偶看新闻华强本邦灯管怎么下:转：筑牢四道防线 强化干部监督 - 组工人事 - 红网论坛
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/29 10:07:15
筑牢四道防线 强化干部监督监督, 干部, 防线 加强干部监督，是确保党的执政地位、提升党的建设水平的一个重大课题，是推进领导干部队伍清正廉洁、永葆活力的有力抓手。近年来，新晃坚持以科学发展观为指导，突出抓“早”、“新”、“严”、“评”，积极筑牢预警、制度、责任、网络四道防线，努力推进干部监督工作。
立足抓“早”，筑牢干部监督预警防线。一是“镜子”早照。通过组织专家讲座、集中培训、座谈等形式，宣传学习《党政领导干部选拔任用条例》、《干部监督条例》和四项监督制度等条文法规，要求干部对照相关要求，自觉规范思想行为，确保信念不偏向，行动不走样。二是“警钟”早敲。组织开展干部“交心谈心”活动，及时发现思想苗头和存在问题。三是“黄牌”早亮。建立领导干部警示训诫制度，对可能出现和正在演化中的问题，对有轻微违规违纪行为的党员干部，通过警示提醒、诫勉函询、责令纠错、组织处理等措施，警醒干部，防止党员干部“小错酿大错”。
锐意抓“新”，筑牢干部监督制度防线。一是推行干部任免常委会（全委会）讨论票决制。2009年，我县被怀化市委确定为集体讨论决定干部任免无记名投票表决制度试点县。在年初进行深入充分调研的基础上，我县出台《县委常委会讨论决定干部任免无记名投票表决制度的暂行规定》。2009年，县委常委会已对干部任免进行票决1次，提名干部全部获得通过。二是试行调整不适宜担任现职领导干部制度。出台《调整不适宜担任现职党政领导干部办法（试行）》，建立年度考核、平时考核、专项考核、任前考核“四位一体”的考核机制，突出对经济发展、项目建设、改善民生、处理复杂问题等重点内容的考核，按照各部门职能特点，有所侧重地细化、量化考核内容。通过建立科学的考评体系，甄别干部工作实绩，并适时予以调整。
突出抓“严”，筑牢干部监督责任防线。一是严明纪律。县委主要领导在干部动议前只提出调整干部的方向、原则和选任标准，不指定具体人选，对需要征求上级组织人事部门、协管单位和全委委员意见的，在常委会召开之前及时征求意见。同时坚持干部选拔任用工作责任追究制度，严肃民主推荐工作纪律。二是严格程序。严格执行《干部任用条例》有关选人用人程序的规定，在方法上不随意变通，在环节上不打折扣。三是严肃查处。积极畅通干部监督信息渠道，通过信访、开通举报电话“12380”和信箱、开展经济责任审计等方式，及时了解干部工作状况，对查有实据的违纪违规领导干部，严格按照相关规定给予处理。
坚持抓“评”，筑牢干部监督网络防线。一是构建民主测评体系。通过召开单位全体干部职工、两代表一委员、群众代表参加的民主评议大会，听取班子成员的公开述职，由群众直接打分。二是构建科学考核评价体系。对干部的政绩考核重点从“点、面、线”三个方面进行：“点”主要是考核干部联系点工作完成情况和为民办实事的情况，“面”主要考核干部中心工作任务完成情况，“线”主要是考核主管或分管工作在全县、全市的横向排位情况。三是构建群众评论体系。坚持“明、暗”两条线听取群众评议。“明线”即信访、网络等渠道；“暗线”即从“两代表一委员”、离退休干部和普通群众中聘请干部监督信息员，定期向组织部门反馈信息。
立足抓“早”，筑牢干部监督预警防线。一是“镜子”早照。通过组织专家讲座、集中培训、座谈等形式，宣传学习《党政领导干部选拔任用条例》、《干部监督条例》和四项监督制度等条文法规，要求干部对照相关要求，自觉规范思想行为，确保信念不偏向，行动不走样。二是“警钟”早敲。组织开展干部“交心谈心”活动，及时发现思想苗头和存在问题。三是“黄牌”早亮。建立领导干部警示训诫制度，对可能出现和正在演化中的问题，对有轻微违规违纪行为的党员干部，通过警示提醒、诫勉函询、责令纠错、组织处理等措施，警醒干部，防止党员干部“小错酿大错”。
锐意抓“新”，筑牢干部监督制度防线。一是推行干部任免常委会（全委会）讨论票决制。2009年，我县被怀化市委确定为集体讨论决定干部任免无记名投票表决制度试点县。在年初进行深入充分调研的基础上，我县出台《县委常委会讨论决定干部任免无记名投票表决制度的暂行规定》。2009年，县委常委会已对干部任免进行票决1次，提名干部全部获得通过。二是试行调整不适宜担任现职领导干部制度。出台《调整不适宜担任现职党政领导干部办法（试行）》，建立年度考核、平时考核、专项考核、任前考核“四位一体”的考核机制，突出对经济发展、项目建设、改善民生、处理复杂问题等重点内容的考核，按照各部门职能特点，有所侧重地细化、量化考核内容。通过建立科学的考评体系，甄别干部工作实绩，并适时予以调整。
突出抓“严”，筑牢干部监督责任防线。一是严明纪律。县委主要领导在干部动议前只提出调整干部的方向、原则和选任标准，不指定具体人选，对需要征求上级组织人事部门、协管单位和全委委员意见的，在常委会召开之前及时征求意见。同时坚持干部选拔任用工作责任追究制度，严肃民主推荐工作纪律。二是严格程序。严格执行《干部任用条例》有关选人用人程序的规定，在方法上不随意变通，在环节上不打折扣。三是严肃查处。积极畅通干部监督信息渠道，通过信访、开通举报电话“12380”和信箱、开展经济责任审计等方式，及时了解干部工作状况，对查有实据的违纪违规领导干部，严格按照相关规定给予处理。
坚持抓“评”，筑牢干部监督网络防线。一是构建民主测评体系。通过召开单位全体干部职工、两代表一委员、群众代表参加的民主评议大会，听取班子成员的公开述职，由群众直接打分。二是构建科学考核评价体系。对干部的政绩考核重点从“点、面、线”三个方面进行：“点”主要是考核干部联系点工作完成情况和为民办实事的情况，“面”主要考核干部中心工作任务完成情况，“线”主要是考核主管或分管工作在全县、全市的横向排位情况。三是构建群众评论体系。坚持“明、暗”两条线听取群众评议。“明线”即信访、网络等渠道；“暗线”即从“两代表一委员”、离退休干部和普通群众中聘请干部监督信息员，定期向组织部门反馈信息。