偶看新闻长沙城市双修三年计划:如何开展企业离退休管理工作
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/28 04:05:08
新形势下如何开展企业离退休管理工作 【摘要】我国企业离退休职工的管理工作正逐步实行社会化管理，实现企业离退休人员同企业的分离。新形势下如何开展企业离退休管理工作，引起我们思考。
做好企业离退休管理工作是构建和谐社会的重要保障,是企业离退休管理社会化平稳过渡的需要。新形势下企业离退休管理工作还必须由企业来承担，要求我们积极稳妥地做好过渡期间离退休管理工作，同时要耐心细致加大宣传力度，转变离退休职工的观念，降低他们对社会化的误解，化解不必要的矛盾。完善细化离退休职工管理基础工作，建立健全离退休职工区域联系制度。运用计算机网络技术，建立离退休职工数据库，实现离退休职工管理服务信息化，提高离退休管理工作质量，更便捷地为离退休职工服务。
【关键词】企业；离退休；管理
按照我国企业养老保险制度建设构想，我国企业离退休职工的管理工作要逐步实行社会化管理，也就是要实现企业离退休人员同企业的分离。但是，目前由于养老保险制度自身不健全等多方面的原因，养老保险制度的运行仍然以企业为基础单位，离退休人员只能继续依附于企业，企业仍然要承担离退休人员的管理工作。离退休的管理工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强、涉及面广，离退休工作质量的优劣，关系着党和国家的政策能否认真贯彻落实，离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。那么在当前这种新形式下如何开展好企业离退休工作，值得我们思考。
一、充分认识新形式下开展好企业离退休管理工作的重要性
（一）做好企业离退休管理工作是构建和谐社会的重要保障。随着我国社会逐步进入老龄化，企业离退休人员占的比例也会越来越大。做好企业离退休管理工作也是保证社会稳定的基本前提，通过这项工作，可以减少许多家庭因经济困难、瞻养老人等原因而产生的不和谐，从而有效地促进家庭和谐。因此，构建和谐社会企业离退休人员这支队伍是不可分割的，只有他们生活幸福、思想稳定，才能保证社会的和谐稳定。
（二）做好当前企业离退休管理工作是企业离退休管理社会化平稳过渡的需要。企业离退休职工纳入社会化管理是一个不可逆转的趋势，也是我国深化改革的一项重要举措。当前，由于养老保险制度自身不健全等多方面的原因，企业离退休管理工作还必须由企业来承担，这就要求我们积极稳妥地做好过渡期间这项工作。同时，我们要耐心细致加大宣传力度，转变离退休职工的观念，降低他们对社会化的误解，化解不必要的矛盾。
二、当前我们企业离退休工作所面临的现状
（一）我们的企业是国有大企业，因建厂时间较长，产生了一支数量庞大的离退休职工队伍，目前，我厂共有离退休职工2094人，几乎与在职职工人数等同。如此这样庞大队伍的管理工作，在企业的生产经营工作中，虽然不是中心工作，但却在某些程度上也会影响企业的大局工作。
（二）由于我们的企业是老企业，企业在改革过程中经历了多次剥离和改制，过去的一些历史遗留问题需要我们进行协调和处理。同时，我们这样的大型国企，离退休职工的子女有很多也在同一企业，离退休职工的衣食住行，生老病养等问题，会引起离退休职工子女的关注。这项工作，也会影响到企业在岗职工队伍的稳定，因此，离退休职工队伍的和谐与稳定又成了企业管理工作的重中之重。
（三）目前，随着社会发展人员的流动性也在增强，部分离退休职工因子女参加工作后离开本地，他们有些也随子女到外地居住，这就使部分离退休职工的居住相对分散，有的甚至和离退休管理部门失去联络，这就给离退休管理工作带来一定的难度。
