偶看新闻新界屯门美食:负好责任是领导干部的为政之本
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/06 13:06:37
负好责任是领导干部的为政之本牛兰春
“责任”即“分内应做的事”。负好责任是领导干部为政之根本。在当前抢抓机遇，迎难而上，推动经济社会又好又快发展的特殊时期，尤其需要领导干部切实树立起强烈的责任意识，敢于负责、善于负责，恪尽职守、建功立业。对此，胡锦涛总书记向各级领导干部谆谆嘱咐：“要牢记党和人民的重托，强化责任意识，把功夫下到抓落实上，兢兢业业完成组织上交付的工作任务。”
一、要高度关注领导干部责任意识缺失的严重危害
领导干部是党和国家事业的骨干，在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化进程中发挥着关键的作用。应该说，大多数领导干部都能尽心屡责、勤奋工作，在各自的工作岗位上做出扎扎实实、富有成效的工作。但也必须看到，目前在少数领导干部身上，责任意识不强、履行职责不力的现象还不同程度地存在，一些地方经济社会发展与科学发展观的要求不适应、不符合，特别是有的地方安全事故和群体性事件发生的背后，总有一个绕不开的话题——领导干部责任意识的缺失。从目前看，领导干部责任意识缺失的表现及其危害主要有以下几个方面。
1、敷衍塞责，畏缩不前，工作长期在低水平徘徊。一些领导干部在工作中只求过得去，不求过得硬，抱着完成任务、应付差使的态度，所承担的工作长期不能开拓新的局面。有的在工作上不思进取，自甘平庸；有的工作粗枝大叶、得过且过；有的满足于文山会海，公文旅行；有的工作被动应付，敷衍塞责；有的乐当“太平官”，逍遥过日子；有的求稳怕乱，工作不求有功、但求无过，满足于看摊守业。以上种种，致使当地工作长期低水平徘徊，多年来山河依旧，基本没有什么大的发展。
2、明哲保身，怕担风险，致使社会矛盾更加激化。担风险，敢负责，是领导干部履行责任的基本要求。领导干部在危机时刻如果缺乏决断的勇气，工作就做不好，人民群众就不会满意。一些领导干部面对改革发展中出现的棘手问题，有的畏难退缩，不敢大胆解决；有的怨天尤人，唉声叹气；有的在群众遇到困难的时候，不做群众的主心骨，而是回避矛盾，逃避职责；有的面对复杂交织的社会矛盾，不敢管、不愿管，避重就轻，做“老好人”；有的面临自然灾害反应迟钝，或束手无策，或应对不力；面对突发事件，反应迟钝、明哲保身，甚至落荒而逃，最终引发性质严重的群体性事件。
3、急功近利，虚报浮夸，给党和政府形象造成严重危害。有的领导干部一事当前，总是算计个人得失，甚至为了个人升迁，急功近利，虚报浮夸，欺上瞒下，不择手段。热衷于搞政绩工程、形象工程、路边工程，对庆典、表彰、剪彩等应景活动乐此不疲，只重轰动效应，不重实际效果。群众对此深恶痛绝，严重损害党和政府形象。
4、麻木不仁，草率行事，给人们生命财产带来严重损失。一些领导干部高高在上，严重脱离群众，把事关群众切身利益，乃至生命安全的“大事”视作“小事”，草率处理，对群众的疾苦和要求漠不关心，对存在的安全隐患麻木不仁，或心存侥幸，或监管不力，导致人员伤亡事故不断发生。
责任意识缺失的后果是严重的。一颗道钉足以倾覆一列火车，一根火柴足以毁掉一片森林，一张处方足以决定一个人的生命。很多危及国家和群众生命财产安全的重大事故和灾难，都是可以避免的。但却因为个别人的失职渎职，甚至只是一时的疏忽，就酿成悲剧，造成无可挽回的损失，教训十分惨痛。
二、领导干部要以对党的事业和自身职位高度负责的态度切实增强责任意识
造成上述领导干部责任缺失现象的原因是多方面的，既有主观思想偏差方面的原因，也有客观能力不强方面的原因，还有社会环境负面影响以及干部管理制度不完善方面的原因。切实增强领导干部的责任意识，应从以下几个方面重点做好工作。
