女女女中文字幕百度云:企业管理圣经:彼得·杜拉克成功管理的88条黄金法则
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- 作者:单宝主编
- 出版日期:2006
- 页数:312
- 章节目录
- 第一章 成为有效管理者的黄金法则
- 导读:
- 黄金法则1:提高管理者的素质
- 黄金法则2:懂得管理者的具体任务
- 黄金法则3:管理者需要解决好四个现实问题
- 黄金法则4:管理者要实现对组织的三种贡献
- 黄金法则5:管理者决策行动的三步曲
- 黄金法则6:朴素而最有效的经理法则
- 黄金法则7:有效管理者的五种思维习惯
- 黄金法则8:管理者打造成功的形象
- 黄金法则9:管理者捕捉行动的良机
- 导读:
- 黄金法则10:正确理解和制定战略规划
- 黄金法则11:战略选择应考虑的四个问题
- 黄金法则12:孤注一掷创新战略
- 黄金法则13:创造性模仿战略
- 黄金法则14:柔道战略
- 黄金法则15:“生态位战略”
- 黄金法则16:放弃战略
- 黄金法则17:成长战略
- 导读:
- 黄金法则18:科学决策的基本程序
- 黄金法则19:基础性决策
- 黄金法则20:有效决策的“见解”与“衡量”
- 黄金法则21:有效决策五要素
- 黄金法则22:决策应遵循的二原则
- 黄金法则23:做出好决策应遵守的八条方针
- 导读:
- 黄金法则24:关注组织管理新趋势
- 黄金法则25:建立企业组织机构须遵循三个要求
- 黄金法则26:企业选择组织结构的三种分析方法
- 黄金法则27:组织设计的七个规范
- 黄金法则28:五种组织设计原则
- 黄金法则29:从职能制走向分权制
- 黄金法则30:以信息为基础的新型组织
- 黄金法则31:新型组织管理中的四个关键性问题
- 黄金法则32:诊断不良组织的症状
- 导读:
- 黄金法则33:必须明确“我们的企业应该成为什么样的企业”
- 黄金法则34:要将企业的目的和使命转为企业目标
- 黄金法则35:应该设立怎样的目标
- 黄金法则36:应该如何并由谁来制定目标
- 黄金法则37:把握好制定目标的时间跨度
- 黄金法则38:目标的五个任务
- 黄金法则39:需确定管理目标的八大关键领域
- 黄金法则40:影响目标管理的四大误导因素
- 导读:
- 黄金法则41:生产率是管理能力的首要考验
- 黄金法则42:管理资本生产率是管理者的主要工作
- 黄金法则43:掌握四种生产原则
- 黄金法则44:了解影响生产率的因素
- 黄金法则45:提高资本生产率的基本规则
- 黄金法则46:提高生产力途径之一——清楚地定义任务
- 黄金法则47:提高生产力途径之二——专注于工作和任务
- 提高方法48:提高生产力途径之三——定义工作业绩
- 导读:
- 黄金法则49:获得市场领导地位的主导因素
- 黄金法则50:“市场现实”的基本原理
- 黄金法则51:准确定位企业的顾客
- 黄金法则52:把握市场的“走出去管理”
- 黄金法则53:市场营销的目标和创新的目标
- 黄金法则54:市场创新策略之一——无限扩张
- 黄金法则55:市场创新策略之二——攻其不备
- 营销管理56:市场创新策略之三——构筑要塞
- 导读:
- 黄金法则57:明确人力资源管理的作用
- 黄金法则58:人事决策的五个步骤
- 黄金法则59:人力资源管理中的新问题及明智措施
- 黄金法则60:选拔人才的基本原则
- 黄金法则61:管理用人的四个基本原则
- 黄金法则62:经理人才规划:培养明日的管理者
- 黄金法则63:X理论与Y理论的误区
- 黄金法则64:企业精神应该关注人们的优点
- 导读:
- 黄金法则65:管理者的创新准备
- 黄金法则66:企业的两种动力:替代与创新
- 黄金法则67:实现创新的几个基本前提
- 黄金法则68:创新的原则、禁忌和条件
- 黄金法则69:创新的七种机会和来源
- 黄金法则70:企业应建立的创新表现评估体系
- 黄金法则71:灌输创新意识的“三个例会”制度
- 创新管理72:不要掉进创新的三个陷阱
- 导读:
- 黄金法则73:期待像《资本论》一样伟大的《知识论》
- 黄金法则74:知识生产力的来历
- 黄金法则75:知识生产力的开发及借鉴
- 黄金法则76:知识生产力的管理
- 黄金法则77:创造聪明工作方法的五个步骤
- 黄金法则78:企业必须掌握知识秘诀
- 黄金法则79:企业知识的五个特点
- 黄金法则80:企业知识分析的三个问题
- 导读:
- 黄金法则81:目标是企业工作安排的基础
- 黄金法则82:不同于“计划”的战略思维
- 黄金法则83:建立一个优良的组织
- 黄金法则84:用人之长
- 黄金法则85:有效的成本控制
- 黄金法则86:营销运作中的创新
- 黄金法则87:生产率的源泉是知识不是体力
- 黄金法则88:能够快速、清楚地交流信息
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