从焦三牛看年轻干部成长①（党员论坛）

　　编者的话：最近，甘肃武威市面向全国公选青年英才，志愿到武威工作的清华大学毕业生焦三牛通过严格的公选程序，以第一名而中选。这则“新闻”引起社会广泛关注，也引来一些质疑之声。2月13日，本报刊发记者调查，对事情的真相逐一进行了还原。其实，何止一个焦三牛？近段时间以来，涉及年轻干部的公共事件还有不少。从今天起，本栏目推出“从焦三牛看年轻干部成长”系列谈，探讨年轻干部成长过程中的热点话题。

　　“逢提必疑”不可取

　　河北张家口  闫  华

　　最近，清华毕业生焦三牛被提拔重用引发质疑，联想到“最年轻厅级干部”张辉、“最年轻市长”周森锋、“最年轻镇长”牟阳……年轻干部破格提拔备受关注、饱受非议，有的地方甚至出现了年轻干部“逢提必疑”的现象。

　　选拔年轻干部往往要“打破常规”，有一些争议、受一些质疑也属正常，对加强干部选拔任用监督，防止用人不正之风，促进培养选拔年轻干部健康发展能够起到积极推动作用。但一有年轻干部被提拔重用，便妄加猜疑、群起攻之，此风不能长。

　　当前，对年轻干部提拔质疑原因有多重。一个重要因素是，个别地方在干部选任上的不正之风、违规之举，往往被广泛传播、过分渲染，甚至刻意歪曲、以讹传讹，不断地聚焦放大、相互叠加，使人形成了一种思维定势，一有年轻干部提拔，就会下意识进行“有罪推定”：这家伙肯定有关系，个别反面案例被异化成对年轻干部违规提拔的“整体假想”。

　　客观说，当前年轻干部培养选拔总体上是公平公正、健康有序的。纵有一些问题，也是个别的，当用辩证的眼光看待年轻干部破格提拔。比如焦三牛，一名清华大学高材生，自愿到西部落后地区工作，谦虚低调，办事踏实，潜质优良。对这样的年轻人就要看本质、看长远，多一些宽容、多一些理性、多一些支持。

　　培养选拔年轻干部是大势所趋。我们不能一边期盼推进干部人事制度改革，呼唤新的灵活的用人办法，一边又对破格者、出格者满腹狐疑、胆战心惊，大喊“狼来了”！

　　“唯成分论”要不得

　　浙江杭州  徐承坪

　　一夜之间，焦三牛被网络推到“富二代”、“官二代”的位置上，各种质疑直指所谓的“背景”。然而，各方调查表明，小伙子家境贫寒，是名副其实的“穷二代”。

　　焦三牛的窘境表明舆论对个别地方存在不正之风的担忧，对风清气正地选人用人的期盼。但同时也反映出一种偏激情绪：不分青红皂白，不问品行学识，简单以家庭出身作为是非判断的标准，这就陷入了“唯成分论”的误区。

　　舆论关注年轻人才选拔是件好事，有助于提高干部选拔的质量。但这种关注应该将焦点集中在选拔工作本身和人选的德才素质上，而不是纠缠于一个人的出身和家境；应该发表持平之论，而不是偏激之词；应该是客观的观察与思考，而不是先入为主、带有主观成见。再回到焦三牛身上，他是毕业后自愿到武威工作的。一个极其艰苦、本地人才纷纷外流的地方，焦三牛这名国内顶尖大学的高材生却选择扎根于此，这是什么样的精神？在这次公选中，他笔试、面试、考察、票决样样排名第一，群众反响非常好。即使他是“富二代”或“官二代”，也不能改变其德才素质优秀的事实。这样的人才如果不用，法理何在、情理何在？

　　解除“唯出身论”的束缚，需要树立科学的人才观，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。按照这些标准选拔人才，不论一个人是“富二代”还是“穷二代”，不论是“官二代”还是“民二代”，只要德才优秀，遵循“民主、公开、竞争、择优”的方法，就可以选拔。

