偶看新闻fender电吉他推荐:玩转人脉，事业成功指日可待
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/08 19:40:08
一个人大多数时间都是为了赚钱谋生，因此在形形色色的人际关系中，职场、商业上的人脉是最重要的，也是大多数人不可回避的关系。可以说职场人际可能决定着你的事业的前途，因此一个人如果能够在职场中进退自如，获得同事的青睐、客户的信任，那么其事业成功也就指日可待。
每个成功人士，都有从不擅长交际到八面玲珑的磨炼过程。几年前，王世仁还是一个对同事关系感到无所适从的人，农村出身的他非常敏感、自卑，有时别人一个无意的玩笑，也会让他有被伤害的感觉。王世仁不愿意主动与人交往，对别人的热情也总是表现得爱理不理，整天绷着脸，没有一丝笑容，许多时候得罪了人还浑然不知。渐渐跟他往来的朋友越来越少，他在工作中因缺乏同事支持、配合而屡屡出错。
在屡受挫折之后，王世仁终于悟出了这一切都始于自己的缺点。于是，他试着从改变自己入手，借了许多有关励志的书来研究交际之道，明白了一个人事业的成功只有百分之十五是由专业技术决定的，另外的百分之八十五是靠人际关系和处世技巧。
他开始主动认真地学习与同事相处之道，在工作上给予同事积极的支持和配合。不论是领导交给他的任务，还是同事提出的需要配合的事项，他均采取“立即就办”的态度，能立即完成的，决不推迟或拖延。这样做，不仅使同事感受到他对这件事的重视，而且还认为是他对自己个人的尊重，同时由于他的支持，同事完成工作后往往会产生一种心理上的喜悦，相互增进了友谊和了解。终于，他逐渐得到同事们的尊敬，在不久前的选干上，因为自身的实力和良好的人际关系，成为了领导的第一秘书。
事实上，建立良好的同事关系，不是一朝一夕的事，它需要几年甚至更长时间的努力。人际关系本来就是职业生涯中一个非常重要的课题，对职业人士来说，良好的人际关系是职业生涯走向成功的必要条件，只有在得道多助的情况下一个人的事业才能风生水起，将个人的才能转化为升迁的机会。
弗雷德是一个31岁的工程师，从麻省理工学院毕业后为一家大型计算机制造商工作了三年。在这家公司，他开发出了一项关键技术，这一技术使企业可以通过因特网进入自己的大型数据库。设计出这个软件后，弗雷德决心用自己的劳动成果作为资本投资成立一家公司。这时，他接受了一家风险投资公司的投资，并与之达成共识：他需将公司日常管理的权力移交给这家投资公司的一位合伙人打理。这位合伙人对弗雷德说，弗雷德在公司内任职非常重要，并希望他考虑担任董事长的职务。由于急于为公司融资，弗雷德接受了条件。
最终的结果是，这家风险投资公司聘用了一位长期CEO。此人54岁，拥有丰富的管理经验，但是缺乏弗雷德引以为傲的技术技能。在向弗雷德强调某个意见时，这个CEO总是说“孩子……”，这时，弗雷德总会嘟囔着回应“我已经有一个爹了”。终于有一天，这位CEO和那家风险投资公司一起宣布他被解雇了。
被解雇的弗雷德非常愤怒，誓要这家公司付出代价。他给这家风险投资公司的每一位合伙人都打了电话，怒斥他们过河拆桥，背信弃义；在业务交接的过程中他十分不配合，拒绝将公司客户名单交出；他逢人便抱怨说：“我被我自己的公司踹了出来。”
这些行为给弗雷德带来的麻烦远多过好处，很快公司内外传遍了弗雷德的故事，不过众口一词的不是他的冤枉而是他不够职业的评价。后来，弗雷德虽然又创立了自己的软件公司，但由于被大家贴上“不够职业”的标签，业内人士都不愿对他伸出援手，他的公司没有吸引到任何风险投资。
办公室并非一块人间乐土，分工合作、职位升迁、利益分配，每一项都有针尖麦芒般的矛盾和暗流涌动的斗争，以及人与人之间不露痕迹的较量，这就是工作中的竞争。事业就像一艘行驶在充满未知数的大海中的轮船，航行的过程中会遇到风风雨雨、大潮大浪。在走向这个未知领域的过程中，一个人的力量总是势单力薄，调整好自己在人际关系上的坐标尤为重要。