任丘金台园杀人案:谈领导干部心理素质

谈领导干部心理素质

 　　领导干部，除了面临一般人都面临的心理压力之外，还面临着工作岗位、工作职责、社会环境和家庭生活等压力，很容易被心理问题所困扰。因此，领导干部重视和培养良好心理素质，显得尤为重要。

　　一、要克服失衡心理，正确对待进退留转

　　进退留转，是每一位领导干部都会面临的而且必须做出回答的问题，特别是在换届和班子调整的关键时刻，对于一个干部更是重要的考验。有些干部思想浮躁，在一个岗位没干几年就急于要提拔重用，看到人家上调就不平衡，沉湎于自怨自艾、自暴自弃的心境不能自拔。要摆脱这种不正常的“失衡”心理的控制，关键是要牢固树立正确的世界观、权利观、地位观，从灵魂深处端正对职位、对组织、对事业的态度。一要端正对职位的态度，有自知之明。作为在一定位置上的领导干部，已经是组织上对这些干部的素质和能力的一种肯定。但是“昔日之得不足以自矜，今日之成不容以自限”。领导干部对自己的估价一定要恰如其分，不能因过高而盲目自信，也不能因过低而消沉颓废。作为一个领导干部，要善于从发展的大趋势上把握自己，按照人岗相适，人尽其才，才尽其能的要求，准确定位。能力强，则应谦虚谨慎，不骄不躁；能力差，则应加紧“充电”，以适应时代、工作要求。要敢于直面退与留。从政治素质、能力水平、工作实绩和人际关系等方面找自身的差距，不能怨天尤人，更不能埋怨组织。二要正确对待组织。每一个领导干部，能有今天的岗位、事业和成就，首先应该要感谢党组织的关怀和培养，离开了组织的培养和群众的支持，领导干部就成了无源之水、无本之木。要把组织上的安排作为对自己的再培养、再教育，尤其是对进退留转，要保持一种客观平和的心态，坦然面对，不能心浮气躁，患得患失，更不能上窜下跳，搞非组织活动。要讲政治，顾大局，守纪律，一切听从组织的安排，不能从一己私利出发，明争暗斗，甚至走到跑官要官的邪路上去。三要端正对事业的态度。常有进取之志。要以平常心对待进退留转，不要因一时失意而失去信心和前进的动力；年龄相对大的同志不要有“船到码头车到站”的思想，更不能做一天和尚撞一天钟。要始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，恪尽职守，求真务实，真抓实干，在本职岗位上不断创造新的业绩。要根据自己的现状和能力，调整自我努力的方向，做到扬长避短，充分挖掘自身的潜能。要有立志做大事，不要立志做大官的境界，不要把岗位看成是一种荣耀和地位，而要把它当作是一种责任、一付担子，做到荷担前行而不惮劳苦，恪尽职守而不敢懈怠。

　　二、要克服官僚主义，正确对待群众

　　对于领导干部来说，如何对待群众，是一个政治立场问题。现在，在一些地方、部门和领导干部中，存在官僚主义的作风，不关心群众的利益，不做调查研究，自以为是，颐指气使，给人高高在上、高不可攀、深不可测的印象。“官老爷作风”的形成，根子是蔑视群众、脱离群众。要根除它，关键还是要换位思考、回头思考和超前思考，想想百姓的处境，想想为官前的自己和为官后的自己，谨记吃的是百姓饭，穿的是百姓衣；牢记莫道百姓可欺，自己也是百姓，永保一种宁静、纯朴的心态。一要无私无畏。要勇于向百姓表明心迹，坦诚地向群众敞开自己的内心世界，把自己的思想和职责，坦诚地告诉群众，不故弄玄虚。要善于向群众表明心迹，通过一定的形式和方法，使群众更多的从语言、行为中了解自己。要诚于表明心迹，敢于主动亮短，使群众知根知底，让群众监督，促自己改正。二要说实话，做实事。在思想上要实事求是，率先垂范，脚踏实地，不图虚名，不搞浮夸。在作风上大力倡导调查研究之风，做到摸实情、说实话、办实事、求实效。在工作方式上，一方面要变重“取”为重“予”，在给群众提供信息、技术、思路等服务同时，组织带领群众发展经济。另一方面变“堵”为“疏”，当群众有了思想和行为上的诉求时，要积极疏导和教育，善于做好和风细雨思想政治工作和法制、政策宣传教育工作。三要饮水思源，知足常乐。要充分认识到权力是人民赋予的，岗位是组织安排的，任何时候要做到上不愧对组织，下不愧对群众，做到不占、不贪，知足常乐。要强化奉献意识，耐得住寂寞，守得住清贫，对困难不畏缩，存有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的境界。要强化廉政意识，端正行为，慎微慎独，严守纪律，依法依规办事，虚怀纳谏，接受监督。要强化公仆意识，不管自己身处在什么岗位上，都要尽心尽力，发光发热，决不能把岗位作为升官的台阶，把权力作为发财的工具。

