西班牙转换插头:互联网人才趋势报告:高级软件工程师最值钱

互联网人才趋势报告:高级软件工程师最值钱

日前，国内知名招聘网站中华英才网（www.chinahr.com）发布了最新的IT（互联网/电子商务）人才研究报告。据该报告披露高级软件工程师、测试开发高级工程师、销售经理为该行业三大高薪热门职业；而整个行业，从今年1月至今，行业招聘指数居高不下，并有可能在未来延续这种热度。

哪类人才需求最急迫？

电子商务行业人才总体上需求量仍旧很大，复合型、开拓型和既有专业能力又有实践经验的人才是新一轮人才招聘中的新宠。据中华英才网专家分析，随着电子商务行业的日益壮大，企业人员和业务管理的问题将日益凸显，对于中高级人才的需求将会显著增加。

据介绍，与去年同期相比，今年第一季度电子商务、网络游戏人才的招聘人数上涨了1.5个百分点，上涨幅度达到4%。与传统的网站设计、销售、客服、运营职位不同，今年互联网行业随着新兴业务的发展对人才需求日益多样，如支付平台产品策划、互动娱乐管理、竞价BD经理、即时通讯产品高级技术人员、游戏技术人员、网络媒介策划等。

据中华英才网内部数据显示（如图1），2006年1月至今，互联网/电子商务行业招聘指数居高不下，除了5月份和7月份稍有减缓外，招聘指数总体稳步攀升，招聘的企业不断增加，提供的职位数也日益增多。

图1

从职位类型上看，需求最为急迫的是计算机/互联网类人才，其次是销售类、市场/广告/公关与媒介类人才。如图2所示。

图2

哪些巨头在争夺人才？

随着电子商务行业中国市场的深度开发和各大公司平台的做大做强，电子商务公司对优秀人才的需求更加如饥似渴，对人才投资和培养也逐渐加强。2006年伊始eBay就启动了精心布局的人才扩张计划：2月份，eBay中国研发中心和eBay中国网站营运中心联合在张江高科技园区举行了现场招聘会，通过领导宣讲、公司参观、应聘互动等形式拉开了eBay在中国首次大规模招聘的序幕。亚马逊也不甘落后，3月份就在网上发布了亚马逊2006校园招聘信息，网络英才。

在互联网行业，阿里巴巴刚刚结束了100人的技术工程师招募计划，公司“掌门人”马云就称，这100名只是“开门弟子”，只要是人才公司都要，可见职位空间之大。此外，微软亚洲研究院互联网搜索技术中心、搜狐/搜狗等知名公司也有不少职位空缺。加上数万家中小互联网技术公司的人员招募，不能不让行业英才窃喜。

值得一提的是，互联网的黑马——搜索引擎巨头们也迎来了搜索时代，对人才的争夺剑拔弩张，李开复的跳槽就是最为明显的表现。Google、雅虎、微软、百度等互联网巨头倾巢出动，Google招募50名“关门弟子”的消息传得沸沸扬扬，微软也宣布了100人研发培训生计划，百度则在其网站上发布了大规模的招聘计划。Google中国“50名关门弟子”的招聘计划已经提前完成，由于学子们在能力和热情上都有惊人表现，李开复决定在华扩招，目前招聘行动正在紧锣密鼓地进行中。于2005年底开始的搜索引擎人才热，在2006年将不断升级，搜索引擎技术人才争夺战也将继续升温，行业前景非常看好。

什么人才最值钱？

互联网/电子商务作为新兴行业，其人员需求一直具有需求量大的特点，但在人员需求类型上，日渐成熟完善的互联网/电子商务行业呈现出新的需求特征——复合型、开拓型和既有专业能力又有实践经验的人才是2006年招聘中的热点。

一是对一般人员的需求量是大大减少了，但是对于中高级人才的需求仍在增加。几乎所有网络公司都面临着人员和业务管理的问题，这些问题都是要人来解决的。所以高素质的通用型职业经理人是资金充足、业务开展良好的行业企业追逐的对象。

那么，高级职位和一般职位，年薪到底差多少呢？

研究报告以北京地区某互联网/电子商务企业为例，对高级与一般职位的年薪情况进行对比分析，如图3、图4所示。其中，软件工程师最高年薪差高达62.8%，而销售经理的年薪则最高是销售代表的两倍来多。

