展理念指导新的发展实践。有的同志的思想观念、能力素质与“创先争优”要求还不完全符合，囿于经验主义和惯性思维，难以从不科学的发展思路中走出来；有的同志不敢试、不敢闯、不敢创新，抱残守缺、畏首畏尾，工作死气沉沉；有的同志眼界不宽广、思路不开阔、责任意识不强、大局观念淡漠，思想改造停在嘴上，对困难束手无策，对任务麻木不仁，对要求置若罔闻，对落后无动于衷；一些管理人员事业心缺乏、责任感不强，不思进取、得过且过，干事缺乏激情，满足当“太平官”，习惯做“现成事”，看似坚持原则实则因循守旧，看似对上负责实则推卸责任，缺少创造性破解难题的胆识、魄力和能力；有的作风不实，心浮气躁，好大喜功，弄虚作假，说得多、做得少，表态好、实绩差，只议论别人，不检查自己；有的纪律观念淡薄，小集体主义、个人主义严重，善于搞“上有政策、下有对策”等等，许多该抓住的机遇抓不住，许多该办的事情办不成。谋求发展要求我们会干事，创先争优要求我们干成事，面对市场利益多元化要求我们不出事。开展大讨论活动，就是要正确面对成绩，重新深刻审视自我，着力解决突出问题，更加自觉、深入地转变观念、改进作风，把优势真正转化为胜势。开展大讨论活动，可以帮助我们用科学发展观武装头脑、指导工作，解决服务发展“敢不敢”、“会不会”的问题，解决自我改造“真不真”、“严不严”的问题，推动和促进我们真正把干部员工队伍建设成为“过硬队伍”。全体员工，特别是各级管理层，一定要克服自满和厌倦情绪，积极投入到这次主题大讨论活动中来，成为出色的组织者和领跑者。
    二、突出重点，抓住关键，准确把握“坚持解放思想，推动科学发展，加快创先争优”主题大讨论活动的目标任务
为搞好这次主题大讨论活动，联社制定了《开展“坚持解放思想，推动科学发展，加快创先争优”主题大讨论活动实施意见》，明确了活动的指导思想、基本原则、目标要求和方法步骤。各单位、各部门要严格按照联社的总体安排和方法步骤，扎实有序推进，确保活动取得实实在在的成效。这里，我着重强调三点：
第一，明确指导思想。这次主题大讨论活动的指导思想是：以科学发展观为指导，紧密联系我社实际，进一步理清发展思路、明确目标任务、完善机制体制，在新的起点上实现新的思想解放和思想统一，在科学发展上进入认识和实践的新境界，努力做到解放思想上有新进步，改革转型上有新突破，和谐发展上有新进展，在组建农村商业银行的进程中创造新成绩。可持续发展需要思想上的洗礼、观念上的重塑和思维方式上的更新，解放思想不仅十分必要，而且至关重要。这道“总阀门”打不开，讨论问题必然会就事论事，思想通了，其他问题才能迎刃而解。“事在人为，业在人创”，只有解放思想，才能形成新思路、拿出新办法。联社决定花三个月的时间开展解放思想大讨论，正是要调整与时代发展“不合拍”的思维，更新与科学发展“不符合”的观念，把思想统一到发展大计上来，把全系统的积极因素引导到科学发展上来，使解放思想成为促进我社又好又快发展的强大动力。
    第二，坚持主要原则。一是坚持解放思想，立足提高认识。解放思想是推动科学发展的先导。纵观先进银行经验，无不是在解放思想上超前一步，在观念更新上快人一拍，在抢抓机遇上把握先机。面对“慢进即为退”的新竞赛，更加凸显坚定不移解放思想的重要性和紧迫性。继续推进我们的事业，“僵化”式重复过去不行，只有根据实践的需要和时代的要求，自觉把思想认识从那些不合时宜的观点、做法和体制中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中挣脱出来，破除经验主义和教条主义，才能获得无坚不摧的强大动力，发展道路才能越走越宽广。能否实现又好又快发展，很大程度上取决于改革转型的进程，而改革转型能否顺利推进，又取决于思想解放的程度。阻碍我社发展进程的，有体制障碍也有思想障碍，更明显地表现为思想障碍。