偶看新闻2017蜂毒的价格表:组工干部要有三种素质
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/03 05:10:56
组工干部要有三种素质
组织部门是党委的重要职能部门, 担负着管干部、管党员、管人才的重要职责。组工干部更是“管干部的干部”、“管党员的党员”，建好这支队伍对于加强各级领导班子建设，推进基层党建工作、净化社会风气具有十分重要的意义。在当前全面兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的形势下，组工干部应凸现什么样的自身形象呢？笔者认为应当炼就三种素质：
一、要有“知人善任”之能。
古往今来，为政之道，在于任贤，得人之道，在于知人善任。可以说，知人善任是领导者，包括组工干部聚才任贤、兴盛事业的首要前提。
“知人”，就是识别人才，是用人的基础。人才种类很多，各有所长，譬如能伏虎者，不一定能捉猫。组工干部既然担负为党选人的重责，就需要明察秋毫，知人、知心、知其“庐山真面目”，准确地识别人才。“善任”，就是量才录用，是用人的关键。一位哲人说过：“垃圾是放错了位置的宝贝”。事实上，有些看上去平平凡凡的人，很可能就是放错了地方或不为所知的人才。因此，组工干部应不拘一格挖掘人才，千方百计让各类人才扬长避短，专其所长，尽其所能，把那些德才兼备的优秀人才推向重要岗位。
组工干部要“知人善任”，就要加强知识修养和业务修养，不断学习新知识，练好“内功”，努力成为熟悉党务的“政策通”、熟悉人头的“活字典”，增强识人、辨人之能。拟任用干部之时，就要亲自了解和考察，不可道听途说、人云亦云、偏听偏信；要让事实说话，看政绩，看实际贡献；不能以点概面，要看全面、看主流、看本质、看发展；要有举大功不记小过，举大善不咎细泥的气魄和胸怀。唯此，才算得上真正的“知人善用“。倘若“却骐骥而不乘，策驽骀而取路”，则“知人善用”势将名存实亡。
二、要有“百毒不侵”之身。
“公生明，廉生威”，真正合格称职的组工干部当以天下为公，对己清正，廉洁自律，以廉树威，以德服人。自古以来，“封官进爵” 就被世俗人群当作是光宗耀祖、出人头地、荣华富贵的象征而梦寐以求、奋斗不息。因此，想当官、要当官、争当官者多如过江之鲫、比比皆是，见怪不怪。不可否认的是，其中难免总有那么一些人，为达目的而不择手段，于是乎，利用金钱、利诱、美色、人情等“铺路开门”，进行“跑官”、“要官”、“买官”的歪风邪气便会顺应而生，这对于身处特殊岗位的组工干部无疑是种严峻的考验。这就要求组工干部具有坚强的党性、良好的道德修养、牢固的拒腐防变的思想防线和正确的权力观，并以郑培民、朱云祥等先进模范人物为榜样，讲学习、讲正气、讲党性、讲原则，严格遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，自觉维护党的纯洁性，保持共产党员的先进性，常思贪欲之害，常除非分之想，管好自己的人，把好自己的门，牢记“人可言我不可言，人可行我不可行”，慎言慎行，坚定清醒，干净干事，不为名利所动，不为物欲所谋，不为人情所扰，不为美色所迷，坚决抵制和防止用人上的不正之风，清清白白地用人，用清清白白的人。
三、要有“公道待人”之心。
公道待人就是严格按规定和常理说话办事，对人一视同仁，不偏不倚。为政之要，惟在得人，得人之要，惟在得心。营造一个公平公正的选人用人的良好环境即为得人、得心之必要。有了这种氛围，社会才会有公义；有了这种氛围，组工工作才有说服力，才能赢取人心，赢得人的信任。公道待人，要求组工干部胸襟开阔，海纳百川，谦虚谨慎，一身正气，在选拨任用干部的工作中，要出以公心，不凭主观臆断，不凭个人好恶，不分亲疏，不分厚薄，不以貌取人，不以印象排斥人，不戴“有色眼镜”视人，不搞“画圈许愿”，尊重民意，广泛听取群众意见，照章行事，全面地了解干部、公道地评价干部、准确地推荐干部、合理地使用干部，“内举不避亲，外举不避仇”，使每一位同志在组织考察中都能享受到平等的“国民待遇”，在政策规定面前，一视同仁，人人平等，也只有这样，才能充分调动广大干部群众的积极性，增强党组织的凝聚力、向心力、战斗力，才能真正选准人、选好人，让党组织满意，让服务对象满意，让人民群众满意。
总之，组工干部应是党性最强、作风最正、工作最好的干部，应具“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的公道正派的形象，这也是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基。
