花刺小说txt凉西:陕西石泉：探索建立干部“德”的考察评价新机制

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陕西石泉：探索建立干部“德”的考察评价新机制

2011年04月15日15:39 来源：中国共产党新闻网陕西石泉：探索建立干部“德”的考察评价新机制--中国共产党新闻

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　　为全面准确考察评价干部的“德”，陕西省石泉县对干部“德”的考察评价内容标准、方式方法及结果运用等进行了积极探索和大胆尝试。

　　细化“德”的考察评价指标，增强考察评价的针对性。将干部“德”的考察评价指标设定为三个层级，其中一级指标包括“政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德”4个方面；二级指标包括党性修养、全局观念、关键时刻表现、宗旨观念、廉洁自律、遵纪守法、公众形象、孝敬父母、严管子女、生活作风等16个方面；三级指标包括信念胆识、坚持原则、爱岗敬业、关心父母生活、不吃拿卡要、公道正派、严守工作秘密、情趣健康等50多个项目。同时，搜理了干部“作风霸道、独断专行，求稳怕乱、自我满足，回避矛盾、不敢负责，不坚持原则、违章办事，关键时刻表现差、组织纪律观念差，工作漂浮、脱离群众，工作日酗酒，参与赌博活动，以权谋私，不良生活作风” 10种群众最反感的负面问题，设定为干部德的“反向测评” 指标，增强了“德”的考察评价针对性。

　　优化“德”的考察评价方法，增强考察评价的操作性。在评价主体上，实行“四评”机制，即把干部“德”的评价主体扩大到县级分管领导、班子成员、综合部门、干部群众四个层级，由“管他的人”、“他管的人”、“他服务的人”以及居住社区的邻居群众对其作出评价。在评价方式上，采取“测、谈、访、审”四种方式，广泛收集干部“德”的评价信息。“测”，即向评价主体发放干部“德”的“正、反向测评表”进行民主测评；“谈”，即找不同层次、不同类别的干部群众及服务对象进行个别谈话听取意见；“访”，即到考察对象所居住的社区听取邻居群众和朋友对其“八小时”外社交圈、生活圈“德”的反映；“审”，即将考察对象书面形式提交县纪检、计生、综治、审计、信访、检察、法院等职能部门进行联合审查。在评价途径上，采取“五种”渠道，即从履行岗位职责中考察干部工作态度、作风；从完成重要工作、重点项目、突发事件等急难险重任务中考察干部的胆识、意志品质；从关键时刻考察干部组织纪律和理想信念；从对待名利的态度中考察干部廉政勤政、一心为民；从干部的家庭、亲戚、朋友等关系中考察干部家庭美德。干部考察考核期间，组织部向社会公布监督举报电子信箱、电话，干部群众发现考察考核对象在工作和生活中有不良行为或违法违纪问题的，均可实名举报反映，增强了考察考核结果的全面性、真实性和准确性。

　　强化“德”的考察评价结果运用，增强考察评价的实效性。牢固树立“德才兼备、以德为先”的选人用人导向，坚持把干部“德”的考察考核结果作为干部选拔任用、培养教育和评优树模的重要依据。对考察考核评价品行优秀、道德情操好的干部，优先提拔重用；对考察考核对象“政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德”的民主测评、专项调查综合评价结果为“一般、较差”或“反向测评”内容任意单项得票率超过三分之一的，经组织调查核实认定后，实行“一票否决”，取消其提拔重用资格或进行组织处理；年度考核中，对干部“德”的综合评价指标“优良”得票率未达90%的，不得参与评先评优；干部“德”的综合评价指标“优良”得票率未达70%的，考核不得评为称职及以上格次，并进行组织谈话提醒。（王善武　高生富）

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