1、以深入扎实的思想教育引导领导干部牢固树立正确的权力观，夯实领导干部尽职尽责的思想基础。领导干部的责任心源自对权力本质的清醒认识。只有正确地对待权力，才能自觉地为民尽责、为国出力、为党分忧。领导干部牢固树立强烈的责任意识，必须树立正确权力观，正确看待和运用手中的权力，解决好为谁掌权、为谁服务的问题。权力是一种责任，而不是组织对个人的“补偿”；是一种义务，而不是捞取个人好处的资本；是一副重担，而不是贪图安乐的温床。作为领导干部，任其职、尽其责，在其位、谋其政，这是自己分内应尽义务，是对自身职位的尊重。解决好权力观的问题，最根本的是加强学习和党性锻炼，自觉地用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系武装头脑，认真改造主观世界，提高思想境界和道德修养，自重、自省、自警、自励，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、把能力建设放在突出位置，着力提高能力素质，夯实领导干部尽职尽责的能力基础。领导干部牢固树立强烈的责任意识，尽职尽责为党和人民工作，不辱使命、不负重托，必须提高自己的能力素质。通过加强对经济社会管理知识的学习和坚持实践锻炼、积累，不断提高驾驭市场经济的能力、推进自主创新的组织领导能力、管理社会的能力和依法办事的能力。要在始终保持勇气、锐气的同时，注意讲究战略战术，谋求工作实效的最大化。既要勇而有谋，不断改进工作的方式方法，妥善处理工作中出现的各种矛盾和利益冲突，把坚持原则、做好工作同与人为善、讲清道理有机结合起来，不使矛盾激化；又要勇而有道，依法依规稳妥推行各项政策，充分发扬民主，将群众的意见要求充分吸收，最大限度地减少矛盾和冲突。同时，要高度重视科学化、规范化和制度化建设，形成一种有规有序、高效运转的良好局面，同时要善于总结工作中的好经验、好做法，将一些行之有效的做法及时上升为地方法规、规章。
3、改进领导干部选拔任用机制，不让老实人吃亏，形成领导干部尽职尽责的用人导向。要把选人用人的眼光更多地投向那些干工作有热情、抓发展有激情、对群众有感情，为经济社会发展和人民福祉尽心、尽力、尽职、尽责的干部。要进一步健全干部考核体系和评价机制，客观公正地看待干部，科学准确地识别干部，保证那些高度为党和人民负责、扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够进入组织选拔的视野。要改进民主推荐工作，搞好民意调查工作，积极扩大群众参与，使那些尽职尽责、一心干事、实绩突出的优秀干部能够推荐得上来。要切实按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选人用人，大力选拔那些忠于职守，不马虎、不推诿、不耍滑，做事尽心尽力、尽职尽责、尽其所能、尽力而为的优秀干部，形成老老实实做人、踏踏实实做官、扎扎实实干事的人受重视的用人导向。
4、落实领导干部责任追究制度，使不负责任的干部得到应有的惩戒。权力在手，意味着责任在身。当权力在运行中失范，必须要在法治的框架下追究掌权者的责任，否则，权力就可能如脱缰野马，肆意横行，无法无天。而严格的问责制就是对越界的权力予以纠正，给脱缰的野马套上笼头。这样不仅保证了政府权力的健康运转，更重要的是保障了公民权利不被侵犯。只有形成指向明确、措施刚性、反应快速的行政问责制度体系，才能有效监督和约束政府的权力，确保领导干部和公务人员真正做到正确行使手中权力，尽职尽责为党和人民工作。要建立和完善行政问责制度相关的配套制度，让公众及时、准确了解行政问责程序，让问责主体能充分有效地了解行政行为的有效性和合法性，使问责制常态化，坚决杜绝一些领导干部只顾争权，不愿承担，漠视老百姓呼声和权益，一旦出了问题就互相推诿，或以集体负责为借口而敷衍塞责现象的发生。要通过严格问责制的建立健全和贯彻落实，推动全社会切实形成真抓实干、干事创业的良好风气，打造勇于负责、敢于担当的政治生态。
在历史的长河中，一个人的生命只不过是短暂的一瞬。如何让生命过得更有意义？牛玉儒同志给出了很好的答案--“生命一分钟，敬业六十秒”。面对繁重而又艰巨的工作任务，广大领导干部应始终保持一种如牛负重的使命感、一种时不我待的紧迫感、一种寝食难安的责任感，切实肩负起沉甸甸的历史使命和时代重任，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，埋头苦干，勤奋工作，为实现全面建设小康社会的宏伟目标而努力奋斗！