（四）尽管企业离退休职工纳入社会化管理是一个不可逆转的趋势，但通过调查我们发现，我们厂的离退休职工，大都经历了企业创业初期的艰苦人生，与企业患难与共数十载情感深厚，接受社会化管理使他们与企业几十年的感情一时难以割舍。同时，由于旧观念根深蒂固，使他们希望永远与企业“经济不断，感情不断”，同时他们也担心社会化管理也会降低自己的收入，这就使他们更不愿脱离企业，这就给今后的稳定工作带来了一定的难度。
（五）由于我厂建厂初期受“备战备荒”思潮影响，厂区和职工家属区都建设在偏远山区。目前，有近半数离退休职工居住在偏远的老住宅区。大多数离退休职工衣食无忧，他们离开工作岗位以后，有了足够的时间和精力，渴望自己的晚年生活更加丰富多彩。但由于住宅区地缘偏僻，各种文化生活相对贫乏，使许多离退休老同志每天无所事事，精神生活空虚。
（六）随着国企改革不断深化，企业定岗定编制度的严格，离退休工作体制也发生了很大的变化，随着各项管理工作的不断细化，工作量在原有的基础上越来越大，而管理人员相对又减少，给离退休管理工作增加了难度。同时，由于企业压缩成本，离退休工作又缺少必要的经费，使离退休管理部门开展各项活动时捉襟见肘。
三、做好新形势下离退休职工管理工作的对策
做好新形式下离退休职工管理工作，就要更新离退休职工管理工作观念；完善细化离退休职工管理基础工作；开展丰富多彩的离退休职工文化活动；注重细节在日常生活上为离退休职工办实事；加强思想政治工作做好政策的宣传和解释工作，这样才能实现企业离退休职工社会化管理的平稳过渡。
（一）更新新形势下离退休职工管理工作观念
离退休职工管理工作不能停留在过去的每年组织离退休职工开展几次活动，离退休职工有困难尽力帮助解决，上级布置的任务努力完成就行了。特别是在当前管理工作中，防止因工作不到位伤害了离退休老同志的感情，让他们觉得推向社会管理，企业就不关心他们了。同时，还要充分认识到离退休职工管理工作是一项政策性很强的工作，离退休职工管理工作虽不是中心却牵动中心，虽不是大局却影响大局。在中央大力提倡构建社会主义和谐社会的今天，离退休职工管理工作就更加显得格外重要。
（二）完善细化离退休职工管理基础工作
目前，虽然因企业内部原因，从事离退休职工管理工作的专职人员很少，但我们也完善了相应的组织机构，建立健全离退休职工区域联系制度、走访慰问制度、老干部通报制度、报刊订阅等各项相关规章制度。
去年，总公司开展全系统离退休职工信息采集工作，我们抓住这有利契机，运用计算机网络技术，建立了离退休职工数据库，实现离退休职工管理服务信息化，做到电子版的完整、规范，随时更新，提高了工作质量和便捷程度。书面资料我们也做到规范、清晰，为工作的准确做到有力的保障。对于各种签字我们都留有底帐，以备查找。我们重新划档、分类，做好各种报表、签字以及留存档案等工作，使我们的工作进一步规范化。通过网络管理将一些身在外地多年，失去联系的离退休职工也建立了完备的信息。根据新的信息数据，我们按照离退休职工分布区域，建立了区域网络联系体制，每个区域设立一名负责人，负责上下沟通联络，确保工作不留死角。
（三）开展丰富多彩的离退休职工文化活动
我们依托老年活动中心，以办好老年大学为载体，把提高离退休职工自身素质作为首要任务，寓教于智、寓教于美、寓教于乐，使老年大学始终保持旺盛的生命力，老年大学也成为离退休职工的精神家园。2009年，我们在原老年大学书法班的基础上，又成立了老年大学绘画班。
在办好老年大学的同时，我们积极协调有不同文化需求的离退休职工组成形式多样的文化团体。目前，我们离退办共有老年合唱团、老年舞蹈团、老年腰鼓队、老年民乐团、老年健身队等多个团体。这些老年团体都能根据学员的需求特点认真组织开展活动，为了提高他们的文体素养，离退办还帮助他们聘请了专业老师进行辅导。通过我们的不断努力，现在沉迷于麻将桌、扑克牌上的离退休职工少了，积极参加各种文体活动的人多了。目前，离退办老年大学及各老年团体共吸纳离退休职工300多人，增强了离退办作为离退休职工之家的凝聚力，丰富了离退休职工的精神文化生活，提高了他们的文明素养。
