企业的内外部环境分析:做官在“为”而不在“位”（转）

来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/28 05:00:10

今年是四级党委集中换届之年，意为着有些“官”的位子就要动一动，这就难免会出现个别干部为了谋求“官位”铤而走险。

平心而论，人往高处走。既然从政，“官”想当的大点，也属人之常情。但是“官位”不是一个荣誉岗位，它意味着责任。共产党员做官不为光宗耀祖、作威作福，而是要俯下身子，老老实实为人做事，有所作为。作为一名党员干部想的不应该是要有多大的“官位”，而应该是能为人民带来多大的“作为”。

现实中有极少数领导干部就是“为做官而做官”，他们为得到“官位”可谓不择手段，拉票买票等等，各种手段无所不用其极。这些干部心中想的是如何得到“官位”，而不是怎样有所“作为”。他们严重影响了党在人民心目中的形象，也必将受到党纪国法的惩罚。

温总理曾说：“要做事，不要做官”。温总理不仅是为党员干部标明了在“为”和“位”之间应该做出的正确选择，党员干部做官重在“为”而不是“位”。党员干部真想为社会、为人民做实事，做好事，与官职的大小没有必然的联系，职位的高低只是分工的不同。有“为”者，无论任什么职位都能做出自己的贡献。因此领导干部有“位”时，要扎扎实实干好自己的本职工作，全心全意为人民服务；没“位”时，照样做大事，照样能够为人民服务。这要求党员干部在“官位”的得与失面前，要正确对待进退、升降、去留的问题，要多想想“为”，少想想“位”，党员干部只有有“为”，在群众心中自然有“位”。

换届选干部体现了选人用人的导向，为倡导党员干部有“为”。那就要尽一切可能为有“为”者创造进一步有所作为的环境和条件，让有“为”者有“位”。而那些占着位子不作为的干部要让他们丢“位子”；让那些跑官要官的、争“位”抢“位”的无“位”。只有这样才能充分调动广大干部群众的积极性和创造性、提高党的凝聚力和战斗力。

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