图3

图4

二是复合型人才是电子商务行业企业的宠儿。由于电子商务的覆盖面非常广泛，有极强的复合性和实践性。比如做支付平台的，还需要懂得信息流、数据流方面的业务知识，因为支付要跟银行相关的业务对接；作为技术人员，从业务开发角度上，就要对银行的一些信息技术方面的知识、业务知识及银行业务流程非常清楚。

三大热门职位薪酬全解

1、高级软件工程师

人才供应指数：★★☆☆☆（较少）

人才需求指数：★★★★☆（企业人才需求缺口较大）

招聘难度指数：★★★☆☆（有一定难度）

岗位解析：高级软件工程师岗位一般需要精通Java Servlet、JSP或Applet编程，精通XML、Struts、Hibernate、jasperreport、UML等相关技术知识；能阅读、编写英文文档，有良好的合作技巧和沟通能力；至少熟练掌握Oracle、Sybase或MS SQLSERVER数据库系统之一；熟悉软件工程，并有相关实践经验以及意识；具备良好的沟通能力和团队协作精神，并需要一定的技术文档写作能力，有的企业还对英语能力有较高要求。随着互联网/电子商务行业的快速发展，软件工程师开始成为各个企业最为紧缺的人才，尤其是具备操作能力和开发能力的复合型软件工程师。

岗位要求：本科以上学历，5年以上大型软件/网络开发经验；有互联网开发经验者优先考虑；熟练使用UML，Rational；熟悉XML， Web Service， Java；熟悉Windows或UNIX系统；目标为导向并注重细节；较强的问题解决能力；较强的英语口语及书面表达能力。

薪资概况：通常高级软件工程师的年薪是8-12万元左右。

2、测试开发高级工程师

人才供应指数：★★★☆☆（一般）

人才需求指数：★★★★☆（企业人才需求缺口较大）

招聘难度指数：★★★★☆（难度比较大）

岗位解析：由于互联网系统的复杂性，使测试开发高级工程师的工作有了更大的难度，决定了测试开发高级工程师这个角色除了具备深厚的技术功底外，还要具备极强的学习钻研能力和问题分析技巧，能给其他测试人员提供正确的指导，能设计出有针对性的测试用例，能编写出高效率的测试工具，能快速准确地定位跟踪问题，帮助开发人员排除系统隐患。

岗位要求：总的来说，测试开发高级工程师这个岗位，一般来说要求不但能够编写测试工具，而且能够设计和维护测试系统，编写测试方案，编写测试文档、编写安装和使用手册；有的企业会具体要求具有3-4年以上大型软件系统的测试经验，在软件测试流程、规范的制定和实施方面有着丰富的经验，熟悉UNIX/LINUX系统，2年以上的UNIX/LINUX平台下C、PERL程序开发经验，熟悉linux/unix shell编程，熟悉网络通信编程等等。

薪资概况：软件测试工程师的薪酬跟其职位高低紧密相关，初级测试工程师年薪约在2万－4万元、测试工程师年薪约在5万－6万元、高级测试工程师年薪约8万－10万元。

3、销售经理

人才供应指数： ★★★☆☆（一般）

人才需求指数： ★★★★☆（企业人才需求缺口较大）

招聘难度指数： ★★★★☆（难度比较大）

岗位解析：互联网和电子商务行业由于其便捷、快速、低成本的优点，在短期内得到快速的发展，急需大批既熟悉业务又有销售经验的高素质人才。这个岗位一般要求负责制定销售管理制度、拟定销售管理办法、明确销售工作标准，配合部门总监的工作，编制年季月度产品销售计划，按期提交各类报表并及时汇报工作。

岗位要求：一般来说，各企业会要求大学本科或以上学历；熟悉直销管理模式，熟悉互联网产品、网络营销及各种推广方式；4年以上直销工作经验，3年以上销售团队管理经验；具有市场拓展、客户直销团队管理经验；良好的沟通交流能力和语言表达能力；熟悉电话直销，有网络推广或大中型ISP公司中层管理经验；有互联网行业或传统行业销售经验者优先考虑，还要能承受较大工作压力。

薪资概况：销售岗位的薪酬通常和绩效以及地区联系很紧密，一般来说这个行业的销售经理的年薪在10-20万之间。具有丰富经验以及良好业绩的销售经理的薪酬水平更高。