19cb点cc 哦耶:温水与青蛙，当绿色家长遇到红色孩子

温水与青蛙，当绿色家长遇到红色孩子

每个孩子都有自己的性格色彩，如何辨别自家“毛毛头”的性格色彩并搞定他，是爸爸妈妈需要学习的一门功课。

乐嘉  作为中国性格色彩研究中心的创办人，他将性格分析的应用从领导、管理、销售、客服、招聘、沟通、人力资源、团队合作、心理咨询延伸至婚恋关系、学校教育、子女教育、压力管理、职业规划、个人成长、文学研究等各领域。作为畅销书作者，他著有实用心理学书籍《色眼识人》、《色眼再识人》、《人之初性本色》、《让你的爱非诚勿扰》、《跟乐嘉学性格色彩》及出版教学光盘《性格色彩乐嘉说》。作为跨界奇才，他目前亦是几档电视节目的主持人。他指点迷津，直指人心，是《非诚勿扰》上最具人性洞悉力的角色。他的专业、睿智、幽默，让娱乐节目绽放人性色彩。

在孩童时代，红色性格的人是最引人注目的：他们活泼、好动，眼睛一眨一个主意，总有想不完的点子；他们从小就喜欢新鲜有趣的事物，无法忍受死气沉沉、一成不变。那么，当“红色”孩子遇到“绿色”父母时，又会发生什么呢？如果把心态平和、情绪平稳的“绿色”父母比喻为温吞水的话，那么“红色”孩子就像在这温水中游泳的青蛙。一方面，青蛙留恋这温暖包容的环境；另一方面，又竭力想要在这温水中扑腾起一些激情和变化，困惑和烦恼由此而生。

关键词之一  保护

“绿色”的性格经常被认为是“软弱”的，因为他们随和、与世无争，在人际关系中非常注重他人的感受。“绿色”父母如果遇上坚强独立的“黄色”小孩，就不需要他们来保护，因为“黄色”本来就喜欢自己做决定和帮人做决定；但如果遇到“红色”孩子，那情况就另当别论了。“红色”骨子里有依赖性，情感上依赖、做决定也依赖，内心是非常希望亲人为自己出头的，一旦遇到和外界冲突的情况，绿色父母的“老好人”态度会让红色孩子很失望。

举个极端的例子。我的一位“红色”朋友，生活境况很不如意，受教育程度低，找工作也很困难，每到一个工作岗位，总要受人欺负，红色本该具有的优势—乐天、积极、善于表达、善于结交朋友，在她身上却完全看不到，而红色的过当却一应俱全。细究原因，跟她的家庭环境有很大关联。她的父亲是“绿色”，母亲是“黄色”，她还在襁褓中时，母亲和奶奶发生冲突，执意要离婚，“绿色”的父亲无奈同意，于是母亲净身出户，抛下女儿独自去异乡漂泊。后来，父亲给她娶了个“红色”的继母，继母进门之前，说会视她如己出、不再生育。但结婚之后，态度大变，不仅生下自己的孩子，还把我那位朋友赶到爷爷奶奶家。

整个过程中，“绿色”的父亲一副无能为力的模样：不想破坏家庭的和谐，不去干预所有的事情，只是任其发生，结果，朋友“遭了殃”。因为缺少父母关爱，由爷爷奶奶养育，她的很多思想观念比较守旧，“红色”所需要的活力和激情被压制了：小时候，她擅长唱歌、跳舞和绘画，可长大后，这些宝贵的天赋都消失了；她的成绩越来越差，并且越来越孤僻，跟同学搞不好关系。由于个性的缘故，她工作以后总是处理不好人际关系，被迫从一个单位换到另一个单位。在她孤立无援的时候，“绿色”的父亲因为怕她的继母生气，也只是每个月偷偷塞给她一些生活费，却并没有出面帮助她，更不要说对她今后的生活有所建议了。

“红色”的人容易受外界影响，缺乏自身的动力和定力。如果父母在早期能给予适当的引导，保护脆弱的“红色”孩子不受伤害、远离负面影响，成年以后，红色可以成长为坚定而有主见的人。但“绿色”的父母往往缺乏影响和改造他人的欲望，即使对于自己的孩子，他们也很容易采取“不作为”的做法。当孩子面临被伤害的威胁时，无法从“绿色”父母那里得到足够的安全感，这将对他们的个性发展产生很大的负面影响。作为“绿色”的父母，只一味地做自己的“老好人”并非总是好的，要通过改善自己、解决人生中的难题，才能更好地保护孩子，让孩子在健康快乐的环境里成长。

