偶看新闻藏族的特色食品图片:中外职业教育差异：国外企业承担职业教育责任
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/26 22:06:34
在国外蓝领高薪已不是什么新鲜事。据报道（《浙江日报》），德国蓝领收入最高，一个普通工人年薪高达3.9万美元；美国、法国其次，英国蓝领收入略低，但也超过2.7万美元。近年来，美国蓝领工人的地位也在变化。例如，在底特律，福特、通用汽车制造厂的蓝领工人的工资一直在涨，现在已达到每小时40多美元。他们也与白领一样买房、买车、买奢侈品，也经常与白领一样到世界各地度假旅游。
而且，目前技术工人就业稳定、失业率低。蓝领和白领的薪酬差距正在缩小，高级蓝领的收入已经达到低级白领的两倍左右。
法
业内人士指出，中国蓝领与国外的差距不仅体现在薪酬上，社会对于蓝领的认识，社会保障和福利，培养方式等方面都存在着较大差距。问题的解决，需要国家层面出台政策和细则，企业承担起相应的社会责任。
而据北京工贸技师学院院长宋艳琴介绍，有调查显示，如今在一些发达国家，不少年轻人也不愿意做蓝领，他们更想在金融、IT行业谋求更大发展。德国等一些国家也在做“重振蓝领”的计划。硬性规定企业对蓝领的工资待遇要与白领相同，并限制国外低水平劳工的进入，避免“蓝领”成为环境恶劣、工作辛苦、单调的代名词。
差异分析
差异1 国内外蓝领职业环境不同
●熊浩，北大纵横管理咨询公司人力资源中心合伙人
国内外蓝领职业环境的差距主要体现在三个方面：一是社会地位不同。受传统“劳心者治人、劳力者治于人”的思想，收入不高、社会地位低等是我国传统眼光给蓝领贴的标签。而在国外则不然，如在美国，在餐厅用餐时，如需服务员，人们都会非常客气，并对提供服务的劳动者支付小费。而在我国，对服务员“吆五喝六”的情况随处可见。社会普遍存在宁可拿低工资做白领也不愿拿高工资做蓝领的现象。
二是收入不同。我国蓝领收入总体偏低，蓝领工人的待遇与其做出的贡献不相符合，“同工不同酬”的现象依然在很多企事业单位中存在。而在发达国家，各行业的收入基本相差不大。
三是社会保障和福利不同。目前中国蓝领大部分来自农村，受户籍制度影响，蓝领工人的小孩上学、医疗、养老等方面的制度建设还较滞后，而国外有较健全的教育医疗体系。
“用工荒”暗示中国“蓝领”的春天即将到来，同时也需要中国蓝领自身综合素质的提升。目前的用工荒现象只是我国经济高速发展导致结构性矛盾的表现之一，解决这个问题需要政府、企业和劳动人员多方努力。这个问题将会随着我国产业结构逐渐转型与升级，市场经济逐渐成熟，社会保障逐渐完善，法律监管加强，在发展过程中逐步得到解决。
差异2 国外企业承担职业教育责任
●宋艳琴，北京工贸技师学院院长
瑞典一直有企业和学校合作教学的传统，国家规定工矿企业需要根据教学计划提供实习场地和实习条件，企业和学校合作共同培养学生，企业培训是职业教育体系得到保证的条件。而在国内，企业会将此当成负担。
德国是世界上职业教育最先进的国家。学校传授理论，企业做技能培训，这样培训出来的学生，技能和理论都比较到位。但在国内，校企合作只是学校一头热。
在德国，职工教育经费可纳入企业生产成本，减免税收。如果企业不具备从事职业教育的条件，国家会对这个企业招收员工予以限制。而中国的用工准入制度已出台很多年，实施却仍不严格。
德国职业学校毕业的学生，一部分进入社会，一部分可进入高等学校继续学习。我认为职业教育与普通教育畅通的网络很重要，中国公司，对工作后拿到的学历不够认可。
来源：《新京报》2011年02月28日