组织部门是党委的重要职能部门, 担负着管干部、管党员、管人才的重要职责。组工干部更是“管干部的干部”、“管党员的党员”，建好这支队伍对于加强各级领导班子建设，推进基层党建工作、净化社会风气具有十分重要的意义。在当前全面兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的形势下，组工干部应凸现什么样的自身形象呢？笔者认为应当炼就三种素质：
一、要有“知人善任”之能。
古往今来，为政之道，在于任贤，得人之道，在于知人善任。可以说，知人善任是领导者，包括组工干部聚才任贤、兴盛事业的首要前提。
“知人”，就是识别人才，是用人的基础。人才种类很多，各有所长，譬如能伏虎者，不一定能捉猫。组工干部既然担负为党选人的重责，就需要明察秋毫，知人、知心、知其“庐山真面目”，准确地识别人才。“善任”，就是量才录用，是用人的关键。一位哲人说过：“垃圾是放错了位置的宝贝”。事实上，有些看上去平平凡凡的人，很可能就是放错了地方或不为所知的人才。因此，组工干部应不拘一格挖掘人才，千方百计让各类人才扬长避短，专其所长，尽其所能，把那些德才兼备的优秀人才推向重要岗位。
组工干部要“知人善任”，就要加强知识修养和业务修养，不断学习新知识，练好“内功”，努力成为熟悉党务的“政策通”、熟悉人头的“活字典”，增强识人、辨人之能。拟任用干部之时，就要亲自了解和考察，不可道听途说、人云亦云、偏听偏信；要让事实说话，看政绩，看实际贡献；不能以点概面，要看全面、看主流、看本质、看发展；要有举大功不记小过，举大善不咎细泥的气魄和胸怀。唯此，才算得上真正的“知人善用“。倘若“却骐骥而不乘，策驽骀而取路”，则“知人善用”势将名存实亡。
二、要有“百毒不侵”之身。
“公生明，廉生威”，真正合格称职的组工干部当以天下为公，对己清正，廉洁自律，以廉树威，以德服人。自古以来，“封官进爵” 就被世俗人群当作是光宗耀祖、出人头地、荣华富贵的象征而梦寐以求、奋斗不息。因此，想当官、要当官、争当官者多如过江之鲫、比比皆是，见怪不怪。不可否认的是，其中难免总有那么一些人，为达目的而不择手段，于是乎，利用金钱、利诱、美色、人情等“铺路开门”，进行“跑官”、“要官”、“买官”的歪风邪气便会顺应而生，这对于身处特殊岗位的组工干部无疑是种严峻的考验。这就要求组工干部具有坚强的党性、良好的道德修养、牢固的拒腐防变的思想防线和正确的权力观，并以郑培民、朱云祥等先进模范人物为榜样，讲学习、讲正气、讲党性、讲原则，严格遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，自觉维护党的纯洁性，保持共产党员的先进性，常思贪欲之害，常除非分之想，管好自己的人，把好自己的门，牢记“人可言我不可言，人可行我不可行”，慎言慎行，坚定清醒，干净干事，不为名利所动，不为物欲所谋，不为人情所扰，不为美色所迷，坚决抵制和防止用人上的不正之风，清清白白地用人，用清清白白的人。
三、要有“公道待人”之心。
公道待人就是严格按规定和常理说话办事，对人一视同仁，不偏不倚。为政之要，惟在得人，得人之要，惟在得心。营造一个公平公正的选人用人的良好环境即为得人、得心之必要。有了这种氛围，社会才会有公义；有了这种氛围，组工工作才有说服力，才能赢取人心，赢得人的信任。公道待人，要求组工干部胸襟开阔，海纳百川，谦虚谨慎，一身正气，在选拨任用干部的工作中，要出以公心，不凭主观臆断，不凭个人好恶，不分亲疏，不分厚薄，不以貌取人，不以印象排斥人，不戴“有色眼镜”视人，不搞“画圈许愿”，尊重民意，广泛听取群众意见，照章行事，全面地了解干部、公道地评价干部、准确地推荐干部、合理地使用干部，“内举不避亲，外举不避仇”，使每一位同志在组织考察中都能享受到平等的“国民待遇”，在政策规定面前，一视同仁，人人平等，也只有这样，才能充分调动广大干部群众的积极性，增强党组织的凝聚力、向心力、战斗力，才能真正选准人、选好人，让党组织满意，让服务对象满意，让人民群众满意。
总之，组工干部应是党性最强、作风最正、工作最好的干部，应具“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的公道正派的形象，这也是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基。
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