偶看新闻start:dash!!舞蹈教程:“洋职工”也要交社保，劳资双方均“有压力”
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/29 07:46:10
人力资源和社会保障部公布的《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》正式实施已经一个多月了。
根据《暂行办法》，从10月15日起，在中国境内就业的“老外”们必须强制缴纳社会保险基金，这意味着企业要拿出真金白银来为外籍雇员承担部分社保费用。不过，由于目前各地社保机构还未制定出当地适用的具体实施细则，而基于自身实际情况考虑，相关企业和外籍员工都对执行新政策感觉存有压力，纷纷表示要先观望一段时间。
企业担心成本上升
按照《暂行办法》的规定，从10月15日起，在中国境内的外籍就业者和外国企业必须和中国公民、企业一样，缴纳养老、基本医疗、工伤、失业和生育五项社会保险费，雇员的缴纳金额是月薪的11%，雇主部分则是37%，但上限不超过当地城市平均薪水的3倍。企业聘请外国人时，必须在办理就业证件之日起30天内办理社保登记。
福建省晋江市地税局的相关人士告诉记者，近1个月来，他们陆续接到一些企业的人力资源经理和外籍人士的咨询电话，主要想了解相关社保政策何时执行、是否可以免缴社保等问题。
不可否认，《暂行办法》实施后，将进一步增加企业的人力成本。以养老保险为例，按照社保法的规定，要求企业为外籍员工缴费，员工个人需按月工资8%的费率缴纳，而企业要按20%的费率缴纳，这将造成企业人力成本上升。
泉州市一家英资企业的财务负责人刘女士告诉记者，该企业共有60多名中高层管理人员，基本都是外籍人士，以他们现有的平均收入来测算，如果要为他们缴纳社保，企业的社保成本将增加40%以上。
作为“洋职工”在福建最聚集的区域之一，厦门市一直鼓励外籍人士在中国参保。厦门市地税局外税分局的统计数据显示，目前厦门市有96位外籍人士参加社会保险，缴费25.7万元，任职企业分布在制造、商贸、网络、服务等行业，所担任的职务从一般工作人员到总经理。
据了解，无论是外资企业还是内资企业的外籍雇员，他们的薪酬待遇普遍较高。刘女士告诉记者，企业从新加坡聘请了一位职业经理人，公司要给他提供基本薪金，还有很多配套福利，如住宿、交通补贴和子女教育津贴等。“随着泉州房价、房租的上涨，企业给外籍员工提供的住房津贴也是年年增长。”刘女士认为，再强制外籍人员参保将带给企业沉重的人力成本负担。
事实上，自2008年以来，劳动合同法等相关法律的密集出台，让企业的用工成本增加了不少，再加上新规要求外籍员工参保，如何更好地控制用工成本，成为企业最头疼的事情之一。
员工担心“交了白交”
据人社部统计，截至去年底，持《外国人就业证》在华工作的外国人共23.17万人，而未纳入统计范畴的在华工作外国人数量更多。那么，他们对强制参保的态度如何呢？
记者了解到，福建大多数雇有外籍员工的企业都非常关注参保一事，目前而言，外籍人士的个人参保意愿普遍不强。在厦门一家外资企业工作的外籍员工艾琳告诉记者，两年前她被澳大利亚总公司派到厦门工作，她的薪酬、福利全部由总公司支付，总公司还为她购买了养老险、医疗险等。在艾琳看来，总公司为她提供的保险已经很完备，她不需要在厦门再参保。
其实，和艾琳有类似情况的外籍雇员并不少见。根据我国社保法的规定，参保人要投保15年以上才可以享受到养老金领取，而大部分外籍雇员并不会长期留在中国工作，养老金对他们来说形同虚设。
外籍员工葛立达被加拿大公司派驻到福州工作已有3年时间，遇到生病，他更习惯到私立医院就医。他告诉记者，如果强制他参加国内医保，对他来说并不“实用”，他依旧会选择到私立医院就医。“至于失业险，一旦我失业了也不可能继续取得居住证，那么我也领不到失业保险金。”
采访中，大部分的外籍雇员对“强制性”参保颇有微词，他们认为要求外籍人士在中国参保时，能否先考虑该外籍人士是否已拥有境外社会保险和商业保险。
在葛立达看来，对于那些打算在中国长期工作并在中国成家的外籍人士来说，参保是对其未来的一个很好的保障，但要鼓励那些短期在中国工作的外籍雇员参保，政府相关部门还需要做一些配套工作，比如，可以多发展一些提供外语服务的医疗机构，方便外籍人士在就医时使用医疗保险。