“责任”即“分内应做的事”。负好责任是领导干部为政之根本。在当前抢抓机遇，迎难而上，推动经济社会又好又快发展的特殊时期，尤其需要领导干部切实树立起强烈的责任意识，敢于负责、善于负责，恪尽职守、建功立业。对此，胡锦涛总书记向各级领导干部谆谆嘱咐：“要牢记党和人民的重托，强化责任意识，把功夫下到抓落实上，兢兢业业完成组织上交付的工作任务。”
一、要高度关注领导干部责任意识缺失的严重危害
领导干部是党和国家事业的骨干，在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化进程中发挥着关键的作用。应该说，大多数领导干部都能尽心屡责、勤奋工作，在各自的工作岗位上做出扎扎实实、富有成效的工作。但也必须看到，目前在少数领导干部身上，责任意识不强、履行职责不力的现象还不同程度地存在，一些地方经济社会发展与科学发展观的要求不适应、不符合，特别是有的地方安全事故和群体性事件发生的背后，总有一个绕不开的话题——领导干部责任意识的缺失。从目前看，领导干部责任意识缺失的表现及其危害主要有以下几个方面。
1、敷衍塞责，畏缩不前，工作长期在低水平徘徊。一些领导干部在工作中只求过得去，不求过得硬，抱着完成任务、应付差使的态度，所承担的工作长期不能开拓新的局面。有的在工作上不思进取，自甘平庸；有的工作粗枝大叶、得过且过；有的满足于文山会海，公文旅行；有的工作被动应付，敷衍塞责；有的乐当“太平官”，逍遥过日子；有的求稳怕乱，工作不求有功、但求无过，满足于看摊守业。以上种种，致使当地工作长期低水平徘徊，多年来山河依旧，基本没有什么大的发展。
2、明哲保身，怕担风险，致使社会矛盾更加激化。担风险，敢负责，是领导干部履行责任的基本要求。领导干部在危机时刻如果缺乏决断的勇气，工作就做不好，人民群众就不会满意。一些领导干部面对改革发展中出现的棘手问题，有的畏难退缩，不敢大胆解决；有的怨天尤人，唉声叹气；有的在群众遇到困难的时候，不做群众的主心骨，而是回避矛盾，逃避职责；有的面对复杂交织的社会矛盾，不敢管、不愿管，避重就轻，做“老好人”；有的面临自然灾害反应迟钝，或束手无策，或应对不力；面对突发事件，反应迟钝、明哲保身，甚至落荒而逃，最终引发性质严重的群体性事件。
3、急功近利，虚报浮夸，给党和政府形象造成严重危害。有的领导干部一事当前，总是算计个人得失，甚至为了个人升迁，急功近利，虚报浮夸，欺上瞒下，不择手段。热衷于搞政绩工程、形象工程、路边工程，对庆典、表彰、剪彩等应景活动乐此不疲，只重轰动效应，不重实际效果。群众对此深恶痛绝，严重损害党和政府形象。
4、麻木不仁，草率行事，给人们生命财产带来严重损失。一些领导干部高高在上，严重脱离群众，把事关群众切身利益，乃至生命安全的“大事”视作“小事”，草率处理，对群众的疾苦和要求漠不关心，对存在的安全隐患麻木不仁，或心存侥幸，或监管不力，导致人员伤亡事故不断发生。
责任意识缺失的后果是严重的。一颗道钉足以倾覆一列火车，一根火柴足以毁掉一片森林，一张处方足以决定一个人的生命。很多危及国家和群众生命财产安全的重大事故和灾难，都是可以避免的。但却因为个别人的失职渎职，甚至只是一时的疏忽，就酿成悲剧，造成无可挽回的损失，教训十分惨痛。
二、领导干部要以对党的事业和自身职位高度负责的态度切实增强责任意识
造成上述领导干部责任缺失现象的原因是多方面的，既有主观思想偏差方面的原因，也有客观能力不强方面的原因，还有社会环境负面影响以及干部管理制度不完善方面的原因。切实增强领导干部的责任意识，应从以下几个方面重点做好工作。