　　与保守思想和妒贤嫉能心理战斗

　　北京西城  项  平

　　最近，甘肃武威选拔青年人才焦三牛，网络上有的拿着“放大镜”找问题，有的说提得太“陡”，保守与嫉妒之心昭然。

　　保守思想是覆盖在青年人才头上的阴霾，妒贤嫉能心理是戕害青年人才的利剑。这样的思想和心理盛行之时，往往就是君子饮泣、小人得志之时，也是一个地方一个单位谋人而不谋事之时。要保护人才特别是青年人才，实现社会繁荣昌明，就必须与这两种思想作最坚决的战斗。

　　保守思想与妒贤嫉能心理，从根本上说，是封建小农意识的反映。反映到民众心理中，就是保守思想；反映到政治生态上，就是妒贤嫉能。中国的保守思想和妒贤嫉能心理的历史惯性很大，这恰恰与现代公民素质格格不入。作为一个现代公民，应该勇敢地挣脱落后思想的羁绊。欣赏使人进步，嫉妒使人落后。要在激烈的竞争中取胜，只能先“自胜”而后“胜人”，见贤思齐，欣赏他人、学习他人，宽容他人，才能点燃人生航程、照亮社会。

　　今天给青年人才一个成长的机会，明天就能迎来一个民族的崛起。党员领导干部要担起爱才、惜才、育才、护才的责任，媒体要营造有利于青年人才成长发展的舆论。不妨一起吹响与保守思想和妒贤嫉能心理战斗的集结号，在全社会营造有利于青年人才成长与发展的良好氛围。

从焦三牛看年轻干部成长②（党员论坛）

《人民日报 》（ 2012年02月21日   18 版）

　　选才就该公开透明

　　北京密云  丁一一

　　经过当地组织部门的公开回应和各方媒体的深入报道，社会舆论对23岁清华毕业生被提拔为副县级干部一事的看法逐渐发生了变化。特别是很多网友从质疑转为理解，从反对转为支持，舆论的转向既源于对焦三牛志愿扎根西部、扎根基层的钦佩，更源于对武威用改革的办法公开选拔副县级干部的认同。

　　近年来，随着干部人事制度改革的深入推进，公开选拔已经成为选拔任用干部的一种重要方式，将这样一个“最有成效的干部人事制度改革举措”运用到年轻干部的培养选拔之中，通过更高的德才标准，更严格的审批和考察程序，让那些有觉悟、有知识、有为人民服务决心的年轻人较早较快进入组织视野，对于增强干部队伍的生机与活力，形成优秀年轻干部脱颖而出、事业后继有人的良好局面，具有重要的促进作用。

　　武威此次公选，正为我们提供了一个很好的样本。在出现31个副县级职位空缺时，当地没有“内部消化”本地干部，而是以开放包容的胸怀、求贤若渴的姿态，向全国的优秀人才发出邀请；在公选过程中，从知识测试、面试、差额考察，到市委全委会差额推荐、市委常委会差额票决都严格按照程序进行，及时发布信息，让社会全程监督；当年仅22岁大学毕业刚半年的焦三牛在竞争中脱颖而出时，敢于破除干部任免中长期存在的论资排辈等保守意识，实现真正的不拘一格选人才……这一系列做法，对于科学规范地培养选拔年轻干部有着十分重要的典型意义。

　　以制度“保驾护航”

　　湖北荆州  赵坤波

　　近年来，关于选拔年轻干部的新闻可谓接连不断，引发舆论关注。笔者认为，只要选任程序公开、民主、规范，大力选拔年轻干部是件好事。源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。苟得其人，虽年轻必举；苟非其人，虽年尊不授。