关键词之二  导航

如果没有学习过性格色彩，我的一位“红色”学员可能会永远怨恨他的“绿色”父亲。“红色”学员有着像青蛙一样跳来跳去的活力和冲动，从小打架闹事，但“绿爸爸”从来不说他也不管他。在他上中学时，发生了一件大事，母亲因癌症去世了。他记得，好多年以前，母亲就有胃痛的老毛病，他一直建议母亲去看医生，但母亲想给家里省钱，总说“没关系”，而“绿爸爸”也听之任之，从未力劝她去看病。母亲去世后，那位“红色”学员对父亲充满了怨恨，他认为，就因为父亲太不关心母亲、凡事“无所谓”，才导致了母亲病重不治。

大学毕业后，“红色”学员两眼茫然，不知道该去做什么。因为体格健壮，有人劝他去当兵，询问父亲的意见，父亲只有一句话“你看着办”。于是，他稀里糊涂地当了几年兵。退伍之后，他发现当年和他同龄的许多人都开公司做生意，或者是在大公司当高级白领。于是，他又陷入迷茫，不知该干什么。有人跟他说：“出国吧，国外的月亮比较圆。”他再去询问父亲的意见，父亲还是那句话“你看着办”。于是，他跟女友一起去了德国，女友读书，他打工。4年后，他和女友分手，孤身一人回到国内，既没有积蓄，也没有学历，阅历也谈不上。此时的他，追悔往事，觉得自己在人生重要的转折点都做了错误的决定，指望父亲给他指明方向，但父亲却什么“指导”都没有。

学习了性格色彩之后，“红色”学员开始理解父亲，原来父亲的不作为不是因为不关心或不爱，只是性格使然。“绿色”的父亲不愿意帮儿子做决定，而希望一切自然发生，让儿子自主选择。作为“红色”的儿子，他也反省了自身的很多问题，开始谅解和接纳父亲，父子重归于好，但这一切毕竟还是晚了些。身为“绿色”父母，如果能够早些理解“红色”孩子、走进他们的内心，明白他们是需要被推动的，有时甚至很依赖你的决定，这将帮助孩子树立起人生的目标。

关键词之三  人缘

在4种性格类型中，“红色”和“绿色”都是关注人的，“黄色”和“蓝色”则更关注事。有句话是，工作用“黄蓝”，生活要“红绿”。“红色”和“绿色”都容易得到较好的人缘，区别在于“红色”喜欢主动地去和人打交道、“会来事”，经常平白无故地发起聚会，搞出些好玩有创意的点子；而绿色是被动的，被动地倾听—当“超级免洗垃圾桶”，被动地承受—无论对方怎么发脾气，绿色都是包容的平和的。一旦有什么好东西，大家都想要，“绿色”从来不争。作为“绿爸绿妈”生出来的“红孩”，往往不理解这种“绿油油”的跟人相处的方式，他觉得“绿爸绿妈”总受人欺负、抢不到好东西，甚至提起老爸老妈都会觉得没面子。但经过足够长的时间，“红孩”会发现，其实“绿爸绿妈”这种人际交往方式是绿色环保的、是可持续发展的，真正有道家“无为”的哲理蕴含其中。

我一个“红色”的同事然然就跟我分享了她对“绿爸”的重新认识：“以前啊，我总觉得我爸没用，当了20多年高级技术员，论工作能力，单位里没人比得上。但眼看着比他小10岁的人都当领导了，就他二十年如一日，还是老老实实干他的技术员，谁有事找他，他都接招。每次我说他，他总是淡淡地说‘人家是人家，没啥好比的’，快把我给急死了。最近这几年，他退休了，家里反而热闹起来，一会儿来个人，给他送点吃的；一会儿来个人，给他送点用的。再看看爸爸的其他同事，退休以后就门可罗雀了。我这才意识到，其实他的性格挺好的，这样踏踏实实地对待别人，就能得到真正的好人缘。”

“绿色”性格其实有很多先天的优势，当“绿色”父母发挥自己的优势时，“红色”也许会更多一些理解；“绿色”的优势也恰好可以弥补“红色”的冲动、急躁，给孩子一个好榜样。