1、以深入扎实的思想教育引导领导干部牢固树立正确的权力观，夯实领导干部尽职尽责的思想基础。领导干部的责任心源自对权力本质的清醒认识。只有正确地对待权力，才能自觉地为民尽责、为国出力、为党分忧。领导干部牢固树立强烈的责任意识，必须树立正确权力观，正确看待和运用手中的权力，解决好为谁掌权、为谁服务的问题。权力是一种责任，而不是组织对个人的“补偿”；是一种义务，而不是捞取个人好处的资本；是一副重担，而不是贪图安乐的温床。作为领导干部，任其职、尽其责，在其位、谋其政，这是自己分内应尽义务，是对自身职位的尊重。解决好权力观的问题，最根本的是加强学习和党性锻炼，自觉地用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系武装头脑，认真改造主观世界，提高思想境界和道德修养，自重、自省、自警、自励，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、把能力建设放在突出位置，着力提高能力素质，夯实领导干部尽职尽责的能力基础。领导干部牢固树立强烈的责任意识，尽职尽责为党和人民工作，不辱使命、不负重托，必须提高自己的能力素质。通过加强对经济社会管理知识的学习和坚持实践锻炼、积累，不断提高驾驭市场经济的能力、推进自主创新的组织领导能力、管理社会的能力和依法办事的能力。要在始终保持勇气、锐气的同时，注意讲究战略战术，谋求工作实效的最大化。既要勇而有谋，不断改进工作的方式方法，妥善处理工作中出现的各种矛盾和利益冲突，把坚持原则、做好工作同与人为善、讲清道理有机结合起来，不使矛盾激化；又要勇而有道，依法依规稳妥推行各项政策，充分发扬民主，将群众的意见要求充分吸收，最大限度地减少矛盾和冲突。同时，要高度重视科学化、规范化和制度化建设，形成一种有规有序、高效运转的良好局面，同时要善于总结工作中的好经验、好做法，将一些行之有效的做法及时上升为地方法规、规章。
3、改进领导干部选拔任用机制，不让老实人吃亏，形成领导干部尽职尽责的用人导向。要把选人用人的眼光更多地投向那些干工作有热情、抓发展有激情、对群众有感情，为经济社会发展和人民福祉尽心、尽力、尽职、尽责的干部。要进一步健全干部考核体系和评价机制，客观公正地看待干部，科学准确地识别干部，保证那些高度为党和人民负责、扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够进入组织选拔的视野。要改进民主推荐工作，搞好民意调查工作，积极扩大群众参与，使那些尽职尽责、一心干事、实绩突出的优秀干部能够推荐得上来。要切实按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选人用人，大力选拔那些忠于职守，不马虎、不推诿、不耍滑，做事尽心尽力、尽职尽责、尽其所能、尽力而为的优秀干部，形成老老实实做人、踏踏实实做官、扎扎实实干事的人受重视的用人导向。
4、落实领导干部责任追究制度，使不负责任的干部得到应有的惩戒。权力在手，意味着责任在身。当权力在运行中失范，必须要在法治的框架下追究掌权者的责任，否则，权力就可能如脱缰野马，肆意横行，无法无天。而严格的问责制就是对越界的权力予以纠正，给脱缰的野马套上笼头。这样不仅保证了政府权力的健康运转，更重要的是保障了公民权利不被侵犯。只有形成指向明确、措施刚性、反应快速的行政问责制度体系，才能有效监督和约束政府的权力，确保领导干部和公务人员真正做到正确行使手中权力，尽职尽责为党和人民工作。要建立和完善行政问责制度相关的配套制度，让公众及时、准确了解行政问责程序，让问责主体能充分有效地了解行政行为的有效性和合法性，使问责制常态化，坚决杜绝一些领导干部只顾争权，不愿承担，漠视老百姓呼声和权益，一旦出了问题就互相推诿，或以集体负责为借口而敷衍塞责现象的发生。要通过严格问责制的建立健全和贯彻落实，推动全社会切实形成真抓实干、干事创业的良好风气，打造勇于负责、敢于担当的政治生态。
在历史的长河中，一个人的生命只不过是短暂的一瞬。如何让生命过得更有意义？牛玉儒同志给出了很好的答案--“生命一分钟，敬业六十秒”。面对繁重而又艰巨的工作任务，广大领导干部应始终保持一种如牛负重的使命感、一种时不我待的紧迫感、一种寝食难安的责任感，切实肩负起沉甸甸的历史使命和时代重任，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，埋头苦干，勤奋工作，为实现全面建设小康社会的宏伟目标而努力奋斗！
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