偶看新闻场块78041能代换8172吗:职业锚的涵义
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/28 16:55:49
职业锚的涵义
职业锚的概念是由美国埃德加·施恩教授提出的，他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。施恩还说，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。施恩根据自己在麻省理工学院的研究指出，要想对职业锚提前进行预测是很困难的，这是因为一个人的职业锚是在不断发生着变化的，它实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果。有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么，直到他们不得不做出某种重大选择的时候，比如到底是接受公司将自己晋升到总部的决定，还是辞去现职，转而开办和经营自己的公司。正是在这一关口，一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等才会集合成一个富有意义的模式(或职业锚)，这个模式或职业锚会告诉此人，对他或她个人来说，到底什么东西是最重要的。施恩根据自己多年的研究，提出了以下五种职业锚。
技术或功能型职业锚
具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。相反，他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。
管理型职业锚
有些人则表现出成为管理人员的强烈动机，“他们的职业经历使得他们相信自己具备被提升到那些一般管理性职位上去所需要的各种必要能力以及相关的价值倾向。”必须承担较高责任的管理职位是这些人的最终目标。当追问他们为什么相信自己具备获得这些职位所必需的技能的时候，许多人回答说，他们之所以认为自己有资格获得管理职位，是由于他们认为自己具备以下三个方面的能力：(1)分析能力(在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力)； (2)人际沟通能力(在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力)； (3)情感能力(在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力)。
创造型职业锚
麻省理工学院的有些学生在毕业之后逐渐成为成功的企业家。在施恩看来，这些人都有这样一种需要：“建立或创设某种完全属于自己的东西——一件署着他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反映他们的成就的个人财富等等。”比如，麻省理工学院的一位毕业生已经成为某大城市中的一个成功的城市住房购买商、修缮商和承租商；另外一位麻省理工学院的毕业生则创办了一家成功的咨询公司。
自主与独立型职业锚
麻省理工学院的有些毕业生在选择职业时似乎被一种自己决定自己命运的需要所驱使着，他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况，因为，当一个人在某家大企业中工作的时候，他或她的提升、工作调动、薪金等诸多方面都难免要受别人的摆布。这些毕业生中有许多人还有着强烈的技术或功能导向。然而，他们却不是(像持有技术或功能型职业锚的人那样——译者注)到某一个企业中去追求这种职业导向，而是决定成为一位咨询专家，要么是自己独立工作，要么是作为一个相对较小的企业中的合伙人来工作。具有这种职业锚的其他一些人则成了工商管理方面的教授、自由撰稿人或小型零售公司的所有者等等。
安全型职业锚
麻省理工学院还有一少部分毕业生极为重视长期的职业稳定和工作的保障他们似乎比较愿意去从事这样一类职业：这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收入以及可靠的未来生活。这种可靠的未来生活通常是由良好的退休计划和较高的退休金来保证的。
