采暖费报销规定:安利最新版奖金分配制度2011版

Ⅰ、做安利的理由----只要您心怀梦想，安利这个公平的平台会帮您达成！

Ⅱ、安利公司介绍

　　1、安利公司成立于1959年，当年只有一款产品LOC（多用途浓缩清洁剂），第一年即创下了50万美金的营业额，经过50年的发展，产品由一个系列发展到现在的五大系列（包括家居清洁用品、个人护理产品、美容护肤品、营养补充食品和厨房高科技用品）；由一款LOC发展到现在的近500种产品；在海外并且还代理了全球的驰名品牌 达2万种以上；市场由美国发展97个国家和地区，08年全球销售额82亿美金，中国176亿人民币

       2、04年福布斯全美最大100家私人企业排名19位，全球直销业第一。

       3、国际商标局评选出的十大品牌中名列第八位，且是唯一的一个日用品品牌

       传统消费模式：工厂→代理商→批发商→超市或商店→消费者 1元→10元，层层加价，大量广告费用，假货。

        安利消费模式：消费者←安利店铺←工厂36元←牙膏36元，去除中间环节，面对面的服务。用得多了还有钱赚。

       换安利品牌   用得好

       消费者——＞＞就成为经营者，只需要85元（购买产品满500元还会返60元，相当于只需25元），加上一个银行的存折，去安利公司办完手续， 您就成为世界500强代理商了。

       跟周围朋友分享。比如：你跟周围朋友介绍了你用的特别好的产品，有20个朋友，每个家庭换了350元的家用产品，那么您这个月的营业额就是20×350元=7000元，那你有多少收入呢？请对照下面的销售佣金比例：7000×12%=840元   这样你把好的产品介绍给朋友，不但没有让他多花钱，而且还提高了生活品质，你还增加了收入。（如果这是在沃尔玛买东西，你感觉好，告诉朋友们，他们也去消费了，买再多，沃尔玛也不会给你任何报酬）

   Ⅲ、奖金分配制度                        推销员关注的是我如何把产品更好的卖出去。 

一、销售佣金　　9%～27%                  老板关注的是我如何让别人更好把产品卖出去。

净营业额   佣金比例    金额           企业家关注的是我如何影响更多的人一起努力去实现共同的目标。

2100           9%       189 元     1、 企业家一定是梦想家 

6300           12%      756元     2、 企业家注重个人品质，诚实正直是基础。 

12600          15%     1890元     3、企业家不是管理者，是领导者。管理者是要求别人去做的人，领导者是 

25200          18%     4536元        做给别人看的人。 

42000          21%     8820元     4、企业家是有远见的人，什么是远见，事情尚未发生之前就已经相信。 

73500          24%    17640元    5、 企业家是个善于自我管理的人 

105000         2 7%    28350元    6、 企业家是个勇敢者，积极主动是他的特质 

   如果销售2100元还比较容易，要销售105000就很难了。我们会看到在超市或商城有一些人在撒名片，提兜卖货，如果是这样，你会经营安利这个事业吗？

      安利的理念是助人助己，你能够销售7000元，我们周围还有很多人需要这个机会、生意、兼职等，好了，我们把这个机会也跟人家讲清楚，大家一起合作赚钱，这样安利公司又会给你第二项报酬，就是：

