图书选题策划报告格式:山东23岁女副局长：我父母是农民，我不是市领导儿媳

来源：百度文库编辑：偶看新闻时间：2024/04/27 07:14:52

山东23岁女副局长：我父母是农民，我不是市领导儿媳

　　2月初，山东新泰市新提拔6名副局长、1名法院副院长，其中6人是“80后”，最年轻的23岁，公众纷纷质疑选拔程序是否合规。对此，新泰市委副书记丁翊强、组织部副部长安原、新提拔干部刘婷婷、王然进行了回应。

　　新泰市集体选拔任用“80后副局长”一事披露后，引发公众各种猜疑和讨论。

　　对此，丁翊强说：“这次选拔科级领导干部分两批进行，第一批是去年7月市法院公选1名女干部，审计局、司法局各选拔1名非中共党员干部；第二批是11月向全国公选干部4名，分别是建设局副局长1名、规划局副局长1名、国有资产管理局副局长2名。”

　　据安原介绍，“报考者要具有全日制大学本科及以上学历，参加工作两年，两次考选年龄分别限制在40岁以下和35岁以下，对一些职务还进行了专业限制，两次公选均主要选拔学历高、有专业知识的年轻干部。”

　　安原说，“这次选拔符合《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等相关要求，严格按照程序进行，确保公平、公开、公正。”

　　新泰市纪检监察部门对公选过程进行了监督。7月的公选由山东省、泰安市联合公选办命题，11月的公选委托外地和省高校命题，两次笔试均聘请外地专业人员阅卷，两次面试均请泰安以外的评委参加。拟任用人选公示期间，组织部门没有接到任何异议。

　　考选制度是否违规安原外地评委参与面试

　　有人提出，一般人22岁大学毕业，就算当年考上公务员，这么短时间能出什么成绩？对于刚毕业不久的大学生提拔速度是否过快？

　　对此，丁翊强说：“我们就是要通过这种方式吸引高层次人才。现在很多人才愿去大城市发展，像新泰这种县级市，凭什么吸引人才，留住人才？我们只能把条件放宽一些，让一些有发展前途的年轻人留下。按照规定，基于人才需求等原因，可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽。”

　　提拔速度是否过快丁翊强放宽条件留住人才

　　有网以质疑，新提拔者中可能有“官二代”。新提拔的新泰市法院副院长、25岁的刘婷婷说：“我2003年考入山东大学法学专业，2007年通过省委组织部选调生考试，进入泰安市岱岳区法院立案庭，从事立案工作。我父亲2000年因车祸去世，母亲是农民，其他亲戚也没有从政的，我没有男朋友。”

　　刘婷婷说：“深厚的专业基础和良好的表达能力是我取得成功的重要因素。我平时努力刻苦，两次被评为法院和岱岳区先进个人，每年考核都是优秀。我在亲和力、协调能力方面也有优势。”

　　有网友质疑，一个普通的助理审判员被提拔为副院长，刘婷婷是否有资格。安原回应说，新泰此前请示了泰安市中院，答复是：“具备担任法官的资格条件”。刘婷婷已年满23周岁，2008年通过司法考试，2009年取得《法律职业资格证书》。

　　被提拔者有无特殊背景刘婷婷父亲去世无亲戚从政

　　王然我没男友父母是农民

　　有网友提出，新提拔的新泰市国资局副局长、23岁的王然是某市委组织部副部长的儿媳妇。

　　王然说：“我还没有男朋友。我的父母都是农民，我2003年考入山东工商学院，主修人力资源管理，辅修金融学。2007年考上公务员，有人猜测我2008年考上公务员是错误的。”

　　对于面试成绩比笔试成绩高的质疑，王然说：“我笔试和面试都是第一名。考国资局副局长入围的10人，面试成绩都比笔试高，因为面试考官和笔试评卷者不是一批人。”