对于那些对地理安全性更感兴趣的人来说，如果追求更为优越的职业，意味着将要在他们的生活中注入一种不稳定或保障较差的地域因素的话——迫使他们举家搬迁到其他城市，那么他们会觉得在一个熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业对他们来说是更为重要的。对于另外一些追求安全型职业锚的人来说，安全则是意味着所依托的组织的安全性。他们可能优先选择到政府机关工作，因为政府公务员看来还是一种终身性的职业。这些人显然更愿意让他们的雇主来决定他们去从事何种职业。 职业锚的理论在实践中又被施恩教授发展了
现在的探索到的职业锚类型在原来五型的基础上增加了三种类型：
生活型职业锚 & 挑战型职业锚 & 服务型职业锚
因为在很多地方都看到对职业锚的介绍，都是五种类型说！这是施恩早些时候的研究成果。
施恩不愧为一位大师，取得了相当的成绩后，仍然没有放弃自己的研究！而且成果不断！值得我们学习！
更加激励我们去找寻和实现自己的职业锚！
下面我将其它三种职业锚类型的特点补充给大家。如对职业锚理论感兴趣的朋友，或是想对自己职业锚进行探索的朋友，希望对你们有所帮助！
挑战型职业锚
－－他们认为自己可以征服任何事情或任何人，并将成功定义为“克服不可能的障碍，解决不可能解决的问题，或战胜非常强硬的对手。”随着自己的进步，他们喜欢寻找越来越硬的“挑战”，希望在工作中面临越来越艰巨的任务。
l －－他与技术/职能型职业锚的差别在于技术/职能型的人只关注某一专业领域内的挑战。高层次的战略咨询顾问可以归于挑战型的职业锚，因为工作需要他们去解决一个比一个困难的战略任务。
l－－对挑战型职业锚的人来说，一定水平的挑战是至关重要的。工作领域、受雇佣的公司、薪酬体系、晋升体系、认可方式，这些都从属于这项工作是否能够经常提供挑战自我的机会。 缺少挑战会让他们变得厌倦和急躁。
l－－职业中的变化对他们而言非常重要的，管理工作吸引他们的一个主要原因是管理工作的多边性和面临的强硬挑战性。
l－－他们一方面有强烈的自我发展动机，对带给他们挑战机会的雇主非常忠诚；但同时他们意志坚定，可能给其它不同价值观的同时制造麻烦。
－－他们一方面有强烈的自我发展动机，对带给他们挑战机会的雇主非常忠诚；但同时他们意志坚定，可能给其它不同价值观的同时制造麻烦。
服务型职业锚
他们“机遇一个信念，愿意奉献自己，为他人服务”，具有这些锚位的人重视工作带来的价值而不是在意是否发挥自己的才能或能力。其特征如下：
－－这种类型的人拥有利他主义倾向，并期望工作本身就是个人价值观的体现，在社会中传播或建立自己的价值观，他们往往通过服务型工作来实现这一目的。
－－他们的职业决策通常基于能否让实际变得更加美好。那些帮助人的职业最能得到此类人的认同，如医药、护理、社会工作者、教育和公共管理等。
－－此外，在商务或公司方面也存在以服务为导向的职业，比如，采取积极行动的人力资源专家，治理提供劳资关系的劳动法律师，研究新药物的科学家，或是为提高某一方面的社会现状进入公共服务领域的经理人。能够体现助人为乐，为人类服务和国家俗物等价值观的工作是他们的职业首选。
－－当然，并非所有在帮助人的行业中工作的人都希望去服务他人。
生活型职业锚
－－现在越来越多具有高发展动机的人提出：职业与生活必须有效整合。这已经不再是传统意义上平衡职业和个人的生活，而是寻找一种合适的方式整合职业的需要、家庭的需要和个人的需要。
－－因为整合的过程就是发展，这种类型最需要的是弹性和灵活。不同于自主/独立型的人需要的灵活，生活型职业锚的人愿意为提供灵活选择的组织工作，这样选择包括：在家庭条件允许的情况下出差，在生活需要的时候非全职工作；休假、育儿假或产假，提供日托（对双亲工作的家庭和单亲工作的家庭非常有吸引力）；弹性工作制，在家办公等。
－－相对于组织的态度，生活型职业锚的人更关注组织文化是否尊重个人和家庭的需要，以及能否与组织之间建立真正的心理契约。
－－许多人不喜欢跨区域工作被看做是追求稳定的表现，实际上，他们不是为了追求稳定，而是期望整合个人的、家庭的和职业的需要。如果这种趋势继续下去，可能对职业的发展路径产生重要而深远的影响。
－－许多人不喜欢跨区域工作被看做是主求稳定的表现，实际上，他们不是为了追求稳定，而是期望整合个人的、家庭的和职业的需要。如果这种趋势继续下去，可能对外职业的发展路径产生重要而深远的影响。
锚是人一生中的真正价值所在，职业锚也就人这一样职业的真正价值所在！
