偶看新闻to heart 日剧:千帆竞渡展活力?选贤任能谱新篇——中央机关竞争上岗工作综述
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千帆竞渡展活力 选贤任能谱新篇——中央机关竞争上岗工作综述
2011年08月05日09:28 来源：中国共产党新闻网 千帆竞渡展活力 选贤任能谱新篇——中央机关竞争上岗工作综述--中国共产党新闻
竞争出动力，竞争出活力。竞争上岗是干部选拔任用的一个重要方式，也是深化干部人事制度改革的内在要求。
2004年《党政机关竞争上岗工作暂行规定》实施以来，特别是党的十七大以来，竞争上岗工作力度不断加大，已成为选拔任用干部的重要方式。据近期召开的中央机关竞争上岗工作经验交流会上的消息，2010年，中央机关通过竞争上岗晋升的干部占当年晋升干部总数的28.1%。竞争上岗作为一种干部选拔任用方式，越来越多地为各地各部门所采用，一大批干部通过竞争上岗方式走上各级领导岗位。
竞争上岗激发干部刻苦钻研、奋发向上，选拔出一批优秀年轻干部，为干部队伍注入新的生机活力；竞争上岗打破部门壁垒、岗位壁垒，为优化配置干部资源，实现人岗相适、人尽其才提供制度基础；竞争上岗凸显民主、公开、竞争、择优原则，树立正确用人导向，营造良好用人氛围。
实践证明，竞争上岗是选拔优秀年轻干部的战略之举，是激发干部队伍活力的创新之举，是加强机关作风建设的务实之举。
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竞争上岗作为干部人事制度改革的一项重要措施，中央高度重视。党的十七大和十七届四中全会，对竞争上岗工作提出明确要求。2005年颁布的公务员法，从法律层面作出了规范。
中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮多次强调，要加大竞争性选拔干部力度，完善选拔方式，提高选拔质量，做到经常化、制度化、规范化。
党的十七大至今，中央机关开展竞争上岗的单位越来越多，职位层次也逐步提高。据对101家中央机关的统计，近五年开展过竞争上岗的有86家。2008年开展竞争上岗的40家，2010年增长到74家。2010年，31家单位拿出255个司局级领导职位进行竞争上岗，占竞争上岗职位总数的比例，从2008年的7.4%提高到11%。财政部于2004年开始在机关副司级和正副处级领导职务选拔中推行竞争上岗。农业部自2003年以来，共组织了5次副局级和5次机关处级干部竞争上岗。
与此同时，中央机关各单位采取多种方式，不断完善竞争上岗工作：中联部制定《处级领导干部竞争上岗暂行办法》，明确提出加快推进竞争性选拔工作常态化、制度化；国家质检总局制定竞争上岗工作守则，专门印制《工作手册》；农业部总结“三荐三考”、“六点一线”经验，确保竞争上岗各项措施落到实处。
参与人数多、涉及面广、职位层次高，中央机关竞争上岗规模越来越大；建章立制、程序细化、严格履职，中央机关竞争上岗更加制度化规范化；选人用人民主扩大，举贤荐能之路广开，竞争上岗越来越受到干部群众的欢迎和肯定。
实践证明，凡是竞争上岗工作搞得好的部门，干部要求学习的主动性更强，工作积极性更高，干部成长也更快。很多干部反映，公平角逐、凭能力、比实绩的选拔方式，能够激发出敢于竞争、勇于进取、奋发向上的新动力，有利于优秀干部脱颖而出，避免论资排辈和等靠要。
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