“红色管理”——管理学上的一次突破与创新（上）

来源: 转自互联网　　时间: 2010年04月22日

　　中国共产党带领中国人民，经过85年的奋斗，终于成功地走上了一条健康发展的道路，这在世界上众多发展中的国家里，创造了一个令世人瞩目的神话。就是与西方发达的资本主义国家相比，共产党在中国所创造的奇迹也毫不逊色。我们常说，理论从实践中来。中国共产党几十年艰难曲折的实践中，就蕴含着丰富的管理理论，而且是有着自己鲜明特色的理论，这就是“红色管理”理论的由来。

　　“红色管理”总结了中国共产党创立85年以来的成功实践经验，以科学发展观系统的将中国共产党的管理思想、管理理论进行全面的归纳和提炼，开创了一个全新的管理学理论体系。可以说“红色管理”是管理学上的一次重大突破与创新。

　　“红色管理”开创了一个全新的管理学说

　　随着中国的改革开放的不断深入，随着社会主义市场经济的发展，管理的话题成为了最热门的话题之一。政府对经济发展的规划与服务需要管理，执政党的建设与发展也需要管理，各类企业的生产经营需要管理，就是家庭的和睦与投资理财也需要管理。管理真是无处不在，但究竟什么是管理呢？其实，管理就是一种组织活动，是让别人与自己一道去实现组织所期盼的共同目标，以使组织能够有效的运作的过程。管理是一门遵循一定原理的科学，是一切有组织的集体活动所不可缺少的要素。

　　管理学是一门系统地研究管理过程的普遍规律、基本原理和一般方法的科学。管理学有别于其它种种专门管理学，它试图从各种不同的组织中概括、抽象、提炼出共同的东西，并形成系统的理论。管理学广泛运用自然科学、社会科学以及其它现代科学技术成果，属于边缘科学。管理学是对前人的管理实践、管理思想和管理理论的总结、扬弃和发展。割断历史，不了解前人对管理经验的理论总结和管理历史，就难以很好地理解、把握和运用管理学。管理学是一门应用性科学，它的理论与方法要通过实践来检验其有效性；同时，有效的管理理论与方法只有通过实践，才能带来实效，发挥其指导实际工作的作用，并在不断反复的实践中，完善管理学的理论和方法。

　　中国共产党带领中国人民，经过85年的奋斗，终于成功地走上了一条健康发展的道路，这在世界上众多发展中的国家里，创造了一个令世人瞩目的神话。就是与西方发达的资本主义国家相比，共产党在中国所创造的奇迹也毫不逊色。我们常说，理论从实践中来。中国共产党几十年艰难曲折的实践中，就蕴含着丰富的管理理论，而且是有着自己鲜明特色的理论，这就是“红色管理”理论的由来。

　　“红色管理”总结了中国共产党创立85年以来的成功实践经验，以科学发展观系统的将中国共产党的管理思想、管理理论进行全面的归纳和提炼，开创了一个全新的管理学理论体系。可以说“红色管理”是管理学上的一次重大突破与创新。

　　“红色管理”应管理学发展的潮流而生

　　管理活动源远流长，人类进行有效的管理活动，已有数千年的历史，但从管理实践到形成一套比较完整的理论，则是一段漫长的历史发展过程。

　　一般来说，管理学形成以前又可分成两个阶段：早期管理实践与管理思想阶段（从有了人类集体劳动开始到18世纪）和管理产生的萌芽阶段（从18世纪到19世纪末）。

　　管理学形成后又分为三个阶段：古典管理理论阶段（20世纪初到20世纪30年代行为科学学派出现前）、现代管理理论阶段（20世纪30年代到20世纪80年代，主要指行为科学学派及管理理论丛林阶段）和当代管理理论阶段（20世纪80年代至今）。

　　古典管理理论阶段是管理理论最初形成阶段，在这一阶段，侧重于从管理职能、组织方式等方面研究企业的效率问题，对人的心理因素考虑很少或根本不去考虑。其间，在美国、法国、德国分别活跃着具有奠基人地位的管理大师，即科学管理之父泰罗（FoW oTay lo r，1856－1915）、管理理论之父法约尔（H oFayo l，1841－1925）以及组织理论之父马克斯·韦伯（M oW eb e r，1864－1920）。

　　第二阶段现代管理理论阶段主要指行为科学学派及管理理论丛林阶段，行为科学学派阶段主要研究个体行为、团体行为与组织行为，重视研究人的心理、行为等对高效率地实现组织目标的影响作用。行为科学的主要成果有梅奥（M ayo，1880－1949）的人际关系理论、马斯洛（A oH oM a s low，1908－1970）的需求层次理论、赫茨伯格（FoH e rzb e rg）的双因素理论、麦格雷戈（D oM oM cG rego r，1906－1960）的“X理论－Y理论”等。

　　第三阶段是当代管理理论阶段，随着现代自然科学和技术日新月异，生产和组织规模急剧扩大，生产力迅速发展，生产社会化程度不断提高，管理理论引起了人们的普遍重视。许多学者和实际工作者在前人的理论与实践经验的基础上，结合自己的专业知识，去研究现代管理问题。由于研究条件、掌握材料、观察角度以及研究方法等方面的不同，必然产生不同的看法和形成不同的思路，从而形成了多种管理学派。这时的管理理论以战略管理为主，研究企业组织与环境关系，重点研究企业如何适应充满危机和动荡的环境的不断变化。迈克尔·波特（M oE oPo r te r）所著的《竞争战略》把战略管理的理论推向了高峰，他强调通过对产业演进的说明和各种基本产业环境的分析，得出不同的战略决策。

　　随着社会的发展、生产力的提高、高新技术的广泛应用，原有的管理学理论体系已不能很好的解释和指导现代化的管理实践，因此在管理学领域中不断有新颖独创的理论出台，以全新的视野及观点对管理过程中普遍规律及基本原理加以科学的研究，从6s igm a战略到“蓝海”战略，管理学理论的创新不仅带给学术界深切的震撼，而且也转化成为巨大的生产力，为社会创造了丰厚的效益。

　　中国共产党是中国最广大人民利益的代表，其管理理论经过中国经济建设实践证明是符合我国国情、行之有效、与时俱进的。早在中共十六届三中全会时，中共中央已经提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观，而胡锦涛同志提出了“自主创新能力是国家竞争力的核心……一个国家只有拥有强大的自主创新能力，才能在激烈的国际竞争中把握先机，赢得主动”的科学论断，这些“红色理论”在西方先进的管理学思想上也可以找到对接应合之处，但基于我国国情及现阶段发展状况的切合，是任何一种“美国式理论”、“日本式理论”所无法企及的，因此也具备更强大的指导及借鉴意义。因此我们可以得出这样的结论：“红色管理”是应管理学发展的潮流而生，是当代管理学中最具中国特色的理论。

　　来源：中华工商时报