腰骨折康复训练:把煤矿“招生”工作做实

来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/04/29 10:54:30

随着煤炭行业用工制度的改革,煤矿需要大批的农民工从事井下工作。由于农民工的文化、技术素质较差,给煤矿的安全管理带来不小的压力。
    为此,国家安监总局指出:煤矿在录用新工人时,要变“招工”为“招生”。这个要求旨在加强对新工人的岗前培训,增强新工人的安全意识,确保煤矿的安全生产。
    笔者认为,变“招工”为“招生”,首先是对煤矿培训部门提出了更高的要求,它要求培训部门应当按照学校的标准来进行严格的管理,制定严格的纪律,对培训人员进行有效的约束,按学校的教学流程来安排培训进度。
    其次,变“招工”为“招生”,就要建立一套完善的培训机制。硬件上要肯投入,为岗前培训提供一个良好的外部条件。在软件上,要建立一支高水平的教师队伍,为严格按照学校的教学流程来安排培训进度提供人员保证。
    第三,变“招工”为“招生”,关健在于抓好落实,要真正地把煤矿变成一所学校,把员工培养成适应企业发展的合格人才,不能搞形式主义,走过场,要真正根据新工人的实际文化程度安排教学内容和教学进度,让新工人在文化知识、安全知识、基本技能方面都得到提高。培训的全过程应该进行量化考核,确保培训落实到位。培训部门应该尽到责任,负责到底,确保培训效果。只有这样,变“招工”为“招生”才能达到最好的效果。