　　当然，“不拘一格降人才”还需要制度来保驾护航。因为，“人选人”不免引发公众的猜测和质疑，而“制度选人”才会让人心服口服。干部年轻化既有打破论资排辈、促进人才成长的优势，又有拔苗助长甚至“以人选人”的危险。要扬长避短，关键在于坚持“民主、公开、竞争、择优”，着力提高年轻干部选拔的科学化、制度化、规范化水平。在最近甘肃武威的公开选拔中，当地针对人才外流的实际，打破常规的资格条件限制，重德才、重公认、重潜力，使焦三牛等一批年轻人才脱颖而出。公众最终理解和认同这次选拔，消除“黑幕”疑虑，很大程度上归功于选拔方法的公开透明、选拔程序和考核的严格等制度“护航”，值得借鉴。

　　同时，我们也应以更具理性、包容和开放的心态对待干部年轻化。有质疑，不是坏事，但质疑之声不应停留于对“潜规则”的捕捉，更应追问工作实绩是否优秀真实、选拔程序是否严谨规范、用人标准是否科学合理。而这又有赖于干部选拔工作的公开透明的制度，“民主、公开、竞争、择优”就是其中精髓。

　　用好“三面镜子”

　　湖南长沙  文白石

　　青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。能否培养一批又一批与党和人民同心同德的优秀年轻干部，关系到党和人民的事业能否永续发展。甘肃武威破格选拔焦三牛等一批年轻干部，颇具勇气。我以为，培育好一批又一批优秀年轻干部，需要用好“三面镜子”。

　　坚持站高望远，用好“望远镜”。培养年轻干部，就是要站高望远，着眼全球竞争，用“天下人才、为我所用”的气魄和胸怀，把更多优秀年轻人才吸引到党内，凝聚在党的周围，起用到各行各业。没有长远的眼光，青年英才的挖掘、培养、使用就是一句空话。当然，育人过程有其长期性、艰巨性、复杂性，正可谓“十年树木，百年树人”。年轻干部的培育只有早些动手，持之以恒，才能林木遍野，硕果频出。

　　坚持慧眼识珠，用好“放大镜”。俗话说，千军易得，一将难求。对大多数人才来说，其脱颖而出前与常人无异。人才够不够用，关键看你是否有一双善于发现人才的眼睛。只有以改革的意识、创新的精神，有意识地放大年轻人才的优点，真正做到“不唯地域、不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”，到处都是可以使用的人才。用孤立、静止的眼光，搞一锤定音，只能把人看扁、看死，陷入“万马齐喑”的困境。

坚持以德为先，用好“反光镜”。现在许多年轻干部出问题，不是出在才上，而是出在德上。要多用用“反光镜”，照照年轻干部的缺点与不足，帮助他们自重、自省、自警、自励，努力树立正确的世界观、人生观、价值观，提升道德水准，改进完善不足，以优异的成绩展示青年人才的价值，赢得人民群众的信任。

从焦三牛看年轻干部成长③（党员论坛）

　　扎根基层当重用

　　北京密云　石年

　　最近， 23岁清华大学毕业生焦三牛被提拔为甘肃武威市副县级干部引发热议。分析焦三牛的成长，有人说他升得太快，也有人说是去“镀金”。但扪心自问，在进大企业领高薪与去贫困地区工作之间，在城市的繁华舒适与农村的艰苦复杂之间，在合家团圆享受亲情与扎根基层忍受寂寞之间，有几个人能做出焦三牛式的选择？焦三牛自愿到武威当一名乡干部，决心奉献基层、创出一番事业，这正是我们这个时代许多年轻人稀缺的精神。对这样的年轻人，理应重用，为他们搭好成长的阶梯。

　　长期以来，由于基层工作繁重复杂，条件比较艰苦，矛盾相对集中，许多年轻人尤其是年轻大学生不愿去、不敢去。这一方面造成了基层的人才短缺，另一方面也使得一些年轻人缺乏艰苦环境的磨砺，缺乏做群众工作的经验，干工作容易脱离实际，不知基层所思所盼。要改变这种现象，必须树立重视基层的导向，根植基层的干部理应被高看一眼、厚爱三分，对他们要格外关心、格外关注、格外关怀，让他们有底气、有盼头、有奔头，让更多的青年人看到基层的广阔空间，感受到基层大有可为，自觉自愿选择基层、奉献基层、扎根基层。