二、市场开拓经费  
    同时 帮助ABCD    A  7000×12%=840     您自己销售7000元，拿到840元的奖金，同时协助ABCD 
您→  B  7000×12%=840      四个朋友分别销售7000元，他们每个人也拿了840元的佣金。
销售7000×12%＝840   C  7000×12%=840      您感觉这样公平吗？D  7000×12%=840      ABCD他们刚加入，很多东西都还不会，需要您的帮助，因此他们做的工作只是销售！但您做的工作，除了销售，还有培训和服务，比他们多做两项工作，如果这样分配就不公平！因此安利公司计算奖金就会把你开发的整个市场的营业额加在一起，就是：35000×18%=6300元，安利公司要发给你整个市场6300元，减去别人拿走的，剩下就是你的！即：6300—4×840=2940元（包括：840元的销售佣金。还有2100元的市场开拓经费，这部分是安利公司额外从利润当中拿出来奖励你的，没有从ABCD身上拿一分钱。
　　
   有人说安利是金字塔，我们看一下：ＡＢＣＤ直接跟安利公司合作，不通过您的推荐，那么他们销售7000元，拿
到的报酬还是7000×１2%＝840元。有了您的帮助，他会做得会更顺利，同时其收入还是840元。
您可以做到一个35000元的市场，ＡＢＣＤ一样可以做到，一段时间后　=========>>>>>>>>> 
　　Ａ　35000×18%=6300元　　　ＡＢＣＤ也有他们的合作伙伴，这6300元的收入， 您→　Ｂ　35000×18%=6300元　　当然跟您上面的例子一样，合作伙伴拿走他们该得 销售7000×12%＝840　 Ｃ　35000×18%=6300元　的收入，剩下的就是ＡＢＣＤ的，那么您的收入 
　　Ｄ　35000×18%=6300元　　是多少呢？同样的，整个市场的营业额加起来，即 147000×27％＝39690元；同样，39690减去ＡＢＣＤ的市场的收入，即：39690－４×63００＝14490元，这里包括　840元的销售收入；13650元的市场开拓经费。
   那么，我们看看，一个打工的人需要什么条件才会有这样的月收入14490呢？学历、外语水平、年龄、经验。。。。。
而在安利这个环境里，会看到许多文盲、残疾人、下岗的人。。。经过几年的努力也可以有这样的收入！
　　话又说回来，即使这样的月收入，一年也不过18万元左右，那么，那些年收入几十万、几百万、上千万的老板；
证券公司老总、银行行长、海外高管。。。。他们为什么要加入安利呢？他们看到的又是什么呢？
三、管理奖金 
1、领导奖金  4% 
   经过努力，协助ABCD   A  10.5万   当ABCD的市场达成10.5万的时候，也就意味着他们学会了基本的本领，能 
您→B  10.5万    独立工作了，相应的提成比例也达到了最高的27%，这样的话他们几个市场  都达成10.5万的市场  C  10.5万   会拿走全部的奖金，您怎么办呢？传统行业很多教会徒弟饿死师傅的例子， 
D  10.5万   安利怎么办呢？吃水不忘挖井人，安利会把每个市场10.5万×4%=4200 元的收入奖励给你，你可以得到4200元×3份=12600元。 这就好比，你教会了4个徒弟，安利公司会给你3份退休金，每份42400元。而且是在你不用再辅导他们的时候，对于您来讲，多了一份收入，少了一份工作！这就是保障！我们不需要工作一辈子！ 同理，教会100个人，会给你99份！没有封顶！ 
   下面我们做一个对比：  
  30岁                                  60岁退休   80岁去世 
传统行业：|_________________________________________|________|     无论他原来是局长还是离休干部，他的 
         （2000元/月×12个月）×50年 ==120万（一生的价值）              孩子不可以继承！ 
-----30岁能拿到月薪2000元，忙碌30年，退休20年，总共拿到120万，不吃不喝不穿衣行吗？当生命结束的时候，
一切都结束了！
      27岁30岁                                              80岁去世 
安  利：|__|__假如就帮助AB两个市场达成11万___________|_________|=======>>>>>>>>>>>>子女继承>>>>>>> 
  这个朋友从27岁到30岁，努力了三年，帮助AB两个市场达成10.5万，就可以有一份10.5万×4%=4200元的领导 
奖金，这个朋友就休息了，那么他从30岁后，只要AB一直达成10.5万，他就一直拿，而且还可以传辈！ 
 （4200元/月×12个月）×50年 ==252万，努力三年，拿到252万，80岁后，子女继续拿。就好象他的父母是处长， 
那么子女只需要从处长往局长上努力，而不需要从零开始，市场的所有权永远归家族所有，可以永续经营！ 
2、年终分红    (0.25%×全国营业额) 
  您的市场在一年中有6个月以上都达成11万，安利公司就会认承您为高级主任，一个高级主任年收入10万多元，还有机会出席海外研讨会 
  
           |A   高级主任     当您协助至少3片以上市场都达成高级主任，安利公司就会认承您为经理，
#经理——— |B   高级主任     就会得到全国营业额的分红，一个经理的所有收入平均  40万/年 
           |C   高级主任 
  