对此，人社部此前强调，要求在我国就业的外籍人员参保缴费是国际惯例，是为了维护外籍员工的社会保险权益，也是将外籍人员和本国公民一视同仁，通过立法给予其国民待遇。
根据《暂行办法》，从10月15日起，在中国境内就业的“老外”们必须强制缴纳社会保险基金，这意味着企业要拿出真金白银来为外籍雇员承担部分社保费用。不过，由于目前各地社保机构还未制定出当地适用的具体实施细则，而基于自身实际情况考虑，相关企业和外籍员工都对执行新政策感觉存有压力，纷纷表示要先观望一段时间。
企业担心成本上升
按照《暂行办法》的规定，从10月15日起，在中国境内的外籍就业者和外国企业必须和中国公民、企业一样，缴纳养老、基本医疗、工伤、失业和生育五项社会保险费，雇员的缴纳金额是月薪的11%，雇主部分则是37%，但上限不超过当地城市平均薪水的3倍。企业聘请外国人时，必须在办理就业证件之日起30天内办理社保登记。
福建省晋江市地税局的相关人士告诉记者，近1个月来，他们陆续接到一些企业的人力资源经理和外籍人士的咨询电话，主要想了解相关社保政策何时执行、是否可以免缴社保等问题。
不可否认，《暂行办法》实施后，将进一步增加企业的人力成本。以养老保险为例，按照社保法的规定，要求企业为外籍员工缴费，员工个人需按月工资8%的费率缴纳，而企业要按20%的费率缴纳，这将造成企业人力成本上升。
泉州市一家英资企业的财务负责人刘女士告诉记者，该企业共有60多名中高层管理人员，基本都是外籍人士，以他们现有的平均收入来测算，如果要为他们缴纳社保，企业的社保成本将增加40%以上。
作为“洋职工”在福建最聚集的区域之一，厦门市一直鼓励外籍人士在中国参保。厦门市地税局外税分局的统计数据显示，目前厦门市有96位外籍人士参加社会保险，缴费25.7万元，任职企业分布在制造、商贸、网络、服务等行业，所担任的职务从一般工作人员到总经理。
据了解，无论是外资企业还是内资企业的外籍雇员，他们的薪酬待遇普遍较高。刘女士告诉记者，企业从新加坡聘请了一位职业经理人，公司要给他提供基本薪金，还有很多配套福利，如住宿、交通补贴和子女教育津贴等。“随着泉州房价、房租的上涨，企业给外籍员工提供的住房津贴也是年年增长。”刘女士认为，再强制外籍人员参保将带给企业沉重的人力成本负担。
事实上，自2008年以来，劳动合同法等相关法律的密集出台，让企业的用工成本增加了不少，再加上新规要求外籍员工参保，如何更好地控制用工成本，成为企业最头疼的事情之一。
员工担心“交了白交”
据人社部统计，截至去年底，持《外国人就业证》在华工作的外国人共23.17万人，而未纳入统计范畴的在华工作外国人数量更多。那么，他们对强制参保的态度如何呢？
记者了解到，福建大多数雇有外籍员工的企业都非常关注参保一事，目前而言，外籍人士的个人参保意愿普遍不强。在厦门一家外资企业工作的外籍员工艾琳告诉记者，两年前她被澳大利亚总公司派到厦门工作，她的薪酬、福利全部由总公司支付，总公司还为她购买了养老险、医疗险等。在艾琳看来，总公司为她提供的保险已经很完备，她不需要在厦门再参保。
其实，和艾琳有类似情况的外籍雇员并不少见。根据我国社保法的规定，参保人要投保15年以上才可以享受到养老金领取，而大部分外籍雇员并不会长期留在中国工作，养老金对他们来说形同虚设。
外籍员工葛立达被加拿大公司派驻到福州工作已有3年时间，遇到生病，他更习惯到私立医院就医。他告诉记者，如果强制他参加国内医保，对他来说并不“实用”，他依旧会选择到私立医院就医。“至于失业险，一旦我失业了也不可能继续取得居住证，那么我也领不到失业保险金。”
采访中，大部分的外籍雇员对“强制性”参保颇有微词，他们认为要求外籍人士在中国参保时，能否先考虑该外籍人士是否已拥有境外社会保险和商业保险。
在葛立达看来，对于那些打算在中国长期工作并在中国成家的外籍人士来说，参保是对其未来的一个很好的保障，但要鼓励那些短期在中国工作的外籍雇员参保，政府相关部门还需要做一些配套工作，比如，可以多发展一些提供外语服务的医疗机构，方便外籍人士在就医时使用医疗保险。
对此，人社部此前强调，要求在我国就业的外籍人员参保缴费是国际惯例，是为了维护外籍员工的社会保险权益，也是将外籍人员和本国公民一视同仁，通过立法给予其国民待遇。
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