去年，适逢我国建国六十周年，我们组织开展了具有纪念意义的各项文体活动。在总公司离退休职工管理局举办的“庆祝建国六十周年金秋大庆杯”美术、书法、摄影大赛上我厂退离休职工取得了优异的成绩。老年大学书画班举办了书画展，与社区联合举办联欢会，加强了社企的联系和沟通。
（四）注重细节在日常生活上为离退休职工办实事
针对离退休职工离开岗位以及今后的社会化管理，他们普遍都存在失落感，因此我们在日常生活上，力所能及地关心帮助他们解决问题。每年我们都会组织离休老干部座谈会，向他们征求建议。我们为离休老干部订阅了《老年健康报》、《老年健康》、《夕阳红》等报刊杂志。每逢节日我们把慰问品，亲自送到每位离休老干部手中，离休老干部生日我们都会为他们送去生日蛋糕和祝福。我们还定期走访有困难、有大病、住院的离休老干部，送去慰问金。
对于患有重大疾病的离退休职工，退休职工扶贫、日常困难补助等各项帮扶工作，我们坚持做到每家必访，对他们建立档案，跟踪管理，对于符合条件的我们给予一定的补助，坚决做到不漏报、虚报和瞒报，做到公正、公开和透明。2009年，我们对患大病生活困难的离退休职工进行了重新排查走访，经过调查走访确认有大病的困难户158户，其中特困54户，困难104户，并送去慰问金181000元。国庆、中秋节我们上报了92户困难户，发放困难补助金64400元。
对去世的离退休职工我们按规定派车、送花圈，并派人到逝者家中进行慰问，帮助办理丧葬费等事宜。
（五）加强思想政治工作做好政策的宣传和解释工作
加强离退休职工思想政治工作，多向他们宣讲政策，化解矛盾，以保证广大离退休职工的思想稳定。同时，也要做好日常的信访接待工作，对待上访人员要富有耐心和同情心，积极为离退休职工排忧解难，向他们宣传离退休工作政策，与他们沟通交流情况，建立了相互信任的关系，以确保离退休职工队伍稳定。
“老吾老以及人之老”，这是我们中华民族的优良传统。在新形势下，只要我们树立全心全意为离退休职工服务意识，把离退休职工管理工作放在维护稳定和谐的高度，就一定会全面做好离退休职工管理工作，实现离退休职工队伍的稳定，使他们幸福安度晚年。
做好企业离退休管理工作是构建和谐社会的重要保障,是企业离退休管理社会化平稳过渡的需要。新形势下企业离退休管理工作还必须由企业来承担，要求我们积极稳妥地做好过渡期间离退休管理工作，同时要耐心细致加大宣传力度，转变离退休职工的观念，降低他们对社会化的误解，化解不必要的矛盾。完善细化离退休职工管理基础工作，建立健全离退休职工区域联系制度。运用计算机网络技术，建立离退休职工数据库，实现离退休职工管理服务信息化，提高离退休管理工作质量，更便捷地为离退休职工服务。
【关键词】企业；离退休；管理
按照我国企业养老保险制度建设构想，我国企业离退休职工的管理工作要逐步实行社会化管理，也就是要实现企业离退休人员同企业的分离。但是，目前由于养老保险制度自身不健全等多方面的原因，养老保险制度的运行仍然以企业为基础单位，离退休人员只能继续依附于企业，企业仍然要承担离退休人员的管理工作。离退休的管理工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强、涉及面广，离退休工作质量的优劣，关系着党和国家的政策能否认真贯彻落实，离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。那么在当前这种新形式下如何开展好企业离退休工作，值得我们思考。
一、充分认识新形式下开展好企业离退休管理工作的重要性
（一）做好企业离退休管理工作是构建和谐社会的重要保障。随着我国社会逐步进入老龄化，企业离退休人员占的比例也会越来越大。做好企业离退休管理工作也是保证社会稳定的基本前提，通过这项工作，可以减少许多家庭因经济困难、瞻养老人等原因而产生的不和谐，从而有效地促进家庭和谐。因此，构建和谐社会企业离退休人员这支队伍是不可分割的，只有他们生活幸福、思想稳定，才能保证社会的和谐稳定。