　　政以才治，业以才兴。人才的成长离不开宽容、理解、理性、客观的舆论氛围。营造这样一个氛围，人人有责。责任的担当，不妨就从宽容对待扎根基层的年轻人才开始。

　　奉献西部要力挺

　　甘肃兰州　胡天斌

　　清华大学毕业生焦三牛参加工作仅半年，即升任甘肃武威市外事侨务办公室副主任，一时间引来无数网民的“围观”。我认为，对这种奉献西部的精神，基层要力挺。

　　西部地区要发展，人才是关键。如今，不但“孔雀东南飞”，连有的“麻雀”也东南飞，这成为西部地区的发展瓶颈。一部分优秀的高材生自愿放弃大城市工作的机会，把满腔热情投入到西部的改革发展中去，以实现自我的人生价值和目标。他们工作有思路、有激情、有韧劲，就应该巧用、重用。如果无端猜疑、甚至是无理质疑，还会有人才到西部贫困地区落地生根吗？

　　为了吸引外地人才，武威大胆尝试选拔引进年轻人才的勇气和魄力值得力挺。武威打破传统条条框框的限制，勇于创新改革，谋长远、重人才的做法，舍去了眼前的“小利”，虽然短期看，这一事件遭遇一些非议，但却为扎根基层的年轻人才鼓了劲，让更多有志于奉献西部的人才看到了希望，收获到长远的“大利”。

　　“破点常规”不为过

　　湖南株洲　雷江华

　　日前，23岁的焦三牛被提拔为副县级干部。我认为，这一打破常规的做法，其目的是让年轻干部从基层成长起来，应当鼓励。

　　对于相对偏远和落后的甘肃来说，若是引进人才也照搬别人的模式，事事“按标准”、环环“讲常规”，容易陷入死胡同。焦三牛半年任副县级，确实“破了常规”。但从西部长远发展的角度来看，“破点常规”应不为过，我们需要这样的改革，树立从基层选拔优秀干部的导向，体现重视基层、面向基层、服务基层的理念。

　　将帅拔于卒伍，宰相起于巷闾。古往今来，凡是有大作为者，几个不是从基层历练上来的？没有“从群众中来”，哪有“到群众中去”？因此，越是有培养前途的年轻干部，越要到艰苦环境中去，到改革发展实践的第一线去，在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨炼意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。社会应多给年轻干部一些鼓励，营造公正而又宽松的环境，以平和心态、长远眼光看待改革，让更多年轻干部从基层成长起来。

　　轻“钱途”才有前途

　　重庆荣昌　李喻

　　时下，一些年轻干部积极响应党和国家号召，自愿到艰苦地区、基层一线去，在挑战中增长才干。但也有少数年轻干部把“发家致富”、“功成名就”作为人生追求。作为年轻干部，应该重前途轻“钱途”，实现自己的人生价值。为此——

　　首先要“用好权”。年轻干部要始终牢记立党为公执政为民，要清楚权力来自人民，对权力始终保持一颗敬畏心，始终把手中的权力用于为党为国工作、为人民群众办实事、做好事、解难事，决不能把权力变成牟取个人私利的工具。

　　其次要“干好事”。党和人民的信任，为年轻干部干事创业提供了舞台，年轻干部自当懂得感恩，立志干大事，躬身抓小事，埋头做实事，用实际行动赢得人民群众的信任和拥戴，回报党和人民的培养。

　　最后要“立好身”。年轻干部要有前途，就必须时刻保持如临深渊、如履薄冰的心态，慎权、慎独、慎微、慎友，耐得住寂寞，守得住清贫，不为私心所扰，堂堂正正做人、清清白白为官、干干净净干事。