从全省农信系统2010年度等级社考核结果看，64家法人机构中，5A级单位8个，其中苏南地区7个，邻近的姜堰农合行是苏中苏北地区唯一一家5A级单位；4A级单位17个，宿迁市全部达4A，泰州市有3家达4A；3A 级单位16个，我社刚跻身3A级单位；全省五级分类不良贷款率平均水平为2.78%，而我联社高达3.93%，比全省平均水平高出1.15个百分点；全省利润总额超过1亿元的单位有34家，我社名列31位；全省农信系统人均存款前5名的单位为常熟、江阴、无锡、昆山、张家港，分别为5348万元、5295万元、4745万元、4534万元、4212万元，而我社人均存款仅有2105万元。通过这些核心指标的比较，我们应当看到自身的差距，更要确立加快发展的意识，而加快发展必须从解放思想起步，开展主题大讨论活动，就是要进一步引导广大干部员工不受服务职能局限，不为已有成绩自满，不让既有经验束缚，不被传统模式左右，居安思危、正视差距，更加全面、更加准确、更加深刻地理解和支持发展，在深化学习中提高认识，在对照先进中查找差距，在开阔眼界中更新观念，在事关东台联社科学发展的重大问题上形成共识，彻底摒弃小富即安的保守观念，改变激情缺失的冷漠态度，打破墨守成规的工作思维，激发全员自我教育、自我改进、自我提高的内生动力，注重实情、崇尚实干、务求实效，真正敢想、敢试、敢负责，做到思想大解放、真解放、会解放，使经营管理各项工作出“好生产力”、出“好创造力”。二是坚持平稳实施，实行逐步聚焦。思想在讨论中解放，观念在碰撞中更新。经验表明，思想的大解放往往需要触及灵魂深处的大讨论。各单位（部门）在开展大讨论过程中，一定要坚持学习与运用、认识与实践相统一，注意结合行业和单位实际，把能否实现“推动业务经营又好又快发展，尽早翻牌为农村商业银行”这一目标，作为检验活动成效、衡量活动成败、体现活动成果的根本标准，科学谋划、认真实施、扎实推进，区分不同层次，抓住关键问题，迅速掀起解放思想大讨论的热潮。以管理者为重点，带动和引导全员把大讨论活动落脚到解决影响改革发展的关键问题上，发挥能动性、找准着力点，要真正把个人摆进去，认真查找自己在思想观念上的不足，切实使自己经受一次思想解放的洗礼。在解放思想中统一思想，在解放思想中振奋精神，做到学与用、知与行、说与做相统一。三是坚持群众路线，集中全员智慧。坚持“开门”搞活动，充分发扬民主，确保全员全程参与。活动组织，让员工知情；查找问题，听员工意见；分析检查，请员工评议；整改情况，受员工监督；实际成效，交员工评判。开展调查研究，广泛征求意见，始终把群众是否满意作为检验大讨论活动是否取得实效的重要依据，依靠和引导广大员工分析查找和解决问题，拓展大讨论活动的广度和深度。
    第三，把握目标要求。解放思想是前提，也是结果；解放思想是过程，也是动力。解放思想决不是无的放矢，更不能坐而论道，不能空泛地议论，不能停留在口头上，必须体现在解决影响发展的实际问题上，解放思想的最终目的是推动工作。要通过大讨论，进一步增强发展意识、转变发展方式、加快发展速度、提升发展水平，能不能在这四个方面取得进展，是检验本次主题大讨论活动成效的试金石。要致力于提高创新能力，创新能力的高低直接体现着思想解放的程度。与过去相比，我们面临的发展环境和条件发生了很大变化，我们必须积极探索、勇于变革。一是创新发展理念。发展不平衡是一个规律，是规律就引人探究、把握，关键是我们想处于不平衡的高点还是低点。盐城同业的发展此起彼伏、强弱易位的现象，引发了我的深思。为什么缺少资源、基础薄弱的阜宁农商行能够迅速跃起，大踏步超过几家家底厚实的联社，我认为其中最为关键的一点就是思想观念的差距。谁率先冲破思维定势、树立先进的思维方式，谁就能抢占市场先机、赢得竞争优势。思想解放、敢闯敢拼，就能够根据市场变化不断创新。否则，只能坐等机遇流逝，守着金山过苦日子。理念的落后缘于思想的落后，树立先进的发展理念，是顺应发展大势的必然选择，决定发展快慢，攸关事业成败。要自觉增强科学发展的意识，坚决抛弃经验主义、惯性思维，努力形成符合科学发展观要求的思想观念、思维方式和价值取向。惟有如此，我们才能真正融入新一轮金融竞争的大格局，找准发展定位，采取积极措施，实现更高层次的发展。