湍流能量耗散速率:让“杜拉拉们”实现职场梦想 Go LaLa Go!

每天面对上司的啰嗦及施压，曾经把喝Starbucks当作成功步入职场的小资生活的标志，如今，天天喝Starbucks喝到没有味觉；拼命敢稿，从上班忙到下班；下班后的生活，也从以往的娱乐泡吧，转换成了按摩SPA，当初迈出校园时的雄心壮志，理想工作境界如今也都得到满足。可是，为什么每天如此“充实”的生活，仍然让自己感受不到人生价值得到体现？

没有跳槽的，抱怨着好工作难找；已经跳槽的，抱怨着不过从一个火坑跳出，又投入了另一个火坑。看着电影里的“杜拉拉”总是“一路向前冲”的心态，你是在叹自己心态不再？还是在念事过境迁的一种心历感慨？

想要过什么样的生活，还是要自己去主动争取的。只是羡慕着别人的生活，而不肯尝试的话，你又怎么能够知道理想境界的真或假？正值中间力量的职场女性，自己命运的机会掌握在自己手里。

还记得《时尚女魔头》里面的Andrea Sachs把她的上司Miranda Priestly开除时的大爽心情吗？那是因为她有自己的职业理想，并坚定不移地走下去。而Andrea Sachs最后也真正得偿所愿成功应聘到自己理想的职位，不仅是因为持之以恒，还因为她有Miranda Priestly的推荐信！

所以，如果职场“杜拉拉们”真的想要拿到自己向往的Offer，不仅需要100%的努力，一个分量很重的推荐信有助于你平稳地打开理想的大门！

传统性的单方面网上投简历，等待HR的面试通知，在应聘的环节中，并不能掌握主动权，如果有人引荐的话，应聘的机会则已经掌握50%。所以，若邻网的应运而生很好的解决了这个问题。美国著名社会心理学家米尔格伦(Stanley Milgram)提出六度分隔理论(Six Degrees of Separation)所解释的人脉关系，更多的是指提高办事效率。所谓六度理论即：“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。”这说明了社会中普遍存在一些“弱链接”关系，但是却发挥着非常强大的作用。对人类社会来讲，通过网络使”六度分隔”理论成立，人与人之间都可以构成弱纽带。社会中普遍存在的”弱纽带”，使人与人之间的距离变得非常“相近”，这在社会关系中发挥着巨大的作用。

若邻网作为一个商务的社交网站，可以在虚拟世界中灵活将人与人之间的商务关系串起。“杜拉拉们”可以在若邻网上找到自己的朋友、同事，可以看到自己认识的人的商务圈子，可以通过朋友的介绍，或者朋友的朋友的引荐，与其相识，抑或全面了解想要应聘公司的具体情况。由于有了朋友的推荐信，也能为“杜拉拉们”应聘时添加重量级的砝码。

这并非是一个刚刚尝试的先例，最成功的范例就是美国的Linkedin网站。2008年次贷危机使全球股市下跌，大批企业纷纷倒闭，而与市场不景气截然相反的是Linkedin的访问量却突飞猛涨。职业人士人心惶惶，要么担心失业，要么不得不重找工作。登录商务社交网站成为他们寻求机会的一根“救命稻草”。

若邻网CEO 邹岭在接受采访时曾说：“是不是所有人都有寻找人脉的需求？是！那这个需求已经被很好的满足了么？还没有。中国的商务人脉市场资源广阔，但还未被很好的开辟出来，这就有赖于我们从技术上来解决这个问题。”邹岭非常有信心将若邻网打造成为最大的中文商务社交网站。目前所拥有的320余万在线注册用户，已经成为中国商务社交网络第一批吃螃蟹的人。

若邻网的注册用户结构以金字塔型分布：顶层为企业总裁、CEO；第二层主要以企业高管、业界精英为主；第三层则是职场白领。这就是若邻网所具有的核心价值，暗藏着的巨大人脉根系，每个触角所能碰触到的另一端，可能正是你希望结识的那个人。让从来看不见摸不着的人脉关系，非常直观而又真实地展现在你的眼前。只有潜滋暗长的人脉根基在此平台牢固扎根，才可能事半功倍。

对于进入职场不久的小白领们，各个都希望有长远的职业规划，而一个优秀的职场精英是如何从初级部门一步步走入管理高层？前辈们不说，杜拉拉们自然无从得知，更别提效仿。有很多人都力求达到自己理想的职业目标，但却无人能知当中的路应该怎样走。在若邻网上，可以一目了然，因为你理想的职业目标有前辈们已经以自身实践经验走过来了，只需要看看他们的工作经验和奋斗了历程，便很容易了解第一步应该如何走。

在若邻网这个平台中，其基础服务能够有效帮助人们维护拓展人脉关系，构建各种商务应用服务，发掘商机、实现人脉关系价值。人们可以以真实的身份发布信息和分享知识，利用信任的关系拓展人脉，寻找有价值的客户、合作伙伴，招聘员工或者找工作，寻找并参与社活动等。

人脉

目前用户增长最迅速的板块。以“六度空间”的理论，一传十、十传百的速度，呈几何速度增长。社会中普遍存在的“弱纽带”关系能够发挥着的作用是无可估量的。就业招聘、寻找商机、合作洽谈时弱纽带发挥其强大的连带效应，通过弱纽带人与人之间的距离变得非常“近”，使您的人脉发展不再受地域、时间等条件的限制，建立广泛的人脉关系。

我的档案

个性化的独特风格，为用户提供一个彰显自我、一展风采的商务信息分享平台。诸多特色功能，满足用户商务需求。让人们更容易了解你，让你的商务客户更便于与你认识彼此，提高效率。

公司档案

公司人力资源部可以建立企业主页，快捷的界面便于展示企业信息。个人用户可全方位了解企业动态信息。企业用户即时更新在职人员与离职人员信息情况，有助于个人用户迅速获悉并投递简历，提升应聘效率。公司人力资源部及时了解在职员工与求职员工动态信息，为企业招聘充分做好人才储备。

评价

个人用户之间相互给于的工作肯定及表现进行评价。个人用户得到别人的工作评价，也就意味着在递交应聘建立的时候，获得一封、甚至几封强有力的“推荐信”。企业用户也可以通过此板块，对求职者拥有一个更深入全面的了解分析，包括工作能力、人际交往、团队合作等各个方面。

应聘中，掌握主动权，才能胜券在握。向往已久的职位，是只是期待？还不如马上行动！职场“杜拉拉们”Go Go Go!