　　有网友认为，副局长一般应从科长中提拔，这些年轻人很多连副科长都不是，今后能否承担起岗位重担？

　　丁翊强说：“这次选拔是优中选优，年轻干部脱颖而出是胜在专业知识较强，新泰市选拔年轻副局长级干部也是为今后储备人才。事实上，还有不少‘80后’参加选拔，如在报考国资局副局长入围面试的10人中，有8人是‘80后’，如果王然落选，很可能是另一名‘80后’入围。新泰市将加强对年轻干部理论知识和实践经验的培养和锻炼，使他们尽快适应新岗位的要求。”

　　破格提拔能否担当重任丁翊强加强培养使他们尽快适应

　　据新华社电

　　对话新泰市集中选拔“80后副局长”一事核心当事人

　　选拔年轻副局长级干部是为了今后储备人才。

　　—— 新泰市委副书记丁翊强

　　网上的猜测对我来讲是莫大的委屈。

　　—— 新提拔的新泰市人民法院副院长刘婷婷

　　我的父母都是农民。我还没有男朋友。

　　—— 新提拔的新泰市国有资产管理局副局长王然

　　今年2月初，山东新泰市新考选提拔6名副局长、1名法院副院长，这7人中有6人是上世纪80年代出生，最年轻的只有23岁。新泰市的做法引发社会热议，一些公众提出质疑：考选程序是否符合有关规定？为此，“新华视点”记者与新泰市委及组织部有关领导、新提拔干部等进行了对话。

　　考选制度和提拔程序是否“违规”？

　　记者：新泰市集体选拔任用“80后副局长”一事在网上披露后，很快成为社会热点，引发公众各种猜疑和讨论，请市委领导介绍一下这次选拔任用“80后副局长”的背景？

　　市委副书记丁翊强：这次新泰市选拔科级领导干部分两批进行，第一批是2009年7月市法院公开选拔1名女干部，审计局、司法局分别选拔1名非中共党员干部；第二批是2009年11月份，向全国公开选拔领导干部4名，分别是建设局副局长1名、规划局副局长1名、国有资产管理局副局长2名。

　　市委组织部常务副部长安原：报考者要求具有全日制大学本科及以上学历，两次考选年龄分别限制在40岁以下和35岁以下，参加工作2年后均可报考。对于一些职务进行了专业限制，如报考国有资产管理局副局长的，应具有金融或证券管理与投资等专业；报考规划局副局长的，应具有城市规划等专业，两次公选均是主要选拔学历层次高、具有专业知识的年轻干部。

　　记者：一些网民对这次考察提拔干部的程序合法性提出质疑，能否具体谈谈选拔过程及程序？采取了哪些措施避免暗箱操作？

　　安原：这次选拔工作符合《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等相关要求，严格按照部署动员、组织报名和资格审查、统一考试、组织考察、研究任用等程序进行，确保公平、公开、公正。

　　新泰市纪检监察部门对公开选拔过程进行了监督。7月份的公选由山东省、泰安市联合公选办统一命题，11月份的公选委托外地和省高校命题，整个过程始终在监督机制下进行，两次笔试阅卷都是聘请外地专业人员，两次面试全部请泰安市以外的评委参加。拟任用人选公示期间，组织部门没有接到任何异议。

　　记者：一些公众提出，一般人22岁大学毕业，就算当年直接考上公务员，这么短的时间能出什么成绩？对于刚毕业不久的大学生提拔速度是否过快？

　　丁翊强：我们就是要通过这种方式吸引高层次人才。现在很多人才愿意去大城市发展，像新泰这种县级市，凭什么吸引人才，留住人才？我们只能把条件放宽一些，让一些有发展前途的年轻人留下。按照《暂行规定》，基于人才需求等方面的原因，可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽。

　　“80后副局长”是否有特殊家庭背景？

　　记者：一些网民质疑，新泰市这次选拔的6名“80后副局长”中，有些可能是“官二代”。刘婷婷，你今年25岁，是新提拔的新泰市人民法院副院长，你能介绍一下个人情况和家庭背景吗？