二是创新发展思路。解放思想，无论怎么“思”，怎么“想”，本质是一次次自我否定和创新。各行各业都要改革创新，只有创新才能进步，才能发展，才能处处领先，步步超前。由“恢复性增长”到“可持续发展”，不是一个简单的文字变化，其背后蕴含着深刻的理念变化。发展是没有终点的“马拉松”，在发展的某个阶段，有的单位快一些、有的单位慢一些，这很正常，关键是暂时落后者的方向和路径要正确，只要思路对头、方寸不乱，坚持不懈、真抓实干，完全可以后来居上。解放思想需要科学精神，因循守旧，不思进取，不是解放思想；头脑发热，空想蛮干，不是解放思想；“打擦边球”，“闯红灯”，也不是解放思想。我们要树立科学的思维方式，克服发展的“急躁症”。长跑的经验告诉我们，不注重科学方法，不掌握节奏，不注意技巧，一味用蛮力“冲刺”，可能会一时领先，但绝对不会成为最后的胜利者。发展是一个长期的过程，其精神实质，就是把发展的思路转变到科学发展上来，强调又好又快。“永续发展”的理念提醒我们要有长远眼光，充分看到发展任务的复杂性、艰巨性，把加快发展的热情与科学发展的理性结合起来，不断拓展转变发展方式的科学路径和实施模式。事实证明，没有长远意识，没有科学发展的理念，逞一时之勇、图一时之快成不了大事业。三是创新发展举措。经济学上有一个术语叫“路径依赖”，类似于物理学中的“惯性”，一旦选择进入某一路径，在以后的发展中就会不断得到自我强化，路径依赖到一定阶段，会限制层次的提高和新局面的开拓。发展要想有新的突破必须告别惯性，超越自己，“一个实际行动胜过一打纲领”，要把更多的精力放在抓落实的具体工作上，要大胆尝试，积极探索推动科学发展的新载体和新措施。四是创新管理方法。解放思想是管理创新的前奏。先进的思想引领管理制度的变革，一个团队主流的思想一定会外化为管理制度，从而反作用于团队发展。可以说，没有好的思想，不可能有好的管理；没有思想解放，不可能有管理创新。要围绕健全完善提高决策水平和执行力的工作手段和体制机制，严格要求，严明责任，严格管理，既讲规矩又讲变化，既讲继承又讲创新，努力达到思想更加统一、行动更加自觉、机制更加完善、发展更加协调，使我社成为创新思维活跃、创新动力强劲、创新成果显著的单位，使大讨论活动真正成为“满意工程”。
    三、明确步骤，掌握要领，努力提升“坚持解放思想，推动科学发展，加快创先争优”主题大讨论活动的水平与层次
主题大讨论活动总体上分为动员、分析、提高三个阶段，每个阶段安排1个月左右时间。各单位（部门）要紧密结合自身实际，认真制订活动方案，周密部署，精心组织，扎实推进各阶段工作。在具体实施中，必须掌握以下步骤和要领：
    第一，动员阶段要做好“敢想”文章，关键在“深”。这一阶段以“深入解放思想、引领科学发展”为总要求，重点在分析成绩、学习理论、提高认识、解放思想、转变观念上下功夫。一要深刻思考成绩。引导全员冷静分析成绩和荣誉，辨证总结经验教训，为下一步跨越发展提供有益借鉴，增添发展动力。比对联社2000年至2006年、2007年至2011年1季度的发展数据，大家可以看出：2000年至2006年期间，我社存贷款历年增幅均低于盐城同系统平均水平，各项存款增幅低于东台金融机构平均水平，经营目标考核排名处于全省下游，人均工资年增长不足5000元；2007年-2011年1季度期间，存贷款历年增幅均高于盐城同系统和东台金融机构平均水平，经营目标考核全省排名不断进位，2010年人均工资比2006年翻三番还多。