be able to有什么时态:面试技巧

面试技巧  

2010-05-11 19:45:09|  分类： 默认分类 |  标签： |字号大中小 订阅

面试范例面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

面试主要参考提问

有关学历及专业

请问您是如何进入那所大学学习的？

您选读的专业是偶然的还是您自己特意挑选的？

在大学里您最喜欢哪些课程？

在大学里哪些课程对您来讲不是很有兴趣？

成绩比较优秀的课程是哪些？

在学习方面通常您的成绩是否名列前茅？

在大学学习期间，您通常参加哪些课外活动？

在暑假里您是如何安排的？

您有无享受过奖学金等？

是否能请您谈谈您的毕业论文？

您除学校的专业外学习外，还接受过什么培训？

有关工作经验

请您谈一谈您所在部门的组织机构，以及各个职位诉工作职责范围。

您在这个部门里的作用与贡献是什么？

您认为在以前所取得的所有成就中，最大的是哪一个？请谈一下体会。

您以前曾碰到的最大难题是什么？您是如何解决的？

您觉得您是否能够担任此项工作？为什么？

您最有经验的工作是什么？

假如您被公司录用，您认为应在哪个部门，哪个职位上发挥最为有利？

有关领导能力

请介绍一些由您组织的活动。

您能否讲一讲一次比较成功的活动？

您所解决过的难度最高的管理问题是什么？

在解决问题中，您所碰到过的最大失败是什么？

您在最困难的时候或压力最大的时候，通常如何面对？请举一二个例子。

您认为在现在职位上发展是否困难？还是难以发挥？

能否介绍一个您的工作态度及管理风格？

能否讲一讲您通常依据什么作决定？

有关推销能力

请您谈一谈销售工作是怎么一回事？

不少公司对销售人员都有很重视，收入比例偏高于其他同等人员，您的看法如何？

您认为销售人员要具备哪些素质？

您认为最有效的推销手段是什么？

您是如何在推销工作中克服困难的？能否举些例子说明。

您在销售方面有哪些经验？

有关合作态度

请讲一讲您与您的同事、主管或部下的关系如何？

您认为处理好人际关系最有效的办法是什么？

您的好朋友认为您哪些方面比较好？

有没有人崇拜您？他们如何评价您？

与您意见不一致的人，他们认为您有什么不同？

您认为在一个小组里与他人合作，自己应具备什么素质？

您对主管有意见不能解决时，您将如何？

有关语言水平和电脑操作

您的英语程度如何？是否能用英语与我对话？

您受过哪些英语方面的训练？有无证明？

请讲一讲您的电脑操作如何？

您用过哪些软件？熟悉程度如何?

您是否会打字？打字速度如何？

您打中文字是用什么方法输入？速度如何？

有关家庭背景

请您简介一下您的家庭情况。例如：家庭成员、住址等等。

您父亲、母亲是否工作？是什么职业？能否介绍一下？

您的童年生活如何？印象最深的是什么事情？

您是否尊重您的父母、兄长？你们互相的影响是否比较大？

有关个人特长及爱好

您的专长是什么？或有哪些天赋？

请您谈一谈您的兴趣爱好。

面试辅助参考提问

有关应聘动机

您为什么要放弃您原来的工作参加本次应聘？

这次应聘的职位对您来讲有无兴趣？

这个工作对您来讲有无挑战？

在以往的工作中您最值得骄傲的成绩是什么？

在未来几年里您有什么打算？

有关工作经验

碰到困难时，您是如何解决的？

您认为解决困难的办法是什么？

哪些问题您比较善于处理？

有关待人处事的成熟性

您能例举一些您不感受兴趣的事情吗？您是如何对待和处理的呢？

能否讲一讲您的处事原则及人生哲理？

您最尊重的是哪些人物？

您最看不起或最讨厌的是哪种人？

通常在发生讨论时您是听众还是发言者？

您有无工作大型演讲的经历？是哪些？

您的意见、建议被人否定后，您的想法如何？您将如何去做？

有关条理计划性

您有无习惯做工作计划？如何做？

请例举一项工作的完成过程。

请介绍一下某一天的时间安排。

在过去您所取得的成就中，与工作计划有无关系？

有关创造性

您有无新的概念、建议、见解提出来供别人采纳？能否举一二个例子？

当您发现现有的规章制度不切合实际时，您将如何对待？

您有无尝试改进您的工作？请举例说明。

有关意志方面

当您在工作中遇到严重挫折时，您怎么办？

当您在生活中遇到不称心或不顺利的情况时，您的态度如何？

当您遇到一些自己能力无法承担的工作时，将如何去做？

有关自信心

您是如何认识自己、评价自己的？

您的特点中什么？您最担心的事是什么？

请介绍一下您有哪些重要的朋友。

能否介绍一下您与朋友经常是如何一起度过时间的？