　　刘婷婷：2003年我考入山东大学法学专业，2007年通过山东省委组织部的选调生考试，进入泰安市岱岳区法院立案庭，从事立案工作，参与过清理积案，并承担法院文化建设解说工作。

　　我的父亲在2000年2月因车祸去世，母亲是农民，其他亲戚中也没有从政的，我也没有男朋友。网上的猜测对我来讲是莫大的委屈。

　　记者：刘婷婷，你觉得在这次选拔中能胜出，胜在哪里？

　　刘婷婷：深厚的专业基础和良好的表达能力是我取得成功的重要因素。我平时努力刻苦，两次被评为法院和岱岳区先进个人，每年考核都是优秀。我在亲和力、协调能力方面也有优势。

　　记者：一个普通的助理审判员被提拔为法院副院长，一些网友质疑刘婷婷的资格问题，请市委组织部有关领导解释一下。

　　安原：新泰市此前请示了泰安市中级人民法院政治部组织人事处，答复是：“具备担任法官的资格条件”。刘婷婷除了已年满23周岁外，2008年9月还通过了司法考试，2009年2月取得《法律职业资格证书》。

　　记者：一些网民提出，作为新提拔的新泰市国有资产管理局副局长，23岁的王然是某市委组织部副部长的儿媳妇。王然，这是真的吗？

　　王然：可笑！我还没有男朋友呢。我的父母都是农民，我2003年考入山东工商学院，主修人力资源管理，辅修金融学。2007年我就考上了公务员，至今工作3年，而网上有些人猜测我2008年考上的公务员，是错误的。

　　记者：王然，有网友质疑两次面试成绩都比笔试成绩高，你能否解释是怎么回事？

　　王然：在参加这次考选前，我一直在准备国家公务员考试，所以准备得比较充分，我的笔试和面试都是第一名。面试成绩比笔试高，不只我一个人，考国有资产管理局副局长入围的10人，面试成绩都比笔试高，因为这是两次不同考试，面试考官和笔试评卷者不是一批人。

　　破格提拔能否担当重任？

　　记者：一些网民认为，一般副局长应该从科长中提拔，从副科长到副局长已经是越级提拔了。这些年轻人很多连副科长也不是，今后能否承担起岗位重担？

　　丁翊强：这次选拔是优中选优，年轻的干部能脱颖而出是胜在专业知识较强方面，新泰市选拔年轻副局长级干部也是为了今后储备人才。事实上，除了这6名“80后”外，还有不少这个年龄段的人参加选拔，如在报考国有资产管理局副局长入围面试的10人中，有8人属于“80后”，即便王然落选，也很可能是另外一名“80后”入围。

　　记者：王然、刘婷婷，作为新上任的领导干部，你们对今后发展有什么考虑？

　　王然：从大学到工作岗位时间不够长，确实对担任领导干部有影响，3年的工作经历也许算不上什么，但我会努力去做。没有理由认为年轻人就不能走上领导岗位。同时，我将向单位的老同志多学习、请教。

　　刘婷婷：我已开始在新岗位上工作，目前仍在交接阶段。我没想到自己能考上，也未想过干部年轻化已进步到这个程度。干部年轻化为“80后”提供了一个锻炼成长的平台，我很珍惜这个机会，决不辜负党和人民对我们的期望。我觉得不应该用年龄段来划分个人能力，我深知自己责任重大，相信通过以后的努力和先前的积淀，是可以胜任的。

　　

　　

　　

　　

　　

　　

.cPic7_de{ width:100%; padding:6px 0; clear:both;padding-left:10px;}.cPic7_de li{ width:80px; margin:0 4px; display:inline;text-align:center; float:left;}.cPic7_de li img{ padding:1px; display:block; background:#fff; border:1px solid #DADADA; margin:0 auto;}.cPic7_de li a{ display:block; padding-top:6px; border:1px solid #fff;color:#999;}.cPic7_de li a:hover{background:#ECEFF5; color:#f60; border:1px solid #CED5E1; }