统一法人的十年来，我联社各项存款净增了85亿元，其中前6年仅净增20亿元，后4年净增65亿元，是前6年的3.2倍，4年存款增量是前50年总和的1.5倍；在盐城市8家合作金融机构中，我联社前六年职工总数最多，加上500多名信用代办员，从业人数约为建湖联社的3倍，但是前六年存款增幅只有83.22%，比建湖230.90%的增幅低近148个百分点，同期增量与其基本持平，2007年以来，其他联社大量补员，在职工总数相当的情况下，我社2010年新增各项存款超过建湖、射阳两家的总和（24.09亿元），超过阜宁、滨海、响水三家的总和（23.11亿元），2007年至今年1季度末，我联社各项存款余额超出盐城地区第二名的大丰35亿元，我联社各项存款增量与黄海农商行存款总量基本持平、超过滨海、响水两家联社各项存款总量，增幅比前六年一直领先的建湖联社高14.45个百分点，同期增量比其多增41.22亿元，我联社增量是建湖增量的1.85倍，比其各项存款总量高出14.85亿元；在东台市各金融机构中，我联社2001年至2006年六年存款增量增幅均不及农行、邮储，比农行少增1.5亿元，比邮储少增6.79亿元，增幅比邮储低374个百分点，2007年至今年1季度末，我联社存款累计增长89.89亿元，比农行多64.15亿元，比邮储多75.56亿元，我社今年1季度的存款增量相当于2010年全年净增额、比2001年至2006年6年的净增额还多4.4亿元。统一法人的十年来，我联社各项贷款净增了85.8亿元，其中前6年仅净增18亿元，后4年净增67.8亿元，是前6年的3.8倍，4年贷款增量是前50年总和的2.1倍；2010年新增各项贷款是大丰、黄海两家的总和（30.78亿元），超过建湖、射阳、滨海、响水四家的总和（28.28亿元）；2010年末贷款总额是东台“工、农、中、建”四家商业银行贷款总额的1.7倍；近三年新增各项贷款61亿元，比东台“工、农、中、建”四家商业银行2010年末的贷款总量还多出近3亿元。2010年，我社各项存款增量市场份额为48.6%，存量市场份额为35.5%，各项贷款增量市场份额为66.1%，存量市场份额为55.7%；2011年1季度，我社各项存款增量市场份额为49.5%，存量市场份额为37.2%，各项贷款增量市场份额为58.4%，存量市场份额为55.9%。回顾信用社从无到有、从小到大、从弱到强，从行社分设到统一法人的发展史，全省信用社统一法人的十年，是全体信合人在新的时代条件下进行的一次新的探索与实践。特别是2005年清退原信用代办员后的一两年内，我社员工队伍技能差、业绩差，单位发展速度缓慢的问题十分突出，2006年末各项存款仅比年初净增9143万元，储蓄存款负增长，市场份额被农行、邮储蚕食。新一届联社领导班子审时度势，带领广大干部员工及时从因循守旧的落后思想中解放出来，艰辛探索，负重拼搏，2007年各项业务得到恢复性增长；也正是得益于进一步解放思想，我联社经营管理历经2008年正常发展和2009年提速发展，2010年步入持续发展的轨道，走出了具有自身特色的科学发展道路，取得的成绩值得充分肯定。随着经营效益的提高，人均收入大幅增长，各种荣誉接踵而至，社会形象明显提升，付出得到回报，员工满意度不断上升。这一切归功于时代赋予我们的机遇，得益于强农富民的经济政策、得益于国家金融改革的成功、得益于省联社的正确领导和地方党委政府的关心支持以及我联社这支敢打敢拼的干部员工队伍。二要深入学习理论。组织全员深入系统地学习胡锦涛总书记提出的“六个注重”、省委罗志军书记在省委十一届十次全会的讲话以及上级有关会议和文件精神，认真研读活动领导小组编印的《主题大讨论活动学习材料》，要把通读、深读和精读有机结合。学习形式上要勇于创新，注重灵活性。采用个人自学、集中培训、检查指导小组辅导、集体研讨等多种方式进行；举办主题宣讲报告会，联社领导班子成员分头到各自分工片和联系点宣讲；联社将通过开办“主题大讨论活动”简报和《东台信合》专栏等形式进行教育引导，增强学习的吸引力。要严格执行学习纪律，确保集中学习不少于20学时，参学率达100%；每位员工都要有专门学习笔记，认真撰写学习心得，既要有质的规定，又要有量的要求。学习教育要安排一定数量的讨论交流；要从保障和促进工作出发，充分利用晚上和周末组织学习；集中学习结束后，要运用考试、考核等形式检验学习效果，达不到要求的及时安排“补学”。