#高级经理——高级主任×6个 当您协助至少6片以上市场都达成高级主任，安利公司就会认承您为高级经理，
                         又会得到一次全国营业额的分红，一个高级经理的所有收入平均  70万/年 
#总监——高级主任×9个    当您协助至少9片以上市场都达成高级主任，安利公司就会认承您为总监，
                                                       一个总监的所有收入平均  100万/年 
#高级总监——高级主任×12个 当您协助至少12片以上市场都达成高级主任安利公司就会认承您为高级总监，
                                                    一个高级总监的所有收入平均 200万/年 
#高级总监——高级主任×15个? 当您协助至少15片以上市场都达成高级主任安利公司就会认承您为高级总监，
                                                    一个高级总监的所有收入平均 300万/年 
#高级总监——高级主任×18个 当您协助至少18片以上市场都达成高级主任安利公司就会认承您为高级总监，
                                                    一个高级总监的所有收入平均 400万/年 
#全球创办人——高级主任×20个     
 当您协助至少20片以上市场都达成高级主任，安利公司就会认承您为全球创办人成员，                        一个全球创办人的所有收入平均 500万/年另外还有FAA奖金分红 
安利的奖励没有封顶，投资很少，风险就小，回报高，可以永续经营。而且收入与加入时间早晚无关。 
                                                                     ↗ A高级主任 
                                                                     ↗ B高级主任 
     ---- 加入最早--               ↗1高级主任  ---推荐您 ---         ↗C高级主任 
   我———————————→  他→2高级主任——————————您   →D高级主任 
     ↘高级主任                  ↘3高级主任                         ↘E高级主任 
­­­­­­­­­­­­­­­­­                                                                     ↘F高级主任 
我：高级主任，年收入10万元   | 他：经理，年收入40万          |您：高级经理，年收入70万 
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由此可以看出，安利的收入与加入时间无关，关键是看您帮的人多少！ 
您加入最晚，却超越了推荐您的他，更超越了加入最早的我！有超越才有公平！ 
更由此看出，安利不是金字塔！很多国企就是金字塔，一个局长，三个副局长，八个处长，十六个副处长，很多个的科员，科员想超越局长太难了，但安利的经理、高级经理、总监。。。达到资格就是，没有人数限制； 也有人说安利是传销，那你就out了 有人说我知道安利，其实知道不等于了解！ 
    一个人非常喜欢看电影，但是平常工作太忙，没有时间。今天好不容易有一天的休息，他马上把最新的电影碟片拿出来看，非常的开心。看着看着，突然有人敲门，没办法，当然走去开门了。一开门，看见一个乞丐伸出手要钱，他想："天啊，真烦，打扰我看电影“ 随手抓了把钱塞到乞丐的手上打发乞丐走了。接着回去看电影，看到中间的时候，突然又有人敲门了。。。打开门一看，原来是一个和尚来化缘，手抓一把钱塞给和尚打发他走了。继续看电影。看着看着，正看到最紧要的关头，突然又有人敲门了。。。（各位，假如是你，开门吗？）。。此时此刻，”管他呢？说不定又是什么乱七八糟的东西。。看电影正紧张着呢“他想，于是假装没听到，继续看电影。结果门敲了10几分钟，停了。那个敲门的人走了。
    这个朋友看电影看的很开心！但是他却不知道他损失惨重，这个敲门的人是他失散了10年，一直没联系上的一个最好的朋友，他朋友刚好来这个地方，带上了很好的礼物来拜访他。结果敲了10分钟没人开门，走了！看了这个故事不知道大家有什么的感觉。不要用过去的经验来判断未知的事物！！机会就象敲门声，会打断我们以往的生活习惯。人不会因为拒绝而获得很多，人更是因为接受而获得更多。