深圳到厦门火车票查询:劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的理解与适用 - 劳资网

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劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的理解与适用

排行榜收藏打印发给朋友举报来源：网络转载发布者：文章署名单位和个人热度127票浏览125次【共0条评论】【我要评论】时间：2009年11月29日 20:41
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《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的。”规章制度是否合法关系到该条的具体适用。首先，规章制度的内容必须符合法律、法规的规定；其次，规章制度必须通过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。只有符合这两个条件，用人单位才可依据规章制度解除劳动合同。劳资网8t O(]1D V

那么，如何认定劳动者的行为是“严重违反”用人单位的规章制度呢？对何种行为属“严重”，何种行为属不“严重”，法律上并没有具体标准。用人单位应当根据劳动法律法规所规定的限度和本单位的客观情况在规章制度中予以明确，并需做到公平合理。【相关案例】周某于1997年进某塑胶五金厂工作，2005年8月3日下午，周某接到厂方通知，称因其8月1日在上班时间打瞌睡，严重违反厂规被解雇。周某辩解说公司每天加班时间过长，自己休息时间不够，打瞌睡在所难免，况且，偶尔一次上班打瞌睡也不能算严重违纪，但公司不理睬周某的意见，仍将其辞退。周某无奈，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会认为公司规章制度规定了上班打瞌睡为严重违纪行为，公司辞退周某不违反法律规定，因此驳回周某的请求。周某不服，向法院提起诉讼，法院认为虽公司规章制度规定对上班打瞌睡行为需辞退，但该规定对劳动者过于苛刻，不符合公平原则，因此，判令厂方给予周某解除劳动合同的经济补偿金。公司不服提起上诉，二审法院最终维持原判。【律师评析】根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度时，用人单位可依法单方解除与劳动者的劳动合同。根据本案查明的事实，周某在上班时间打瞌睡是确定的事实，并且公司规章制度也有相应的处理条款。本案的争议焦点实际上是周某上班打瞌睡的行为是否属于“严重违反”规章制度，其性质到底如何认定，这直接影响本案的最终结果。根据日常经验，打瞌睡是人的一种自然生理现象，偶尔在上班时间打瞌睡，充其量也只能视为一般的违纪，本案中公司将一次上班打瞌睡行为定性为“严重违反规章制度”，这对劳动者来说过于苛刻，法院否定其效力是对的。否则，用人单位将大量制定诸如：迟到一次，辞退；早退一次，辞退等条款，将严重损害劳动者的权益。【风险提示】实践中用人单位如何在规章制度中将“严重”这个抽象的概念变为具体的可操作性条款，这非常重要。当解雇行为发生后，用人单位说劳动者严重违反规章制度，劳动者说没有严重违反规章制度，这很容易发生纠纷。用人单位应当根据本单位的实际情况确定“严重”的标准，并遵循规章制度制定、修改的民主程序，且向劳动者公示。比如，可根据公司实际情况规定旷工3天属于“严重”违反规章制度，1个月内一般违纪累计达5次视为“严重”违反规章制度。 【法律链接】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

劳动者与用人单位签定劳动合同,用人单位是否必须给劳动者交纳社会保险? 造成我国失业问题严重的关于劳动者自身的原因主要有哪些? 用人单位无故对劳动者罚款该怎么办给劳动者的一封信用人单位单方面解除劳动合同应该当怎样经济赔偿劳动者？如何协调国家，用人单位，劳动者三者利益。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上事实劳动关系的存在该用人单位举证还是劳动者？职工给公司造成严重损失能否向其索赔劳动者诉要求补加班费,仲裁委是否有理由证据倒置,要求用人单位提交劳动者的考勤卡我公司员工失职,造成仓库失窃,公司可否对其进行经济制裁, 请问用人单位可以扣押劳动者身位证、毕业证吗？这个单位是家政服务公司。劳动者因违反用人单位规章制度而解除劳动合同，需要支付补偿金吗？劳动合同期将满，用人单位因提早多少天与劳动者协商新劳动法中哪些法条对劳动者有利哪些对用人单位有利劳动者是不是不论在试用期与否，用人单位都应与其签订劳动合同并缴纳社会保险劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？帮我爸爸问的,关于用人单位因劳动者生病解除劳动合同的问题党员领导干部犯严重官镣主义失职错误党纪处分的暂行规定如何给体力劳动者治疗失眠营私舞弊是什么意思啊？营私舞弊的含意是什么? 什么是失职？劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，而单位不同意，可以吗？