不仅要学文件知要求，学讲话知精神，还要学原著探精髓，学资料探背景，学体系探渊源，整个活动必须自始至终地坚持理论联系实际的优良作风，做到学有所思、思有所悟、悟有所得、得有所用。三要深化调查研究。坚持开门搞活动，蹲点搞调查，入社摸实情，调研出思路。联社领导班子成员带头，结合工作分工，围绕转变服务方式、组建银行、完善体制机制等调研课题，以省联社“走千家，访万户，送服务，助‘三农’”劳动竞赛活动为推手，准确把握发展的阶段性要求，把如何应对后金融危机、化解矛盾制约、抢抓发展机遇、促进业务经营管理又好又快发展作为重点内容，集中开展好走访调研活动，带着问题下去、找到原因上来，带着课题下去、形成思路上来，确保拿出一批有质量、有价值、有实际指导意义的调研成果。
    第二，分析阶段要做好“敢破”文章，关键在“真”。 一是真查制约科学发展问题。根据联社拟定的“共进”议题，围绕“我在岗位作贡献”、“我为发展献一策”、“我与联社同发展”等互动话题，进行专题研讨。引导广大员工特别是经营管理人员把思想从那些违背科学发展要求的、不合规的观念、做法和体制机制的束缚中解放出来，开创思想解放的新境界。专题研讨会前，要充分听取员工的想法和体会，征询员工对联社发展、本单位（部门）工作的意见和建议，查找薄弱环节、谋划思路举措、展开工作布局。基层单位的员工集中座谈由联社分工挂钩部室经理负责组织；联社机关部室座谈请分管领导组织；单位（部门）负责人与员工个别谈话面确保100%；基层单位（部门）负责人请联社分工片（分管）领导进行谈话，确保座谈面不低于90%。谈话记录要使用专用记录簿，大讨论活动结束，报送联社“坚持解放思想，推动科学发展，加快创先争优”大讨论活动领导小组办公室集中存档保管。各单位（部门）负责人要重点查找个人和本单位（部门）在发展观方面存在的突出问题，进行深刻剖析；基层单位班子成员之间、机关部室与联系点之间要相互交谈，交换看法，认真撰写发言材料，各单位、各部门要认真组织全员进行开放式、互动式讨论活动，严格要求，提高质量，不搞敷衍了事，做到上下、内外、点面有机结合。围绕梳理的研讨意见开展调研，有针对性地到先进单位学习考察，组织适当形式的现场观摩活动；要组织案例讨论，学习先进典型，剖析不符合科学发展要求的典型案例。引导广大干部员工分析目前的经济金融形势和竞争态势有何变化，讨论要不要发展？能不能在更高起点上进一步加快发展？分析新形势下发展的有利条件和不利条件？需要着重加强和提高的是什么？讨论今后的发展靠什么？讨论联社如何利用好现有的优势，在组建银行的特殊时期，争取更好更快的发展？讨论联社“十二五”发展目标；本单位在全系统总量排名、人均增存、人均收入、模拟利润、综合考核进位等发展目标；讨论如何进行自我定位，从技能达标、收入增长、个人发展等方面进行职业生涯规划。讨论如何更好地为联社工作，取得更大的作为？在企业发展的同时促进个人的成长？在上下结合上，要在吃透联社精神的基础上，形成工作规划；在内外结合上，要在摸准社情的基础上，找准自身定位；在点面结合上，要结合自身实际和区域特点，抓住工作的关键点、突破点，扎实抓好大事实事。从而找准“破”的方向，自加压力，勇于超越，使“发展是我的本份”成为全员共识，使“发展无小事”成为共同遵循的理念，让“发展从我做起”成为全员的自觉行动。二是认真撰写分析检查报告。深刻分析问题形成的主客观原因，是什么原因就写什么原因，什么问题严重就重点剖析什么问题，不讳疾忌医，不轻描淡写，不隔靴抓痒。分析检查报告形成后，要在一定范围内公示。三是真心征求员工意见建议。拜员工为老师，请员工挑毛病。对员工提出的评议性意见和建议，要及时吸收到分析检查报告中来，符合科学发展要求的事情尽快做，不符合的抓紧改，能办到的早点办，真正使各项工作都经得起历史和群众的检验。着力解决三个问题：一是不敢解放思想的问题，主要表现为不敢突破“惯例”、不敢超越“本本”、不敢试、不敢闯、不敢创新、不敢“走出去”；二是不愿解放思想的问题，主要表现为小富即安、小进则满、不思进取、固步自封；三是不会解放思想的问题，主要表现为心浮气躁、学习不深、视野不宽、合作不好。看不清发展的方向，找不准问题的症结，摸不着发展的思路。努力实现“三个明显”的目标，即全员的忧患意识、机遇意识、发展意识、竞争意识、开放意识明显增强；求真务实、勤勉敬业、改革创新、精益求精、勇创一流的精神状态明显振作；眼光视野、思想境界、工作效能、合规经营、服务发展的整体水平明显提高。