希望每个人都能够尽早的找到自己的职业锚，这样我就可以就集中全部能量去付诸实施和实现，坚定不移，险阻不怕，不达目标誓不罢休！人生的精彩就能如愿绘制成世间彩虹！
职业锚的概念是由美国埃德加·施恩教授提出的，他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。施恩还说，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。施恩根据自己在麻省理工学院的研究指出，要想对职业锚提前进行预测是很困难的，这是因为一个人的职业锚是在不断发生着变化的，它实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果。有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么，直到他们不得不做出某种重大选择的时候，比如到底是接受公司将自己晋升到总部的决定，还是辞去现职，转而开办和经营自己的公司。正是在这一关口，一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等才会集合成一个富有意义的模式(或职业锚)，这个模式或职业锚会告诉此人，对他或她个人来说，到底什么东西是最重要的。施恩根据自己多年的研究，提出了以下五种职业锚。
技术或功能型职业锚
具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。相反，他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。
管理型职业锚
有些人则表现出成为管理人员的强烈动机，“他们的职业经历使得他们相信自己具备被提升到那些一般管理性职位上去所需要的各种必要能力以及相关的价值倾向。”必须承担较高责任的管理职位是这些人的最终目标。当追问他们为什么相信自己具备获得这些职位所必需的技能的时候，许多人回答说，他们之所以认为自己有资格获得管理职位，是由于他们认为自己具备以下三个方面的能力：(1)分析能力(在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力)； (2)人际沟通能力(在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力)； (3)情感能力(在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力)。
创造型职业锚
麻省理工学院的有些学生在毕业之后逐渐成为成功的企业家。在施恩看来，这些人都有这样一种需要：“建立或创设某种完全属于自己的东西——一件署着他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反映他们的成就的个人财富等等。”比如，麻省理工学院的一位毕业生已经成为某大城市中的一个成功的城市住房购买商、修缮商和承租商；另外一位麻省理工学院的毕业生则创办了一家成功的咨询公司。
自主与独立型职业锚
麻省理工学院的有些毕业生在选择职业时似乎被一种自己决定自己命运的需要所驱使着，他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况，因为，当一个人在某家大企业中工作的时候，他或她的提升、工作调动、薪金等诸多方面都难免要受别人的摆布。这些毕业生中有许多人还有着强烈的技术或功能导向。然而，他们却不是(像持有技术或功能型职业锚的人那样——译者注)到某一个企业中去追求这种职业导向，而是决定成为一位咨询专家，要么是自己独立工作，要么是作为一个相对较小的企业中的合伙人来工作。具有这种职业锚的其他一些人则成了工商管理方面的教授、自由撰稿人或小型零售公司的所有者等等。
安全型职业锚
麻省理工学院还有一少部分毕业生极为重视长期的职业稳定和工作的保障他们似乎比较愿意去从事这样一类职业：这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收入以及可靠的未来生活。这种可靠的未来生活通常是由良好的退休计划和较高的退休金来保证的。