（二）做好当前企业离退休管理工作是企业离退休管理社会化平稳过渡的需要。企业离退休职工纳入社会化管理是一个不可逆转的趋势，也是我国深化改革的一项重要举措。当前，由于养老保险制度自身不健全等多方面的原因，企业离退休管理工作还必须由企业来承担，这就要求我们积极稳妥地做好过渡期间这项工作。同时，我们要耐心细致加大宣传力度，转变离退休职工的观念，降低他们对社会化的误解，化解不必要的矛盾。
二、当前我们企业离退休工作所面临的现状
（一）我们的企业是国有大企业，因建厂时间较长，产生了一支数量庞大的离退休职工队伍，目前，我厂共有离退休职工2094人，几乎与在职职工人数等同。如此这样庞大队伍的管理工作，在企业的生产经营工作中，虽然不是中心工作，但却在某些程度上也会影响企业的大局工作。
（二）由于我们的企业是老企业，企业在改革过程中经历了多次剥离和改制，过去的一些历史遗留问题需要我们进行协调和处理。同时，我们这样的大型国企，离退休职工的子女有很多也在同一企业，离退休职工的衣食住行，生老病养等问题，会引起离退休职工子女的关注。这项工作，也会影响到企业在岗职工队伍的稳定，因此，离退休职工队伍的和谐与稳定又成了企业管理工作的重中之重。
（三）目前，随着社会发展人员的流动性也在增强，部分离退休职工因子女参加工作后离开本地，他们有些也随子女到外地居住，这就使部分离退休职工的居住相对分散，有的甚至和离退休管理部门失去联络，这就给离退休管理工作带来一定的难度。
（四）尽管企业离退休职工纳入社会化管理是一个不可逆转的趋势，但通过调查我们发现，我们厂的离退休职工，大都经历了企业创业初期的艰苦人生，与企业患难与共数十载情感深厚，接受社会化管理使他们与企业几十年的感情一时难以割舍。同时，由于旧观念根深蒂固，使他们希望永远与企业“经济不断，感情不断”，同时他们也担心社会化管理也会降低自己的收入，这就使他们更不愿脱离企业，这就给今后的稳定工作带来了一定的难度。
（五）由于我厂建厂初期受“备战备荒”思潮影响，厂区和职工家属区都建设在偏远山区。目前，有近半数离退休职工居住在偏远的老住宅区。大多数离退休职工衣食无忧，他们离开工作岗位以后，有了足够的时间和精力，渴望自己的晚年生活更加丰富多彩。但由于住宅区地缘偏僻，各种文化生活相对贫乏，使许多离退休老同志每天无所事事，精神生活空虚。
（六）随着国企改革不断深化，企业定岗定编制度的严格，离退休工作体制也发生了很大的变化，随着各项管理工作的不断细化，工作量在原有的基础上越来越大，而管理人员相对又减少，给离退休管理工作增加了难度。同时，由于企业压缩成本，离退休工作又缺少必要的经费，使离退休管理部门开展各项活动时捉襟见肘。
三、做好新形势下离退休职工管理工作的对策
做好新形式下离退休职工管理工作，就要更新离退休职工管理工作观念；完善细化离退休职工管理基础工作；开展丰富多彩的离退休职工文化活动；注重细节在日常生活上为离退休职工办实事；加强思想政治工作做好政策的宣传和解释工作，这样才能实现企业离退休职工社会化管理的平稳过渡。
（一）更新新形势下离退休职工管理工作观念
离退休职工管理工作不能停留在过去的每年组织离退休职工开展几次活动，离退休职工有困难尽力帮助解决，上级布置的任务努力完成就行了。特别是在当前管理工作中，防止因工作不到位伤害了离退休老同志的感情，让他们觉得推向社会管理，企业就不关心他们了。同时，还要充分认识到离退休职工管理工作是一项政策性很强的工作，离退休职工管理工作虽不是中心却牵动中心，虽不是大局却影响大局。在中央大力提倡构建社会主义和谐社会的今天，离退休职工管理工作就更加显得格外重要。
（二）完善细化离退休职工管理基础工作
目前，虽然因企业内部原因，从事离退休职工管理工作的专职人员很少，但我们也完善了相应的组织机构，建立健全离退休职工区域联系制度、走访慰问制度、老干部通报制度、报刊订阅等各项相关规章制度。