    第三，提高阶段要做好“敢干”文章，关键在“实”。科学发展要向依靠科技进步、素质提升和管理创新转变。这一阶段，要以“大胆改革创新、实践科学发展”为总要求，牢牢把握“促进业务经营、服务广大客户、推动科学发展”的目标要求，把加强员工队伍建设作为搞好活动的切入点，把推动科学发展、促进业务经营作为活动的着力点，把服务广大客户、支持地方经济作为活动的落脚点，重点在明确措施、解决问题、推动发展上下功夫。一是推动能力建设有实实在在进展。按照“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的要求，着力解决干部员工队伍中科学发展意识不强和富民强社本领不高等突出问题，通过加强专题培训、实践锻炼等多种形式，在组建银行和探索流程银行建设的实践中，切实提升全员的科学发展能力，真正把发展要求转化为谋划跨越发展的正确思路、进位争先的政策措施、富民强社的能力本领，帮助解决知识赤字、本领恐慌问题，培树业务能手、服务尖兵和管理精英。要善于发现和培养优秀人才，认真总结表彰几十年如一日，在农村金融一线岗位上默默奉献的普通员工，大力宣传他们的先进事迹，利用身边人、身边事教育全员，使大家开阔视野，认清差距，增强发展的紧迫感，增添前进的动力。二是服务经济增长有实实在在建树。要有求真务实的精神，找到发展的热点、难点、着力点和新增点，以更大的决心、更实的措施、更高的效率，投身服务地方经济建设第一线，工作督查敢较真，拼抢市场走在先，服务客户用真情，经营管理尽全力，在巩固农村业务市场的基础上，要积极挖掘城区资源、客户、发展的空间，寻找适合联社发展的战略定位，促进金融资源在城乡之间均衡配置、合理流动。三是案防机制建设有实实在在举措。以“合规文化建设年”为契机，以流程银行建设为抓手，践行“合规从高层做起”的理念，奠定合规建设的领导基础，构建“不想为”的教育机制、“不愿为”的自律机制、“不能为”的防范机制和“不敢为”的惩戒机制，推动合规、监保等部门的有效运转，实施合规管理，用制度固化合规文化，推进风险管理转型，实现稳健发展。四是改进行业作风有实实在在效果。要牢固树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，大兴求真务实之风、开拓创新之风、艰苦奋斗之风、勤政廉政之风，在改进作风中提高服务大局、服务客户的水平。增强人人都是发展环境的意识，建立健全包括企业和个人在内的社会信用体系，提高履约践诺的信用水准，营造诚实守信的人文环境。加强和谐文化建设，推动文化发展与繁荣，弘扬新时期东台联社人文精神。
    四、强化领导，齐抓共管，确保“坚持解放思想，推动科学发展，加快创先争优”主题大讨论活动取得实效
主题大讨论活动标准高、要求严、任务重。我们一定要高度重视，加强领导，精心组织，把深入学习、提高认识贯穿始终，把解放思想、改革创新贯穿始终，把解决问题、完善制度贯穿始终，把依靠员工、发扬民主贯穿始终，真正把思想和行动统一到干事创业上来，把目标定位到进位争先上来，把工作着力点放到在更高层次、更大区域谋划和推进东台联社新一轮发展上来，确保活动取得实效。
