木旁的字有哪些。:人员考核、辞退、聘用办法

来源：百度文库编辑：偶看新闻时间：2024/05/04 05:46:08

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第一条：对员工的考核、辞退、聘用依照县公司相关规定及岗位考核细则执行。
      第二条：在公司定编基础上，人员差编，不利工作开展，确需聘用人员，必须符合以下条件：
       1、征得公司主管领导及相关部门批准。
       2、在“公正、公开、公平”的原则下，采取考试、考核、考评的办法招聘用工。
       3、报名应聘者必须持有电工合格证，进网作业证，特种岗位操作证。
       4、年龄在40岁以下。
       5、熟知相关电力法律法规。
       6、无妨碍工作的病症，体检合格。
      第三条：被聘用人员根据工作性质及工作量依照相关国家标准及上级规定核准工资，签定试用合同。
      第四条：试用期满签定用工合同，不得超过一年，试用期及合同期均由单位购卖劳动、医疗及工伤险。
      第五条：临时用工（包括清洁、建筑、立撤杆、搬迁等）不得超过15个工日，超过15天工日必须报公司备案，15个工日内应指定专人监护、管理，工作结束后，应结清工资，并签定辞工手续并由被雇人签名存档。
      第六条：所聘用人员在合同期满后，予以解除劳动合同的，必须根据《劳动法》规定予以一次性补偿，若需继续聘用的，应由所组织专班进行考核，并公示一个月，无不良反映，方可续签合同，但不得超过一年。反之则应查证落实，根据情况进行聘用及辞退。

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