二叉树层次递归遍历:关于职业（工种）工资指导价位的说明

关于职业（工种）工资指导价位的说明

　  工资指导价位反映的是不同岗位人员的工资报酬水平，包括单位负责人、专业技术人员、办事人员、商业服务业人员、生产运输设备操作人员等。北京市从1998年起开始对社会发布劳动力市场职业工资指导价位信息，几年来，这项信息的发布受到社会各界，尤其是企业和劳动者的重视和普遍关注。

　  今年，我们继续向社会发布2009年劳动力市场工资指导价位，为使该价位能够更好地为企业和劳动者服务，现就有关问题说明如下:

　  一、发布的职业（工种）工资指导价位以国家统计局颁布的工资总额口径为准，指企业直接支付给各岗位职工的劳动报酬总额。其中包括职工实得工资、住房补贴、租房提租补贴以及由单位从个人工资中直接为其代扣代缴的个人所得税、住房公积金和各项社会保险基金个人缴纳部分。　 

　  二、本次发布的职业（工种）工资指导价位涉及通用性职业（工种）393个，酒店业专项职业（工种）442个，家政服务业专项职业（工种）14个，物业服务业专项职业（工种）价为211个，新毕业生职业（工种）143个的价位信息。

　  三、工资指导价位数据中服务、生产人员岗位共281个职业（工种），以“综合价位、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师”六个等级分组，并以“低位数、中位数、高位数、平均数”四种形式发布。往年针对企业存在不确定技术等级的岗位职工的情况发布的无技术等级由综合价位代替。综合价位指各工种总体的工资水平，在计算综合价位中，包含所有各技术等级的职工的工资水平以及不评定及未评定技术等级的同岗位职的工资水平。

　  四、工资指导价位数据中管理人员及专业技术人员岗位共112个职业（工种），这些职业以“低位数、中位数、高位数、平均数” 四种形式发布。

　  为方便企业更细致地做好内部分配工作，我们将管理人员及专业技术人员岗位职业（工种）进行4种形式的细分，并分别发布“低位数、中位数、高位数”三个价位等级。具体细分如下：

　  1、按经济类型划分，即：国有及国有控股企业、集体企业、股份合作企业、有限责任公司、私营企业、港澳台及外商投资企业中的人员，共发布180个职业的价位数据； 

　  2、按企业规模分类，以“大型、中型、小型”三种规模，共发布180个职业的价位数据；

　  3、按国民经济行业划分，共发布48个行业中的16个高中层管理类职业的价位数据；

　  4、企业集团、控股公司本部管理人员的工资价位，共发布112个职业的价位数据。

　  五、工资指导价位数据中发布了酒店业职业（工种）共442个，分为五星级、四星级、三星级、三星级以下及公寓五种类型，并以“低位数、中位数、高位数”三种形式发布，其中三星级以下和公寓的分类是今年首次发布。

　  六、工资指导价位数据中发布了家政服务业职业（工种）共14个，这些职业以“低位数、中位数、高位数”三种形式发布。

　  七、今年首次发布关于物业服务业职业（工种）共211个，分为居民住宅物业服务业、商业物业服务业、写字楼商住楼物业服务业、厂房物业服务业、公寓别墅物业服务业务五种类型，并以“低位数、中位数、高位数”三种形式发布。

　  八、工资指导价位数据中发布了新参加工作的大、中、专毕业生综合价位及职业（工种）价位共143个，这些职业以“低位数、中位数、高位数” 三种形式发布。

　  九、各用人单位和劳动者在参考使用本指导价位时，请注意以下几点：

　  1、发布的各职业（工种）工资价位是市劳动保障行政部门对企业和劳动力市场调查的结果，反映了一定时期的企业工资分配实际水平。但这只是指导性信息，供用人单位和劳动者参考，不是劳动保障行政部门规定的工资标准。

　  2、各职业（工种）的高位数一般反映了经济效益较好企业的工资价位水平，低位数一般反映了经济效益较差企业的工资价位水平，并且企业职工的工资水平高低，与所在单位的经营状况及经济效益情况相关，所以用人单位在参考本工资价位时，应同时考虑本企业实际经营状况和劳动力市场供求状况，对照不同价位等级合理确定本单位职业（工种）工资水平。