    1、落实领导责任, 加强督促检查。为加强大讨论活动的领导，联社专门成立活动领导小组，由我任组长，联社周主任、汪监事长、叶主任、张主任、潘主任任副组长，下设活动领导小组办公室，由人力资源部负责日常工作。联社领导班子成员要以身作则，带头学习分析、解放思想；带头调查研究、查找问题；带头整改提高、解决问题，带动全员认真参加大讨论活动。各单位、各部门负责人要主动思考、认真谋划，抓好本单位本部门的学习调研、分析查摆和总结提高。全体员工要积极参与，高质量地完成大讨论活动的各项目标任务。人力资源部要认真履行组织谋划、督查考核职能，办公室要着重做好舆论引导和宣传工作。机关各部室要结合本条线中心任务和联系点日常工作，加强对基层单位大讨论活动的督查指导，重点为全辖提供思想、理论的支撑准备，并不断提升为全社改革发展的管理、组织、协调和服务能力，要正常深入基层调研，掌握工作进展，通报活动情况，总结交流经验，研究解决问题。信贷部门要重点围绕“阳光信贷”工作，按照联社实施意见，定期开展考核评比，扎实有序有效开展；财务会计部门要结合员工技能考评，加强员工培训，努力提升一线柜员综合素质；信贷、合规等部门要抓好员工思想教育和业务培训，提升人员素质，增强合规意识和拓展业务的能力；监察保卫部要结合警示教育，树立“安全就是效益”的安全经济观，强化全员廉洁从业、安全经营意识，筑牢员工拒腐防变的思想防线，将监察工作的重点放在继续推进党风、行风向更好的方向发展，积极造就务实、高效、勤廉的从业风尚，为业务经营保驾护航；人力资源部要把系统内开展的文优服务培训和文明创建工作作为大讨论活动的重要内容，加强督查，挖掘典型，促进活动深化；其他相关部室，也要充分发挥联社发展引领者、服务提供者的作用，加强对本条线开展大讨论活动的具体指导和督促检查，对思想不重视、工作不得力者，要及时提出批评，督促限期整改。要通过本次活动，找准本单位（部门）在围绕中心、服务大局中存在的突出问题，特别是业务经营与全年工作目标的差距，与阶段性竞赛目标的差距，制定切实措施，进一步加快推进。要引导广大员工紧紧围绕联社重点工作，努力提升服务水平，推进业务发展，在经营管理的具体实践中体现思想的大解放。联社将派出5个指导检查组，对大讨论活动全程进行具体指导和督促检查。被检查单位对检查组的工作要积极支持、密切配合，为检查组开展工作创造必要的条件。检查组要反映真实情况，提供积极的意见和建议，帮助基层解决活动中遇到的问题。要注重发挥舆论的导向和督促作用，充分运用报纸、信息、简报、网站、电子显示屏等各种平台，大力宣传大讨论活动的重大意义、目标要求、经验做法和实际成效，形成强大的舆论声势，推动大讨论活动的深入开展。活动结束，联社将根据各单位（部门）参学率、参与度和考试成绩进行考核考评，予以相应奖惩。
    2、强化教育引导，凝聚发展力量。顺利实现组建银行的任务、全面完成省联社下达的全年各项目标，必须充分发挥好宣传优势，与时俱进抓好思想政治工作，为推动我社又好又快发展集聚强大的思想力量，释放巨大的发展潜能。
    一要认真学习理论，筑牢思想基础。重视学习、善于学习，是我党的优良传统，也是我党战无不胜、永葆生机的优势所在。要把教育强社、人才兴业作为事关全局的大计，按照学习型党组织建设的要求，建立和完善促进学习的长效机制，以创建学习型机关、学习型党组织、学习型企业为抓手，健全和落实常态化、多样化的学习培训制度，切实提高大讨论活动的覆盖面、参与度和实效性。建立健全一把手抓学习的责任制，管理层要坚持先学一步、多学一些、深学一层。大力弘扬理论联系实际的学风，多向员工学、多向实践学，不断推动思路创新、方法创新、制度创新，促进全员“思科学发展、懂科学发展、会科学发展”，真正打牢保证持续科学发展、长期科学发展的思想、理论基础。
    二要注重舆论引导，营造浓烈氛围。舆论引导具有特殊的推动作用。要坚持突出主题词，唱响主旋律，牢牢把握舆论宣传的主动权。当前，要大力宣传各单位应对困难、破解难题的成功实践，强化管理、注重创新的新鲜经验，支持经济、服务“三农”的正面典型，引导和激励广大员工埋头苦干、进位争先、跨越发展。要加大农信社热点问题引导力度，健全舆情分析研判机制，主动回应员工关切，始终把员工情绪引导在健康理性的轨道上。要加大对外宣传力度，重点推介东台联社改革管理的有效举措，全面展示东台联社跨越发展的良好形象。