对于那些对地理安全性更感兴趣的人来说，如果追求更为优越的职业，意味着将要在他们的生活中注入一种不稳定或保障较差的地域因素的话——迫使他们举家搬迁到其他城市，那么他们会觉得在一个熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业对他们来说是更为重要的。对于另外一些追求安全型职业锚的人来说，安全则是意味着所依托的组织的安全性。他们可能优先选择到政府机关工作，因为政府公务员看来还是一种终身性的职业。这些人显然更愿意让他们的雇主来决定他们去从事何种职业。 职业锚的理论在实践中又被施恩教授发展了
现在的探索到的职业锚类型在原来五型的基础上增加了三种类型：
生活型职业锚 & 挑战型职业锚 & 服务型职业锚
因为在很多地方都看到对职业锚的介绍，都是五种类型说！这是施恩早些时候的研究成果。
施恩不愧为一位大师，取得了相当的成绩后，仍然没有放弃自己的研究！而且成果不断！值得我们学习！
更加激励我们去找寻和实现自己的职业锚！
下面我将其它三种职业锚类型的特点补充给大家。如对职业锚理论感兴趣的朋友，或是想对自己职业锚进行探索的朋友，希望对你们有所帮助！
挑战型职业锚
－－他们认为自己可以征服任何事情或任何人，并将成功定义为“克服不可能的障碍，解决不可能解决的问题，或战胜非常强硬的对手。”随着自己的进步，他们喜欢寻找越来越硬的“挑战”，希望在工作中面临越来越艰巨的任务。
l －－他与技术/职能型职业锚的差别在于技术/职能型的人只关注某一专业领域内的挑战。高层次的战略咨询顾问可以归于挑战型的职业锚，因为工作需要他们去解决一个比一个困难的战略任务。
l－－对挑战型职业锚的人来说，一定水平的挑战是至关重要的。工作领域、受雇佣的公司、薪酬体系、晋升体系、认可方式，这些都从属于这项工作是否能够经常提供挑战自我的机会。 缺少挑战会让他们变得厌倦和急躁。
l－－职业中的变化对他们而言非常重要的，管理工作吸引他们的一个主要原因是管理工作的多边性和面临的强硬挑战性。
l－－他们一方面有强烈的自我发展动机，对带给他们挑战机会的雇主非常忠诚；但同时他们意志坚定，可能给其它不同价值观的同时制造麻烦。
－－他们一方面有强烈的自我发展动机，对带给他们挑战机会的雇主非常忠诚；但同时他们意志坚定，可能给其它不同价值观的同时制造麻烦。
服务型职业锚
他们“机遇一个信念，愿意奉献自己，为他人服务”，具有这些锚位的人重视工作带来的价值而不是在意是否发挥自己的才能或能力。其特征如下：
－－这种类型的人拥有利他主义倾向，并期望工作本身就是个人价值观的体现，在社会中传播或建立自己的价值观，他们往往通过服务型工作来实现这一目的。
－－他们的职业决策通常基于能否让实际变得更加美好。那些帮助人的职业最能得到此类人的认同，如医药、护理、社会工作者、教育和公共管理等。
－－此外，在商务或公司方面也存在以服务为导向的职业，比如，采取积极行动的人力资源专家，治理提供劳资关系的劳动法律师，研究新药物的科学家，或是为提高某一方面的社会现状进入公共服务领域的经理人。能够体现助人为乐，为人类服务和国家俗物等价值观的工作是他们的职业首选。
－－当然，并非所有在帮助人的行业中工作的人都希望去服务他人。
生活型职业锚
－－现在越来越多具有高发展动机的人提出：职业与生活必须有效整合。这已经不再是传统意义上平衡职业和个人的生活，而是寻找一种合适的方式整合职业的需要、家庭的需要和个人的需要。
－－因为整合的过程就是发展，这种类型最需要的是弹性和灵活。不同于自主/独立型的人需要的灵活，生活型职业锚的人愿意为提供灵活选择的组织工作，这样选择包括：在家庭条件允许的情况下出差，在生活需要的时候非全职工作；休假、育儿假或产假，提供日托（对双亲工作的家庭和单亲工作的家庭非常有吸引力）；弹性工作制，在家办公等。
－－相对于组织的态度，生活型职业锚的人更关注组织文化是否尊重个人和家庭的需要，以及能否与组织之间建立真正的心理契约。
－－许多人不喜欢跨区域工作被看做是追求稳定的表现，实际上，他们不是为了追求稳定，而是期望整合个人的、家庭的和职业的需要。如果这种趋势继续下去，可能对职业的发展路径产生重要而深远的影响。
－－许多人不喜欢跨区域工作被看做是主求稳定的表现，实际上，他们不是为了追求稳定，而是期望整合个人的、家庭的和职业的需要。如果这种趋势继续下去，可能对外职业的发展路径产生重要而深远的影响。
锚是人一生中的真正价值所在，职业锚也就人这一样职业的真正价值所在！
希望每个人都能够尽早的找到自己的职业锚，这样我就可以就集中全部能量去付诸实施和实现，坚定不移，险阻不怕，不达目标誓不罢休！人生的精彩就能如愿绘制成世间彩虹！