　　三、要克服嫉妒心理，正确对待同事

　　嫉妒是一种消极的、有害的心理。作为领导干部，对他人职位的升迁和业绩的取得等方面，要坚决避免并克服嫉妒之心。克服嫉妒的方法很多，但主要有三条。一要眼界高，眼界高时无碍物。要理智地剖析、认识嫉妒，认识到嫉贤妒能不是把自己拔高了，反而是把自己降低了。要树立靠自己的努力去超过对手的思想，要把不服输落实在行动上，而不要停留在口头上，落实在暗里头。要有达观、平稳的心态，客观公正地评价客观环境，审视事态的发展，对于自身的能力和他人的能力，要有一个比较客观的分析和判断。二要胸襟宽，存和睦之气。最重的是要宽待“异己”，要有容人、容言、容事的雅量，认识到“异己”的存在就是监督的存在，就能有助于拓宽我们的眼界和思路，促使我们工作干得更好。要珍惜“异己”，珍视团结，自觉做到不利于团结的话不说，不利团结的事不做。要坚持发扬民主，认真贯彻执行民主集中制，集思广益，实行科学决策、民主决策、依法决策。三要作风实，去骄傲之气。满招损，谦受益。作为一个领导干部，任何时候都不能自大自负，更不能揽功诿过，要把个人的成绩，看成是组织培养和同事支持的结果，要多看别人的优点，多找自己的不足，随时随地谦虚谨慎、虚怀若谷，注意避免出现“丈八的灯台，只照得到别人，看不清自己”。

　　四、要克服冷漠心理，正确对待下属

　　作为领导干部，对下属既要严格要求，又要关心爱护。对下属的爱护，是维系领导者和部属之间团结的重要纽带。领导干部必须去掉高高在上的冷漠心理，平等待人。领导对下属时刻要有平等的心态，平等地处理每一件事，公平地评价每一个干部。同时，领导干部还要把自己看作集体的普通一员，与所有的干部职工平等相处，这样才能形成一个风雨同舟、荣辱与共的集体。

　　要善意待人。领导干部应具有豁朗达观的性格和气度，要有一种“温良恭俭让”的心态和境界。要善言他人。作为领导干部，对下属应该多肯定，多见优点。即使下属有什么不足和缺点，也应该采取适当的方式批评指出。要善意揽过。当下属工作出现失误时，要勇于为其担担子，主动承担责任，一起总结失败的经验教训，给下属信心和安慰，增强团结力和凝聚力。

　　要宽容待人。“宰相肚里能撑船”，说的就是领导者要有宽大胸怀和气量。当下属出现差错、碰到问题时，不能奚落和嘲讽，而是要在指正中显示自己的诚恳，在批评中显示自己的真情；对待同志，要严格要求，但不能吹毛求疵，要有为人作嫁衣的高姿态，给人以机会，让人更好更快地发展。此外，还要尽可能地为下属解决实际困难。（摘自：人民网，作者为中共湖南省衡阳市委副书记、市长彭崇谷）