哈尔滨红树湾三期 论坛:足疗店奖惩制度
来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/05/05 21:40:11
. 奖励,凡符合下列条件者公司给予口头表扬、通报表扬、奖金及提级四类奖励。
(1)服务过程中,创造优异成绩者;
(2)为宾客提供服务,受到表扬者;
(3)发现事故苗头,及时采取措施,防止重大事故发生者;
(4)为维护公司利益,宾客财产与生命安全做出贡献者;
(5)提出合理化建议,并经实践有成效者;
(6)拾金不昧,主动上交者;
(7)有积极进取精神,工作表现积极者;
(8)在其它方面对公司有贡献者。
(以上奖励视贡献大小,按四种奖励过程,总经理批示,给予表扬或奖励,金额也视情况而定。)
2. 处罚,凡有下列不良行为者或触犯公司规定,视情节轻重给予责令改正,口头警告通报批评、罚款、解除劳动合同等处罚。
(1)影响公司形象破坏公司荣誉;
(2)上班时不按规定着装;
(3)不按公司规定考勤制度出勤;
(4)违反公司人事管理制度;
(5) 慢待客人,态度冷漠,服务生硬;
(6)培训后,服务技能不熟练;
(7)故意遗忘、盗用公司用品及客用品;
(8)违反岗位操作规程,服务程序;
(9) 擅离职守,串岗者;
(10)在客用区违反规定者;
(11) 卫生制度不执行者;
(12) 浪费公司资源,不爱护公物者;
(13) 占用上班时间,做与工作无关事;
(14) 违反国家法律法规;
(15)不服从分配管理者;
以上处罚规定视情节轻重,采取进级式处罚,直至解决劳动合同标准。
(1) 给予三次责令改正,口头批评后例会时通报批评。
(2) 一次通报批评为改,给予罚款处理(过失单)。
(3) 三张过失单后,解除劳动合同。
(注:罚款金额。视情节轻重,公司规定不等)
(1)服务过程中,创造优异成绩者;
(2)为宾客提供服务,受到表扬者;
(3)发现事故苗头,及时采取措施,防止重大事故发生者;
(4)为维护公司利益,宾客财产与生命安全做出贡献者;
(5)提出合理化建议,并经实践有成效者;
(6)拾金不昧,主动上交者;
(7)有积极进取精神,工作表现积极者;
(8)在其它方面对公司有贡献者。
(以上奖励视贡献大小,按四种奖励过程,总经理批示,给予表扬或奖励,金额也视情况而定。)
2. 处罚,凡有下列不良行为者或触犯公司规定,视情节轻重给予责令改正,口头警告通报批评、罚款、解除劳动合同等处罚。
(1)影响公司形象破坏公司荣誉;
(2)上班时不按规定着装;
(3)不按公司规定考勤制度出勤;
(4)违反公司人事管理制度;
(5) 慢待客人,态度冷漠,服务生硬;
(6)培训后,服务技能不熟练;
(7)故意遗忘、盗用公司用品及客用品;
(8)违反岗位操作规程,服务程序;
(9) 擅离职守,串岗者;
(10)在客用区违反规定者;
(11) 卫生制度不执行者;
(12) 浪费公司资源,不爱护公物者;
(13) 占用上班时间,做与工作无关事;
(14) 违反国家法律法规;
(15)不服从分配管理者;
以上处罚规定视情节轻重,采取进级式处罚,直至解决劳动合同标准。
(1) 给予三次责令改正,口头批评后例会时通报批评。
(2) 一次通报批评为改,给予罚款处理(过失单)。
(3) 三张过失单后,解除劳动合同。
(注:罚款金额。视情节轻重,公司规定不等)
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