偶看新闻皮带运输机构造:人才招聘
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/28 20:18:00
首先，应重新审视企业文化，搞清公司到底需要什么样的人才，对不同职位在不同时期的工作任务及企业招聘的需求深入了解，包括岗位信息、职能范围和工作内容等方面，只有这样，才能为企业挑选出最为合适的“千里马”！
其次，改变原有招聘方式。人力资源部可多渠道地获取符合公司要求的人才资料，如成功率较高的注册、登陆综合性招聘网站，即时发布招聘信息，吸引人才投简，成了拓宽渠道的必经之路。
第三，在对人员的考察、筛选上，人力资源部要有独立分析和思考的能力。在了解了相应职位的素质要求后，要对候选人应具备的能力进行考察，考察范围也要始终围绕相应的工作岗位展开。
第四，人力资源部在开展工作时也应善于倾听，可与曾与这些候选人共事或合作过的人交谈，以免受到个人偏见的影响。