特别感动的韩国电影:美国办公室的性规则

来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/03 06:38:13

　　美国脱口秀主持人大卫·雷特曼，与女下属爆出绯闻，引发美国社会对办公室恋情展开热烈的讨论。雷特曼即使面对自己的绯闻，也出口不凡：“我与女下属上床是双方自愿，我又没有违反办公室的脱裤子原则。”

　　什么是美国办公室的脱裤子原则？简单说，一个公司的老板或是员工的主管、上级，不能对其有任何性暗示的语言、动作，不能利用职权、影响或以利益来迫使或引诱员工与其发生性关系。这就是办公室最基本的脱裤子规则。

　　当老板的要管好自己的裤腰带，裤子不能随便脱，否则就会被视为性骚扰。问题是如果下属自愿脱裤子，与上司上床，那怎么算？原则上，上司如果愿吃这一口，裤子可以脱，但最后要看自愿脱裤子的下属，会不会趁机告老板性骚扰，不告就没事，告了就掂量着办吧。雷特曼绯闻传出后，之所以还嘴硬，就是因为女下属没告他，但东窗事发已使他的名誉严重受损。

　　预防工作场所的性骚扰，是美国公司文化中管理最严的一项。当老板的一般不敢对公司内可爱的异性雇员动歪脑筋，而且最怕手下的管理人员近水楼台先得月。一旦有员工控告公司的管理人员性骚扰，并被定罪，公司就得承担法律责任，通常是支付大笔赔偿金。

　　美国1964年的民权法案，对性骚扰定义为性歧视，所以，这办公室内脱裤子就不是小事了。性骚扰的定义非常广泛，包括不受欢迎的示爱、要求性关照、与性有关的语言和行为等，而这些行为的后果导致员工被解雇、妨碍员工的工作，或造成一种不友善的工作环境，皆构成对员工利益的侵犯。

　　男上司对女下属或是女上司对男下属的性骚扰比较好理解，而同性之间如果出现上述列举之事，也同样可构成性骚扰。美国法律规定，雇主要采取必要的措施，防止公司内性骚扰事件的发生，雇主必须明确告知雇员性骚扰是不被容忍的。

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