去年，总公司开展全系统离退休职工信息采集工作，我们抓住这有利契机，运用计算机网络技术，建立了离退休职工数据库，实现离退休职工管理服务信息化，做到电子版的完整、规范，随时更新，提高了工作质量和便捷程度。书面资料我们也做到规范、清晰，为工作的准确做到有力的保障。对于各种签字我们都留有底帐，以备查找。我们重新划档、分类，做好各种报表、签字以及留存档案等工作，使我们的工作进一步规范化。通过网络管理将一些身在外地多年，失去联系的离退休职工也建立了完备的信息。根据新的信息数据，我们按照离退休职工分布区域，建立了区域网络联系体制，每个区域设立一名负责人，负责上下沟通联络，确保工作不留死角。
（三）开展丰富多彩的离退休职工文化活动
我们依托老年活动中心，以办好老年大学为载体，把提高离退休职工自身素质作为首要任务，寓教于智、寓教于美、寓教于乐，使老年大学始终保持旺盛的生命力，老年大学也成为离退休职工的精神家园。2009年，我们在原老年大学书法班的基础上，又成立了老年大学绘画班。
在办好老年大学的同时，我们积极协调有不同文化需求的离退休职工组成形式多样的文化团体。目前，我们离退办共有老年合唱团、老年舞蹈团、老年腰鼓队、老年民乐团、老年健身队等多个团体。这些老年团体都能根据学员的需求特点认真组织开展活动，为了提高他们的文体素养，离退办还帮助他们聘请了专业老师进行辅导。通过我们的不断努力，现在沉迷于麻将桌、扑克牌上的离退休职工少了，积极参加各种文体活动的人多了。目前，离退办老年大学及各老年团体共吸纳离退休职工300多人，增强了离退办作为离退休职工之家的凝聚力，丰富了离退休职工的精神文化生活，提高了他们的文明素养。
去年，适逢我国建国六十周年，我们组织开展了具有纪念意义的各项文体活动。在总公司离退休职工管理局举办的“庆祝建国六十周年金秋大庆杯”美术、书法、摄影大赛上我厂退离休职工取得了优异的成绩。老年大学书画班举办了书画展，与社区联合举办联欢会，加强了社企的联系和沟通。
（四）注重细节在日常生活上为离退休职工办实事
针对离退休职工离开岗位以及今后的社会化管理，他们普遍都存在失落感，因此我们在日常生活上，力所能及地关心帮助他们解决问题。每年我们都会组织离休老干部座谈会，向他们征求建议。我们为离休老干部订阅了《老年健康报》、《老年健康》、《夕阳红》等报刊杂志。每逢节日我们把慰问品，亲自送到每位离休老干部手中，离休老干部生日我们都会为他们送去生日蛋糕和祝福。我们还定期走访有困难、有大病、住院的离休老干部，送去慰问金。
对于患有重大疾病的离退休职工，退休职工扶贫、日常困难补助等各项帮扶工作，我们坚持做到每家必访，对他们建立档案，跟踪管理，对于符合条件的我们给予一定的补助，坚决做到不漏报、虚报和瞒报，做到公正、公开和透明。2009年，我们对患大病生活困难的离退休职工进行了重新排查走访，经过调查走访确认有大病的困难户158户，其中特困54户，困难104户，并送去慰问金181000元。国庆、中秋节我们上报了92户困难户，发放困难补助金64400元。
对去世的离退休职工我们按规定派车、送花圈，并派人到逝者家中进行慰问，帮助办理丧葬费等事宜。
（五）加强思想政治工作做好政策的宣传和解释工作
加强离退休职工思想政治工作，多向他们宣讲政策，化解矛盾，以保证广大离退休职工的思想稳定。同时，也要做好日常的信访接待工作，对待上访人员要富有耐心和同情心，积极为离退休职工排忧解难，向他们宣传离退休工作政策，与他们沟通交流情况，建立了相互信任的关系，以确保离退休职工队伍稳定。
“老吾老以及人之老”，这是我们中华民族的优良传统。在新形势下，只要我们树立全心全意为离退休职工服务意识，把离退休职工管理工作放在维护稳定和谐的高度，就一定会全面做好离退休职工管理工作，实现离退休职工队伍的稳定，使他们幸福安度晚年。
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