永恒纪元巫师技能搭配:江西人事信息2008年第10期

    省人事厅部署奥运期间信访和稳定工作  近日，省人事厅党组召开会议，研究部署奥运期间人事部门信访和稳定工作，要求全省各级人事部门进一步强化发展是第一要务、稳定是第一责任的意识，切实把保证平安奥运，做好奥运会期间的信访、安全稳定工作作为当前的头等大事抓紧抓好。一是做好公休日接访安排工作。从现在起至奥运会期间，各级人事部门实行星期六、日公休日不休息，全天开门接待群众来访，做到随来随接，不接待完不下班，确保上访群众谈得上、劝得走、稳得住。二是实行领导带班、干部值班。从现在起至奥运会期间，各级人事部门实行干部24小时值班，并由领导带班，确保信息畅通，做到情况早发现、问题早处理，坚决防止出现瞒报、漏报、错报、迟报等问题。三是集中开展矛盾纠纷大排查。各级人事部门要集中开展一次全面的大排查，横到边，纵到底，不留死角。对各种信访苗头早发现、早介入、早解决；对排查出的矛盾纠纷，不积累，不上交，不激化，本着发现得早、处理得好、稳定得了的要求，逐案落实责任，逐案跟踪督办，限期解决问题。四是切实做好安全稳定工作。认真分析和把握影响社会稳定的各种因素，深入研究分析其中的政策性因素，进而完善人事政策措施，加大人事政策的答疑释惑，从政策层面研究解决信访中的突出问题。从现在起，全省各级各类人才中介服务机构、各单位停止举办大型人才交流会。对在常设服务场所举办的日常性人才交流会，要督促举办单位认真落实安全防范措施。                          （厅办公室）

    省人事厅为援疆专业技术人员开辟职称评聘“绿色通道”  近日，省人事厅出台职称评聘优惠政策，开辟“绿色通道”，鼓励和支持我省专业技术人员援疆。一是援疆专业技术人员在进疆当年或在疆工作期间具备申报晋升高一级专业技术资格条件的（含破格），可免除外语考试、“人机对话”考试、答辩等相关要求，经本人申请，派出单位考核同意并公示一周后，按人员人事管理权限，由当地政府人事部门或省直主管部门审核，报省人事厅直接审定获得相应专业技术资格。二是援疆专业技术人员在进疆当年或在疆工作期间获得专业技术资格的，可不受单位结构比例限制，免除计算机应用能力考试和继续教育等要求，派出单位应在当年聘任相应专业技术职务。三是援疆专业技术人员在进疆前已经获得了专业技术资格尚未聘任的，可不受单位结构比例限制，免除计算机应用能力考试和继续教育等要求，派出单位须在其进疆当年聘任相应专业技术职务。四是援疆专业技术人员在疆工作期间经新疆当地政府人事职称部门评定了专业技术资格的，予以认可。

 （厅专业技术人员处）

    萍乡市人事局创优环境服务发展  萍乡市人事局深入开展“创优发展环境年”活动，紧贴中心抓服务，既有力地服务了经济社会发展，又加快了自身建设。一是认真履行职能，搭建服务平台。认真做好以服务兴工强市全民创业、非公经济组织、重点项目、工业园区和新农村建设为主要内容的人事人才“五服务”工作，深入推动人事人才工作进企业、进园区、进高校、进农村、进社区。二是突出活动重点，搞好工作结合。坚持内部整改和开门整风相结合，紧密联系人事人才工作职责，认真组织开展以“我为发展环境作贡献”和“不让任何一个外来投资创业者在萍乡受委屈”为主题的大讨论活动，引导全体工作人员深化认识，搅动思想，查摆问题。同时，局领导带队走访重点联系企业和市直有关单位，广泛征求意见和建议。三是严格落实督查，确保有序推进。加强对全市人事系统创优发展环境的组织、协调、指导和督查，及时了解和掌握活动情况，确保“创优发展环境年”活动的各项工作要求落到实处。                                     （萍乡市人事局）

    新余首期选录生赴华西学习培训  为帮助首期专门选拔录用到乡镇基层工作的公务员（简称选录生）顺利地走上新的工作岗位，尽快适应农村工作环境，更好地服务于新农村建设，近日，新余市委组织部、市人事局举办首期选录生初任培训班，组织选录生赴江苏华西村学习考察。在华西村，选录生先后听取了华西村老书记吴仁宝关于华西村的情况介绍，与华西村的党员、干部、群众座谈交流，亲身感受华西村坚强有力的党组织、华西人艰苦创业的精神，进一步坚定了扎根基层、建设主义新农村的信念。         （新余市人事局）

    东湖区建立灵活激励机制，提升继续教育水平  东湖区不断创新继续教育工作机制，全面提高专业技术人员整体素质，取得了明显成效。一是建立供需反馈机制。通过建立“东湖区人事劳动网继续教育专版”等形式，在辖区内发布培训信息、收集培训需求、反馈培训效果，形成主管部门、继续教育基地、用人单位以及专业技术人员之间畅通的需求反馈渠道与机制，不断满足接受继续教育者的需求，提高继续教育工作的针对性。二是建立协作机制。加强产学研部门的相互协作，供需见面，优势互补。拓宽师资来源，通过各种渠道，与社会高校、科研单位、专业学会保持经常性的联系，掌握一批学术造诣高的专家名单，建立师资库，保证继续教育的师资来源。三是建立聘用和收入倾斜机制。进一步采取有效激励措施促进了岗位的竞争意识，增强了专业技术人员的紧迫感、危机感，有效地增强了一线专业技术人员在工作、学习等各方面的创造性和自觉性。

（东湖区人事劳动局）

    吉安县切实加强农村实用人才队伍建设  近年来，吉安县人事局紧紧围绕建设现代农业强县的目标，加强农村实用人才队伍建设，着力打造一支新农村建设的生力军。该县明确：用三至五年时间在全县培养40名县级先优秀农村实用人才、400名乡级优秀农村实用人才和4000名村级优秀农村实用人才。同时，县乡两级保证一定的经费用于农村实用人才的培训、选拔和服务。建立了县乡村三级服务网络，对农村实用人才层层建立管理台帐，建立联系制度和服务体系，在工作各个环节上注重创新，突出特色，因地制宜，务求实效。一是在培训环节上，每年坚持分级、分期、分批组织实用人才在农业培训学校集中培训，全面提高综合素质。注重通过引智项目、科技大蓬车的形式，组织农技专家深入田间地头为实用人才巡回进行辅导讲座。组织农村实用人才到发达地区和先进企业参观学习，启迪思维，开阔视野。二是在服务管理上，结合县域实际，灵活采取会议、讲座、简报等形式向实用人才及时宣传相关的惠农政策、实用技术和市场信息，不断提高实用人才的示范带动能力。摸索建立农村实用人才管理办法，开展农民技术职称评聘，已为近100名实用人才评定了职称。三是在发挥农村实用人才作用上，实施“领头雁工程”，一个项目领头雁打响一个品牌，如横江葡萄、官田小山羊、登龙粉芋等，通过建立科技示范基地，成立专业协会，实行结对帮扶等有效的活动载体，为农村实用人才发挥作用积极搭建平台。目前，全县已有各类农村实用人才457人，带动全县农业产业结构不断优化，起到了“培养一名实用人才、搞活一个区域经济、带动一方群众致富”的良好效果。                   （吉安县人事劳动局）