偶看新闻貔怎么读音:管理论
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/29 10:02:22
首先我认为管理就是管好自己理顺别人。即：凡事要求员工做到，首先自己做到。这样，员工认为领导能做到，我们为什么做不到？从心里他们会肃然起敬，行为上会效仿会努力。作为企业领导，资金不足，可以贷；知识不足可以学；设备不足可以添；但失去人心，一切无从谈起。这就要求领导不应该自以为是、高高在上，认为员工就是雇员，而应该正确认识：领导与员工的关系是企业带头人与企业主人的关系。在对待人的问题上，企业管理者应学会以真理的力量启迪人；以人格的力量感染人；以真情实感包围人。但这不意味着和员工打成一片，分不清谁是领导谁是员工、谁领导谁，而是在对待工作上，要求在“严”字上下功夫，在“细”字上做文章。在生活中他们有困难要全力以赴帮助他们解决。职工总是好的，关键是怎样领导他们。要作有情的领导，无情的管理，关键是抓住魂，培育根。
通过培训，要使员工清醒认识，方向比迅速更重要，培训是企业送给员工最好的礼物。育才，是一个成功企业最重要的工作之一。培训的方法有不停产，不离岗，见缝插针及差距培训，个别辅导。
鞭子抽不出效益，企业要发展，关键是人心，教育员工首先是：先学做人，后学做事。经过无情化管理[即制度面前，人人平等，一碗水端平]，做一个有情的领导，我想有了成就感的人，是不会随便脱离养育他成长的大家庭的。