　  3、根据“按劳分配”与“效率优先、兼顾公平”的原则，企业可以与劳动者根据各自的条件和可能，参照本价位，协商确定各职业（工种）工资水平。

　  4、本指导价位发布的是某一职业（工种）的职工年工资总额水平，不是劳动力成本。反映劳动力成本水平的是劳动保障行政部门每年发布的行业人工成本数据。用人单位可与行业人工成本数据相结合，合理调控本企业人工成本水平。

　  服务、生产人员部分职业工资指导价位

　  管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位 

　  新参加工作的大、中专毕业生部分职业工资指导价位

　  关于发布2008年北京市各行业人工成本状况的说明

　  人工成本是企业因使用劳动力而支付于劳动者的全部费用总和，它包括劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。人工成本管理是企业对在生产经营活动中围绕劳动者所发生的全部费用进行管理的行为。加强人工成本管理是建立现代企业制度的需要，是企业转变经营观念、提高市场竞争力和经济效益的重要途径，是政府在分配领域实施宏观调控的必然要求。

　  本次发布的北京市2008年各行业人工成本状况是通过对在北京行政区域内从事生产经营活动的3799户企业进行人工成本状况调查数据进行分类汇总得出。各行业的分类，依照国家统计局《国民经济行业分类GB/T 4754-2002》标准根据企业主要经济活动范围确定，行业类别由大到小共分为门类（A 类）、大类（B类）、中类（C类）三个级别。三个级别的数据之间存在向下包含关系，即门类数据中包含大类数据，大类数据中包含中类数据。各企业可以根据自身的情况选用合理的行业数据进行参考。

　  此次发布的数据中包括全市各行业的人工成本情况和按国民经济行业分类的行业人工成本状况，共发布：全市的18个门类、80个大类和国有企业18个门类、75个大类、178个中类；集体企业13个门类、44个大类、62个中类；港澳台及外商投资企业14个门类、53个大类、96个中类；国有参股及私营企业16个门类、66个大类、161个中类的行业人工成本数据。这些数据分为：人工成本状况、人工成本构成状况、平均人工成本状况及人工成本组成中社会保险费用构成状况等四部分。与往年相比，今年首次发布：国际贸易业、超市、汽车驾校、劳务服务业四个新行业的数据，完善了数据的全面性，增强了数据发布的针对性。

　  企业要认真贯彻北京市劳动和社会保障局《关于进一步做好企业人工成本管理工作的意见》（京劳社资发[2000]231号）文件精神，在运用人工成本相关数据时应注意以下几点：

　  1、各企业应建立起规范的人工成本统计制度，依据本书提供的数据及有关指标，做好统计分析工作。并结合本行业特点，通过成本核算，特别是加强企业人工成本的核算，参照劳动行政部门公布的工资指导线，合理进行工资分配决策，将人工成本的增长控制在合理的幅度。

　  2、既要注重企业人工成本水平、构成比例与本行业（以中类行业为主）人工成本平均水平、构成比例的比较，更要注重企业人工成本投入产出效益指标（即：人工成本占增加值、人工成本占销售收入、人工成本占总成本的比重）与所在行业的投入产出效益指标的对比，同时参考同行业不同经济类型企业间的比较，以便更客观地反映本企业人工成本的真实情况，为确定工资水平提供重要的依据。

　  3、人工成本投入产出效益指标高于同行业水平的企业，应通过有针对性的比较，找出本企业人工成本管理中存在的问题，及时调整本企业工资增长计划及人工成本计划，切实加强本企业的人工成本管理工作，切实建立起以人工成本管理为主要内容的约束机制，促进企业经济效益的提高。

　  经过几年的努力，我们发布的企业人工成本状况信息已具备相当的规模，并日趋完善。但由于种种原因，所发布的数据中不足和疏漏之处在所难免，希望企业对使用中发现的问题，提出宝贵意见和建议，以利于我们及时改进工作。

　  全市企业人工成本状况

　  全市企业平均人工成本状况

　  全市企业人工成本构成状况

　  全市企业人工成本中社会保险费用构成

　  国有及国有控股企业人工成本状况

　  集体企业人工成本状况

　　港澳台及外商投资企业人工成本状况

　　国有参股及私营企业人工成本状况