好看的中国轻小说 知乎:职场，不当坏人，也不当老实的傻子。占豪

   我80年出生，07年7月硕士研究生毕业后应聘到西部省会城市的一家大型国企工作，工作挺忙的，对从事的岗位不能说喜欢也不能说讨厌，一般吧，单位待遇和福利在当地算中等偏上，就是因为待遇还不错，所在单位有背景的同事很多，局长的儿子，行长的女儿，主任的妻子等等很普遍，这些同事至少占一半，我能够进入这家单位，完全是运气和个人面试时表现突出。我家是外地的，在农村，家里没有什么有权势的人或者亲戚。本人性格也比较内向，算是很实在的那种人，在单位也不会拍马屁、搞关系。前段时间我们单位搞了一次处级干部竞聘（我不满足报名条件，没有参加竞聘），竞聘结果出来后发现，被提拔的都是些有背景的以及会搞关系的人，那些实实在在埋头干活的，都落选了，这些老老实实工作的人每年都参加竞聘，每次都落选，年龄都快40了。我和他们性格等方面都比较相似，没背景又不会搞关系，我想我是不是以后和他们一样呀，想到此，就感觉很有压力，在本单位没发展前途。想跳槽，但又听说现在好点的国企以及公务员单位都是这样。我也积极向这些会搞关系的人学习，但有些东西是性格等方面决定，改变也不是一下子就能变的。现在很迷茫，是找个更重视工作能力的单位呢，还是自己留下来，努力改变自己适应当前的形势。请豪哥指点。非常感谢！

      祝：豪哥、厨娘、达鸭圣诞、元旦、新年快乐，身体健康！

                                             友弟：小唐

交流：

    这位战友的例子是比较典型的，所以拿出来和大家交流一下，也希望能给这位战友提供一个思路参考。

    首先，个人认为，好的国企单位也好、私营企业也罢，这些地方往往就是有背景的人的集聚地，这一点莫说中国，全世界都是如此，否则美国的财长也不会都出自高盛了不是，否则巴菲特也不会把他务农了的儿子拉回来接他的班不是？所以，这些一点都不奇怪，只不过不同的地方可能情况不同而已。作为一个人，其实环境是一方面，自己才是最重要的，如果你仔细地去研究下包括国企等等单位的领导，其实很多还是从没有背景一点点爬上去的，并不是说都是有背景的，但他之后自己建立了什么样的人脉那是他自己的事情，是能力问题。这个世界本来就是博弈的，有些人是通过攀关系获得提拔的，有些人则是凭能力做事的，有些人则是靠背景升职的，这都是不一而足的。人，是无法改变自己不能决定的事情，但完全可以通过调整自己掌握的资源去操作自己的前途。《黄金游戏》我想并不是单单股票的书，里面阐释的是世界、人生，包括操作的方法和体系，建立股票操作系统和建立人生操作系统本质上并没有太大区别。

    就拿竞聘这事来说，个人认为成不成其实是一说，但关键是你是否去试了，没试就不知道情况，而且若非特别出类拔萃，第一次竞聘往往是无法获得赏识的。若想获得台阶，则必须找准支撑台阶的力量。想当初，左宗棠那是从下面小吏一路骂到军机处的，在封建社会这么不招人待见的人怎么就能不断升值？而且左宗棠把几乎所有同僚都得罪了，为何能升呢？就是能力强，忠心，这种人反而让高层觉得有利用价值。每个人都有每个人的方法，但一定要基于自身的条件去调整，所以并不是升值都必须靠搞好关系，但一定有自己的核心竞争力，且这个核心竞争力必须是这个组织内所需要的，而你扮演了这个角色，并且有重要支撑力量需要这个角色，那么就有发挥余地。看看汉朝，汉武帝用了多少酷吏来收拾那些皇亲国戚？武则天是如何用酷吏收拾那些反对他的人？这些人把人得罪光了一样实现自己。能者，在哪里都可以发挥，但关键是你找到自己和现实的契合点，发挥自己的长处。就像很多人觉得考公务员经常有人作弊，事实是有人作弊不假，但大量公务员都是来自普通人，是考上来的，而如今很多官员实际上也没什么背景，就是靠自己拼上来的，否则也不会分各个派别了不是？很多人把所谓的权势、关系等等看成了自己不得志的一切，那是给自己的失败找理由，越找理由越憋屈，未来也就越不可能有作为，进入这种怪圈，慢慢就成了一个看什么都不如意，看什么都不公平的撒泼者，这种人网上大把的人都是。事实是，不过是给自己的失败找理由，找借口，很多大家看似成功的人也都是这种心态，因为这山盼着那山高。

    人，除了埋头干活外，还要抬头看路，哪怕埋头干活，就知道傻干别人没看见，一样难获得认知不是？会哭的孩有奶吃，这是很现实的。坦率地说，很多从底层拼到一个平台上后，环顾四周发现这个有背景、那个有关系，自己首先自信上就差很多，然后就逐渐堕入上述怪圈。这就像很多从农村出来的进城后，比城里人还城里人，这都是一种不自信的表现。我的意见是，首先把自己的自信心找回来，然后用一个新的姿态去操作自己的职业道路，从大道，施小为，顺势而为。

    跳槽换环境也不是坏事，有时候如果手里掌握资源，反而能成为升职的法宝。譬如，我的一个朋友，就在他们有重大人事变动前，准备带着影响单位运作的资源离开，不吭声跑同类单位去竞聘老一去了，结果单位老大亲自挽留，直接从老n变老二了。他，一样是一个很踏踏实实干活的人，不是那种玩心计的，一样升职不是？人，要知道自己有什么资源，如何发挥这些资源，掌握时机，不当坏人，但也不能当老实的傻子。