偶看新闻下龙皇家酒店:十佳仲裁员之一： 铁肩担正义 执法为人民
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/30 06:16:44
——王飞同志先进事迹材料
王飞，男，1977年1月出生，2003年1月参加工作，中共党员、本科学历，任鹤壁市人力资源和社会保障局调解仲裁管理科副科长。他政治立场坚定、作风正派，非常热爱劳动人事争议仲裁工作，有高度的事业心和责任感，敢于坚持原则，秉公办案，得到了领导和群众的好评。先后被评为“河南省优秀劳动争议仲裁员”、“鹤壁市杰出青年卫士”、“鹤壁市维护妇女儿童权益工作先进个人”等荣誉称号，所在科室于2009年和2011年被评为“青少年维权岗”。
注重学习，自觉提升业务能力
“工欲善其事，必先利其器”。自从事劳动人事争议仲裁工作9年来，他就始终重视理论知识的学习和积累，诸如《中华人民共和国民法通则》、《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等“工具法”烂熟于心，对劳动保障政策法规也十分熟悉，讲起来头头是道，许多认识他的律师和法官都对他赞不绝口，称他是劳动人事争议调解仲裁方面法律知识的专家。并结合实际撰写了《劳动争议现状及应对思考》、《劳动争议案件的现状、问题及政策建设》、《妥善解决总经理投诉拖欠工资工作案例》、《关于劳动争议多元化解决的调研报告》等文章，做到了学以致用。
秉公执法，刚正不阿
“决不能因为自己的一丝疏忽办错一件案子”，他是这样说也是这样做的。由于科室人员少，工作量大，他承担了我市大量重大疑难劳动人事争议案件的审理工作。对于每一起案件，都能以事实为依据，以法律为准绳，办案过程精益求精，为了一个证据能否采用，他经常到相关单位调查取证，反复查阅资料，不放过每一个疑点。在他审理的案件中，有很大一部分是涉及农民工等社会弱势群体的案件，尤其是从事建筑行业的农民工，他们的工作环境差，风险性大，工伤事故时有发生，建筑工地开发商、发包方和施工方之间往往相互推诿，不愿承担责任，而农民工大都缺乏法律常识，不懂得收集证据及主张权利，受工伤后往往什么证据也提供不了，使得仲裁审理相当困难。遇到这种情况，他总是想方设法为农民工争取权益，每一个案件他都多次与工程发包方和施工方沟通协调，以法服人，以情感人。正是他的这种认真细致劲儿，和设身处地为他人着想的精神，为一个个急需帮助的农民工争取到了合法权益。同时，他还注重立足调解，促成争议双方互信互谅，努力构建劳资和谐共赢的局面。在他主持处理的劳动人事争议案件中，大部分案件通过调解的方式得到了很好地解决，案件双方当事人都非常满意。2011年8月，我市某建筑企业的一位农民工，在工地工作时发生工伤事故，被申请人迟迟不予支付医疗费和相关工伤待遇，使申请人生活受到很大影响，经他一次次的耐心调解，企业老板最终一次性支付了6万多元工伤费用，使双方之间的矛盾纠纷得到了很好的解决。从事劳动人事争议仲裁工作9年来，经他审结的劳动争议案件多数均以协调解决，且件件是“铁案”。
锐意进取，创新实践
近几年来，随着我市经济结构调整加快，许多企业改制后职工安置及待遇落实问题，拖欠职工社会保险费问题、要求解决医疗保险等方面的问题逐年增多，已成为我市的热点问题。为此，他结合工作实际和其他地市的先进经验，在保证办案质量的同时，探索推行了“三调、二办、一加”的工作方法，“三调”即“庭前先调解、当庭重调解、庭后再调解”，使得经他审理的案件，多数以调解的形式结案；“两办”即采取“特事特办、急事急办”的工作方法，开通劳动人事争议仲裁绿色通道，帮助困难职工正确书写申诉书，主动与市法律援助中心联系，使其帮助职工收集相关证据，提供免费法律服务，使职工的合法权益及时得到维护；“一加”即在上班时间集中精力调解、开庭，休息时间加班熟悉案情和起草法律文书，确保案件能在法定时限内结案。从而，提高了案件办理进度，办案效率不断提高，公正、高效的案件处理结果获得了劳资双方的一致好评。几年来，他多次参与解决了我市涉及劳动保障方面的群体性突发事件，参与处理各类劳动人事争议案件1500余起，涉及职工1800余人，为当事人挽回经济损失2380余万元，全面提升了我市劳动人事争议调解仲裁工作服务质量和服务水平，有力地维护了企业和劳动者的合法权益，促进了我市劳动关系的和谐，维护了社会稳定。