三要弘扬先进典型，激发内在动力。解放思想、科学发展、创先争优，必须大张旗鼓地树立典型、旗帜鲜明地弘扬先进，进一步倡导崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风尚，引领和推动各项工作快发展、新跨越。要以大讨论活动为平台，在系统内培树典型，净化风气，弘扬正气，使“创先争优”成为大家的自觉追求；进一步挖掘总结活动中涌现出的先进典型，在系统内掀起新一轮比学赶超、进位争先热潮，推动全社发展速度和运行质量进一步提升。要结合文明创建工作，树立一批爱岗敬业、无私奉献的劳动模范，服务规范、客户满意的服务标兵，业绩显著、团结共进的先进单位，提高先进典型宣传推介的力度、广度和深度，增强宣传引导的针对性、生动性和实效性，扩大宣传渗透的覆盖面、示范力和影响力，真正起到“点亮一盏灯、照亮一大片”的作用。
    3、坚持统筹兼顾，保证活动效果。开展主题大讨论活动，是联社部署的一项重大政治任务，是科学发展的内在要求，也是对全员思想解放程度的一次检验，必须以强有力的组织领导保障活动扎实有序推进。要树立全局一盘棋思想，自觉把大讨论活动放在组建银行大局中来谋划，与我社业务经营管理工作紧密结合，找准互动发展的结合点，把广大干部员工的思想统一到联社决策部署上来，整体安排、分块实施，突出重点、带动一般，把握节奏、提高效率。要正确处理大讨论活动与当前工作的关系，不脱离工作开展活动，不因为工作忙忽视活动，以大讨论活动推动工作开展，以工作成果衡量和检验大讨论活动的成效，真正做到两手抓、两不误、两促进。要坚持以创新的思路来谋划活动，以创新的精神组织活动，以创新的载体推动活动，除了按照联社的统一部署和要求，不折不扣地完成三个阶段的规定动作外，还要从时代特征、行业特点和实践特色出发，探索富有新意和吸引力的活动载体，采用生动活泼、入脑入心的形式，不走过场，不搞形式主义，真正把大讨论活动组织好、开展好，不仅要出成果、见成效，而且要出经验、创特色，把活动引向深入、指向实践。坚持把发展作为第一要务，继续抓好组织资金工作，充分认识对农信社而言，存款始终是最基本的要求，是发展的最终保证，继续保持在全省领先的发展速度，为加快发展奠定坚实基础；以“普惠型、结构型、创新型、配套型”金融服务，稳步加大信贷投入，积极参与省联社“走千家、访万户、送服务、助‘三农’”劳动竞赛活动，按照省联社要求，确保竞赛期间“阳光信贷”覆盖面达标，培植重点服务群体，打造生态金融环境；深化合规文化建设，围绕“合规创造价值，合规保障发展”的主题，建立合规风险“零容忍”理念，构建长效机制；全面推进案件专项治理提升年活动，完善强制休假、交流、回避、轮岗“四项制度”，加快事后监督中心和对账中心的完善深化工作，开展案件风险防控专题培训，认真总结历史经验和教训，进一步明确工作职责，规范工作流程，加大检查处罚力度，做到警钟长鸣，常抓不懈；围绕省联社风险管理机制建设5年规划，以新一代综合业务系统上线为契机，不断探索和丰富流程银行的内涵，继续推进机制转换，提升服务效能，提高经营管理水平。以一系列活动为载体，切实增强思想解放的针对性、实效性，在研究深度上进一步拓展，在推进力度上进一步加大，在组织化程度上进一步提高，不断创新工作举措，打造工作品牌，把大讨论活动的成效体现到解决突出问题、促进各项工作、推动业务发展上来，以实实在在的工作成效推动全年各项目标任务的完成，努力把大讨论活动成果转化为推动又好又快发展的强大动力。
    同志们，社会实践没有止境，解放思想未有穷期。解放思想创造了历史，也必将开辟未来。全省农信社统一法人10年，正处在辉煌的发展时期，东台联社发展也正站在新的起点上，开展“坚持解放思想，推动科学发展，加快创先争优”主题大讨论活动，是当前一项重大的政治任务，意义重大，影响深远。各单位、各部门要以高度负责的态度，探索创新的精神，求真务实的作风，精心组织，狠抓落实，圆满完成活动的各项任务，力求在解放思想上迈出新步伐，在改革创新上实现新突破，在锻造队伍上取得新进展，在经营管理上见到新成效，以优异成绩迎接建党90周年！
    谢谢大家!