偶看新闻冬季的西湖美景诗句:汝继勇语丝
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/29 06:03:34
汝继勇语丝2006年04月10日11:09
汝继勇，生于１９７３年１１月２１日，江苏省苏州人。１９９３年２月，创立苏州世界音响行并担任总经理。２０００年１１月，创立苏州德尔地板有限公司并担任首席执行官（ＣＥＯ）。２００３年５月，荣获中国企业联合会、中国企业家协会颁发的“中国优秀企业家”称号。２００４年９月，担任德尔集团的董事局主席。
有容乃大。容他人是一个干事业者必须具有的胸怀，容别的企业是实现大目标、发展成大公司的企业家必须具有的风范。容得下比自己弱的容易，容得下比自己强的难，更难的是既容得下自己的竞争对手，还要和他结成战略同盟。缺乏容人的肚量，轻视弱者，排斥强者，只知进攻不知和对手合作者，永远不会有大成、立大业。
什么是管理者？通俗地讲，管理者就是自己少干事，让别人拼命干事的人。这句话很好地体现了管理者所具备的几个基本能力，即计划、组织、领导和控制。合格的管理者首先是一个具有优秀品德的人。优秀品德的首要体现是诚实，对人真诚，对企业有比较高的忠诚度。而诚实的主要表现是：在是非面前坚持原则，与员工沟通敞开心扉，在工作中实事求是，出现失误勇于面对。
一个成功的企业一定是一个靠精神、理念和文化凝聚成的极富战斗力的团队。企业的文化、理念很重要，它是企业的灵魂。如果没有一个很好的理念，企业就不会走得很长远，企业就没有发展的核心力。没有抓住核心灵魂的时候，光有魄力还不够。只有理念与魄力同时具备，才能真正地去创造财富。
企业文化是决策层人格魅力和管理理念的集中体现，是员工在企业中的无形的行为准则。作为管理者有责任通过各种方式经常对员工进行企业文化的宣导并且要做到以身作则，身正为范。
任何工作都离不开与人交往或合作，对人的态度和处事的态度其实就决定了一个人能否成功。有人说，一个人成功７０％靠情商，３０％靠智商。比例未必准确，但说明一个问题，在很多情况下，态度比能力更重要。我们大家都有体验，在服务过程中凡是出现激怒顾客造成投诉的，几乎都是因为态度不好而不是能力不够。如果你的态度很谦卑、谦让、热情、礼貌，即使能力欠缺，对方也会包容你，主动配合你，你就容易达到你的目标。
成功者找方法，失败者找借口。找方法是一种积极的人生态度，而找借口是一种消极的人生态度。人常说：“只要思想不滑坡，办法总比困难多。”有一把锁总会有一把钥匙，有一道难题总会有一个正确的解，而有一个错误却会找出１００种理由。在现实中遇到的多数人却总是喜欢寻找借口，推卸责任。不追求完美，得过且过是他们生活的信条，因此成为碌碌无为、终生无所建树之人。
诚信是盈利的最高机密，是企业成功之本。企业诚信文化是在市场经济条件下，用以支配和调节企业与社会、企业与企业、企业与个人之间信用关系和信用行为的一种基本理念和规范，其最本质内涵是它的共赢性，即在追求自身利益的同时，尊重他人利益，诚实守信，按约办事，不损害对方和公众的利益。提高企业诚信文化水平，关键是要提升管理者的诚信文化素质。
汝继勇，生于１９７３年１１月２１日，江苏省苏州人。１９９３年２月，创立苏州世界音响行并担任总经理。２０００年１１月，创立苏州德尔地板有限公司并担任首席执行官（ＣＥＯ）。２００３年５月，荣获中国企业联合会、中国企业家协会颁发的“中国优秀企业家”称号。２００４年９月，担任德尔集团的董事局主席。
有容乃大。容他人是一个干事业者必须具有的胸怀，容别的企业是实现大目标、发展成大公司的企业家必须具有的风范。容得下比自己弱的容易，容得下比自己强的难，更难的是既容得下自己的竞争对手，还要和他结成战略同盟。缺乏容人的肚量，轻视弱者，排斥强者，只知进攻不知和对手合作者，永远不会有大成、立大业。
什么是管理者？通俗地讲，管理者就是自己少干事，让别人拼命干事的人。这句话很好地体现了管理者所具备的几个基本能力，即计划、组织、领导和控制。合格的管理者首先是一个具有优秀品德的人。优秀品德的首要体现是诚实，对人真诚，对企业有比较高的忠诚度。而诚实的主要表现是：在是非面前坚持原则，与员工沟通敞开心扉，在工作中实事求是，出现失误勇于面对。
一个成功的企业一定是一个靠精神、理念和文化凝聚成的极富战斗力的团队。企业的文化、理念很重要，它是企业的灵魂。如果没有一个很好的理念，企业就不会走得很长远，企业就没有发展的核心力。没有抓住核心灵魂的时候，光有魄力还不够。只有理念与魄力同时具备，才能真正地去创造财富。
企业文化是决策层人格魅力和管理理念的集中体现，是员工在企业中的无形的行为准则。作为管理者有责任通过各种方式经常对员工进行企业文化的宣导并且要做到以身作则，身正为范。
任何工作都离不开与人交往或合作，对人的态度和处事的态度其实就决定了一个人能否成功。有人说，一个人成功７０％靠情商，３０％靠智商。比例未必准确，但说明一个问题，在很多情况下，态度比能力更重要。我们大家都有体验，在服务过程中凡是出现激怒顾客造成投诉的，几乎都是因为态度不好而不是能力不够。如果你的态度很谦卑、谦让、热情、礼貌，即使能力欠缺，对方也会包容你，主动配合你，你就容易达到你的目标。
成功者找方法，失败者找借口。找方法是一种积极的人生态度，而找借口是一种消极的人生态度。人常说：“只要思想不滑坡，办法总比困难多。”有一把锁总会有一把钥匙，有一道难题总会有一个正确的解，而有一个错误却会找出１００种理由。在现实中遇到的多数人却总是喜欢寻找借口，推卸责任。不追求完美，得过且过是他们生活的信条，因此成为碌碌无为、终生无所建树之人。
诚信是盈利的最高机密，是企业成功之本。企业诚信文化是在市场经济条件下，用以支配和调节企业与社会、企业与企业、企业与个人之间信用关系和信用行为的一种基本理念和规范，其最本质内涵是它的共赢性，即在追求自身利益的同时，尊重他人利益，诚实守信，按约办事，不损害对方和公众的利益。提高企业诚信文化水平，关键是要提升管理者的诚信文化素质。